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在未來在新工作的貢獻及期待這個產品中，有434篇Facebook貼文，粉絲數超過9萬的網紅島內散步Walk in Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 島內散步招募｜企業開發同事 #同事阿純的真心回饋 「在企業開發小組的日子裡，與其說是工作，比較像是組隊闖關，與夥伴共同面對每個階段未知的關卡。 在未知的關卡中，除了彼此合作，更重要的是我們能夠理解彼此的想法、在乎的事，找到過關的共識，好喜歡這樣的工作模式。 說起來矯情，但我的確都會小小期待每次...
　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過671的網紅林嘉宏Win，也在其Youtube影片中提到，Win's Talk院長說今天要帶大家區塊鏈與扁平化組織 想了解更多沛里科技辦人採訪， 可以點擊這邊：https://bit.ly/3bqHqKl 說到區塊鏈都會聯想到比特幣，但其實早在比特幣出現以前，區塊鏈技術已被應用於產業，無論是硬體製造或是軟體研發，台灣技術人才在區塊鏈領域都有卓越的貢獻；自...

「未來在新工作的貢獻及期待」的推薦目錄：


未來在新工作的貢獻及期待 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最讚貼文

島內散步Walk in Taiwan By 島內散步Walk in Taiwan

2021-09-23 20:01:16 有 164 人按讚
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島內散步招募｜企業開發同事 #同事阿純的真心回饋

「在企業開發小組的日子裡，與其說是工作，比較像是組隊闖關，與夥伴共同面對每個階段未知的關卡。

在未知的關卡中，除了彼此合作，更重要的是我們能夠理解彼此的想法、在乎的事，找到過關的共識，好喜歡這樣的工作模式。

說起來矯情，但我的確都會小小期待每次的小組會議，在wfh期間更是，除了討論公事，彼此似乎都能查覺到需要被擁抱或釋放的情緒，往往都能被發現而被治癒。」

by同事阿純離開前的真心回饋
-
面對未知的挑戰，是企業開發小組的日常，在CSR、PR等客製預約委託及開發策略，我們洞察市場需求、釐清客戶需求，以旅行為主軸提出對應的創新方案，往往是新的開創，但在新的開創中你不會是孤獨一人。

只要你願意擁抱未知、願意貢獻你的想法，我們都很歡迎你。

🔥 我有興趣想要申請職缺
請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【企業開發專員 －姓名】，我們歡迎您加入。
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島內散步Walk in Taiwan

About author
島內散步希望成為讓台灣這塊土地更好的永續旅行領導品牌，讓參與我們的夥伴可以得到日常得不到的體驗、探索地方，進一步認識台灣文化意涵。每個人可以理解這片土地內各個角落的生命故事，透過有意識的消費與行動，促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。 - Taiwan is just like a museum. There is a group of people tells the story of this huge museum, inviting travelers strolling along, exploring every single corner, and discovering the landscape and history. Walk in Taiwan, may you see the genuine Taiwan in Chinese, English, and Japanese. Professional tour guide, In-depth cultural experience, On regular spot and time. Taiwan Guides are passionate with Taiwan. We read through the historical data to understand the development of every corner, and visit various neighborhoods to feature the beauty of architecture. - 台湾とは、博物館というような存在なのだ。 この巨大なる博物館の中で、物語を語って、旅人たちに街歩きを誘いながら、忘れられた町の隅々までを読んだり、封印された風景や景色を喚起したりする人たちが集まっている。 台北街歩ツアー（Taipei Walking Tour）、中国語・英語・日本語で、世界中に本当の台湾を見せます。 専業的なガイド解説、ディープなカルチャー体験、定期的に開催される。 　 台湾ワーキングツアーガイドたちは自分の街を誇りに思い、名所旧跡の情報をまとめ、立寄る各名所の発展の流れと、そこにまつわる歴史や裏話、建物などをご紹介します。毎週所定の時間と集合場所により、ガイドと充実した町歩きをお楽しみください。世界の旅人と一緒に台湾という町の独特な文化を訪ねましょう。
2012年從大稻埕開始第一條導覽路線，歷年來已經在全台接待超過60,000人次收費導覽、設計超過400條文化導覽及小旅行路線，合作超過200位各專業領域的深度導覽員，及各地方創生團隊。
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未來在新工作的貢獻及期待 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的最佳解答

醫師立委邱泰源 By 醫師立委邱泰源

2021-09-22 20:07:05 有 3,138 人按讚
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醫界堅定支持政府全面防疫
疫苗接種專報醫界提供建議
建立台灣醫療防疫安全體系

-2021/09/22，立法院第十屆第四會期院會，由行政院蘇貞昌院長帶領各部會首長進行「新冠疫苗接種、整備、受害救濟」專報並備詢答。
-邱泰源委員理事長今日上台質詢，除了防疫相關工作外，並討論如何建立台灣更周全的醫療防疫及全民安全體系。
-詢答時，邱委員首先感謝 蔡總統、賴副總統、陳前副總統、蘇院長、各部會以及指揮中心同仁，一年多來帶領政府、支持醫界、團結全民、共同防疫守護台灣。
-邱委員身兼醫師全聯會理事長，一年多來定期召開全國性防疫應變會議，帶領5萬名醫師與其團隊支持政府全面防疫。
-疫情穩定時，醫界以SARS後醫療體系改革經驗，規劃兼顧醫療和防疫的分級分流體系，並刊登在國際學術期刊。醫師公會也不斷與世界各國交流，更得到世界醫師會強力支持台灣參與WHO的最大肯定。
-甫接任亞大醫師會總會長的邱委員，感謝 總統本月初親臨大會感謝醫護辛勞防疫的貢獻，亞大區19個國家代表皆深受感動。
-今年5月疫情侵襲，為維護醫院重症醫療量能，醫師公會全聯會即刻動員萬名基層醫師投入防疫工作，包括：社區篩檢、全民身心壓力醫療照顧、維持必要急慢性病醫療和全面疫苗接種等。
-今日疫苗主題，邱委員強調疫苗接種是防疫成功關鍵，醫界已由醫院、診所、社區接種站、機構、居家及團體六箭齊發，全力承接政府接種疫苗的任務。依國外經驗，未來社區診所將會擔任疫苗接種更重要角色，政府宜超前部署。
-今日開跑的疫苗校園接種，蔡總統非常關心，醫界也積極與衞生單位研議如何提供最專業及周全的接種流程，希望家長和學生都能放心。
-邱委員也提出醫師公會專家們對疫苗整備的建議，包括：1.如何確保未來三年疫苗供應無缺? 2.疫苗供應不上時如何可繼續接種? 包括混打政策等。3.代工規劃? 4.國家疫苗產業如何發展? 5.國衛院的良好研發及代工能力如何發揮？政府如何協助？6.ACIP應引入更多的醫療專業人才，相信對疫苗政策會更周全。
-最後，邱委員強調，台灣已建立更好的醫療及防疫體系，以過去的流感防治經驗，邱委員建議政府能規劃出長遠的目標與策略，如此可超越各界在枝節上的爭議，也讓全民更有信心。
-邱委員也期待全國持續團結防疫守護台灣，相信台灣一定可以很快回到正常的生活！(之軒)

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醫師立委邱泰源

About author
現任第十屆立法委員； 第九屆立法委員； 中華民國醫師公會全國聯合會理事長； 臺大醫學院醫學系教授； 臺大醫院門診部 主任； 台灣家庭醫學會榮譽理事長。
6573 followers 6217 likes "http://www.facebook.com/tychiu1030"
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未來在新工作的貢獻及期待 在 Lightbox攝影圖書室 Facebook 的最佳貼文

Lightbox攝影圖書室 By Lightbox攝影圖書室

2021-09-16 19:56:38 有 39 人按讚
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#應徵截止日延至9/27，
歡迎有意應徵的朋友們，趕緊把履歷寄過來～一起加入我們吧！

#你的職稱
圖書資訊管理

#希望你具備的能力與特質
• 具有圖書館學與資訊科學背景（#圖書資訊學系畢業者佳）
• 對圖書館實務、非營利組織、資料分析有興趣，並願意學習
• 如果會一點 html、css、Javascript 就更好了（加分）
• 對攝影藝術有興趣、認同 Lightbox 的理念
• 能主動觀察組織的問題，並與夥伴討論解決方案
• 細心、做事有條理、願意嘗試與學習新的事物
• 善於與人溝通、團隊合作

#你負責的工作項目
1. 圖書管理業務：
館藏管理 - 編目、上架、整架、募書/採購、盤點（帶領兼職/實習/志工一起執行）
館藏發展 - 館藏發展討論、定期做館藏評鑑與建議、持續觀察並提高好用性
2. 館藏活化：與夥伴一同企劃書展、接洽合作書展、討論其他活化方式
3. 讀者服務：引導讀者使用各種資源與服務、解答讀者問題
4. 網站與資訊管理：與UI/UX設計師及工程師溝通合作，定期更新官網、共建資料庫
5. 設備管理：圖書室與活動設備管理、講座直播執行（提供教育訓練課程）

#Lightbox全職夥伴們的職責
1. 組織重大事項的討論與決策
2. 帶領志工、實習生一起完成業務
3. 獎補助申請：分工撰寫企劃書
4. 活動支援：講座、學校參訪、書展、市集或其它活動時的支援
5. 空間維護：硬體維護、空間保養清潔
6. 其他事項：共同分擔組織的日常行政雜務

#工作型態與薪資福利
• 薪資福利：
起薪：30,000 元（每月實領）
獎金：你的生日 (3,600元)、Lightbox生日(7,500元 / 5月)、世界攝影日(7,500元 / 8月)、年終獎金一個月
津貼：除了單位負擔的給付額，Lightbox將額外幫你付勞健保自付額，不會從薪資裡扣
加班費、特休規定：依照勞基法（加班費也可換成補休）
• 工時：
上班時間｜週二～週六 11:00-20:00（中間休息1小時）
一般假期｜特休、病假、事假皆按照勞基法規訂，女性生理假每月 8 小時
活動加班｜可能配合活動加班，加班工時按勞基法計算加班費或換成補休
• 其他好處：
友善、平等、開放的工作環境
第一手的當代攝影相關資訊
近距離與國內外的攝影人/藝文人交流

#我們還想說
Lightbox 是一個友善、平等、互助的工作團隊，我們希望能找到願意與 Lightbox 一起學習、成長的工作夥伴，不只為了完成交辦事項而已。團隊中的每一個人，都可以隨時提出自己的想法、在工作中遭遇的問題、內外部協助的需求，或是對 Lightbox 未來的想像等等。期待有熱情和理想的你加入我們，一起讓 Lightbox 變得更好，為台灣的攝影社群與藝術文化做出更多貢獻。歡迎你來喔～～～

#應徵方式
• 請在 9/27 前將你覺得能協助我們更了解你的資料寄送至 [電子郵件地址已隱藏]
（❗️應徵以email為主，若臉書隱藏電子郵件地址，請至我們的官網查詢）
標題請統一為： [圖資管理應徵] OOO （你的名字）
• 歡迎在履歷中，附上你曾修過的課程列表、成績單、作品集等，幫助我們更了解你！　
• 我們將優先處理先收到的履歷，徵到為止，請大家把握時間！

Tags:
Lightbox攝影圖書室

About author
我們希望打造不分男女老少，都能共同學習攝影的藝文空間。提供一個平台，鼓勵攝影文化的交流，讓珍貴的資源被更多人看到。 不需預約，免費提供4000多本國內外攝影書籍、定期的攝影講座活動、精選館藏書展以及官方網站的線上學習資源。 Lightbox 的經費主要是來自個人與企業捐款、群眾募資、政府單位補助，我們的藏書則大多來自社會的捐贈。感謝您們的支持，讓攝影圖書室能走得更遠、更好。 『邀請您成為Lightbox之友』 捐款頁面：https://www.lightboxlib.org/belightboxfriends 開館緣起： 1839年，達蓋爾成功研發了銀版攝影術，法國政府將這項技術當作禮物，送給了全世界。自此，攝影為人類的生活和文化，帶來了許多改變與貢獻。 1848年，波士頓公共圖書館成立，成為美國第一座公共圖書館。在圖書館麥金樓的正門上方，銘刻了「Free To All」三個大字，訴說著知識自由的理念。 回到2016年的台灣，我們發現台灣的攝影資料四散且殘缺。關注攝影的人們，也缺少可以閱讀學習、碰面討論的去處。雖然各項的攝影展演活動在台灣持續發生，但往往因力量分散而成效不彰。後續的檔案整理和研究討論，則更是冷清。 有感於此，我們成立了Lightbox攝影圖書室，延續「攝影」與「圖書館」自由開放和面向公眾的特質，以台灣的攝影出版物為主體，展開匯集整理的工作。同時，邀請民眾參與，共同建構屬於我們自己的攝影文化。 Lightbox攝影圖書室也將舉辦一系列的講座、課程、工作坊，以活潑多元的討論與對話，激發嶄新的思考與行動，促進人與人之間的交流，邁向文化自主、知識自由的正向循環。
一個以台灣為主體、為所有人開放、非營利的攝影專門圖書館。 【開放時間】週二～週六、下午1點～8點 A nonprofit photography library based in Taipei, Taiwan. Free and open to all. Hours: Tue - Sat / 1pm - 8pm
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未來在新工作的貢獻及期待 在 林嘉宏Win Youtube 的最佳解答

林嘉宏Win By 林嘉宏Win

2020-05-11 20:00:10 有 58 人看過 有 4 人喜歡
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Win's Talk院長說今天要帶大家區塊鏈與扁平化組織
想了解更多沛里科技辦人採訪，
可以點擊這邊：https://bit.ly/3bqHqKl

說到區塊鏈都會聯想到比特幣，但其實早在比特幣出現以前，區塊鏈技術已被應用於產業，無論是硬體製造或是軟體研發，台灣技術人才在區塊鏈領域都有卓越的貢獻；自2017年比特幣紅片全球，隨之而來的大幅波動更讓市場錯手不及，許多不肖業者更以區塊鏈為噱頭詐取投資金，讓比特幣與區塊鏈產業蒙上一層陰影…。

扁平化組織在新創企業間蔚為風潮，更希望打造如同facebook與google般的工作文化，扁平化組織具備什麼優點，又有哪些不為人知的挑戰呢？一起來聽聽院長怎麼說！

【Win’s Talk】與【顧名思易】攜手合作的【院長說】，目的是做到「將商業知識普及化」。

更重要的是...
我們都有相同的使命「希望協助台灣創業家、企業家更加茁壯」！

未來將會在每月10號、20號、30號推出影片，第一季共24集，敬請期待！

如果你對商業知識有興趣，
請記得訂閱Win’s Talk 頻道 ▶https://bit.ly/2lHIbu8
顧名思易 頻道 ▶https://bit.ly/2ksdRUg

(YouTube觀看記得開啟CC字幕唷！)

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林嘉宏Win

About author
Hi 大家好 我是Win，是一個90後創業家， 從補教界教小孩的數學老師變身成教導成人商業思維的培訓講師。 - 目前經營3家公司，並擔任兩岸三地的企業顧問、培訓講師。 18歲創業開始，從不會當老闆、到學習怎麼當老闆、再到教其他人如何當老闆。 - 我的興趣是演講、賺錢、閱讀、寫書、旅行、網路行銷與一切新的事物， 更希望透過分享，讓更多人勇敢追夢，實現目標！ - 在這裡，我將分享 個人成長 / 生活紀錄 / 創業分享 等主題， 希望大家能有所收穫喔！ 趕緊訂閱我吧！
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未來在新工作的貢獻及期待 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-04-20 06:46:35 有 54 人看過 有 1 人喜歡
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本集主題： #台東均一中小學校園介紹

　　這集將帶著聽眾台朋友到台東縣去逛均一中小學的校園，邀請到教學組組長 #鄭正昇老師 來為聽眾朋友導覽整個校園與介紹整個均一創學的理念以其目前導入的華德福教育「善」、「美」、「真」三階段開啟孩子天賦的教學理念，更將拋棄填鴨式的教學方式，著重培養孩子具有良好「品格」、「公民思辨」與「人文藝術」三個素養，同時希望借重慈心華德福校園文化做為改革核心的主幹，引入國、內外資源，發展K-6及7至12年級六年一貫課程，使孩子能夠面對未來競爭生存的國際學校繼續努力，教師亦將著重於協助同學探索各自的天賦與可能的發展專長，培育孩子能擁有「走向世界」與「在地謀生」的兩個能力。

　　最後還有訪問學生劉凱瑞的媽媽 #李秀芬，談他小孩在均一念了二年多來的成長與改變。
　　
　　
　　
緣起與故事：

2008　創辦均一

　　佛光山開山宗長星雲大師為持續推展文化教育的宏願，改變偏鄉教育資源不均的現況，跨越群山匯聚眾志，創辦台東均一中小學。

　　以佛光山的四大宗旨之首，實踐「以教育培養人才」的理想，期待在偏鄉遍撒人間種籽，在破曙向陽的沃土上，培育莘莘學子成為均等優秀的人才。2009年，嚴長壽先生以促進花東永續發展為目標，創辦公益平台文化基金會，深入觀察花東的每一個角落，發現唯有從教育扎根著手，才能結構性改變花東的未來。

2011　理念會晤

　　一場會晤，嚴董事長與星雲大師分享教育理念，嚴董事長以提供偏鄉孩子均等的教育機會及資源公正分配的期待，獲得大師全力支持。

　　隨後更正式被委請全權接任均一中小學董事長，即以連結台東在地優勢的「藝術人文」與「自然生態」為學習主軸，啟發孩子的潛能天賦，建立均一成為跨宗教及多元化的學習校園為目標。均一提供一個安全、快樂的學習環境，並以自我領導力教育啟發每一位孩子，讓孩子發揮個人天賦，成為有熱忱、有自信、有國際觀、尊重自己及尊重別人、生活技能健全、生氣蓬勃的世界公民，並期待每一位孩子都能對社會有所貢獻。

　　為了有優質中學教育，小學階段的啓蒙奠基工作格外重要，嚴董事長於2013年邀請宜蘭慈心華德福學校創辦人張純淑老師擔任均一駐校教育顧問，從小學部低年級兩班開始引進華德福教育，在推行一年後，深獲家長的支持與肯定，首次在新學年小一招生滿班，推行第二年，小學部教師深受華德福教育師培滋養，全部施行華德福教育，二年看見教育翻轉的力量。2015年均一繼續深耕華德福教育，隨著大自然的節奏，配合孩子各年齡成長的需求，給予適合的養份，孕育台灣未來的希望。

　　為了打開世界語言文化的藩籬，均一創造雙語學習環境，培養學生國際視野；並透過良好品格培養，讓學生建立自信，進而培育每一位學生成為懂得尊重自然、土地與人的關係、欣賞多元文化的世界公民 。

創辦人：星雲法師

　　為臨濟正宗第四十八代傳人，佛光山開山宗長，秉持人間佛教理念，致力於社會、教育、文化以及慈善事業。

　　在社會教育方面，創辦數所托兒所、幼稚園及均頭國中小、普門中學、美國西來大學、南華大學、佛光大學、澳洲南天大學等，培養無以計數的優秀人才，回饋社會、國家。2009年為了偏遠地區的孩子也能擁有一個良好的學習園地，因而創辦均一中小學，取名「均一」，期許每一學童之稟賦和潛能都能在「均一」得到最大發揮，皆有一流之學習成果展現

董事長：嚴長壽

　　二十八歲升任美國運通總經理，三十二歲成為亞都麗緻飯店總裁，自踏入美國運通公司，便以「觀光旅遊讓台灣和世界交朋友」為一生職志，直至今日，初衷不變。

　　從1997年起出版了《總裁獅子心》至2011年的《教育應該不一樣》的諸多著作，都是鼓勵台灣的年輕人可以找到自信與熱忱、發掘自己的潛能與優勢，以更具國際觀、更高的視野來省思自己的未來。2009年與企業界、文化界友人共同發起，成立公益平臺文化基金會，一直以促進花東永續發展為目標，2012年更全權接任均一中小學董事長，希望透過啟發式教育，帶入國際資源，同時給偏鄉學子均等的學習機會，為台灣教育塑造一個新的價值。


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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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未來在新工作的貢獻及期待 在 林佳龍 Youtube 的最讚貼文

林佳龍 By 林佳龍

2014-09-30 09:50:59 有 54,529 人看過 有 69 人喜歡
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台中幸福新方案
-幼托一條龍
-青創銀行支持你
-活力銀髮安心老

推動台中幸福新方案！台中市長候選人林佳龍今(30日)天公布「希望市長政策系列」CF第六集，以淺顯易懂的動畫方式呈現創業、托幼及托老政見。記者會現場也邀請到社會中不同年齡族群，包括孕婦媽咪、青年創業者、年長者等代表一同觀賞動畫CF。林佳龍說，年輕人在一座城市中成家立業，會面臨遇到四個主要的問題，分別是「創業難、買房難、生兒育女難、養老托老難」，對此推出了台中幸福新方案；他強調，未來將成立「青創銀行」，由市府出資設立基金，以創業貸款及獎勵補助協助青年朋友創業。幼兒補助也將從現有的0-2歲補助增加為0-3歲，補足3-5歲的照顧空窗。至於年長者的部分，將整合資源發展與社區關懷據點成為「銀髮俱樂部」，降低失能發生率，讓社會福利從托幼、青年創業到托老形成「社福一條龍」。

林佳龍提出，青年創業初期無論是人事經費或租金成本都是很大的壓力來源，未來將設立「青創銀行」，基金規模設定以新台幣三至五億元，分為兩種創業貸款；一般微型創業貸款，個案貸款上限為新台幣一百萬元，以及創新取向的創業貸款，個案的貸款上限為新台幣三百萬元整。將以市府之預算及民間企業捐款做為資金來源，並視每年的基金運作狀況，做適當補充。

林佳龍說，青年創業是一個尋夢、築夢到圓夢的過程，要藉由資源的聚集與整合健全大台中的青年創業體系，吸引更多年輕人在台中實踐創業夢想。未來市府也將成立跨局處的單一窗口，簡化青年創業的各種流程，協助創業諮詢服務，建立起追蹤和輔導的機制，成為青年朋友最好的創業夥伴。

青年創業者「Chichic七柒」的負責人之一林蒼玄表示，創業時資金是最重要的，金工藝品和設備、媒材花費許多，加上目前他們所創設的金工藝品店在傳統產業較沒落，目前在中區舊城區以新模式經營，創新型創業風險較高，需要長時間推廣。也相當期待政府能提供更多資源，降低青年創業的門檻。

針對幼托政策，目前是全職媽媽的孕婦媽咪馬小姐表示，目前已經懷了第二胎，懷孕期間包括疫苗接種需要許多花費，未來除了要擔心經濟狀況，顧慮到二度就業的問題之外，小朋友的幼托服務及托育的品質，也是她極為關心的問題。

針對許多父母關心的幼托政策，林佳龍表示，目前台中的托育津貼是由中央政府補助五歲幼兒免學費計畫，育有0-2歲嬰幼兒的家庭，每人每月可從市府申請2000到3000元的補助。為讓市民安心成家、降低養育壓力，林佳龍承諾，未來當選市長後，將率先增加補助3歲的幼兒補助，讓育有0-3歲嬰幼兒的家庭都能享受保障，並視財政狀況逐年往上編列，設法讓0-6歲幼兒都能有保障。對於3~5歲的幼托補助空窗，將善用閒置空間廣設公辦民營幼兒園，協助幼兒照護不間斷，達到0~6歲「幼托照護一條龍」。

至於托老的政策，現場一位年長者劉先生表示，現在家裡的青壯年幾乎都外出工作，平常喜歡到戶外與朋友互動交流或做志工服務，有許多朋友談到裝設假牙的需求，未來希望政策的補助能夠更完整，簡化申請程序更貼近長者需求。

對於年長者的照護，林佳龍提出，日前他與民進黨團共同提出，未來每年將編列3億預算補助65歲以上長者的全口假牙裝置，並縮短長者申請補助的時間，簡化審核提高行政效率，市府也已跟進並編列2億相關預算，未來他上任後，會履行承諾，每年編列3億元預算補助65歲以上長者的全口假牙裝置。

林佳龍也提到，降低長者失能率與創造樂齡的環境是首重的目標，未來將整合資源發展社區關懷據點成為「銀髮俱樂部」，推動社區化的長期照護與居家服務，讓健康的老人能夠健康的生活，降低失能率。林佳龍表示，未來也將請專家研議如何引進青年團隊來經營「銀髮族俱樂部」，讓台中的照顧服務社會企業化，同時創造更多就業機會。

林佳龍補充，未來「志工銀行」的設立，也可讓銀髮族貢獻所長，由政府建立社會服務平台，媒合志工與需要協助者，儲值志工點數，讓社會形成共助雙贏的良性循環。讓台中不但是宜居城市，更將成為退休族最喜愛的「移居城市」。

競選官網：http://hope2014.citylove.org.tw/
臉書：https://www.facebook.com/forpeople

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林佳龍

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社群媒體上有些相關的討論：

未來在新工作的貢獻及期待 在 [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？ - 看板Salary 的推薦與評價


作者gigisteve (阿吉Q)
看板Salary
標題[討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？
時間Sat Sep 26 00:36:59 2020


各位晚安，最近在瘋狂面試，
有一兩個職缺在面試時被問到「你能為公司貢獻什麼？」或「公司憑什麼錄用你？」諸
如此類的問題。


我以個人的技能優勢或工作經驗的相關實例，
以及未來在職務上對公司的服務期許為主軸應答，
結果面試官回應「你說的這些並不是我想要的答案」，
想了很久，有沒有相關面試經驗的版友可以指點迷津？

感謝。
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Sent from BePTT on my Samsung SM-G885Y

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.49.58 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601051821.A.FA0.html
推 kwinner: 加班不用加班費09/26 00:37

你問錯了，我這兩間基本上都不會加班XD
※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 00:38:31
※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 00:39:57
推 kutkin: 被動承擔重大責任 yes i do09/26 00:39
推 owlonoak: 我建議你如果有得選 不要去會問這種問題的公司09/26 00:40
→ owlonoak: 這代表這家公司的文化 非常看重會揣摩上意的人09/26 00:41
→ owlonoak: 如果你不是那種可以反射無意識忖度的人 去了只是痛苦09/26 00:42
→ owlonoak: 其實很多面試的問題會問到這個概念 但問法不是這樣09/26 00:43
→ owlonoak: 比較正常的是：在某某方面 你認為最優的處理方式是？09/26 00:43
→ owlonoak: 或者直接問你以前遇過最大的挑戰是？ 而不是這種問法09/26 00:43

其實在當下我也有這樣的想法，但我面試的公司是評價不錯以及很多人想進去的，所以在想

推 demoQ: 你有反問對方 那你心目中理想的答案是什麼嗎？09/26 00:53

其實有很婉轉的回問，但是他感覺不想回答.....
推 BURNFISH: 問這種問題的公司一定很雷09/26 01:04

真的，但我覺得這個面試官給我的感覺怪怪的....

※ 編輯: gigisteve (49.216.49.58 臺灣), 09/26/2020 01:12:08
→ GEoilo: 如果公司有先提問對員工的培訓、發展跟福利有完整的配套就09/26 01:21
→ GEoilo: ok，但沒有的話就只是徵奴才，所以台資99.9都是不會累的台09/26 01:21
→ GEoilo: 奴09/26 01:21
推 Anderson0819: 我都獻上自己的心臟給妳參考09/26 01:23
推 OverRaven: 這種爛問題真的雷 問得好像冠冕堂皇 其實根本沒意義09/26 01:43
→ sirloin: 公家機關也很愛問這題啊...09/26 01:53
→ sirloin: 還有人直接問對加班的看法09/26 01:53
推 ilovedavetao: 個人經驗是面試者如果提問很難又很怪的問題，即便09/26 02:14
→ ilovedavetao: 錄取我也不想去，到底誰會是天生蛔蟲啊？（白眼09/26 02:14
推 chiehhan: 我上次去面試台銀也是問這題09/26 02:15
推 ilovedavetao: 曾遇過老闆面試時問我：「你之前任職的縣府專案計畫09/26 02:21
→ ilovedavetao: 外包商，政府目的到底是什麼？為什麼人民要申請水權09/26 02:21
→ ilovedavetao: ？安裝水錶的目的到底是什麼？為什麼人民要多花那09/26 02:22
→ ilovedavetao: 筆錢？你知道裝設水錶要多少錢嗎？」一連串跟面試工09/26 02:22
→ ilovedavetao: 作完全不相關的問題，還非常咄咄逼人，覺得他好像是09/26 02:22
→ ilovedavetao: 受害者把怒氣發洩到我這來orz09/26 02:22
推 tw4563335: 我能讓公司發大財09/26 02:24
推 dog377436: 憑甚麼錄取面試官要自己設計專業問題給面試者回答啊，09/26 03:01
→ dog377436: 哪有這樣要面試者自己講，而且講完還不信09/26 03:01
→ dog377436: 這麼偷懶的面試官是不是工作的時候也愛偷懶09/26 03:01
推 beiluoshimen: 你能給職員帶來什麼09/26 04:30
推 pizzafan: https://www.youtube.com/watch?v=1SbEJt-O5TI09/26 04:45
推 bbbigbird: 錄用我就可以不用再繼續麻煩的面試囉！！解決公司人力09/26 05:10
→ bbbigbird: 短缺問題~09/26 05:10
推 muaci: 單純代表你的學經歷不是他要的吧09/26 05:18
→ faniour: 缺乏定義的問題，蠻爛的09/26 07:16
→ faniour: 既然不是想要的那要不要講清楚要什麼...=_=09/26 07:16
推 xvited945: 這個問題不是很常見嗎？沒什麼好做文章的吧09/26 07:27
推 baychi999: 面試高階職位問這個比較合理 如果基層或非高階主管問這09/26 07:41
→ baychi999: 題太攏統 怎麼回答都不會是對方滿意的答案09/26 07:41
推 yesmotel: 站起來大喊這句09/26 07:44
→ yesmotel:09/26 07:44
→ lovebridget: 這就低能狗官啊 不去剛好09/26 07:49
→ lovebridget: 還你想要咧 我想要你滾去吃屎你怎沒做09/26 07:49
→ power241: 會問這種的，基本不會去09/26 07:58
推 KurakiMaki: 面試官就智障啊，能有啥貢獻自己不會判斷，丟給面試者09/26 08:08
→ KurakiMaki: 要不要幫你面試報告寫好？誰才是面試官啊...這些老人09/26 08:09
推 s1023: 會這樣問感覺公司制度很不好09/26 08:12

感謝各位的意見，目前心裡有底了
※ 編輯: gigisteve (101.12.40.46 臺灣), 09/26/2020 08:25:38
推 fuqi: 沒遇過問這種問題的公司 09/26 08:38
→ shooter555: 我能為公司每天貢獻八小時 09/26 08:52
→ PPTAlex: 跟他說~阿不就是徵才資訊上的那些條件~~~會問這種問題的 09/26 09:09
→ PPTAlex: 應該都是人力銀行的課上太多~會或是他們文章看太多了 09/26 09:10
推 lenta: 先了解公司業務、獲利方式，再了解你的技能組合能如何幫助 09/26 09:22
→ lenta: 部門完成目標，間接幫公司達成目標 取暖的回應就別聽了 09/26 09:22
→ lenta: 不回答就是要看你知不知道自己的定位在哪 09/26 09:22
推 AnoTherCall: 問他要什麼貢獻 09/26 09:51
推 tttttttiger: 這種問題無解，直接反問他需要什麼比較快 09/26 09:54
推 tttttttiger: ok~既然他自己也無法回答，那這家公司不值得去，因 09/26 09:56
→ tttttttiger: 為未來你工作有困難他可能也會這樣 09/26 09:56
→ lingerptt: 那是主觀問題被包裝成客觀自由發揮。hint: 你回答可以 09/26 10:18
→ lingerptt: 超脫已說過的，也就是不要總結，走自我風格，合則兩益 09/26 10:18
→ kevinmeng2: 反問他，你對這個職務有什麼期待 09/26 10:20
推 yanshan963: 應該著重在你個人的專長或過去經歷能為公司提供那些 09/26 10:28
→ yanshan963: 幫助 09/26 10:29
→ yanshan963: 不過我也沒遇過問這種問題的公司 (應該也不會去 09/26 10:30
推 kdh: 投資者問報酬率沒什麼不妥 09/26 10:50
→ BigSuckTube: 能守游擊及外野 必要時 捕手也沒有問題 09/26 12:18
→ pptsuck: 奉獻我的心臟。 09/26 12:52
推 cefiro: 我做過XXX客人也很滿意，請問這樣的人才是公司想要的嗎？ 09/26 12:59
推 needshe520: 有些公司只是在找理由不錄取你而已 09/26 13:30
推 tntbear: 公司想發財就要雇我 09/26 14:06
→ loser113: 就說要明確問題 問這個跟問發大財一樣 09/26 14:08
→ Hori: 這不是基本題嗎 why us? why you? 還是題目用英文寫大家又 09/26 14:18
→ Hori: 覺得正常了 嘻嘻 09/26 14:18
→ pttenjk: 我遇過面試官自己也不知道要啥的 像是看了面試指南小冊子 09/26 15:05
→ pttenjk: 就想來練面試經驗的 眼紅有血絲面色不好 他也類似這樣問 09/26 15:06
→ chaichai: 會想回他,你想要我為公司貢獻什麼?有的公司根本只想壓榨 09/26 15:45
→ chaichai: 根本不願拿出相對應的報酬給員工,加薪分紅通通只有老闆 09/26 15:45
→ chaichai: 才有,這種公司就是希望你什麼都不要拿的為公司奉獻 09/26 15:46
推 x69toki: 我都回答『Nothing but everything. 』保證錄取，供您 09/26 15:58
→ x69toki: 參考。 09/26 15:58
推 core226: 遇過問這問題的,我回答了跟工作相關的專業跟經驗後 09/26 16:02
→ core226: 面試官說他想聽到的答案是我會在工作上加倍努力 09/26 16:04
推 Hiyochi: 回幫上級扛責任、背黑鍋，肯定會上 09/26 16:31
→ KujiraKun: 遇到這種都很想回他"我的覽叫可以把你的嘴塞得很滿啊" 09/26 17:29
→ KujiraKun: 或是"我可以一拳讓你上西天 幫公司除掉你 公司起飛" 09/26 17:29
→ kittor: 基本上你回得有依據，那都不會是他要的答案 09/26 17:46
推 apple960164: love大從股版跑來喔，台股一直不大跌好難接 09/26 18:13
推 cblade: 很爛的問題，這要扯講好聽話都有解，但就真的爛問題 09/26 19:42
推 jodawa: 其實這個問題應該是人資要回答的問題，這是他找人的理由 09/26 20:52
→ jodawa: 而不是找個人來問說我幹嘛找你 09/26 20:53
推 rex7788: 這種問題的答案就在履歷上呀！用“相關技能或經驗”來創 09/26 21:13
→ rex7788: 造產值，不然他想要什麼答案？ 09/26 21:13
推 whiteflora6: 下次遇這款直接回比你有用 09/26 23:46
→ zszsdd: 看給多少薪水回答，30k就會做好份內工作 09/27 02:05
推 O10lOl01O: 幫老闆搶離婚協議書 09/27 04:09
→ Fawen5566: 回：「我能為公司帶來一個新員工」 09/27 09:53
推 hellojames: 這種裝B的公司還蠻多的 09/27 10:32
推 darkdogoblin: 講了你聽的懂嗎？HR你有足夠的專業聽的懂嗎 09/27 12:31
→ zero09107: 反問他 人資你在這邊問我這句話對公司招募有甚麼幫助 09/27 13:20
→ zero09107: 一般就聊專業跟經歷 很多人資美劇/電影看太多吧 09/27 13:21
→ zero09107: 自以為程度很高喜歡問那種開放式問題 09/27 13:21
推 hyuchi0202: 這個問題只有沒經驗的學生無法回答吧 09/27 18:06
→ hyuchi0202: 直接講工作內容不就好了 09/27 18:06
推 hyuchi0202: 很正常的問題 有工作經驗沒辦法回答的 根本自己有問題 09/27 18:09
→ heatlion: 履歷不就有寫專長了... 感覺面試官沒看你履歷內容 09/27 18:41
推 dog377436: 好多人都沒看文章就急著酸原po 09/27 21:24
→ dog377436: 原po不就以專業技能跟相關實例回答仍不被採信 09/27 21:24
→ dog377436: 愛問這種問題又不信面試者，而且這些都在履歷表上，面 09/27 21:26
→ dog377436: 試官不做功課還這麼大聲 09/27 21:26
推 daviddoffabc: 研華嗎？我曾經被這樣問到 09/28 10:43
推 joned: 企圖心 09/29 17:52
推 m81000: 記得好久以前面試矽品面試官也問我這個問題.... 09/29 17:59
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#52. SDG 8 合適的工作及經濟成長：新創工作吸人才縮短城鄉乍曙光

未來 五年，聯合報將持續記錄許願人為實踐願望所付出的努力， ... 持續關懷許願人在全台各地的最新動向，記錄他們為實踐願望所付出的努力，也期待更多 ...

#53. 為什麼我選擇從工作10年的台積電離職？放下這個安穩又待遇很 ...

我開始累積微小的行動（新習慣），相信著未來會引來巨大的改變。 我開始思考自己應該記錄一些閱讀和學習的過程，並且分享出來。然後我恰巧讀到了《長銷》 ...

#54. 未來10 年，企業經營上的重大挑戰- 5 大因應方針 - 商業思維學院

因為資訊科技的進步，愈來愈多的企業採用新科技，同時有愈來愈多的工作被資訊科技替代，在世界經濟論壇(World Economic Forum) 2020 年的一份報告中預測。

#55. 12.2：你的成功之路——职业规划周期 - LibreTexts

记下你在活动中的经历的日志或日记，并记下这可能如何帮助你思考大学毕业后的未来。 探索工作和职业. 许多学生似乎认为，他们在大学里要做出的 ...

#56. 工程師轉職履歷怎麼寫？適合自己的工作如何找？Yourator 創辦 ...

新創相當重視軟實力，如獨立解決問題能力，面對不確定性的能力及學習能力。但是該如何向雇主呈現看似抽象的軟實力呢？其實可以透過談話提到，善用具體實例 ...

#57. 面對學習領域與工作生涯選擇時，《人類大命運》三個未來趨勢 ...

一、及早探索、主動追求、確立人生的方向. 這一點聽起來像是陳腔濫調，但是傳統的教育制度及社會期待下，多少人不明白或浪費了自己 ...

#58. 做好年終績效面談準備，為自己職涯發展加分！

考核面談是雙向，別如同過去在面談時都默默聽主管講和設定你的明年工作。建議今年你可以提前準備好幾 ... 詢問主管對你在團隊中的期待，未來可以精進技能或發展項目？

#59. 60个面试经典问题，如何回答?

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3.说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很 ...

#60. 商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量

一位台達電的人資主管強調，未來履歷關不一定會消失，但篩選標準可能會更嚴苛，甚至是非零即一。 這對非理工職缺而言，尤其不利，因為好工作僧多粥少， ...

#61. 新一代求職者跟你想得不一樣？解析青年世代X未來職涯大調查

從上述數據可看出，新世代青年在挑選未來職涯方向、與評估對未來工作的期待中，除了考量薪資、福利等「利己」條件外，能對社會有貢獻、發揮影響力 ...

#62. 台積公司推動「多元與共融」職場環境，成就員工價值

多元的管理階層及員工組合，有助公司充分了解社會與市場的各個面向，並能適切 ... 支持同仁兼顧家庭照顧與工作發展，台積公司推動「台積寶寶茁壯計 ...

#63. 需求與知行的落差？初探招募資訊揭露對應徵者及新進員工組織 ...

探索導致新世代新進員工流失率高的原因可. 發現，除職涯發展和薪資水準無法符合個人期待外. （104 資訊科技，2018），有超過四成的企業認為這. 些員工是因「工作實際狀況與 ...

#64. 職涯教練：如何選擇適合自己的工作，10個幫助你思考與評估 ...

你知道你的新工作能如何幫助你學習或強化（新）技能嗎？ ... 混亂，追求將想法轉變為實體的成就感，甚至你未來也想創業，你很可能最適合新創企業。

#65. 東元電機辦理「2023綠頭腦創意競賽」 - 桃園市立仁和國民中學

由東元提供優勝隊伍及所屬學校獎學金及節能家電，以資鼓勵，並期待一同長期支持節能科普教育 ... 有關延長本市「2023科學創意機器人大賽-未來新創家(創意賽)」報名期間 ...

#66. [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？ - 看板Salary

我以個人的技能優勢或工作經驗的相關實例， 以及未來在職務上對公司的服務期許為主軸應答， 結果面試官回應「你說的這些並不是我想要的答案」， 想了 ...

#67. 對工作的期望面試- 工作板 - Dcard

面試被問到一題覺得回答的不是很好，題目：你對這個職務的期望？回答的方向是否為自己有什麼技能可以發揮在這個職務上？想學到什麼？

#68. 法務部廉政署

用廉政交朋友續章─ 印太青年參與GCTF國際研習營見證臺灣反貪腐工作接軌世界趨勢展現開放包容譜出期待相約未來. 法務部廉政署與美國國際民主協會（NDI）台北辦事處再度 ...

#69. 職輔觀點｜由職涯錨定及心理資本理論探討青年職涯動機

按部就班，確保安全感的「安穩可靠者」：期待自己從事穩定固定的工作，不喜歡工作的環境及未來的發展有太大的變化；以從事具明確規範與要求，並可確保 ...

#70. [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？ - salary - PTT職涯區

... 兩個職缺在面試時被問到「你能為公司貢獻什麼？」或「公司憑什麼錄用你？」諸如此類的問題。 我以個人的技能優勢或工作經驗的相關實例， 以及未來 ...

#71. 解碼「她」力量專訪— IBM 林淑美：我下定決心，要以身作則

解碼「她」力量專訪— IBM 林淑美：我下定決心，要以身作則，成為女兒未來職涯的典範，讓她見證工作與家庭是可以兼顧的. 2020-11-12 | 作者： anntso.

#72. 政院：感謝教師的努力及貢獻教育是政府最重要的責任 - 行政院

今（28）日是教師節，行政院副院長施俊吉出席「106師鐸獎、第12屆教育奉獻獎及服務屆滿40年資深優良教師表揚大會」時表示，老師是落實教育改革及引進新思維的重要 ...

#73. 產業分析－電力與能源業正夯帶動新興工作機會 - 旺得富理財網

台塑新智能協理洪平松表示，隨著全球對於淨零排放要求，未來電氣化將帶動 ... 知識和應用，創立專注於儲能領域的新創企業，為電力領域貢獻一己之力。

#74. 【職場英文】面試篇之五What are your career goals 你的生涯 ...

我的短期目標是找到可以貢獻知識和發揮所長的工作崗位。 2. My current goal is to gain job experience and improve my professional ability.

#75. 英文面試必備的問題與回答 - EF English Live

海外工作面試技巧大公開，今天就來看看有可能會被問到的英文面試問題， ... 是想知道你對自己未來幾年內的職涯是否有具體規劃，藉此了解你的人格特質以及適合的職務。

#76. 我們將積極投身中亞國家同中國的友好事業

青翠的葡萄挂滿枝頭，熱烈的歌舞歡迎朋友。2023“未來之橋”中國—中亞青年 ... 在烏魯木齊國際陸港區鐵路口岸綜合服務樓聯辦大廳，工作人員介紹了新疆 ...

#77. 大學生，你為什麼實習？找實習前一定要問自己的三個問題

而小公司、剛起步的新創產業組織較為扁平，也沒有明確的制度規範，員工經常需要跨部門支援，工作時間較長；但小公司的自由程度相對較高，實習生的意見也 ...

#78. 中央研究院

中研院桃園開講研究員分享秘笈激起學生期待未來. 今（10）日桃園武陵高中人聲鼎沸，來自中央研究院的學者，與在地民眾及學生暢聊2023最熱門話題──AI人工智慧 ...

#79. 如何打造一天內收到五家面試的履歷，甚至讓面試的老闆寫文章 ...

工作 不僅可以提供報酬，更重要的是建立關係，並很大程度決定了你會擁有怎麼樣的人際環境，以及你未來的職業發展。因此在找工作時，除了看中薪水之外，不要 ...

#80. 【面試】你不可不知的面試問題錦集：勝任能力篇

自己的專長貢獻工作所需：例如應徵郵輪餐廳主管，他當餐廳侍者清楚如何管控外場 ... 自己的未來職涯規劃與企業發展吻合：在郵輪缺工的世界，有人才想追求長期在郵輪職 ...

#81. 對未來工作期許- 實習期許實習老師陳怡帆

面對未來，變動是新常態每年到了這個時候，定要為自己訂定未來工作上的目標， ... 期許未來展望工作抱負與期許對公司的期許範例對新工作的期待對公司的期望對未來的 ...

#82. 對未來工作期許

未來 少女黑曜精靈成員們采婕後排左起、紫嫣、郭郭、雨璇、張瑄. ... 工作期望描述自我期許未來展望工作抱負與期許對公司的期許範例對新工作的期待對公司的期望對未來的 ...

#83. 中電控股有限公司CLP Holdings Limited 宣布2023 年1 月1 日 ...

同時，我們期待在未來數月繼續與政. 府進行管制計劃協議的中期 ... 中華電力繼續投資新的大型基建項目，以支持香港的減碳工作及發展。採用浮式儲存再.

#84. 屏東榮服處陪同榮民榮眷基金會拜會燁輝及義大集團等 ... - 蕃新聞

... 琉球航運公司熱情支持基金會勸募工作，內心除了感謝，更期待雙方互利，持續透過施與受，形成善循環，成為善的共好，感謝企業界照顧榮民眷所貢獻每 ...

#85. 《金屬》期待中國刺激經濟LME金屬漲跌互見- MoneyDJ理財網

首席統計師董莉娟表示，7月受國內生產供應整體充足、部分行業需求改善及國際大宗商品價格傳導等因素影響，PPI降幅收斂。 針對中國最新的通膨數據，澳洲 ...

#86. 【面試的藝術】老派面試之必要：Q5 你喜歡的工作環境與文化？

其實，面試，從沒有所謂標準答案，但『正面(positive)回應』卻是最關鍵的心智。即便看似負向的問題，背後都有個對方期待釐清的核心。

#87. 接見「凱達格蘭論壇」外賓蔡英文：團結一致守護共同價值

蔡英文說，期待台灣跟訪賓的國家有更多合作，共同守護民主自由價值。 ... 孤軍奮戰」，我們一定會團結一致，全力守護共同價值，為國際社會貢獻心力。

#88. 提升環境教育與永續治理，帶動臺灣ESG 行動永續經營 - T客邦

期待 藉由各方合作整合台灣產官學研資源，持續強化教育推廣與政策溝通， ... 表示，教育部最重要的工作是培養未來的潛力股，希望夠透過教育讓台灣的ESG ...

#89. CommunityOverCode Asia 首次中国线下峰会即将开启！亮点 ...

随着政策的开放，我们迫切需要一个线下聚会来团结中国的开发者，为那些对你们很重要的项目作出贡献，帮助我们共同构建开源未来。 作为ASF Asia 在中国的第 ...

#90. 新年演讲｜每一秒，都在积蓄成长的力量 - 新华网客户端

今天是兔年第一个工作日，新年新开始，演员王雷为您送上美好的祝福，愿我们过好当下的每一秒，元气满满，继续努力，时间定会在未来的某天给我们备下一份厚礼！

#91. 三商美邦人壽：勇奪「2023保險信望愛獎」11獎肯定

... 處經理」、「最佳社會貢獻獎-1608李德清業務員」等大獎；優選部分，獲 ... 與實務工作銜接，各項努力也獲得評審肯定，再度榮獲「最佳保險教育貢獻 ...

#92. 陳忠文陞陸軍副司令縣長頒贈榮譽縣民證 - 金門日報

於拜會中，縣長特別歡迎新任指揮官李定中中將，感謝一直以來軍方對金門的貢獻，未來將與李指揮官共同為金門這塊土地奉獻，在李指揮官的帶領下，定能為金門 ...

#93. 屏東榮服處陪同榮民榮眷基金會拜會燁輝及義大集團等企業積極 ...

... 琉球航運公司熱情支持基金會勸募工作，內心除了感謝，更期待雙方互利，持續透過施與受，形成善循環，成為善的共好，感謝企業界照顧榮民眷所貢獻每 ...

#94. 镇江人大：高质量履职为项目建设“添势赋能” - 江苏省人大

“在人大助力推动之下，项目建设取得了新成效，作为代表，我们感到很振奋，也让我们对未来镇江产业高质量发展充满信心、有更多期待。”参加专项工作的市 ...

#95. 面試問題：你能為公司貢獻什麼？ - 工作抱負範例

5分鐘自我介紹法Cheers快樂工作人雜誌. sghc.casinodeargentina.com; 面試官愛問「你的未來規劃是什麼」想知道哪些事？破題秘笈 ...

#96. 面试问题之“你对工作的期望是什么?” - 知页简历

如果面试官问你对之前的职位有什么期望，你应该以一种对新职位有现实期望的方式来回答。如果面试官问你对未来雇主的期望是什么，那么同样重要的是，你要有 ...

#97. 現代職場人應具備的工作態度 - myMKC管理知識中心

如果是這樣的話，對公司每一天的工作貢獻與價值是什麼呢？ ... 展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。

#98. 山上山下on Instagram: "依然忙碌的假日、剛剛收完店， 與夥伴 ...

看著努力貢獻的大家， 與初來乍到的感覺已經不同， 我想說，我非常以大家為榮。 ... 新髮型、 有人開始學習怎麼教育新人、 有人在這裡找到了歸屬感，還有憧憬的未來。