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在未滿一個月離職ptt這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 有網友問我，如果公務人員想離職轉到民間上班的話，之前的公保年資會怎麼算，能領退休金嗎? 這個問題我之前在PTT寫過，順便分享給有需要的朋友，先說結論，公保年資會保留，未來符合條件可以領，但就算能領應該也很有限 現行法主要規定在公保法第26條、48條、49條 簡單來說，公保被保險人於94年1月2...

「未滿一個月離職ptt」的推薦目錄：


未滿一個月離職ptt 在 Facebook 的精選貼文

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2021-04-15 11:29:20 有 305 人按讚
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有網友問我，如果公務人員想離職轉到民間上班的話，之前的公保年資會怎麼算，能領退休金嗎?

這個問題我之前在PTT寫過，順便分享給有需要的朋友，先說結論，公保年資會保留，未來符合條件可以領，但就算能領應該也很有限

現行法主要規定在公保法第26條、48條、49條

簡單來說，公保被保險人於94年1月21日後離職退保而未請領公保養老給付者，除第49條另有規定外，其保險年資予以保留，等到符合下列請領條之一時，可依退保當時之保險年資及規定，請領保留年資之養老給付

1.於參加勞工保險或軍人保險期間依法退休（職、伍）。
2.領受國民年金保險老年給付。
3.年滿65歲。

至於第49條規定，被保險人符合下列情形者，得於年滿65歲時，併計其曾參加勞工保險之保險年資，請領本保險養老年金給付：

1.99年1月1日以後退保。
2.繳付本保險保險費及曾參加勞工保險各未滿15年之保險年資合計達15年以上。
3.符合第16條第1項或第26條所定養老給付請領條件。

另外依同法第48條規定，目前僅有「私立學校被保險人」及「離退給與法令未定有月退休(職、伍)給與，亦未定有優惠存款制度者」適用公保年金規定。所以目前公務人員無法適用公保有關年金相關規定，僅得請領 #一次 養老給付

至於未來修法相關規定在第39條、第70條及第74條

主要開放公務人員可以適用公保 #年金 的規定，也可併計其他職域社會保險或國民年金保險之保險年資，請領公保年金

不過公保應該是職業保險中給付條件最差的，養老給付不管是年金或一次領都很少，加上又要等到退休後才能領，到時錢都不知貶值多少了，所以其實也不必花心思去算，趕快自己去賺比較快XD

#最近好多人問我離職規劃問題
#可以改當專職顧問了XD

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未滿一個月離職ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文

洪雪珍 By 洪雪珍

2019-07-29 20:00:01 有 642 人按讚
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﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖

｢當然自由行！｣

｢你想去幾天﹖｣

｢三個星期吧！｣

你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：

｢比辭職還難！｣

我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—

「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」

尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡

yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。

一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。

「我只有一次休完休滿，是離職前。」

在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」

像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。

我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。

有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：

「就是因為總經理，才不敢請假啊！」

總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：

「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」

Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—

「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。

有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。

原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：

｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣

面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡

不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：

1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡

2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡

3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡

即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡

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圖取材自／網站

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社群媒體上有些相關的討論：

未滿一個月離職ptt 在 [討論] 報道不到一個月就離職的理由- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者jack6904 (愛迪生)
看板Tech_Job
標題[討論] 報道不到一個月就離職的理由
時間Wed Jul 28 11:18:48 2021

各位有沒有那種經驗
到新公司報到 當天都想離職的念頭

硬生生做了一個月
有什麼好理由不好說法才不會撕破臉
弄的難看
----
Sent from BePTT on my Xiaomi Redmi Note 7

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.37.154 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627442330.A.101.html
推 kiga4ni : 實話實說 才不會被留 07/28 11:19
推 iamcobe : 待不習慣 不喜歡環境就可以 早點走對雙方比較好 07/28 11:22
推 EKman : 才一個月沒什麼好難看的，很正常的事 07/28 11:24
→ OmegaDog : 先面試拿offer在再離吧 07/28 11:24
推 hujj11 : 有 07/28 11:25
→ shooter555 : 媽祖託夢 07/28 11:26
推 tanby : 很正常 就提吧 07/28 11:27
推 cwttt : 很正常吧，說不習慣就好了，我有一個禮拜走的紀錄 07/28 11:30
→ LLLevis : 拿到另一間公司Offer 薪水更棒 原公司要跟嗎 07/28 11:31
推 bla : 照實講就好，然後不用理會主管和人資的言語威脅 07/28 11:33
→ yeng1217 : 不習慣啊 07/28 11:35
推 Yan5566 : 淡水有個阿嬤說我一定要去 07/28 11:37
推 artorius : 不適應，有找到更好的了！ 07/28 11:40
→ Qoofate : 直接閃就好 勞基法3月內 可當天閃人 07/28 11:41
推 palapalanhu : 實話實説啊，無法適應、工作內容等等 07/28 11:48
噓 iPadProPlus : 中文都會打錯算嗎？ 07/28 11:50
推 jenny613593 : 直說即可，我上個月做八天離職 07/28 11:52
推 marsonele : 老實說找到更喜歡的 > < 07/28 11:52
推 smile12372 : 別人給比較高啊 07/28 11:59
推 gaea0127 : 不需要照實講，沒啥好處，不管講啥都會給公司施力點 07/28 12:07
→ gaea0127 : 留你，就說有私人考量，很感謝這段時間的照顧，會 07/28 12:07
→ gaea0127 : 把交接做好 07/28 12:07
推 hvariables : 報"到" 07/28 12:09
推 synchronous : 弄”得” 07/28 12:12
→ mopigou : 你沒那麼重要 07/28 12:13
推 yellone741 : 還遇過當天早上來 中午就走的咧...... 07/28 12:16
推 physicsdk : 換產業沒差，同產業的話老實講比較好 07/28 12:16
噓 blackman5566: 你想表達的應該是硬著頭皮，不是硬生生 07/28 12:17
推 jacky8000 : 個人生涯規劃，話說我也碰過早上來下午走的XD 07/28 12:24
噓 cityhunter04: 一個月沒人在乎你啦.......... 07/28 12:27
→ moonth66 : 我做過15家公司，有的公司我早上報到，下午辦離職 07/28 12:28
→ kiss3461 : 樓上算啥，報道完進產線一小時就去辦離職手續，中 07/28 12:29
→ kiss3461 : 午不到就走了 07/28 12:29
噓 jason4571 : Who cares 07/28 12:30
推 HinatsuruAi : 樓上算啥，我報到都沒完成就說要離職了。 07/28 12:31
推 qasw535 : 就說不習慣要離職，不要說的很模糊。之後再提就是難 07/28 12:33
→ qasw535 : 看了。 07/28 12:33
推 ch30529 : 沒三個月連名字都懶得記 07/28 12:33
→ EMMALGP : 不喜歡早點離開也好，不會浪費自己的時間 07/28 12:56
推 zebracoco : 有看過gg設備新人當天報到就想離職 07/28 13:01
推 tornado1621 : 老闆太廢 07/28 13:04
推 kero961240 : 考慮清楚就可以 但可能回不去這樣 07/28 13:18
推 godsparticle: 實話實說啊 07/28 13:24
→ TzuYuTwice : 根本沒差 就說想走了 07/28 13:24
噓 dodoro1 : n 07/28 13:48
噓 skyant : 報到 07/28 13:55
→ HiyajoMaho : 想離趕快離才不會腳麻走不動 07/28 14:01
推 ppc : 沒人會記住你 真的= = 07/28 14:29
→ ppc : 半年都記不住了 07/28 14:29
噓 yihzin : 這也要問 07/28 14:33
推 ahoyhoy : 前公司有人早上報到 中午就離職 理由是通勤時間太 07/28 14:35
→ ahoyhoy : 長 = = 07/28 14:35
推 ctct0513 : 做不到一年 沒什麼人會在意 07/28 14:36
→ VSshow : 做幾天不爽就走了好嗎～ 07/28 14:36
→ Namukab : 馬祖托夢 07/28 14:55
推 sheettrait : 我親身經歷，三天走XD 07/28 14:55
推 william30520: 就環境or福利沒有竹科上市櫃大公司優，所以不適應 07/28 15:17
推 nature9999 : 你沒看過上午報到下午走的嗎 07/28 15:51
推 ineda : 說什麼都只會被當成藉口，隨便編就好了 07/28 15:52
推 sdyy : 公司的試用期未經本人通過 07/28 16:10
推 Ncyu2 : 我們有來半天就走了 07/28 16:34
推 OrZander : 就老實說。但如果是適應力差，狀況來個兩三次就很難 07/28 16:51
→ OrZander : 再找好工作了 07/28 16:51
→ overhead : 硬著頭皮做幹嘛，當然是馬上提離職才節省雙方成本 07/28 16:52
→ overhead : 啊 07/28 16:52
→ overhead : 這也沒啥好撕破臉，新人入職不適應想離職很正常 07/28 16:53
推 manconsider : 不要浪費時間 07/28 17:08
推 chairfong : 團膳太難吃 07/28 17:29
推 hellk : 沒人在意拉，就委婉的說拿到XX的offer，大家都懂 07/28 17:45
→ Thetimeispas: 蠻常見的～ 07/28 17:46
推 SY082022 : 不習慣就快走才是對的 07/28 18:00
推 jadestar : 你也不是第一個，管理層早就習慣了擔心什麼 07/28 18:10
推 mizu147 : 你想太多了 07/28 18:17
推 a951l753vin : 沒有人在乎 07/28 18:20
推 jaannddyy : 原來適用期是試用公司啊（? 07/28 18:27
推 mikasakai : 常常有八點報到當天十點提離職的 07/28 18:27
→ Wx7621 : 想太多 who care 07/28 18:57
推 Raymond0710 : 不用把自己想的那麼重要 07/28 19:03
推 Ghamu : 我生病了 生一個月的時間可以活 這樣應該可以吧 07/28 19:19
→ Ghamu : 老闆人資也是人 都懂啦 07/28 19:20
推 gn01216674 : 大公司每個禮拜三五十人離職，不用在意，實話實說 07/28 19:20
→ gn01216674 : 真的不好說，就說其他公司開價2倍薪水挖角 07/28 19:20
推 gametv : 就說做不習慣啊 07/28 19:46
推 davidwatt : 說回去接家業當老闆 保證主管人資不會再魯小你 07/28 19:54
噓 shs916018 : 根本沒差 堅決講就好 07/28 20:11
噓 dodoro1 : 到啦 07/28 20:35
噓 dodoro1 : 報道??? 07/28 20:36
噓 dodoro1 : 到啦贛 07/28 20:36
→ wonder123 : 那間？ 07/28 21:23
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噓 ts89022 : 沒人會在乎啦 要提快提，別人都教你一個月 都會了才 07/29 12:45
→ ts89022 : 走 ，才讓別人心累吧 07/29 12:45
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→ Porcco : 公司根本不在意失去你 07/29 19:47
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推 aadsl : 就不習慣阿 07/30 19:40
推 horb : 實話實説啊。反正這輩子應該見不到 07/31 11:07
推 natsugo : 前同事,到處抱怨主管後離職,我覺得他幹得不錯說 08/01 12:02
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我是應屆畢業生，沒啥特別出眾的專長先前不知道是不是因為疫情的關係，覺得104上的職缺很少發履歷給公司，都是無聲卡回應家人很替我擔心我自己也慌了八月因為疫情比較 ...

#17. [請益] 未滿三個月離職hposuperman PTT批踢踢實業坊

因為覺得公司福利跟環境與我當初想的有點不一樣今天剛滿一個月我想先離職找新的工作我今天沒去上班只有口頭說請假然後要辦離職我去公司兩趟人事都不在.

#18. [問題] 到職一週提離職 - PTT 問答

5 F 推jokerming847: 一個禮拜而已有沒有你都沒差 04/28 22:03 ... 14 F →ishedgehog: 遇過很糟糕的同事跟主管對我態度很差的，未滿三個月都 04/29 09:39.

#19. 沒做滿2年就離職會變「黑名單」？過來人笑：跳槽才是王道

然而，有網友卻在PTT上抱怨，為何應徵工作時，人資常常都很喜歡針對「未滿兩 ... 如今，若遇到一個主管，明明知道單位流動率高待遇不好，卻還是跟來 ...

#20. [請益] 請問離職提出後傳說中的一個月交接期一定要待在公司嗎

因為剛入公司好像有規定滿3個月之正式員工必須提早1個月提出離職; 待滿1個月才可正式離職. 請神人解答~謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ...

#21. [問題] 7-11未滿三個月大夜離職| Salary 看板 - My PTT

目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？

#22. [問題] 週五提離職，會算六日薪水嗎？ at Salary

dong531: 別人有預告期，離職日壓在週日雇主才需要給到離職日的薪 05/21 08:56 ... 噓cityhunter04: 未滿一個月都是算天的，週末沒上班給什麼薪水？

#23. [問題] 三天就提離職是不是很草莓？ - WomenTalk

6 F 推JayceLai: google過工作未滿三個月不需作離職預告 07/14 09:43 ... 103 F → RachelMcAdam: 一個月內離職不是妳或公司的問題，是人資沒講清楚 07/14 ...

#24. [問題] 離職預告的時間與離職點- 看板Salary - PTT網頁版

依照我的年資，提出離職的隔日開始算20 天是預告期間，也就是4/20提5/11 離開，這是 ... 加上健保的問題，因為健保要一次一個月，你現職未滿一個月.

#25. [問題] 關於離職- Salary - PTT生活資訊討論

我之前有爬過文了~工作未滿一年~要在一個月前提出離職-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... 1樓 → gv390:勞基法規定，三個月以上，未滿一年，十天前告知就可.

#26. [請益] 未滿三個月離職- 看板Tech_Job | PTT職涯區

大家好小弟最近剛離職到新公司上班要做四休二但人力銀行上是寫做三休三(08:00~20:00) 因為覺得公司福利跟環境與我當初想的有點不一樣今天剛滿一個月我想先離職找新的 ...

#27. 試用期離職ptt - Dallfsst

Ptt – [職場] 試用期未滿想離職– 看板CareerLady, 2013/4/28 ... 臺灣某日系大企業工作這是試用期1.5個月的時候的事情（試用期3個月） 在公司的這一個月工作上沒出包過.

#28. 離職ptt

[閒聊] 有沒有人考進公務員後離職的– 看板PublicServan – 批踢踢實業坊– Ptt ... 本人工作未滿三年, 按勞基法規定20天前須告知. 我已經提前一個月發MAIL告知.

#29. 新人「報到1週就離職」！他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆

一名網友發文表示，最近公司來了一個年資4、5年的新人，但是對方報到後隔 ... 原PO在PTT的Tech_Job板上，以「報到後馬上離職」為題丟出討論，他們公司 ...

#30. 離職ptt – Thednc - 君毅國中學費

本人工作未滿三年, 按勞基法規定20天前須告知. 我已經提前一個月發MAIL告知. 並押出一個日期要走人. 2F→cesped866: 當時走的時候主管還請吃飯但慰留 ...

#31. 工作未滿一年離職ptt [問題] – Itha

PTT 網頁版登入/註冊[問題] 未滿一年離職＋收藏看板Salary 作者rachel30617 (蕊 ... 一，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

#32. [問題] 到職10天就想提離職

推cityhunter04: 未滿一個月，隨提隨走12/27 01:16. → a10141013: 離了ㄅ沒一個超過半年還不跑撥12/27 01:23. 噓panex0845: 競業條款他有給你補償金 ...

#33. 如何離職ptt – 離職原因 - Kolot

提離職一向都不是要你畫下職涯句點，若想要優雅地轉身、漂亮地離開，就該把提離職的 ... 工作未滿三年按勞基法規定20天前須告知我已經提前一個月發MAIL告知並押出一個 ...

#34. 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行

請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我感覺在這 ...

#35. 如何提離職ptt - Cavsc

如何提離職ptt. 感謝各位版友！我已經向主管提離職，但主管說會再跟上級主管呈報，且有可能會希望我留到月底。主管說公司規定是一個月，我表示勞基法規定未滿三個月 ...

#36. 她1年換4公司猶豫是否跳槽第5間過來人喊：幹嘛跟錢過不去

我有過經驗，為了多了將近一萬的薪水跳槽，結果跳過去一個月就後悔，反而還很懷念前一間」。 不過大部分網友認為，既然面試上了就值得試看看，「工作 ...

#37. 王浩宇- 维基百科，自由的百科全书

王浩宇（1988年10月29日－），外省第三代， 中國大陸山東人。 出身臺灣新竹及桃園中壢的民主進步黨籍政治人物。 2011年，他於Facebook創辦「我是中壢人」社團，後又以 ...

#38. 未滿一個月離職ptt - 法律貼文懶人包

看板LAWRe: [請益] 主管不給離職要算我曠職- 看板Tech_Job[問題] 工作未滿一個月離職的薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊www.ptt.cc 的其他相關資訊。 勞基法離職預告 ...

#39. [問卦] 未滿三個月離職是不是當天就能跑了啊 - PTT推薦

廢宅我最近做了一份工作但內容跟面試時講的差有點多主管還會注意你上廁所時間現在剛好有其他機會去其他地方了目前這份工作做一個月多而已是不是當天提 ...

#40. 離職程序ptt

[閒聊] 至今最不順的離職經驗– 看板Salary – 批踢踢實業坊, 2018/2/5 ... 本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)， 但流程 ...

#41. 試用期離職ptt

Ptt – [職場] 試用期未滿想離職– 看板CareerLady, 2013/4/28 ... 臺灣某日系大企業工作這是試用期1.5個月的時候的事情（試用期3個月） 在公司的這一個月工作上沒出包過.

#42. 三個月內離職ptt 【問題】

[請益] 未滿三個月離職大家好小弟最近剛離職到新公司上班要做四休二但人力銀行上是寫做三休三(08:00~20:00) 因為覺得公司福利跟環境與我當初想的有點不一樣今天剛滿一個月 ...

#43. 中重症飆223例9月大童確診發出「低吼狗吠聲」 - 中時新聞網

其中的重症個案中，再次出現兒童病例，1名未滿5歲男童染疫後出現呼吸衰竭、 ... 重症個案增加2名兒童，其中一個是5歲男童，本身有先天肌肉系統疾病， ...

#44. 新人提離職ptt - Sqyiz

新人提離職ptt. 標題[問題] 到職不到一個月的新人怎麼提離職？ ... 大家早安QQ我是之前提出的離職，符合勞基法未滿一年10日告知的規定（雖然公司根本沒照勞基法走） ...

#45. 職涯論壇 1111職涯規劃討論區，上班族交流最佳論壇

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 是以，雇主擬預告終止勞動契約時，應先確定勞動契約終止日期（該日為勞工保險條例第11條所定離職之當日，即 ...

#46. 公視新聞網PNN - Posts

【#P圖發】本土確診破百萬誰是染疫死亡者？ 2022年4月Omicron病毒變異株快速散播，推升本土確診數字，且自5月中旬起，單日確診數不曾低於5萬，近日一度更逼近10萬大 ...

#47. 職場上最噁心的一句話！全場爆共鳴 - MSN

... 我們集團會說的話」、「一聽到馬上有聲音，還好我不到一個禮拜就趕快 ... 動不動就想離職，我心裡OS: 媽X工作環境這麼差還不跑~」、「年輕人！

#48. 新冠肺炎今日確診人數/本土確診/疫情新聞最新消息不斷更新

... 投訴，彰基醫院5月17日開始，院內只要不是照護確診者的單位，N95口罩一個月只發 ... 2022/05/21 15:50 對於護病比調整恐引發護理師離職潮，指揮中心今日表示，護理 ...

#49. 離職原因ptt

面試工作主管都只看離職原因，跟工作經驗期間到底要怎麼寫才好，誠實寫都被挑毛病 ... 2013 本人工作未滿三年, 按勞基法規定20天前須告知我已經提前一個月發MAIL告知並 ...

#50. 工作未滿一個月離職在PTT/Dcard完整相關資訊

勞基法離職未滿一個月- 台灣旅遊攻略2021年2月20日· 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. ... 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽， ...

#51. NOWnews今日新聞

《NOWnews今日新聞》（www.nownews.com）於2008年4月正式上線，是臺灣第一個，同時也是臺灣最大、最即時的網路原生新聞網站。由今日傳媒股份有限公司經營， ...

#52. 「退保」相關新聞 - CTWANT

圖／翻攝自PTT）還有鄉民在PTT發文表示，好幾位親友都收到富邦產險「您所提供之要 ... 性幫她以「工讀身分」投保，還在當月頻繁進行加退保，最誇張的是一個月僅保了10 ...

#53. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

以色列今天通報境內確診感染猴痘病毒首例，此前多個歐洲和北美國家都已偵測到猴痘病毒入侵案例。歐洲的瑞士今天也通報確診首例，前一天傳出疫情的德國和荷蘭，則出現更多 ...

#54. 網球王子bilibili = htc one x9 滿版

主人，未安装Flash插件《新網球王子RisingBeat》一起參加運動會！ ... 《As the Dew》 op26 一個等待和重逢的【三】《網球王子》 手冢歡迎會上 ...