早安，讓他人過個好年是種美德～
快過年了，
別以為每個人都滿心期待，
有些人心裡其實在剉咧等…
這幾天到幾個單位拜年，
除了問早道好，順便拜個早年。
話題當然也會聊聊過年計畫去哪玩？
當大家正聊得開心時，我卻觀察到…
有個人，
獨自坐在辦公室，
表情明顯在發愁…
您猜是誰？猜對了嗎，是單位經理。
我主動走到經理辦公室門前敲門，
經理當然也起身招呼，邀我進來坐坐。
我：經理先跟您拜個早年，祝福您…
經理（苦笑狀）：
我都還不知道這個年怎麼過呢？
我：不會吧，有什麼大條事發生嗎？
經理走到桌前拿起桌曆給我看，
老師，你看，這2月份才28天，
光是放假就放了14天，
過幾天就是年假九天，
年假過後還有個228連假4天…
我看大家開開心心等過年，
我卻擔心這群銷售夥伴們，
他們過了這個年會怎樣呢？
2月薪水不就領得很難看嗎…
（聽完，我懂了….）
養兒方知父母恩的道理大家都懂。
但許多銷售夥伴們可能不能體會，
一個業務團隊老大的擔心和憂愁。
經理主管們平常雖然都愛碎碎念，
但請千萬相信他們都是為團隊好，
甚至還努力要讓團隊夥伴人人好，
人人都能口袋飽飽賺到錢圓夢想…
他們都在發愁這個年太長假太久，
2月的業績，您可想過要怎麼辦？
還讓辛苦的長官不敢面對這個年…
溫馨提醒，要是我會：
主動跟您的主管說說，
您的二月份規劃…
您的本月重點會放在…
這麼長的假期您會去做…
對經理：不是要抱他大腿，
是要給經理們放心安心，
畢竟讓人家過個好年是個美德，是嗎？
對自己：這就是在自我規劃，
至少過完年業績有著落，年假更踏實～
業務團隊老大們，您們辛苦了…
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