徵才機關:高雄市政府環境保護局
人員區分:約僱人員
官職等:5等280薪點
職系:無
名額:3
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/08/25~110/09/03
資格條件:
(一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業,包括:土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程,領有畢業證書者。
(二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
(三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
工作項目:
(一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業,原則以夜班為排班優先,惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時,超過之時數可申請加班費或補休辦理)
夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整):
小夜班:16:00-24:00
大夜班:00:00-08:00
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址:
高雄市政府環境保護局(高雄市鳥松區澄清路834號)、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
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聯絡方式:
(一)徵才期間:自110年8月25日至110年9月3日止。
(二)僱用期間:
1、一年一僱,自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止,依其年度考核成績決定是否予以續僱。
2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時,即無條件停止僱用。
3、試用期間為3個月,試用期間考核成績未達70分者,無條件予以解僱。
(三)待遇:核定薪點為280薪點,薪點折合率計算每月薪資為34,916元(280×124.7元),並自簽約日起支,離職日停支。享有全民健保、勞保,不適用勞動基準法。
(四)報名方式:
1、本項甄選資訊建置於本局網頁,請自行上網下載列印,寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓),並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣,以郵戳日期為憑,逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送,如以平信郵遞,致發生遺失或遲誤,責任自負)
2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試,參選人員如不符本局所需,得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還,亦不予通知。
(五)備註:
1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內,依序遞補性質相近之約僱人員職缺,逾期限則喪失候用資格。
2、本徵才資料如有未盡事宜,依相關規定辦理。
(六)聯絡資訊:陳小姐07-7351500#1705,服務時間:週一至週五09:00~17:00。
刊登網址:https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Ivana Cheng,也在其Youtube影片中提到,收到了很多很多私訊,其中很多都是跟離職還有轉職相關的困擾。先不說要轉什麼職了,搞清楚為什麼要離/轉職,才能避免下一份工作,遇到相同的窘境,而讓自己的職涯被耽誤了!這次就要跟大家聊一聊連HR可能都很難講出口的離職大學問,分成兩個部分,各位可以挑選自己想看的跳段落~(當然如果重頭到尾都能看完,是最棒的了...
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轉換工作首要注意向老東家提出辭呈的時間,也就是預告期。
勞基法規定,勞工離職要在離職前一定期限告知雇主。工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之;一年以上三年未滿者,於廿日前預告之;三年以上者,於卅日前預告之。如年資二年、四月一日要跳槽至新公司就任,要在二月底前提辭呈。
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嗨大家好
小弟現在面臨到一個尷尬的問題
想請跟各位請益
事情是這樣子的
幾個月前剛進一間公司
由於跟主管做事風格及理念不合,及不習慣工作氣氛
試用期期間不只是公司考核我,我也在考核公司
評估之後還是決意離職
因此三個月試用期快到時,我就決定自請離職閃人了
離職後這一個月我開始投履歷
有把這個經歷放進去
坦白說,跟年初我找工作的時候差很多
那時候滿多面試機會的,現在一週才大概一個面試..
履歷投了也沒收到電聯
有面試機會的兩間公司,一外商一台商
竟然都沒見到用人主管,在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
似乎不是快到年底缺少的問題了,因此想要趕快進行修正
這邊先說履歷背景
做過兩份工作,第一份兩年半,第二份剛離職的三個月
兩份間隔三個月
我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
但原先想放的原因如下
1.這間公司算具有知名度,若曾經用我,代表我有能力進入此種規模的企業
2.薪水比第一間成長約30%,新投的公司只要能匹配這份報價即可
3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時,可以讓面試官更瞭解我為何離職
結果面試下來發覺
第3點真的是踩雷給自己跳,因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
必須要解釋哪裏做事方法不同,這樣好像在批評前公司一樣
且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
原先只是想藉由這個問題,明確的告訴主管或人資:
-->對於期望中公司的看法及主管行事風格
但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
這絕對不是一個好的說明方式
想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式?
或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
然後被問為何待業半年的時候,就說去進修充實自我就好
-->但這樣假設有錄取的話,到時候勞健保轉出,仍是提供第二份就好?
再麻煩各位專業的版友解答了
謝謝
※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言:
: 各位好,事情是這樣的,小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: ,但是新工作的工時加上下班通勤時間,回到家小孩已經睡了,
: 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會,
: 目前有得到一個面試邀約,那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢?
: 謝謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540574150.A.306.html
※ 編輯: DaGeeGee5566 (111.254.68.79), 10/27/2018 01:16:24
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