#愈懂得用色彩競爭力愈高
人們的經濟活動其實很容易受到色彩的影響,從商務活動、購物行動,甚至當戀愛時,我們也常依據「色彩」做為判斷🤓
日本知名色彩顧問小山雅明曾說「工作能力愈強的人,色彩敏銳度較高」為什麼這麼說呢?
因為動物的大腦愈發達,對色彩的敏感度就愈高,可以說,動物的進化之一,就是辨識顏色的進化。
舉例來說,貓狗只能辨視兩種色彩黑與白,因為許多哺乳類的袓先幾乎在沒有光的晚上活動,所以不必辨視顏色;但時至今日,貓狗大腦的色彩辨視能力仍停留在當時。🐶🐱
而同是哺乳類的猴子🐵,卻和人類一樣擁有能辨識色彩的大腦,是因為遠古時候在森林中,猴子必須在白天區分哪種果實可以食用。換句話說,對色彩愈敏感,猴子發現食物的能力便愈強,生存競爭力也就愈高。
而現今職場上,每個人都會遇到會議、面試、商務社交等狀況,工作能力強的人在面對必需有所表現的場合,大多會運用「紅色」,讓這個與眾不同的顏色,突顯自己的特色,用於服裝、配飾或文具等,早有數據研究顯示,如果穿戴紅色衣物,血壓心跳數就會上升,因此,紅色有增強身心活力的心理影響作用。
「紅色」雖然看似正向影響,但也有使用的禁忌‼️
紅色,有宣誓主權的象徵,特別是「男士領帶」的使用,如果你不是這個場合的主角或主人,打上紅色領帶出席,會給人喧賓奪主的誤會。
👉然而,業務人員每天都必須和不特定多數人見面,色彩形象重點,就不是放在紅色來突顯個人特色。
而是運用人人能接受的「白襯衫」以面對不同的人群,若色彩運用高竿的業務人員,則會以你鎖定銷售族群會喜歡的穿著色彩為主。
例如,若是鎖定銷售族群為已婚女性等明確對象,自然要改變顏色穿著,以淺暖色調襯衫為搭配,這麼一來,推銷對象會更歡迎你。
仔細想想,有些人明明心地善良卻沒有人緣;明明能力很強卻無法升遷。說不定有些問題是出在於色彩的使用方式。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過12萬的網紅DeerDeer米鹿,也在其Youtube影片中提到,這支影片,將展現米鹿最強的改造實力!從衣服、髮型、到拍證件照,證明每個人都有一天變身的實力!畢業季要到了,很多同學開始要找工作。別的不說,你們知道社會是很現實的,很殘酷的說,看履歷的時候,不管實力如何,第一個一定是看你的大頭照好不好看,長相外貌順不順眼。 - 要丟履歷的怎麼辦?今天,米鹿會帶來面試急...
業務面試穿著 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家,這是Workforce勞動力量與 法律百科 Legispedia 合作的第二篇貼文,上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性,今天這篇貼文則是想來討論一下, 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」,但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具,這樣是否合理呢🤔
🐧勞資雙方有先講好,其實並無不可
依照勞基法施行細則第7條第6款規定,有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一,而且綜觀勞基法或各項解釋令,其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具,因此反面來說,勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用,依法來說應該也不是不行的。
不過一般來說,提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本,應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當,如果要求員工要「連工帶料」的話,那其實實務上還比較偏向承攬性質,對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。
那我們再來看看最常見的制服問題,雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的,但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令,有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的,或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服,該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分,如果企業要求勞工負擔或分擔成本,顯然是不妥當的😅
過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費,結果當真的有員工未滿半年就離職時,公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元,後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項,反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。
🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備,宜由資方負擔
另外我們也想分享一下,這陣子因為疫情的關係,不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會,都採用了居家辦公的作法,但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗,因此便衍生了不少的爭議,其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責,就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」, 其中便有提到建議企業在生產營運方面,可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求,雖然這個部分寫得並不算明確,但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令,應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時,大多還是會認為應由雇主支付。
如果再退到最後一步來說,假如員工家中並無相關居家辦公的設備,雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務,員工或許可依照民法第267條,主張因可歸責於資方的事由,致不能給付勞務,進而要求資方仍應照常給付報酬。
以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享🙂總而言之,還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具,讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好,這樣不僅能減少勞資爭議,也能提高營運與生產的效率。
看到這裡,不知道有沒有讀者會想到,若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備,但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用),甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體,是否會衍生其他法律責任或風險呢?關於這個部分,就請大家去 法律百科 Legispedia 那邊看看唷!
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業務面試穿著 在 Facebook 的最佳貼文
#未名的故事 part 2
辦公室裡的茶水間向來是個有趣的地方,像村子裡的雜貨店,大家在這裡滿足吃喝的需求,這裡除了是跨部門情報的交流站外,在一層樓動輒幾百人的辦公環境裡,聽說這裡還是公司內部婚姻交友社的發源地,曾經一場公司裡最多單身男士的部門,與最多美女的另一個部門,那場轟動武林的聯誼可是創下難以超越的佳績傲立於山頭,主辦人兩個都閃婚了,這成了茶水間裡招姻緣的風水傳說,繪聲繪影的說這裡是姻緣寶穴,靈的很。
到底這裡是招良緣還是桃花穴,我是看不懂啦,說到風水只知道左青龍右白虎,這茶水間的龍邊是入口,虎邊是落地窗,窗外是台北的天空,底下是繁華的車水馬龍,看這裡的男男女女打扮時髦穿著講究,就知道這間外商銀行的薪水挺不錯的,業務單位獎金更多,放在2、30年前來說,不論男女估摸都算是個婚嫁的好對象,是吧,嗯,或許該補充一句單就職業來說吧,有正常職業。
讓我們回到茶水間的風水吧,我必須再說上一說,那裏前有水後有庫。
大家一定覺得很奇怪吧,我是有什麼毛病,莫非是po文的現在是大半夜,肚子餓,人啊心裡想什麼就會一直提什麼,所以才硬要揪著一個茶水間說個不停..
一般來說,我是很同意的,人阿不在乎的事才上不了心頭,更別說要拿來說,而且還是過了2、30年,到底這間茶水間裡有什麼祕密呢?這麼重要?
還不是因為我跟人資面試的那天,人資就著茶水間跟我仔仔細細說了一番,她說阿,外商公司就是這點福利好,茶水間裡有各式時髦的飲料all you can drink跟小點心,公司很大方不怕員工吃喝的。
喔? (這裡需要變調,尾音提高先三聲再二聲)到底是什麼時髦的飲料呢?讓人資還得特別拿來說嘴?原來阿,也就是各種口味的茶包與咖啡,還有可樂與汽水,換成現在的台灣,好像這點福利沒什麼,但2、30年前這可算是高級福利了吧,而且還是免費的,難怪人資那個可愛的圓臉女孩跟我說了又說,她說,來這裡上班啊,光是飲料錢就可以省下一筆了,這倒是。(後來我才發現,她的圓臉就是因為這個好福利)
哎,故事都說到第二集了,主角都還沒出現,請大家不要著急,就像愛情最美的時刻是曖昧,我保證,茶水間真的是這個故事裡很重要的一個場景,這個故事從這裡開始,也在這裡結束。
我可以劇透男主角真的長的很帥~
待續 to be continued
(看大媽我很信守承諾吧,說好今天會po~)
業務面試穿著 在 DeerDeer米鹿 Youtube 的最讚貼文
這支影片,將展現米鹿最強的改造實力!從衣服、髮型、到拍證件照,證明每個人都有一天變身的實力!畢業季要到了,很多同學開始要找工作。別的不說,你們知道社會是很現實的,很殘酷的說,看履歷的時候,不管實力如何,第一個一定是看你的大頭照好不好看,長相外貌順不順眼。
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要丟履歷的怎麼辦?今天,米鹿會帶來面試急救箱,來改造一位女大生的造型、穿著,讓他變成一個完全準備好的狀態後,去拍超神的「韓式證件照」做出最棒的第一印象!
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證件照:大研創意 https://qoopio.com/portfolio/korean_headshot/
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我是米鹿,曾在韓國留學1年,開啟YT生涯,會固定在頻道帶來美食/旅遊/開箱/穿搭/戀愛/KPOP的相關影片。以前是音樂部落客&新媒體從業人員。
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