許多機關編預算編列這麼多但花錢如流水，執行率卻不到七成，今天敬平也在議會強調，這些執行率欠佳且疑似有趕工的局處，我會持續盯著這些局處，詳細的看看是不是有舞弊的行為。
有關稅收短差；中央請客、地方買單的問題，公共債務問題中央卻不幫忙，中央對於桃園的照顧真的很少，敬平建議各個局處及公所，要懂得開源節流將錢花在刀口上，不要去做一些很奇怪的預算刪減或增加，希望各單位可以一起努力，將納稅人的花在真正需要的地方。
此外許多局處的人事室正式編制都只有二人；就是主任、承辦。不僅是人事，其實政風、會計也是如此，這種所謂的「一條鞭」的單位通常不受該局的局長管轄，而是直屬的大處。
又因為一個單位的公務員人數年終考績不能全部都考甲，勢必要有一定比例的人考甲以外的乙、或丙(少數)，所以，假設某局的人事室只有2人，打考績的時候主任永遠都是甲，承辦永遠都是乙，這樣公平嗎？
公務員升職等跟考績有絕對的關係，依據公務人員考績法第11條的規定，「連續2年考績甲等」或「1年甲等2年乙等」，可以取得高一個職等的任用資格。以某局的人事室編制1名主任、1名承辦員來說，普考進去的承辦員銓敘委任3等，因為甲等要給主任，承辦員連年都是乙等，完全沒辦法達到公務員考績法11條的標準，會產生什麼現象?那就是他永遠都是委任3等，永遠沒辦法升級。他既沒有辦法連續2年考甲，也沒辦法1甲2乙，會升的頂多只有本俸、年功俸，就像是宿命一樣，公務員這種輪流考甲制度永遠都沒辦法破除。
考績這種事情不是用表現來衡量，竟然是用輪的，真的很悲哀。
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本俸年功俸 在 Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表- 看板Gov_owned 的推薦與評價
其實我覺得許多人都反應過度了，原po無非是想釐清「經濟部國營事業有無『年功俸』」
而已。這個跟福利內幕沒什麼關係，毋須圍剿。
回到原po的問題，首先要釐清的，就是「經濟部國營事業(以下簡稱「國營」)的薪給制度
中，並沒有『年功俸』這個東西」。
公務人員的俸給，分為「本俸」與「專業加給」兩部分，本俸有分「等」與「級」，而專
業加給則與「專業別」跟「等」有關。至於所謂的「年功俸」，在公務人員俸給法中被定
義為各職等高於「本俸」最高俸級之給與。以薦任七職等為例，依公務人員給與簡明表所
列，其本俸的最高級數為5級，當某公務人員升到七等5級後未能升至八等，那就是升為七
等年功俸1級，之後以此類推，最高可至七等年功俸6級為止。所以，你可以簡單想成七職
等其實總共有11級可以爬，只是前5級叫本俸，後6級改叫年功俸而已。
而國營的部分，由於採用的是單一薪俸制，所以薪資結構較沒那麼複雜。分類人員在十一
等以前，各等數都是有15級可以爬。不過，按照公務人員的「年功俸」定義，在國營確實
也有類似的東西，就是當卡在某等升不上去，而級數又也是該等最高級時，年終時就會多
發一個月獎金，當作薪水原地踏步的補償，這就是國營人員俗稱的「年功俸」。不過這個
東西正確的名稱其實並不叫年功俸，而是叫作「無級可晉加發一個月獎金」。沒錯，就是
這麼直白，讓人一目瞭然。
這樣應該有回覆到原po的問題了？
※ 引述《jeff7037 (阿勒顧)》之銘言：
: 如題
: 有查了一下
: https://www.pcsr.com.tw/sr-Introduction/income
: 新進職員沒有寫職等職級
: 薪水36000~39000
: 新進僱員約五等左右
: 薪水約20000~30000
: 再參考了一下公務人員的年功薪俸表
: A.
: https://www.laws.taipei.gov.tw/lawatt/Law/A070050050001700-20110906-3000-001.
pd
: B.
: https://www.dgbas.gov.tw/public/Data/7427818140ZT9Y70G.pdf
: B.裡面有寫
: 第二頁：
: 1.各等級俸點折算俸額之數額係分段累計:按其應得俸點在 160 點以下之部分每俸點按
7
: .7 元折算;161 點至 220 點之部分每俸點按 46.9 元折算;221 點以上之部分每俸點按
6
: .6 元折算。如有不足 5 元之畸零數均以 5 元計。 2.各職等粗線以下為本俸，粗線以
上
: 為年功俸。
: 3.本表自100年7月1日生效。
: 第三頁：
: 說明:一、適用對象:財政部財稅資料中心、經濟部投資業務處、國際合作處、工業局、
加
: 工出口區管理處、國際貿易局、交通部運輸研究所、行政院主計處電子處理資料中心、
前
: 台灣省政府資訊中心、臺北市政府資訊處、高雄市政府資訊中心等機關仍適 用原單一
薪
: 給行政機關待遇類型支給待遇之人員。
: 二、上列各該機關首長職務加給按其職等照一般公務機關主管職務加給數額支給，其餘
主
: 管人員數額如下:副首長 22,000 元(臺北市政府資訊處、高雄市政府資訊中心副首長
: 9,970 元)、主任秘書及一級主管 9,220 元、副主管 6,570 元，二級主管及 相當委任
第
: 五職等、薦任第六職等主管 4,560 元。
: 三、原經獲得貸款購置住宅者，其貸款利息，依行政院之規定辦理。 四、各該機關人
員
: 之保險費、退休金、撫卹金、資遣費等仍應依照一般行政機關同等級公務人員待遇之數
額
: 計算。 五、直轄市政府得視財務狀況及內部需要自行減成支給。
: 六、本表自100年7月1日生效。
: 裡面沒有寫到“經濟部所屬事業單位”
: 想請教有沒有相關資料資訊情報？
: 謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.201.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1613276681.A.11D.html
「公務人員的『年功俸』」與「國營的『無級可晉加發一個月獎金』」看起來確實是類似
沒錯，但發給的形式還是有點不一樣的。
首先，「年功俸」是「每月」發給的「常態性俸給」，而「加發一個月獎金」則是「年終
」發給的「一次性獎金」。
其次，公務人員也有當升到年功俸級數頂而無級可晉時，在年終加發的一個月獎金，詳細
的名稱叫什麼我不清楚，但總之已不叫年功俸。
當然，約定成俗的稱呼，大家能聽得懂最重要，要叫什麼也沒什麼關係。但若公務人員與
國營人員聊及「年功俸」時，兩方認知不同，多少造成混淆困惑。雖也不是什麼重要的事
情，但搞清楚來，不也很好？
※ 編輯: shensnet (42.72.201.171 臺灣), 02/14/2021 15:21:38
※ 編輯: shensnet (42.72.201.171 臺灣), 02/14/2021 16:08:19
領到年功俸月薪的時間點，會早於發給那一個月獎金。知道自己已經在領年功俸月薪的人
，沒有道理把那一個月的獎金再稱作年功俸。
... <看更多>