後疫情時代、職場冰河期找不到工作？
《矽谷阿雅：追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》排行榜第一名，上市一週三刷！
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我是一個台灣長大的平凡文組女生，爸爸在模具工廠上班、媽媽在家做裁縫，當學生的時候，我最爛的科目就是英文和數學，連「游泳池」和「海洋」的英文都分不清楚，從來沒想過自己有機會到矽谷一流科技公司工作，帶團隊架網站做電商app、成長行銷、數據分析。但過去十多年，我懵懵懂懂，靠著很多陌生人的幫助走到今天，我期許自己能成為你的「陌生人」──分享我學到的東西給你，哪怕只有一絲絲幫助也好。這是為什麼我在幾年前成立臉書粉專還有寫這本書，希望有更多跟我一樣平凡出生的人能有機會追逐自己的夢想。
在過去五年，有超過上千個讀者來信諮詢，我發現大家的困境都大同小異，大家對現況不滿意，但又對未來很迷惘；覺得焦慮，又不知道自己能做什麼；想到海外工作，又覺得自己還沒準備好；但說要加強，又不知道從哪開始；有些跳脫舒適圈的想法，卻又害怕「砍掉重練」，也看不到未來可能的報酬；想出國讀書，又擔心學貸很貴，畢業不知道找不找得到好的工作；想進近年比較紅的產業，又發現過去好像「把路走窄」了，沒有相關經驗；想到海外大公司，又發現大企業職缺好像都是專才，自己卻好像什麼都會一點但都不專精；考慮轉行到職缺比較多的職業，又覺得自己不很有天份和興趣；更慘的是還遇上經濟不景氣，即使真的跨出去，世代也不給機會。你慌了，覺得自己不上不下，對自己懷疑。
這本書當然不可能給你所有的答案，但你不孤獨，這些心情我感受過。好不容易下定決心「砍掉重練」到美國唸書，畢業後還遇上2008年全球金融風暴。第一章我寫下一些具體的私人故事，還有遇到職涯十字路口必須轉折的時候，我是怎麼想的。第二章我集結了一些每次去演講時大家最常問的問題：英文很差就沒出路嗎？沒有人脈，就找不到好工作嗎？要怎麼跟陌生人破冰？在美國工作會遇到什麼挑戰？我有經驗但遇到瓶頸，想要轉換跑道，該不該去？我也會談我怎麼用「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習！」的四大準則具體做職涯的決定。
第三、四章我將一步步跟你一起打這場仗，這是一場硬仗，你得在心靈和技能層面都要準備好。第三章我們來聊聊如何做好心理準備：追夢是不切實際的嗎？面對低薪、瓶頸的迷茫，要怎麼面對？面試被拒、不符合條件，我真的可以嗎？還有怎樣找到自己的亮點，把它變成自己的秘密武器。第四章完全是實戰的「乾貨」：怎麼找出自己適合的產業、公司、工作？怎麽建立人脈？怎麼自我介紹？人家問你為什麼要離職怎麼說？怎麼用這個時代的方式寫履歷？怎麼在領英上讓獵頭主動跟你聯絡？面試常見的問題要怎麼回答？怎麼講自己的缺點和失敗？面試要問什麼問題？怎麼談薪水？怎麼決定新職位要不要去？
第五章我想建議你退一步、看遠一點，分享一些我以前不知道、近年在矽谷學到的觀念，一些我希望「有人早點告訴我就好了」、「如果20歲就知道多好」的早知道，我也會分享一些血淋淋的失敗經驗還有我從中學到的東西，最後，我會分享為什麼我又「砍掉重練」再出發做新創。
回首我走過的路，我並沒有走一條「常規」的路：沒有面試，我就去別人的面試「等門」，靠著一本商業計劃到公司毛遂自薦，創了在美國的第一份工作，很多人說我是勇敢、顛覆、反骨、反古、韌性、任性，也有人說我破壞規則、創造夢想，但這不是一本教科書，我沒有要你用跟阿雅我一樣
有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！如果你追不到夢想，那就自己創造它！
＼#矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／
蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→eBay新興市場產品長→Facebook電商產品經理
⭐️ 美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名
⭐️ 榮獲十多項美國數位大獎
⭐️ 榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜
⭐️ 台灣十大傑出青年提名
⭐️ TEDx Talk【慌世代－拓荒世代】演講
⭐️ 各大媒體驚艷報導
⭐️ 超過20所全台大專院校巡迴演講
#追不到夢想就創一個 ＃最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆
作者／＃矽谷阿雅（鄭雅慈Anya Cheng）
台灣人，現居美國矽谷。原為台灣蘋果日報記者，毅然辭掉工作赴美讀書，一路到矽谷科技公司擔任電子商務app產品長。榮獲十多項美國數位大獎、美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名、Girls in Tech 40歲以下女性科技精英榜、台灣十大傑出青年提名。
阿雅在美國的十幾年工作經驗，讓她有了很多新的視野，經常在臉書「矽谷阿雅」粉專分享在美國的職涯故事、海外求職秘訣、矽谷最新產品管理與行銷知識。在美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學擔任客座講師，受邀在成長行銷座談會、數位分析座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講，也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代－拓荒世代】，吸引台灣各大媒體驚艷報導，並在全台超過20間大專院校與企業巡迴演講。
芝加哥大學企管碩士（University of Chicago）、西北大學整合行銷傳播碩士（Northwestern University）、政治大學學士。
│工作經歷│
美國──
現籌備新創中
臉書 電子商務產品經理、科技與創新產品行銷資深經理
eBay 手機拍賣新興市場產品長
麥當勞 全球電商資深總監
目標百貨（Target Corporation，美國第二大零售集團）平板電腦電商產品長
希爾斯百貨（Sears Holdings，前美國第四大零售集團）手機電商產品經理、大數據行銷分析經理
凡斯媒體集團（Vance Publishing）數位產品經理、數位行銷品牌經理
台灣──
卓越公關不凡廣告 經理
蘋果日報 記者
⭐️＼國內外聯合‧重量推薦／⭐️
林依晨／明星
劉軒／知名作家、心理學教育家
理科太太／YouTuber
半路出家軟體工程師在矽谷／矽谷臉書工程師
工程師作家的轉行人生／矽谷知名部落客
江湖人稱S姐／台灣知名人資部落客
何則文／作家、職涯教練、人資主管
艾兒莎／知名作家
胡智為／美國大聯盟棒球選手
翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者
麥玉潔／新聞主播
張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者
張瑋軒／女人迷創辦人暨執行長
黃大米／作家
萬惡的人力資源主管
蘇盈如／《2030轉職地圖》作者
王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理
林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演＋前加州大學洛杉磯分校教授
葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長
周岐原／風傳媒主編
鄭國威／泛知科技公司知識長 鄭龜煮碗麵
紀炫宇 Walter Chi／紐約知名政治公關
Ariel Meyer／Lyft區域總經理＋前eBay全球新興市場總經理
Brian Clark／泰國電信集團True數位長
Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理
James Huang／巨思文化創新長兼數位時代技術主編 數位時代
JR Lee／正能量YouTuber
Jenny Sun／YouTube矽谷總部產品經理
James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理
Sharon Chai／Uber矽谷總部全球行銷科技營運高階專案經理
Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長
Punit Kapoor／麥肯傳播集團印度區總經理
Zoher Karu／花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長
Rayman Cheng／前希爾斯百貨副總＋美國音響潮牌Nakamichi USA執行長
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機電工程師薪水 在 [心得] 機電面試分享- 看板Civil - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位前輩好，第一次發這種文章，排版有不好的地方請見諒
本人原本在某K某H工程任職，但當初面試的時候是應徵A系統職缺，到職的時候突然說A滿了，改塞完全不懂得B系統給我就算了，主管還說B系統公司內部沒人可以帶你，完全倚賴專業廠商
但專業廠商一點都不專業，不但委託廠商設計的圖面畫不出來就算了，連來現場場勘都能說出其他系統施工尚未完成，無法想像他系統該怎麼做之類讓人傻眼的話
不過這些都不打緊，主要是公司原本能報加班，結果開始趕進度後卻說17:00~18:00這段時間無法報加班、文書處理或開會類別也不能報加班，偏偏主管又愛下班後開會
想想還是算了，乾脆離職找新工作好了
背景:未滿30歲、國立學士、2年多相關工作經驗、1年多公共工程經驗
1.新泉營造-機電工程師
薪水:未知，開45K被面試官說希望可以低一點，年終加分紅約1.5個月"底薪"
休假:周休二日，需配合假日值班
面試過程中面試官就表示年輕人該多學學，薪水不重要，希望薪水能再開低一點，回答說有家室，小孩明年要出生，不太可能再低，面試官又跳針進入迴圈，最後不了了之
結果:無聲卡
2.豐禾營建工程-機電工程師
薪水:直接問前間公司薪水多少，直接比照辦理，基本上你有那個實力敢喊價都有機會，年終0-3個月全薪，動土、出土、上梁三大獎金視營運狀況發放，定位點高雄去台南支援每月5K
休假:排休，月曆上有幾個紅字，當月就排幾天
面試過程面試官直接明白的說，經歷不用看，科技廠房跟公共工程的情況和一般住宅大樓有差，然後問會不會套圖，接著又馬上說如果不會也沒差，反正丟給廠商套就好，只是效率會比較慢
然後又聊到獎金原本要發，但不知道是不是高層忘了到現在都還沒發等等之類的還滿輕鬆的面試
結果:口頭OFFER，面試官說再多去面試幾個工作沒關係，自己也是出來工作的，知道找工作的辛苦，等確定他們公司是最好的再打給他就好
3.拓和工程-機電工程師
薪水:50K，試用期2個月47K(朋友後來去面試也是50K但無試用期)，保障14個月全新，7月再另外發績效獎金，平日加班責任制
休假:周休二日，假日加班只能換休，滿一年沒休完才換錢
面試過程中面試官會希望你不只要會監工，設計、繪圖都要會一點更好，但不會也沒關係，本職監工做好，與和業主打好關係就好
也提到但因為小公司的關係沒辦法顧專一系統，但有不會的系統有人會帶領，過程氣氛嚴肅但無壓迫感
結果:MAIL OFFER
4.世曦工程顧問-機電工程師
薪水:福利跟板上說的一樣，薪水確定要去才敘薪，只知道正職-比現職低、約聘-可能跟前公司一樣，保障13個月，沒福利
休假:周休二日
面試過程中有好幾個主管與HR一同參與面試，部門最大的頭極為講求忠誠，狂刁每份工作為何離職，不管怎解釋都要刁，說這樣離職齁，來我們這邊等等又會待不住離職。只差我沒說我工作經歷都寫在上面了，你也都看過，還叫我來面試幹嘛...?
還被問到就算真的錄取了，可是薪水可能比前公司低欸，你還願意來嗎? 回答願意後還被大頭冷笑
極為糟糕的面試體驗，感覺像是特別坐高鐵上去被羞辱一樣
幾天後當初找我面試的主管(非大頭)打來說，現場真的缺人，但因為離職較多的關係(4份工作)無法給正職缺，問我願不願意接受約聘，等待未來有一天轉正，但等多久未知...
結果:拒絕約聘後無下文
5.中鼎工程-電機建造工程師
薪水:依公司規定敘薪、另有伙食津貼、返鄉津貼、工地津貼、10%本薪的長途差旅津貼等加起來大概比前公司多8千~1萬元左右，年薪(不含津貼)近期平均為15個月左右的本薪
休假:周休二日，配合假日加班
面試為電話面試，面試過程輕鬆愉快，基本上就是在介紹公司福利
結果:MAIL OFFER
以上，大概是這樣，因為不是當下打文章的關係，可能有些地方跟實際面試有差，但也不會差太多
目前也還在想要去哪間工作，畢竟孩子要生了，家庭和工作間有點難抉擇，加上太座比我還會賺...廢話有點多了
最後祝大家工作順利，要換工作的也面試順利
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