我很常在想，我能幫助別人最多的是什麼呢？
我認為，除了諮詢（我喜歡說我們是聊聊）外，我能做的最好的事情是介紹獵人頭或是介紹工作。
我也樂於這件事情，但我現階段能做的有限，因此，如果有機會，我都會儘量的轉介。（也歡迎獵人頭與我認識）
因此看到問題有以下這題時：
「目前想往社群行銷方面走，但自己完全沒有相關經驗，最多沾一點邊，投了有興趣的履歷也都沒有回應，知道自己想要的方向卻不知道該怎麼進入，有點茫然。」
就想起了燒燙燙的「讓狂人飛」職缺 -社群行銷企劃 Social Media Marketing Planner。
*新鮮人、沒有經驗者可
▲ 想先說一下我跟「讓狂人飛」的老闆 - 璿岳的小故事。
有一天，朋友問我要不要一起碰個面，我就去了，那天認識了璿岳，我們那天一群人意外聊到了現在很火的PUA話題還有KOL、youtuber生態。後來我隨口問了一下璿岳的年紀。
嗯....我常常會說，年紀和一個人不會成正比，不是你越資深就越成熟，但璿岳是相反，他的成熟讓你忘記他的年紀。
後來我們約出來吃他最喜歡的拉麵，聊了很多彼此的計畫，互相交換了想法，我的職涯問卷第一版的改版，他給了我很實際的想法，讓我改版後瞬間更了解我的讀者全貌，我記得我們在排隊，我二話不說拿出手機改版。
他說：「蛤，你現在要改？」
我說：「這麼棒的提議，我要讓下一個填表單的人就感受到！」
但我積極度遠遠比不上他的瘋狂。
他曾經跟我說過，他是一個如果夥伴提出好的建議，就會直接走進去銀行小額貸款的人（這件事情在他的臉書有寫），然後他就開始與我分享他這些年的經驗，我像個聽故事的小孩，有趣極了。
再一次，他的成熟讓我忘記他的年紀。
璿岳是「讓狂人飛」這家公司的老闆，看到他們在徵才「社群行銷企劃 Social Media Marketing Planner」（職缺連結），我就自主跟璿岳提議，我想要把這個工作介紹給我的讀者們。
▲ 履歷要怎麼寫？
萬年不變的訣竅：看職缺說明寫。
你一定可以在職缺說明裡找到重點（如果你找不到，很有可能對方也不知道他們想找怎樣的人），讓狂人飛的職缺是我看過數一數二「清楚」、「誠實」的職缺描述。
例如你打開這份職缺，你會看到最重要的三個關鍵字：
「企劃能力」+「分析能力」+「執行能力」。
因此，你的履歷要點出這三點，你甚至可以光明正大在履歷上寫出每一點你的相關經驗以及成效是什麼。
具體的工作內容分為三部分：
「客戶案件企劃執行」、「內部社群經營」、「產品行銷企劃」。
很好，要做的事情就這三件事情，你過去的相關經驗就可以寫上去，沒有工作經驗的大學新鮮人，可以寫實習、社團，任何相關的都可以。
必要的能力分為六個：
「整理」、 「技術」、「 適應」、「經驗」、「責任」、「執行」。
於是你可以條列出，在相似的工作經驗裡，你的企劃、分析、執行能力如何，並且加上這其中運用到能力，你的履歷應該可以很切中重點。
舉例來說，很多人會寫他經營了系學會的粉絲團、或是實習經營了粉絲團，那麼你具備了「社群經營」，但是更好的是寫出，你如何分析這個社群要如何經營，以及你的整理資料方式，搭配你的結果（流量、觸及率、粉絲成長等等），你的整體邏輯就非常清楚。
▲ 加分人格特質：我問了璿岳說，身為公司老闆有沒有想要特別強調的人選特點，他回我：
「有好奇心學會一切。」
璿岳是我欣賞的朋友，身為朋友，我能做的最好的事情，就是把一個好的職缺介紹給我身邊的人。
如果是HR，我覺得這是一個可以參考的職缺寫法，完全讓人知道這個職位需要做什麼，不需要再多問。
心動的話，週末來整理履歷吧。
ps璿岳要我提醒，它是一個很嚴格的老闆～
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