﹝頂尖名校畢業不被錄取,也拿不到高薪,證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇,卻從來沒想過,懷裡的才是不是企業需要的?企業要的才,他的懷裡有嗎?沒有想通這兩點,注定求職碰壁,懷才不遇,抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子(2016年底),擁有美國名校學歷,便以為工作能力也有99分,哪知台灣企業不埋單,她就認為企業不識貨,批評企業這不對那不對;後來有中國企業要錄用她,她便認為中國企業更有見識,看得懂她的優質,決定出走中國,我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她,是識貨,還是不識貨?
Penny自政大畢業,在公關公司任職2年,之後赴美求學,是一所傳播Top 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣發展,職務鎖定品牌公關,開出的薪資分成兩種,用到英語是45至48K,不用英語則40至43K。(以上是3年前的薪資)
面試8家,Penny失望透頂,悵然的說:
「本來選擇回國,就是要奉獻所學,結果還是出國,到中國工作…」
懷抱著一腔熱血,灑到這塊土地上,連冒個煙都沒有,Penny氣到上PTT告狀,列出各家面試過程與薪資開價,引起鄉民熱議,我的年輕同事看完發文脫口而出:
「台灣就是不重視人才,給香蕉就只能請到猴子,難怪人才要出走,企業活該沒有人才可用!」
(又是一段典型鄉民的言論,充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。)
Penny應徵遊戲產業,有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社,她都開價43K,G社沒有下文,而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月,都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機,給36K共16個月,年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡,比如:外銷電腦Getac,Penny開45K;做電子商務的創業家兄弟,開40K,以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際,Penny開45K,把對方主管嚇一跳,問她真有領過這樣的薪水嗎?再來是寶成鞋業的關係企業,對方明白告知加班至晚上8點是常態,星期假日還要辦活動,Penny不爽,就獅子大開口喊價50K,後來連主管都沒見著,當然也不再連絡。
出走中國,就會知道自己的斤兩
總共面試8家,只有3家跟她談到給薪的金額,Penny的錄取率不如學歷亮麗,可想而知失望透頂,可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配,而是怪罪企業,放大面試時遇到的缺點,比如企業的態度差,好像求職者有求於他們,必須放低姿態;另外,問企業願景時,他們都答不出,只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時,這些「台商問題」都不存在,薪資高、面試感覺佳,即使Penny再不想離鄉背景,仍然不得不出走到對岸,可是文末留下伏筆,年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文,我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管,他們都不約而同說:
「一路好走,祝福她!」
他們一致認為,Penny學歷好、英文佳固然好,但是只有2年公關經歷,還不足以獨當一面,用這種待價而沽的態度求職,只是顯示對產業無知、態度高傲罷了,一旦走出台灣,勢必碰釘子、受挫折,到時她就會知道是台商有問題,還是自己有問題。
無知-1:台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業,人才濟濟,英文好的公關高手多得是,在求才上是買方(企業端)市場,賣方(求職者端)當然要放低姿態,可是Penny完全弄錯情勢,以為是企業求她去上班。
至於中國,公關業是剛起步的新興產業,對人才需求若渴,加上市場大,給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重,是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段,對人才的需求有冷熱之分。
無知-2:學歷不等於能力
一個好的公關,要有「出將入相」的能力,還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如,擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行,還要有良好的溝通能力,包括提案、簡報、說服等,尤其這是高度專業與精緻的服務業,必須做到讓客戶滿意,更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒,已經夠讓人心生怯步,卻要再加上outlook這個條件,像外形、穿著、儀態、談吐等,充分展現出亮麗專業。
在台北當公關,入門起薪2萬8,憑能耐調薪,工作2年後調到4萬3,需要十分outstanding才拿得到,以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力,Penny也未充分說明專長強項,企業當然會遲疑。
無知-3:沒有能耐,就要有態度
Penny迷信學歷,態度高傲,缺少企業期待的自信中有謙虛,是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶,還要伺候媒體,讓人懷疑她足以勝任,受訪的新聞部主管說:
「辦活動時,連叫她買個便當,主管都要猶豫再三,不知叫不叫得動,還有什麼事敢請她做?」
無知-4:薪資有行業差異
公關業起薪普通,講究實務累積的經驗、能力與人脈,只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子,證明可以獨當一面,有了credit之後,企業便會紛紛來挖角,是薪水三級跳的時候,可以翻上1至3倍。
可惜的是,Penny在人生起步時,都是往外求,求高薪,求大企業,求企業要說得出令人憧憬的願景,卻忽略往內求,彎下腰學習,培養出能耐,證明自己。一位五百大企業的人資處長說:
「她只是一味時要求企業符合她要的條件,而沒有去想企業的用人條件,自己要怎麼做才能符合?」
台灣企業不是給不起高薪,而是知道誰值得給高薪。的確,企業會餵給猴子香蕉,但是也會給老虎大塊肉吃,年輕人啊,你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎,而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎,拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢,而是可以做出成績的真才實學!
即使如此,我仍然贊成年輕人「趁早」出去看看外面世界,哪裡高薪哪裡去,因為高薪會帶來高挑戰,是難得的歷練!至於台灣,假使一味給低薪,一定留不住優秀人才,終究要自食其果,失去競爭力。
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【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
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樂天薪水ptt 在 李瀅瀅 Ying Ying LEE Facebook 的最佳貼文
「繁華已過,輕舟卻過不了人生的萬重山」😓
「繁華已過」
二十幾歲時,在大電視台的節目部工作,下班後,漂亮的製作人一邀喝,大家就往ktv衝,工程部、攝影大哥、製作團隊、主持人都來了,最大的包廂坐滿了人,菜一道接著一道上,水果盤就點最大盤,酒不停,歌聲不停,歌舞昇平似華年,大場面下藏著大花費,製作人買單,報公帳嗎?不是,是她帥氣又大方的掏腰包,眉頭沒皺一下,吃飽喝足,好上路,大家嘻嘻鬧鬧,揮手道別,隔天見面,玩耍過頭的疲憊,藏著難掩的興奮味。
這樣的好時光,是一道彩光,迷離絢爛,加上薪資不錯,吸引年輕人爭相丟履歷。
前輩說,在老三台的時代,當上電視台記者,光宗耀祖,他們一入行,薪水五萬到七萬起跳,八德路台視後面,不少同事在這買房安家,趕上景氣好時候了,人生也變得輕巧,安居樂業,台北居,很容易。
當時跑新聞,為了拼時間,高速公路上,司機大哥不小心超速,罰單電視台付,那種工作的爽度,與榮耀感,一如嗎啡,點燃精神的亢奮與工作的熱情。
十幾年過去,薪資水準大不如前,二萬八起跳,甚至一度摔跌到兩萬二,錯過經濟成長期,一代就不如一代了。
電視台採訪車,也從配司機、開大黑頭車,變成搭乘計程車,這沒什麼不好,可以跑新聞就好。但記者會上,總統都來了,正在發表談話,我還在等計程車司機找零錢,等到總統要跑下一個行程,隨扈也都跑了,我還在荒郊野外,打55688,身旁的攝影大哥一臉無奈看著我說:「你也不用急了,等等跟別台借拍攝帶就好」山上風呼呼,吹得令人沮喪,但我們還是很喜歡這行,鄉民瞧不起,嘲笑我們只會抄ptt,小時候沒唸書,長大當記者,沒關係,我們自己開心就好。
有些公關會說,電視台記者最膚淺無腦,只會打扮漂漂亮亮。沒關係,這是產業生態上的共業與原罪,因為就算你是國外名校碩士畢業,要你每天產出三條新聞,還要現場連線,我看看你什麼時間會有腦,思考是需要時間的,但我們沒時間。
早上看到H寫的一篇文章,標題是「我輩中人」,他說張曼娟老師身處的五年級生,如果人生沒有出過大差錯,至少有穩定的收入與職業,可以照顧父母老後,但六年級生,在職場上,還有一段漫長的路,要面對朝不保夕的位子,網路數位化的衝擊,孩子還沒大,爹娘正在老。這段文字看得我心有戚戚焉,只能慶幸自己單身,相對負擔輕一點,至於老後呢?顧今天都捉襟見肘了,怎有餘力思考來日方長。
七年級生覺得自己更辛苦,薪資低到像丐幫,還要被說是草莓,眼看年過三十,擺脫生嫩的資歷,在社會上還是無法就定位,三十而立,不如說是三十而慄,不寒而慄。
生錯時代,就是衰到,嘴上含著的不是金湯匙而是塑膠湯匙,八年級生爭相爭取外派機會與出走,拿到的薪水卻跟台灣也差不多,年輕人圖的是一個命運翻盤的可能,背水一戰,前途、親情兩茫茫。五年級生的前輩跟我說,我們當年外派是榮耀,是公司「萬中選一」的菁英,怎到妳們這代,外派好像在逃難似的,只求生存。
繁華已過,輕舟卻過不了人生的萬重山
攝影:林育毅老師
《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。
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半夜睡不著來回一下自己的文、分享一下到職一年半後所看到的樂天。
當初預計2020年7月入職,但因為疫情關係,日本鎖國,後來拖到2020年12月順利入境,
到職。
一開始因為所有人都遠距,基本上前半年都跟Team以外的同事沒什麼交流,去年10月開始
恢復每日進公司後,
才開始有一些接觸,慢慢變熟(雖然我已經想離職了XD)。
樂天太大了,每個服務都是一間公司,每間公司的文化其實都不同,
以下內容是我在樂天銀行觀察到的。
銀行是約莫10年前被樂天所買收,對於樂天集團來說是個異世界,英文化...別提了。
基本上在新人研修是不存在的。一到職就是直接OJT,
幸好組裡當初也沒給我什麼壓力,加上又是遠距,其實很常偷懶。
目前組裡外國人(包含我)算是近5年內,銀行開始想現代化,也有可能是集團想要讓銀
行裡有外國人工程師,才招進來的。
過去因為系統架構都是透過外包商設計,內部工程師在對於系統的知識上有很大的鴻溝,
所有設計文件都是日文撰寫,所以光是語言上,外國人就必須付出雙倍努力來理解內容。
(翻成英文再翻成日文)
開會更是鴨子聽雷。
因為理解需要付出雙倍,導致工作效率變低,再導致不被信任、評價不好,Bonus少,
錢少、自然人就會走,走了之後又補進新的菜鳥進來,呈現一個知識留不住的循環。
(我最近很努力在翻譯手順書,但是馬上會有其他任務,然後就沒時間弄了XD)
但是上級似乎也無心力為這塊付出太多,畢竟太多案件同時在進行,人手相當不足。
啊、、、不知不覺一年半的我幾乎已經變成最資深的了。(責任太大、能力太小)
這樣聽起來好像有點慘,講一些我認為好的部分。
1. 如果日文溝通沒問題的話,其實有蠻多空間可以去努力,
讓公司現代化(?),同時也能學到蠻多新技術,只要你敢開口且合理,公司也會大力贊助
(像是最近我跟主管說我要考CKAD,給我錢,他就幫我申請了)
基本上你想做的事情,沒有人會阻攔,但也沒有資深工程師能給你意見(放牛吃草)。
只要肯抓著人一直問,能學到東西,但是就是要夠積極,
像我一開始在宅的時候都在鬼混,現在就是還債中。
2. 養老,穩定,名氣大,自由。
3. 利用外國人優勢,可以無視日系做法。
海外工作版有一篇「CS職涯在日本的普遍問題」,完全就是現實,推薦大家去看。
如果你是無經驗的人,想轉職,我覺得去派遣公司可以真正學到技術。(看機緣)
如果你是有經驗、有技術的人,想要有所作為,這邊很多空間可以發展。
如果你想要一起水深火熱的話,歡迎站內我;P
以上簡單分享,感謝收看,祝福你。
※ 引述《chiu1505 (天下第二武道大會亞軍)》之銘言:
: 職位: Junior Application Engineer, Rakuten Bank
: 背景: 112 生農學院 大六 日本交換一年
: 相信會點進來看這篇的朋友
: 都應該先看到David Lu的那篇貼文了吧
: Shout out to David!!
: 這次是台灣樂天跟日本樂天聯合舉辦徵才會
: 往年好像透過跟connect job舉辦的樣子
: 我是某天在上課聽講的時候
: 想說稍微上樂天網站看一下徵才專區
: 發現剛好有這個活動
: 而且期限還快到了(大驚
: 那時候我剛好有準備在找工作
: 也有上台大寫作中心開設的「深造預備英文寫作」這門課(推爆
: 幫助我在CV的撰寫上達到不太糟的水平
: 在選擇職位的部分
: 日本樂天這次來的有Bank, Payment, Card這三個單位
: 2019/10/28
: 收到線上coding test的信件
: 基本上就是透過codility的平台去寫大概Easy~Medium的題目
: 按下開始考試的時候真的是手在抖
: 結果題目一看 當下是覺得怎麼好像沒那麼難??
: 大概五分鐘就寫完了for loop的解法
: 但仔細看了一下題目敘述之後
: 發現不該用for loop
: 趕快改寫成recursive的形式、複雜度才符合題目要求
: 我相信有在刷題的人都不會覺得太困難
: 2019/11/12
: 收到一次面試的邀請信件
: 確定了面試時間跟面試職位
: 一個人用英文面試30分鐘
: 本來我在猜是有一個企業說明會的部分
: 就可能是早上9:00 集合一群人 講點話
: 但這次並沒有這樣操作
: 2019/11/17
: 面試地點在台灣樂天的辦公室
: 面試流程就跟日本企業面試是差不多
: 但是今天是一日選考會(當天發offer
: 一次面試 -> 最終面試 -> 談Offer -> Offer Party
: 主要會問的問題就是日本企業會問的
: 例如為何想在日本工作
: 對於樂天銀行的服務的看法
: 跟一些你履歷上所呈現的東西
: 如大家所見其實我的背景很不硬
: 甚至最近還在等研究所備取
: 祈禱能夠幸運備上的狀態 能夠如願加入大CS時代
: 跟我同個職位的夥伴是美國CS碩回來...
: 我只是台大生農大學部
: 後續自我分析我能夠錄取的原因在於日文、表達以及履歷的呈現
: 比較偏向人格特質的部分吧我猜
: 我面試的部分大概提到自己大學在系籃當過一年隊長
: 做的一些事情(例如整個團隊的目標、哪些努力
: 要盡量去展現自己能不能夠進行團隊合作
: 甚至是帶領團隊、在團隊中能夠有什麼貢獻
: 像我有提到自己是蠻flexible的 蠻能接受他人的意見
: 不管任何面試之前你都要很清楚地先認識自己
: 才有可能好好推銷自己吧?
: 我把自己定位在公司內外國人跟日本人的中間體
: 我能跟日本人用日文溝通 同時我也能跟外國同事用英文溝通
: 雖然你可能認為日本人也能用英文溝通啊
: 但我覺得如果可以 他們可能更想用日文跟你溝通(我的感覺啦
: 雖然說我英文也不是講得很流暢
: 但我覺得可能不用特別擔心 畢竟日本主管也不一定是海外歸國
: 大家就是盡量用心去溝通就對了?!
: 最終面試我跟主管是全程用日文面試
: 面試中主管甚至有提到「逆に、日本語ができる人が欲しい」
: 我不敢說我日文很好 但我敢說且不怕犯錯 是還能溝通的程度
: 主管知道你是外國人也不會特別刁難你文法的錯誤
: 基本的敬語我認為還是要注意就是了
: 最後的提問也很重要 不要小看透過提問能跟主管達到的互動程度
: 簡單來說你重視的東西 會反應到你的對話 你的對話呈現了你的人格
: 面試過程我基本上就是「做自己」
: 一開始還差點被警衛騙去16樓
: 進場我就試圖跟其他面試者聊聊天
: HR會買過量的咖啡跟紅茶 小點心 跟印有rakuten的小罐水
: 接著就是一面被叫進去 跟單位主管聊
: 然後一面完後在外面跟HR狂聊(如果你們有看到站內加個好友ㄚ
: 我真的是放開在亂聊 畢竟我也沒什麼好失去的了!?
: 講真的我的心態是「如果要問技術性問題 應該會被電爆吧」這樣
: 畢竟也不是什麼coding大神 半路出家的 修個幾堂CS課就想跳槽??
: 就想說來練習面試也好
: 畢竟也是個跟其他面試者建立連結的機會
: 在我眼裡我覺得能夠拿到碩士學位的都很強...起碼比我強
: 但也不是說我很沒自信
: 應該說我知道你們比我早站上起跑點
: 我需要時間跟機會 來證明我也能做得不輸給你們
: 最終結果是幸運地錄取了
: 從日本交換回來灰暗的一年半
: 終於能再去一次東京
: 跟很多不同的人交流
: 我可能不能當作一個好的參考案例
: 而且這一切對於我來說也只是一個開始而已
: 但希望還在迷惘的朋友們要對自己有信心
: 「你其實已經成功了、只是這個世界還沒看到而已」
: 如果這篇文章也能成為你開始的一個契機跟動力那就太好了!
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