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#質詢回顧 派遣工問題,太氾濫了!
最近我常常跑學校,看著這些因為讀書愁眉苦臉的孩子,再想到那些只因為少15分鐘上課就指著我鼻子罵的家長,我常常在想,念書又怎樣?我們都很清楚,台灣年輕人就業目前面臨很大的困境,不只是低薪問題,我覺得最嚴重的就是人力派遣氾濫。
本席到人力銀行的網站,拿我自己的學經歷去找工作,結果發現中壢地區的新職缺中間,派遣的比例竟然高達20%。而我們辦公室常收到投訴,發現派遣勞工的保障不足,他們在公司,明明跟其他人做的是一樣的事情,但薪資卻硬是比其他人低。
上週有一個勞工過來跟我們解釋,他們公司的派遣狀況。誇張的是,目前派遣勞工甚至開始在公司內部有了「分級」的狀況。比較好的派遣是:擁有獎金的派遣;比較爛的派遣是:依照「件數」和依照「時薪」的派遣員工。派遣制度太好用了,在政府缺乏管制下,企業甚至還將他分級管理了。
派遣工待遇不好,人數卻愈來愈多。根據行政院主計處統計,臨時性以及派遣人力的工作人數比例,從2008年的6.24%上升到2014年的6.93%,而市長你知道嗎?25歲到44歲的青年就業人口佔最多數,達21萬3000,青年貧窮就是這樣來的。
除此之外,很多派遣工都抱怨,當初公司說好可以轉正職,可是,最後收到的確是資遣通知,勞工就像免洗筷一樣,被公司用完就丟。
我認為,這幾年勞動派遣會惡化,國民黨要負很大的責任,你們民進黨也是派遣惡化的共犯,因為,派遣工保護法一直到現在還躺在立法院。
如果我們政府再不限定,或禁止派遣勞工的話,在議題往後一定會更難處理,企業會把他當作理所當然,本席想就「勞動派遣」一事詢問鄭市長,請問你對派遣勞工的立場為何?支持還是反對?
目前派遣勞工保護法的草案,卡在立法院。請問鄭市長,桃園市政府是否能夠自己先訂立「桃園市自治派遣勞工保護法規」,保障桃園境內的派遣勞工權益?
Q:最後,如果地方立法保護有權限問題的話。請市長在權限內研礙保護專案,例如「派遣專案勞動檢查」、「派遣勞工權益講座」。
本席有個提議,就是在桃園每個公司要雇用派遣員工時,都要發送派遣勞工相關權益「大補帖」,也要支薪讓派遣工到市府上課,讓他們知道如果自己權益受到侵害時該如何保護自己。也讓員工知道派遣無法轉正職等權益問題。請鄭市長和局長協助研議辦理。
最後市長,反派遣我們也可以從市政府開始,市長知道市府的約聘雇比例高不高?請鄭市長持續降低政府約聘僱的比例。另外,政府若是有標案,請鄭市長將「公司的派遣員工比例」納入考量, 如果一家公司都是雇用派遣勞工,我們政府就扣他在標案的分數,一家公司若是沒有派遣勞工,以及沒有相關勞資爭議案,政府在標案評比上,就給予高分。
最後,在派遣法規還卡在中央的前提下,我們需要共同思考怎樣才能使桃園市的勞工、特別是年輕勞工得到更多保障,請鄭市長和潘局長一同研擬。
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桃園市政府主計處職缺 在 [問缺] 108地特三等會計(桃園市)職缺請益- 看板PublicServan 的推薦與評價
各位前輩們好,家人有幸考上108地特三等會計人員(桃園市),
想請教大家關於選填志願的考量,麻煩各位前輩們不吝給予建議,謝謝大家!
桃園市開了8個職缺:
1. 桃園市政府工務局會計室 *1
2. 桃園市政府社會局會計室 *1
3. 桃園市政府主計處 *5
4. 桃園區公所會計室 *1
希望能夠稍微分享各單位風氣、加班情況
有爬文聽說主計處通常都很忙,那麼想請問主計處通常會加班到幾點?
希望心裡能有個底。
麻煩各位前輩們不吝給予建議與指教,謝謝大家!
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