#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day36
#100個最常見的職涯問題 008
Q：職涯可能性太大，無法確認方向。
詳細問題：MBA畢業在即，已經離開原本工作，但是未能確認適合自己的下一份工作，需要一些有效方法釐清自己到職涯規劃方向。
看到「可能性太大」這五個字我覺得是一個好的現狀，至少，認為自己是有很多的可能性的。
但就像是菜單上的餐點太多時，點餐的速度會變慢、開始出現選擇困難症一樣，當你的最終選擇只能選一個時，的確是需要費些心思的。
問題中提到已經離開原本的工作，代表之前是有工作經驗不是新鮮人，但是針對下一份工作還沒有具體的方向，詢問者問的是「有效方法」，這點我覺得我有三個想法。
✔︎ 1. 方法之前，我想說的是「更多選擇」這件事情
不論在任何時候，做任何決定，我都奉行一個原則，那就是「選擇一個，是為了讓未來的我有更多選擇」。
職涯這條路，把自己走窄了，只會痛苦。
畢竟，選擇太多的煩惱，遠遠不及沒有選擇的痛苦。
我也強調很多次，每一次的工作選擇，都是為了下下份的選擇。當你有了這樣的目標，很多選項就會自動被剔除。
✔︎ 2. 最好的方法是諮詢前輩/摯友/該領域的人
對我而言真正有效的方法不是去做評量表，而是直接詢問他人。
但不是讓你隨便路邊找一個人來詢問，這樣是沒有效的。
也不是劈頭就問「你覺得我適合什麼工作？」，你最有可能得到「很大範圍的答案」以及「你不想要聽的答案」。
我自己諮詢的步驟有以下三個步驟：
☞ (1) 詢問過去的老闆自己的優缺點
我自己在最迷惘的時候做過一件事情，我找出過去曾經共事過的所有老闆們，發訊息問他們：
「你們可不可以跟我說過去我做得最好的一個地方跟最需要加強的地方？」
我幾乎不只得到一個答案，而且更看清自己的優缺點。
要問這個問題？
因為，未來的你會變得如何，跟過去的你是有很大關係的。
自己看自己跟別人看自己，差距其實很大。
我們需要透過別人的眼睛來重新審視自己，尤其是位居高位更可以看得更全面的老闆。
當然，有些人會說「可是我不喜歡我老闆」。
是的，你不喜歡你的老闆/上司/主管，這是非常有可能發生的狀況。
但是，職場不是戀愛，沒有人有義務讓你喜歡，相同的，你的第一優先也不是讓他人喜歡你這個人。
用一個第三人稱的視角，去觀察為什麼他可以做到那個位置，去蕪存菁的學習，才是最重要的。
孔子說的「三人行必有我師焉」，他可沒說每三個人要選一個人喜歡啊。
如果你發現，你和前任老闆們的關係僵硬到讓你發不出任何一封這樣的訊息，那有問題的是你。
一個成熟的工作者，在我的心中，你可以討厭他人，但不至於需要在職場上讓人際關係緊張。
因為，出了公司這扇門，90%的人你不會再聯絡了，但這些人都是你的弱連結，把弱連結弄僵，對自己百害而無一利。
我親眼看過，每一次離職都搞的像是世界末日，但業界很小，所以幾輪之後，那個產業就待不下去的狀況。
被封殺挺起來很威，但我們沒有在演偶像劇，是也不必。
☞ (2) 詢問值得尊敬的前輩
職場上或是身邊是否有讓你覺得閃閃發光的前輩？不用多，1-2個就可以了。
這些前輩，可能是他們的形式作風你很欣賞、可能是專業背景你很佩服、可能是業務員執行能力你望塵莫及，詢問他們，你永遠都會得到出乎意料的答案。
為什麼詢問過去的老闆放在前面？
因為，無論你喜歡或不喜歡，他們站在高位，看得比你還清楚，因此，他們對你評價可以收著。
你可以把這些評價拿來和前輩討論。
那為什麼要問尊敬的前輩呢？
首先，你對於前輩的防備心比較低，你對於任何答案的接受度會提到。
接受度提高，你的可能性就會被打開，討論才有意義。
例如，我曾經收到的評論是「很努力，但是可以學習如何快速解決問題。」
我第一時間很不滿，覺得要是可以快速，我還需要很努力嗎？（天啊，想打那時候的我）
前輩提醒我，努力是基本盤，他重新分析了一次我在那樣的局面可以如何更有效，講話的方式、溝通的流程應該可以如何更好。
於是，我不僅重新思考了作法，我同時思考了職涯，有沒有哪些可以增強這方面的能力。
通常前輩的經驗分享，也可以讓你從中得到很多業界的狀況、薪水的範圍、注意的事項、甚至是人脈的介紹等等。
這些都是你可能原本不知道的。
☞ (3) 如果你想要更進一步，直接問該領域的人
對，直接問，不管認不認識。
怎麼找到那個領域的人？
相關的社團、LinkedIn是兩個最快的管道。（關鍵字搜尋，一定會出來一堆）
很多人被自己限制住，覺得自己沒有人脈，無法知道很多事情，所以都是they的錯。
我們要成熟點，沒有人脈，是自己的錯。請自己拓展，自己去認識別人。
如果你希望別人認識你，但別人不認識你，至少有一半的錯在自己身上。
因為站在原地，不會有人突然很興奮的想要來認識你。
又不是星探想挖掘明星，而且在現代，想出道，參加比賽、直接認識經紀公司比較快。
你可以根據前老闆們、前輩提出的內容，去找到已經在這個領域的人，私訊詢問他。
尤其是MBA身邊的同學、課堂上的老師、或是來演講的講者等等的，都是可以挖掘的寶藏。
（詢問的方式可以參閱這篇文章）
我自己的粉絲專頁、信箱收過不只一次這樣的訊息，基本上可以的話，我都會答應出來喝杯咖啡聊一下。
注意：當你聚焦在「了解你的人」 x 「對產業熟悉的人」這兩者身上，問出來的答案才會是更精準的。
✔︎ 3. 最後，問你自己
其實，答案在你自己身上，如果你看得到答案，你也可以跳過前面的兩個步驟。
但，其實很難。
我高中的時候看過一本小說，叫做「牧羊少年的奇幻之旅」，故事敘述了一個牧羊少年出發去尋找了寶藏，歷經千辛萬苦成為了智者之後，發現寶藏就在出發的第一天睡的那顆大樹下，那一天所做的預知夢，說的就是這顆大樹，然而，那時候他不知道。
我非常喜歡這本書，他給了我很大的啟發。
「有時候，你兜兜轉轉回到了原點，其實不是因為你笨，而是因為你還沒經歷過必須經歷的事情，所以你不知道而已。」
職涯的答案也是，問了一圈，問回來自己的身上。
因為你自己才是真的要去做這件事情的人。
你的人生不會在任何人身上，可是你可以在別人身上找到可能性，然後再你身上開花結果。
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