這次主題是阿拉丁阿拉伯王國
特別準備Prince Ali獻給大家
也帶來專業舞者
雖然不是完美但誠意十足
希望大家有喜歡
謝謝榮創能源科技
祝福各位新年快樂
許的願望都能有神燈精靈的加持一定會實現❤️
最後謝謝小黎
尾牙有小黎在萬事都ok
第一次合作很不錯很開心❤️
期待下次戲劇上碰面😊
楊小黎 Shiauli Yang
#榮創能源科技
榮創能源 在 蔡昌憲 Facebook 的最讚貼文
同時也有44部Youtube影片，追蹤數超過3,140的網紅朱立倫 I’m Eric，也在其Youtube影片中提到，這是一個關鍵的時刻。 缺少您的一票，國民黨就會陷入極大的危險， 大家心底最深的憂懼，是黨對明年選舉如何應戰？ 青天白日滿地紅的國旗，還能否在臺灣飛揚？ 我知道你心累、失望，想要放棄。 我知道你鬱悶、生氣，想要發洩。 我從來沒有放棄，我和大家一直在戰鬥。 我知道，你我都熱愛中華民國， 不管是...
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愛舉手的女子又來了！
今天謝謝蔡昌憲先生陪我一起舉🙋
終於合作了！
謝謝榮創👩❤️👩
#尾牙黎 #今天是茉莉公主
#榮創能源
蔡昌憲
我的Instagram:candyyang116
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美國大廠科銳 #Cree 與LED封裝廠榮創終於完成專利授權協定🎉
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這是一個關鍵的時刻。
缺少您的一票，國民黨就會陷入極大的危險，
大家心底最深的憂懼，是黨對明年選舉如何應戰？
青天白日滿地紅的國旗，還能否在臺灣飛揚？
我知道你心累、失望，想要放棄。
我知道你鬱悶、生氣，想要發洩。
我從來沒有放棄，我和大家一直在戰鬥。
我知道，你我都熱愛中華民國，
不管是民進黨的台獨主張，
或者是過於偏激的兩岸政策，
對於中華民國都是傷害，
我們不能坐視也不會坐視。
在革命軍人的家庭出生長大，我知道什麼是
「國家」、「責任」、「榮譽」。
捍衛「中華民國，民主自由」的信念，
早已深深烙印在我的心中。
受黨栽培從政二十三年，每一場硬仗，都是承擔。
無論輸贏，你我都不曾缺席。
正因為跌倒過、失敗過，
我們更知道如何從低谷奮起、知道未來怎麼贏。
我們要重視民生經濟，重視環保能源、重視交通建設，重視財政紀律，重視區域和平穩定，我們要重視、更要做到人民真正在乎的事。
一席一席鄉鎮市長、縣市議員、地方首長，我們寸步不讓！
只有從基層開始，贏回地方，國民黨才有希望重回中央。
黨員同志們，中國國民黨是創建與守護中華民國的百年大黨，
我們要堅持正藍，堅持理性問政的治理典範，
絕對不能沒有治理經驗地打高空、
不能走極端，泡沫化變成小紅、小綠、小白。
「今天不做，明天就會後悔」，
黨與國如今都處於最危急的時刻，已經沒有後悔的本錢。
退此一步，中華民國將再無生存。
這是一個關鍵的時刻，需要您的參與。
9月25日，拜託大家，風雨無阻，走出家門，
我們一起站出來，投下關鍵的一票，改變才有希望！
堅持捍衛正藍的中國國民黨，
把中華民國贏回來！
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福斯商旅Multivan以德製豪華MPV驚豔同級，更以大器風範、雍容氣派的座駕設計理念，持續深受全球企業菁英人士喜愛。全新T6.1 Multivan長軸版打造最高規格的商旅用車條件，包含彈性座艙多變化、獨立8人座椅配置 (2-2-2-2)，以及全方位安全防護與領先同級的動力科技，獲得星宇航空高度肯定，成為星宇航空機組人員指定座駕！活動現場特別邀請諸位美麗動人的星宇航空機組人員出席盛會，演繹並分享其與福斯商旅T6.1 Multivan長軸版的豪華乘座禮遇。
福斯商旅在國內市場共推出T6.1 Multivan四種車款規格：短軸版7人座包括：Comfortline、Highline、Highline 4MOTION，以及長軸版8人座，全面滿足所有買家多元用車需求，享受高規格、高安全、高質感的舒適豪華移動旅程。
頂級豪華行動辦公室 長軸版獨立8人座椅設計 內裝質感再進化
全新T6.1 Multivan 長軸版提供獨立8人座車型配置並採用2-2-2-2座椅設計，第二排座椅採獨立雙座設定，除具備前傾、滑移調整機能便利進出以外，也能輕鬆操作免拆卸直接180度旋轉，並與第三排變成四人對座艙；第三、四排皆為兩人座椅配置，椅背可完全向前摺疊，並設置前後滑移功能，在椅背完全收折後即可創造寬敞車室空間，滿足商務、生活多面向的裝載需求。
以寬敞車室大空間，對於星宇航空機組人員來說，有如豪華艙等一般的隱密又舒適；而貼心的獨立座椅設計，更可讓每位同仁放鬆享受自己的專屬時光，同時亦能結合車內多功能圓桌即時進行行前討論，全新T6.1 Multivan長軸版帶給星宇航空機組人員值勤往返時，一趟趟便利舒適且安全又尊榮的接駁旅程。
此外，T6.1 Multivan長軸版車身加長400mm，在內裝配置真皮座椅設計，以高質感用料營造豪華舒適座艙，讓每一趟旅程都輕鬆寫意。T6.1 Multivan長軸版同步搭載新世代Discover Pro 9.2吋多媒體鏡面觸控螢幕，整合先進的手勢操作功能、連結智慧型手機，並結合兼具辨識度及實用性10.25吋的Active Info Display全邏輯數位化儀表板，以及設置USB Type-C插槽，便利車主快速充電，全面提升車用科技智慧科技新生活。
全新T6.1 Multivan 另有7人座椅配置 (短軸2-2-3)， Multivan車系不僅適合多代同堂的大家庭，更是戶外休閒和頂級商務的主要首選；同時，T6.1 Multivan 全車系搭載獨立操作的多功能圓桌，可在無段式滑軌上移動，也可輕鬆摺疊並收入獨立座椅之間，有效節省空間，打造豪華行動辦公室。
全面進化安全防護科技－「IQ.DRIVE智能駕駛輔助系統」
在安全配備上，T6.1 Multivan全車系搭載全速域ACC主動式車距調節巡航系統，在長途駕駛中，有效降低駕駛疲勞感，大幅提升行車安全及舒適性。同步整合Front Assist車前碰撞預警系統（含AEB自動輔助緊急煞車功能及前方行人監控偵測）、Side Assist車側盲點警示系統、RTA後方橫向車流警示系統（含煞車輔助功能）、PDC前後停車導引系統（聲音及儀表距離警示）、Rear Assist顯影式停車導引系街、Cross Wind Assist側風穩定輔助系統、MCB二次碰撞預煞系統等多項完整的智能駕駛輔助系統。不僅如此，於短軸Highline版以上車型及長軸版，更搭載Lane Assist車道維持及偏移警示系統（含修正輔助功能），可輔助駕駛維持於車道內，提高駕駛與乘員安全，降低碰撞風險。同時配置提升夜間行車安全的Light Assist 遠光燈輔助系統、輕鬆便利停車的Park Assist 自動停車輔助系統（OPS360車側停車導引系統），全面進化行車安全防護科技。
除此之外，全車系更標配MCB二次碰撞預煞系統、ABS防鎖死煞車系統，以及ASR加速防滑控制系統、陡坡起步輔助裝置與疲勞駕駛警示系統等多項主被動安全配備。福斯商旅為提供國人美好的移動生活，導入福斯集團內最先進的 「 IQ.DRIVE智能駕駛輔助系統 」，以全方位安全守護駕駛乘客的完美心旅程，更以頂級的安全守護，陪伴星宇航空機組人員完成每一項飛行任務。
兼具高效動能與節能的極佳駕乘感受
在動力科技上，T6.1 Multivan長軸版採用2.0 升直列四汽缸TDI柴油雙渦輪增壓引擎，以1,968cc的排氣量可輸出199hp/3,800~4000rpm最大馬力，同時具備45.9kgm的強勁扭力，最大扭力峰值於起步低轉速的1,400rpm即可全數湧現，最大峰值扭力曲線持續輸出至2,400轉，並搭配7速雙離合器自手排變速箱，提供綿密、平順且迅馳動力反應，在平均油耗上皆獲得1級能源效率肯定；T6.1 Multivan長軸版以出色的高效動能表現不論是在都會穿梭駕駛還是在山路爬坡漫遊，都擁有豐沛動力和強勁扭力，給予駕駛輕鬆自在的暢快感受。
兼具安全沉穩與大器風範的頂級豪華行動辦公室
在外觀上，全新T6.1 Multivan長軸版擁有福斯新世代家族專屬設計，水箱罩採多幅式鍍鉻橫條樣式搭配全新造型LED燈組，以俐落的車頭造型展現霸氣非凡的氣勢，更以極致的德製工藝水準造就頂級商旅的每個細節。而T6.1 Multivan長軸版給予消費者最高規格的商旅用車條件，就如同精品航空－星宇航空優質的飛航品質及尊榮禮遇，期望讓全世界的旅客，皆能享受安全、高質感的飛行體驗。全新T6.1 Multivan長軸版以豪華舒適的優質移動，提供全方位安全防護，領先同級的動力科技，再次以頂級MPV之姿襲捲車壇。
T6.1 Multivan全車系建議售價：
Comfortline：225.8萬
Highline：259.8萬
Highline 4MOTION：279.8萬
長軸版：243.8萬
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主講人/剪輯後製/企劃：廖剛
註：不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人～
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榮創能源 在 天下雜誌video Youtube 的最讚貼文
我們SDGs線上影展將釋出最後一波內容【台灣典範．創新綠色價值】及【共創．美好未來】。
三月底，台中捷運綠線恢復試營運，台中市長盧秀燕也提到公共交通的佈局，以及城市交通與低碳永續的關係。此外他也看見了眼下的缺水危機。
他認為，台中的水庫沒有跟其他水庫資源互通，過去輕忽了旱災危機，導致現在只能土法煉鋼，以水車載水，
「台灣不大，各縣市唇齒相依，」想實現綠色城市願景，各縣市應該通力合作。
盧秀燕談到去年他們簽下 #台中市氣候緊急宣言，
承諾要在2023年以前成為無煤城市，
另外再生能源的使用要達到20%，用行動全力支援。
★盧秀燕專欄：https://bit.ly/3sf5k3E
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最後一波🎉 SDGs國際論壇線上影展
台中市長/盧秀燕
日月光投控集團行政長/汪渡村
瑞助營造董事長/張正岳
金門縣長/楊鎮浯
全家便利商店股份有限公司董事長/葉榮廷
#聯合國永續發展目標
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#水的永續#旱災
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榮創能源 在 榮創能源科技AOT - Home 的推薦與評價
本公司前身為先進開發光電，為LED封裝廠，於96年加入鴻海集團，99年更名為榮創能源。 新竹縣湖口鄉新竹工業區工業五路13號, 303. ... <看更多>
榮創能源 在 [請益] 請問榮創能源科技的評價- Tech_Job - PTT情感投資事業版 的推薦與評價
小弟想請問各位前輩榮創能源科技是鴻海集團一員想請問各位請問榮創的工作型態, 公司文化,薪資待遇如何? 會像鴻海集團那樣血汗文化那樣嗎? 因為板上的資訊不多所以想 ... ... <看更多>
榮創能源 在 [心得] 延替心得中科院威力盟創為群成榮創- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
研發替代役面試心得分享 (第一次發心得文字超多XD)
感謝版大許多的分享讓我收穫良多 所以我也來分享一下
小弟不才 碩班念的不是四大四中科科 是某國立尾材料所
而且我大學原本念了兩年某私立科大 因學費、校風以及自我期待
選擇休學一年準備轉學大三 後來考到光華科大又因科系差很多
所以我拿到大學畢業證書已經晚了別人兩年 我大學一路半工半讀
但仍選擇繼續往上念碩班 不過因為準備不夠 只考取國立尾
我個人因為晚了兩年 不想多浪費一年的時間當兵 所以想走這條路
依我的學經歷 要獲得大公司的研發替代役職缺不太容易 景氣也不好
而且我打開人力銀行履歷也比較晚 大概二月底才開始真正狂投
在不斷修改自己的履歷 爬文參考別人的意見做修正後
自三月起陸陸續續得到了一些公司的面試機會
雖然不見得是最知名的那幾家大公司(大公司投了幾乎都不看我的履歷XD)
但我覺得也許有些版友還是有機會去我去過的公司面試 於是就分享一下囉
我面試了中科院五所、威力盟電子、創為精密、群成科技、榮創能源
以下是我面試後的心得分享：
一、中科院五所 高溫組微波相關
中科院是我的第一個面試，所以很多應對都不太合宜，中科一開始要寄一份
資料過去，佔總成績20%，審核過了以後再通知面試，佔總分80%，面試的時
候因為人實在太多，所以大部分一個人只有五分鐘，五個面試官，看起來大
概都有五十歲，連接待也都是中年婦女，真的是一個員工平均年齡50歲的地
方，完全沒有傳說中各公司的正妹人資XD，面試進去自我介紹完如果考官對
你沒興趣，一下子就出來了，今年中科院的職缺開很多，每項工作的內容也
相差很大，一開始如果寄資料的時候沒有標示你想投簡章中所列職缺的編號
，那承辦人員就是幫你亂排(只有分科系沒有分你適合的缺)，會知道這件事
是因為我就是被亂分，收到面試通知時，我覺得我分配的缺跟我專長完全不
符，連科系需求都不對，於是我就打電話去問，承辦人員就跟我說我沒指定
職缺，所以他們是隨機分的，反正我去面試就對了，得知這訊息時我當下其
實有點不高興，但是我還是去面試了，我去面試時犯了一個很大的錯，帶了
備審資料去卻放了沒把握的東西，真的不要鐵齒，就是會被問到，我放了論
文摘要，裏面有提到一個實驗設計方法，有一位考官就問我，管理和工程領
域都有人用這個方法，請問兩個領域在用這個方法時你覺得會有什麼不同，
我只是單純拿來應用到我的實驗，從來沒想過這個問題，所以我只能盡量講
，但是多講多錯，不回答也不行，所以一下子我就被請出來了，最後當然就
沒有上；在我整個Run完後我認為要上中科院，第一個是學校要夠好，雖然
中科院一開始怕很少人報考，狂跑一堆學校宣傳，連一些後段私立大學都去
宣傳，但後來發現很多人報考以後(據悉有兩千多人報名)，私立大多直接刷
掉，只留四大和其他國立學校，尤其四大幾乎直接上，加上有些跟中科院有
合作的實驗室學生有些內定名單，這些人加一加看缺額剩下多少，才是其他
人可以去分食的缺，然後面試時表現正常，沒有像我這樣有差錯回答不出問
題的幾乎都會給你備取，只是名次不一定，完全看你遇到的五個面試官對你
的感覺，他們喜歡你，你的名次就前面一點；第二個部份是運氣，這是我很
無奈卻又不得不說的地方，首先，大多人沒有填想投的職缺(簡章裏沒說到
要填寫)，只有選擇要投哪一個所或中心，所以被分配到哪一個缺、遇到哪
一組(中科院分很多組不同組各有五個面試官)主考官就真的是靠運氣，如果
你遇到的考官對你投緣，那你就機會很大，再來就是面試順序，有分上下午
場次，然後再隨機分配次序，以上午場為例，早上九點前報到，九點多開始
陸續面試，如果你被分到倒數後面幾個(像我就是)，先前的人多少都會Delay
，到你的時候已經超過12點，考官要吃飯了，還有好幾個人沒面試完，可是
下午梯次一點多又要開始，所以幾乎一進去快速自我介紹完就出來了，一整
個很倉促，以我來說，一進去一分鐘自我介紹，加上問一題問題結束，大概
三分鐘就出來了，快到我自己都很驚訝！要在這麼短的時間內肯定或否定一
個人，我實在覺得不妥，最後我也因表現不佳理所當然被刷掉，不過後來想
一想，中科院除了博士學歷有負責研發專案的機會(但又不一定跟業界接軌)
，大多碩士生進去，就是主管叫你做啥，你就做啥，感覺上像比較貴一點的
操作員，而且還有被廣泛討論的結束後是否續任以及若去外面求職年資承不
承認的等等問題，且第二階段沒有補(等面試時承辦人員還問我們為何想來投
，說中科院又沒補滿錢少很多之類的)，最大的優點大概就是穩定工時短能有
自己的生活吧，思考過後我覺得對我而言沒上也好，因為我不想在那久待，
不如到一般公司好好練工，可以累積年資，感覺也學得到比較多東西。
結果：未錄取 (強者我同學自我介紹完就出來的反而都有正取或備取XD)
二、威力盟電子 照明開發工程師(友達子公司)(規模1100人)(CCFL和LED燈源)
威力盟開的職缺跟我碩論有直接相關，所以得到這個面試機會時，我一開始非
常雀躍，威力盟不考任何筆試和性向測驗，就是直接一位主管跟你PK，然後威
力盟要求一定要帶大學成績單，我前面有提到我半工半讀從生技轉到化工且念
比較久，所以想當然爾我的大學成績單不是很好看，所以主管看了我的學經歷
及成績單以後，與我聊了十多分鐘就結束了，沒有跟我提太多職缺工作內容以
及薪資福利之類的問題，過程中因為主官都在看我的資料不說話，我很緊張也
想表現自己積極的態度，所以我一直丟話給他，然後他簡短回應我這樣，可能
有一點反效果，最後要離開前我才問主管怎麼稱呼，他卻回答我他是誰不重要
，然後如果有錄取一周內會通知，最後就這樣結束了面試；之後我等了一周沒
有消息，知道自己應該沒錄取，可是我又對這間公司很感興趣，於是我看了另
一個相關職缺，我又再投了一次，而且不是投人力銀行制式的履歷，是直接寄
到上面留的另一位主管的信箱，並且花了不少時間打了一封比較客製化的自我
推薦信，果不然隔天我就又收到人資的電話，要跟我安排面試時間，但是接完
電話正高興又有機會後十分鐘，我又接到威力盟人資打電話來，說我剛剛約的
時間主管要開會所以面試取消，然後我就問說那是不是要改個時間，人資卻說
就是取消以後再看看！前後十分鐘，一下子給我機會，一下子又反悔打槍我，
這家也不算小的公司，讓我心情跟洗三溫暖一樣，讓我感覺非常扣分，如果不
確定要給機會，就不要打來，我若沒收到任何訊息，我也欣然接受，但是卻遇
到這樣的情況。
結果：無聲卡一張+打電話來打槍
三、創為精密材料 材料分析工程師(基隆大武崙)(規模330人)(產品:觸控螢幕)
這家公司規模不大，整個廠區很新，是HR自己打電話給我，問我願不願意去面試
，我想說增加經驗，順便去基隆廟口吃吃喝喝所以就答應了，一進去先筆試，考
英文、智力測驗跟性向測驗，我寫了差不多一個小時，英文為短句中翻英，程度
大概初級到中級間，然後最後有一篇大概半頁A4的文章要你英翻中，智力測驗兩
面，然後大概100題的性向測驗，因為公司小所以直接副總跟我PK，PK完以後他
覺得我還OK再請另一位RD主管跟我PK，因為我一開始就打算練功而以，所以我後
來問問題比較尖銳，因為這家公司是第一次招收研發役人員，所以很多細節都講
不清楚，包含第二階段補多少，公司對研發役人員的規畫都還在try中，結束後到
路口搭公車，本來覺得這公司地點很偏僻，結果卻發現公車塞爆了，且沿路蜿蜒
下山(基金二路一路)都是店家，而且離交流到很近，附近有生活機能，到火車站
也十多分鐘車程，租一層小公寓7000就找得到，到台北東區開車也不用卅分鐘，
所以地點其實還OK，面試完副總說兩周左右有錄取會給我通知
結果：無聲卡一張
四、群成科技 製程開發工程師(群豐子公司)(群成200人.群豐有千人)(封測廠)
群成的RD部門大概只有廿人，但跟群豐的RD現在一起共事，所以RD規模大概接近
百人，主要的客戶是TOSHIBA，群成(豐)HR有挑過還不錯(扭)，一開始通知面試時
，會先寄基本資料及面談回饋表要你先填好E-mail寄回，去面試的時候還有筆試，
一張英文(中級程度)、一張性向測驗、一張智力測驗，都不難寫，寫完以後HR先
跟你面談半小時，根據你所寄回的兩個資料表發問(很用心的跟你聊)，我在等待
時觀察公司的運作及人員的互動感覺都還不錯，HR面談完後由兩位主管一起跟你PK
，群成主管很年輕，和主管會面的時候，我問他們怎麼稱呼，通常會說我是陳先生
張經理之類的，但群成兩位主管卻只說他們的名而不提姓，而且都好年輕大概卅歲
，感覺很特別，這次我面試採取以守為攻的方式，我不主動一直丟東西，反而是主
管侃侃而談的跟我聊了一個多小時，我就適時見縫順著話安插一些我的想法，算是
讓主管講得蠻開心的吧，而且其中一位還是改成研發替代役的第一屆，在公司退伍
後升上去的，所以他也給我不少相關的建議，另說一下這家公司的歷史好了，群豐
是群聯轉投資的公司，前陣子群豐買下育霈科技改名群成，然後群豐最近好像又要
被力成買下，這家公司感覺蠻有心的，環境以我面試下來的感覺認為不錯可以考慮
，在面談後他說兩周左右會給我答覆。
結果：無聲卡一張
五、榮創能源 LED封裝研發工程師(鴻海子公司)(員工一千人)(LED 封裝廠)
榮創是以前的先進開發光電，2007年被鴻海買下大部分股權成為子公司，2010年改名
榮創能源科技至今一年多，榮創我起初投了一次沒消息，過了一個月再投一次才獲得
面試機會，榮創湖口廠區的建築很特別，地點有點偏僻，正門我感覺有點像新建案的
樣品屋，面試前要用電腦先作英文和性向測驗，英聽30題、選擇20題、文法填空10題
，程度大概中級，考完英文再做性向測驗時限15分鐘，筆試考下來要一個多小時，考
完以後就等總機通知主管面試，面試時我和主管聊得蠻開心的，從自己的研究在作什
麼，LED產業各家公司的情況，聊到公司納入鴻海以後郭董可能的規畫，以及如果錄
取研發役之後公司怎麼安排役男的教育訓練，聊了一個多小時才結束，連怎麼從新竹
市到公司比較省油省時間都講了，面試結束後主管說若有錄取三天內通知(但是我等了
一個禮拜XD)。
結果：offer get
幾場面試下來，我從檢討中修正自己的缺點，並且試著隱藏自己的瑕疵，總算獲得
錄取機會，以下是我歸納出來的心得：
一、英文幾乎必考，程度大多英檢中級，選擇題為主，少部分會考翻譯或英聽。
二、智力測驗及性向測驗也常考，智測可以去翻翻預官的書知道怎麼考絕對有幫
助，性向就依直覺作答即可
三、面試注意禮貌，面談時說話不要急，條理思緒清楚，眼神建議直視主管，把
自己的優點、有什麼學經歷自信的陳述
四、可以準備一些書面資料或簡報輔佐，並充分了解自己所帶的東西以防被問倒
，自我介紹、簡歷、相關證照、參與過的專案都有幫助
五、面試時可以跟主管要個名片，上面會有主官的名子、職稱以及聯絡方式，如
果面試完覺得該工作與公司不錯，面試完當天可以寄一封感謝信給HR和主管
，感謝公司提供面試機會，並可詢問自己還有哪些需要加強的，願意好好努
力，並且再次說明自己的優點以及非常希望獲得這份工作
以上是我的心得，打了四千多字，感謝大家願意看完XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.81.29.219
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