今天的 #新聞短打 要來追蹤COVID-19疫情的最新發展,嬌生 (Johnson & Johnson’s) 的兩劑版疫苗最新研究報告正式出爐,此外美國和澳洲陸續傳出將變更邊境管制。
嬌生集團在美國時間星期二發布研究報告,指出旗下楊森藥廠 (Janssen Research & Development) 所生產,原本只需施打一次的 J&J 疫苗,如果追加第二劑,將可有效提高接種者體內的抗體濃度,對COVID-19的防護力更好。
仍在進行中的研究顯示,在接種完第一劑疫苗後八週,再接種第二劑的 J&J 疫苗,可以提供超過九成的疫苗防護力,同時也能百分之百避免感染者惡化成為重症。這讓原先只施打過一劑 J&J 、不知道能不能混打其他疫苗的上千萬美國民眾,有了對抗疫情的新選擇。
而在疫苗陸續普及後,許多國家也開始轉向「與病毒共存」的模式,並逐步轉換邊境管制。
目前多數國家的民眾都需要出示PCR檢驗陰性證明才能登機前往美國,美國政府週一表示,最快11月起將規定所有外籍旅客施打完疫苗兩劑之後才能入境,至於開放認證的疫苗種類將會在之後公布。
至於澳洲,在疫情開始後即祭出全世界數一數二嚴格的邊界管制,但在澳洲國內疫情蔓延的情況下,死守邊界似乎已非首要任務。澳洲政府的態度也隨著疫苗施打率上升,轉向逐步開放。
最新消息是將在聖誕節前後放鬆邊界管制,從僅開放澳洲公民、永居權人與其直系親屬入境,放鬆到開放商務旅客,甚至逐步開放觀光客入境。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「職場冷暴力」新書介紹 專訪作者:林煜軒 博士/醫師 內容簡介: 當老闆或同事刻意疏遠、排擠你, 或貶低、批評、羞辱,惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。 這些都是令人不寒而慄,卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的根源──6種人格缺陷,你遇到了哪...
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楊森藥廠 在 臨床筆記 Facebook 的精選貼文
嬌生疫苗Johnson & Johnson Vaccine
1 疫苗名稱:
嬌生疫苗(Johnson & Johnson Vaccine),嬌生旗下楊森藥廠(Janssen Pharmaceuticals)與美國Beth Israel Deaconess Medical Center合作開發的新冠疫苗。
2 什麼製成的疫苗?
DNA疫苗。
透過改良的腺病毒當載體,攜帶冠狀病毒的刺突蛋白(spike protein)的基因(雙股DNA)。改良的腺病毒可以進入細胞,但不能複製,一旦病毒進入細胞,便會將刺突蛋白(spike protein)基因置入細胞核中,細胞會據此製造刺突蛋白,並呈現在細胞表面,供免疫細胞辨認。免疫細胞會據此製造針對刺突蛋白的抗體,直接攻擊新冠病毒,以及被冠狀病毒感染的細胞。
3 保護力:
美國食品及藥物管理局(FDA)科學家證實,該款疫苗整體保護力約66%,防範最嚴重感染的效力甚至達85%。接種該苗後14天就開始產生防護力,到28天後,防範重症的效果更佳。它最大的優點是只需注射1劑,而且運送限制更少,在冰箱(攝氏2至8度)可以保存3個月。
4 運送方式?
DNA不如RNA脆弱,腺病毒堅韌的蛋白質外殼更有助於保護內部的遺傳物質。因此,AZ疫苗不必保持冷凍狀態。當在2-8度C冷藏時,該疫苗預計將持續至少3個月。
#COVID_19_Vaccine
#嬌生疫苗
#Johnson_&_Johnson_Vaccine
楊森藥廠 在 陳良基的創新筆記 Facebook 的最佳解答
生技是台灣強項之一,創新事業則要與資通訊電子業努力整合,才能發揮台灣優勢!
科技部與經濟部繼續攜手國際楊森大藥廠找尋生技之星
https://technews.tw/2020/03/12/most-and-moea-and-janssen-pharmaceuticals-finding-a-biotech-star/
楊森藥廠 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「職場冷暴力」新書介紹
專訪作者:林煜軒 博士/醫師
內容簡介:
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你,
或貶低、批評、羞辱,惡意操弄你……
甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。
這些都是令人不寒而慄,卻難以啟齒的職場冷暴力。
職場冷暴力的根源──6種人格缺陷,你遇到了哪幾種?
3種慣老闆:
‧反社會型人格老闆:「做業務的就是髒。你明年業績沒180%,不用來了!」
‧狂妄型自戀人格老闆:「員工就是聽命的奴才,還肖想跟我平起平坐!」
‧強迫型人格老闆:「哪個員工比我早下班,他就絕對大有問題。」
3種豬隊友同事:
‧戲劇型人格同事:你咬牙煎熬完成的工作,功勞全被收割、掠奪。
‧依賴型人格同事:「你才剛來公司,為什麼不做以前大家都在做的事?」
‧畏避型人格同事:遇事不斷推拖閃躲飄,你一問,他還說那是你的問題。
不是你「做得不夠好」,而是你正遭受職場冷暴力的茶毒
職場冷暴力對一個人最大的戕害,是傷人不見血。它如冰刃,日日侵蝕著你的尊嚴,再加上是在上對下的權力關係裡,因此你開始合理化對方的冷暴力,甚至自我懷疑,苛責自己做得不夠好。
慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者,但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯,如豬隊友同事揣摩上意,與慣老闆沆瀣一氣,而你淪為被孤立、霸凌的對象,日日彷若坐牢。
擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師,他以豐沛的實務經驗及專業的學養,犀利又細膩地分析6種人格缺陷,從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延,到身為小職員的我們,該如何調適、應對,甚至若最後選擇離職,林醫師也提供最實用的轉職處方箋。
作者簡介:林煜軒 博士/醫師
國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。
林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師,畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。
林醫師在台大醫院擔任住院醫師時,在四年住院醫師任期內,在國際期刊發表了十九篇學術論文,不但創下科內空前紀錄,也遠超過助理教授的平均學術產值,之後僅花兩年時間,即取得陽明大學腦科學博士,創下最快拿到博士學位紀錄。
曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師(醫藥學術顧問)、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。
譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」,編製的「智慧型手機成癮量表」,目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。
研發三款雲端服務的手機程式(App),且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。
曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」(二○一八年、二○一六年、二○一三年)、第十一屆世界生物精神醫學會(World Congress of Biological Psychiatry):「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎(Travel Award)」(日本京都,二○一三年)、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」(二○○七年)、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」(二○○七年)。
平日熱愛古典音樂與棋藝,曾任長庚大學弦樂團小提琴首席,且為中華民國圍棋協會六段棋士。
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LjxDZVZ ]
作者: kobe00 (nemo) 看板: Salary
標題: [公司] 請問楊森藥廠的一些資訊
時間: Wed Jul 29 00:52:48 2015
小弟我最近接到楊森藥廠(J&J)的面試通知
下禮拜要面試
是中區的業務職缺
有爬過文了,可是沒看到相關的資訊
想上來請問看看有沒有前輩待過這間公司或是知道一些這間公司的資訊
例如他們的內部制度,文化,或是產品特性,或是待遇方面
我知道這樣問可能很籠統
但沒有關係,我只是想聽聽一些大家不管主觀或是客觀的想法都可以
希望大家能不吝分享喔
感激不盡
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.213.132.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438102371.A.7E3.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: kobe00 (49.213.132.106), 07/30/2015 03:26:38
-------------------------面試完心得分享分界線-------------------------------
面試完後我想我應該是不會上了
但還是上來分享一些心得給大家參考
中區醫院業務
主要我會沒有拿到這份工作有幾個因素
一是我的資歷問題,沒有醫藥業務相關的經歷,而上一份工作又太快離職了(穩定性)
二是主管覺得我除了投藥廠還有投器材設備等等其他公司職缺
感覺不到我對這份工作強烈的意願.......
(心理o.s.就是有機會賺到比較高的業績獎金阿,而且外商就是底薪比別人好。
但我沒說出來)
(這個問題比較抽象,在於你怎麼回答對這份工作的看法.期待.了解)
然後就是一些個人特質的表現還有自己比別人突出的地方(要舉實例)
差不多這些外商面試都這類的方向
他們會希望你很了解這份工作在幹嘛,或是你能提出你很適合.能勝任這份工作的原因
(一樣要舉實例)
最後薪資是等人資那關才會知道的,福利的話就是一般外商那樣,都不差。
業務內容主要是愛滋病的用藥(還在專利期內,感覺很有潛力阿...可惜)
採責任制,不用打卡
新進員工受訓兩階段,公司員工教育約1~2周,剩下的就是單位主管幫你做training
時間不一定,就帶著你跑看你的表現這樣
只能說..J&J 這麼大的公司,可以進去的話都是不錯的
內部主要分嬌生一般消費用品部門,壯生醫療器材部門,隱形眼鏡部門,楊森藥品部門
結論...繼續當魯蛇.....
※ 編輯: kobe00 (49.213.132.106), 08/04/2015 17:09:40
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