‼️教育部發函啦‼️
「停止到園期間，
各園仍應支應園內教職員工之薪資，
不得要求其請無薪假！」
#請大家協助分享重要資訊
我昨天發文跟大家說明幼教老師的勞動權益，說明幼兒園停課不停班，依照勞基法規定， #園方不得強制要求幼教老師 請特休、事假甚至是放無薪假。
➡️ https://bit.ly/3bJkuc6
在文發出去之後，陳情便如同雪片般飛來，真的非常非常多幼教老師遇到上述的狀況，而這些都是不合法的。
這種狀況不只在台北市發生，我也收到非常多外縣市的陳情，顯示出 #幾乎全台的幼教老師， #都有遇到 疫情期間勞動權益受損的情況。
面對全國性的問題， #教育部 國民及學前教育署也 #正式發函給各縣府政府，強調：
「此段停止到園期間，幼兒園退還家長之費用項目，包括午餐、點心及交通費；至支應教職員工所需之學費與雜費無須退還， #各園仍應支應園內教職員工之薪資，不得要求其請無薪假。」
感謝教育部願意為全台的幼教老師發聲，而台北市政府教育局也會將這一份教育部的函， #轉發給台北市各個幼兒園，讓各個幼兒園都能明確知道政府的相關措施與規定。
如果您於這段幼兒園停課期間，有被雇主強制請特休、請事假、放無薪假，遇到與勞動法令不符的狀況，歡迎私訊給我，我會請勞動局協助處理！
#拜託大家幫忙分享轉貼
#有好的勞動條件才能留住好老師
#幼教老師好孩子才會好
有好的勞動條件才能留住好老師 在 [新聞] 日企超頭痛！台積電熊本廠員工時薪超驚人- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：日企超頭痛！台積電熊本廠員工時薪超驚人 當地民眾反應曝光
原文連結：
https://www.chinatimes.com/amp/realtimenews/20230717003010-260410
發布時間：16:30 2023/07/17
記者署名：中時新聞網 邱怡萱
原文內容：
晶圓代工龍頭廠台積電攜手SONY半導體解決方案公司在日本熊本設立12吋晶圓廠，預計今
年9月完工，明年12月啟動生產，生產包含22／28奈米製程，以及12／16奈米。值得關注
的是，台積電給的優渥薪資引起當地很大迴響，以派遣員工為例，時薪高達3000日圓（約
台幣690元），是當地企業開出的3倍以上，當地民眾反應兩極，有人稱台積電的福利很吸
引人，也有人擔憂會衝擊日本的就業市場。
Twitter帳號@JapanTank貼出台積電熊本廠徵派遣員工的內容，時薪方面是3000日圓，如
果全勤21天外加1萬日圓的交通費補貼，月薪可望來到61萬日圓（約台幣13.9萬元），比
部分日本企業的正職員工月薪還要高。
@JapanTank也以情境劇模擬一般日商和台積電的差別，派遣員工要求當地日企提高900日
圓的時薪，再三拜託下，當地日企只喊出時薪920日圓；反觀台積電給派遣員工的待遇時
薪3000日圓，月薪61萬日圓，員工餐廳只要150日圓，超級好的福利讓人受寵若驚。
台積電在熊本縣菊陽町大興土木力拚2024年量產，為吸引優秀人才，還祭出大學畢業起薪
日幣28萬，相當約台幣6萬4000元的優渥條件。日媒指出，台積電祭出高薪搶人才，導致
位在熊本縣的半導體設備商備受衝擊，因為如果這些公司不上調薪水根本無法與台積電等
公司競爭。
台積電持續擴大在日本布局，另根據日刊工業新聞報導，台積電將在2024年4月繼續在熊
本縣菊陽町興建第二座工廠，總投資額約1兆日圓（約台幣2300億元），預計生產12奈米
晶片、2026年底前投產。
心得：薪資給太高 會不會降低台積電的獲利和EPS啊 是當地企業開出的3倍以上 好誇張
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