210423蘋果 殷琪陽明山鄰居開缺「看管董事長豪墅」月薪5.2萬起
蘋果原址→https://tw.appledaily.com/property/20210423/NZHLNIGGSVHJ7LRXTJJYZXDGXA/
豪門的世界一般人難以輕易跨入!但近日臉書社團出現一則吸睛徵才文,地點在陽明山,工作內容為看管董事長的豪墅,PO文者表示「老闆經常出國,我們有大把屬於自己的時間,住的是4億豪宅,門口有3班警衛保護,幾乎餐餐山珍海味」,這份福利滿滿的職缺試用期4萬7千元,3個月試用期後薪資5萬2千元起跳,PO文引起網友熱烈回應。
(施智齡/台北報導)……↓
一名離職管家日前在《我是士林人&我是北投人》臉書社團強力徵才,提及陽明山董事長私宅誠徵管家,3個月試用期薪資加津貼,每月約4萬7千元,試用期後每月5萬2千元起跳,端午、中秋、生日皆有禮金,年終基本1個月以上。
唯該工作需住宿、月休僅4天,部分網友酸工時太長,原PO回應,老闆經常在海外,管家們有大把屬於自己的時間,且可入住4億元豪宅、門口有三班20人警衛保護,還有人煮飯給你吃、餐餐山珍海味」。
入住豪宅、吃免費,想當董座豪宅管家須符合哪些條件?PO文者羅列諸點,從「無A、B、C肝炎,沒有肺部傳染病,需通過基本體檢」到「沒有銀行信用瑕疵」,會洗燙衣物者優先,重點是需申請良民證,年齡介於32至58歲的女性尤佳,亦即具工作能力之虞,身體、財務要健康,且無刑案紀錄,才有機會應徵該董座管家。
陽明山景觀美又具隱密性,包括欣陸投控董事長殷琪、國巨董事長陳泰銘、遠東集團董事長徐旭東、主播張雅琴、歌手張清芳等,都在陽明山持有物件。其中殷琪更是特地買地蓋屋,先斥資3億元買下仰德大道上900坪土地,再花1億元興建地下1層、地上2層的豪華別墅,據悉這回缺管家的豪墅主人,正是殷琪的鄰居。
大師房屋董事長陳建慶表示,「陽明山是不少企業富豪、名人的首選住宅區,物件廣達1、2千坪的也有,因位置較為郊區,住宅生活機能勢必需要助手來協助」,不過常見的都是交由公司秘書處理,特別聘請多名私宅管家的狀況還不常見。
「看管豪宅沒想像中容易,管家不論動作或心思都必須十分細膩」,景文物業管理機構董事長郭紀子解釋,董座富豪家中如博物館,收藏的盡是百萬、千萬珍品,牆壁隨便一個字畫就上百萬元,更不用提屋內的各式昂貴裝潢,因此管家做事得十分謹慎;主人一個表情不對勁,或使出一個眼神,稱職的管家必須馬上接收並動作,若家裡成員多,管家要記下每個人的喜惡,對談互動都得留意細節。
除此家務技能也是必備,比如烹飪方面,大老闆不單講究吃得健康、更要色香味俱全,通常待得久的管家,料理能力不輸飯店大廚;最後也是最重要的,郭紀子補充,「豪宅管家嘴巴要緊,對於來訪的政治人物或名人,要有視若無睹的功力,即便對自己的親朋好友也不能透露,當然對外更得小心被探風聲」,總結來說,管家需兼具基本形象、做事能力跟心思細膩等特質。
引進英國管家協會國際課程的安杰國際集團指出,近年國內豪宅物件增加,但相對應的高端物業服務人才明顯空缺,尤其豪宅物業龐雜,管家只是物業管理後期的一環,欲通過管家證照,不單得熟稔咖啡、茶、葡萄酒文化,對清潔、行李打包等房務工作也得上手。
「陽明山高端住宅價格混亂,單價從50萬元到破百萬元的皆有」,美商ERA不動產資深經理陳泰源指出,該區土地多受限於保護區地目難開發,因此推案量極少推,近2年新別墅物件單價多在80~100萬元之間,屋齡較高或位於偏僻路段的別墅,可能一坪僅50萬元,價格範圍十分廣,取決於屋齡、屋況及地點。
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/04/210423-52.html
杰 悉 薪資 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)
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#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)