【勞工要團結 團結力量大】
竹科的富圓采科技公司在近日爆發勞資爭議，近50名勞工遭資方積欠薪資以及未繳勞健保費，導致員工無法申請失業救濟補助，更在大量解僱勞工前誘導部分勞工自請離職，有規避資遣費以及「大量解僱勞工保護法」程序適用的嫌疑。
這起勞資糾紛雖然經調解會協商後達成償還積欠薪資、資遣費、休假未結薪資、約定契約終止日期以及開立非自願離職書，但從中還是看到竹科從業人員所面臨的困境。
「勞檢無法落實」是一個主要的原因，倘若在有實質勞檢的情形下，公司多月未繳勞健保費的情形是有機會提早發現的。但由於科學園區由中央特許成立，勞檢權歸屬於科管局而不是地方政府，就連有民意基礎的地方政府勞檢都不一定有顯著成效，更遑論科管局會有足夠的責任心態來落實勞檢。
另外一個原因是「工會風氣不彰」，竹科內有逾500家的公司廠商，而實質有在運作的企業工會不到5家，工會組織率不到1%遠低於全國平均，透過此次案例可以見得需要工會來進行協商，才有可能在爭議中協商出勞資雙方可以接受的平衡點，且若有企業工會來隨時掌握公司營運狀況，亦可盡早得知資方困境讓勞工及早因應。
台灣雖然有規範勞基法，而勞工最大的武器還是「團結」，未來我會建立一個勞權平台，結合法律諮詢、產業工會連結、勞資調解以及協助成立工會等功能，期許藉由自己在竹科基層工作的經驗，推廣勞工團結的理念讓大家有更多的籌碼來捍衛自己的權益。
欠薪 非自願離職 在 [問題] 公司欠薪申請非自願離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
友人沒有帳號代 PO 問題發問：
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目前任職於一間台北市區新創公司，不過公司因為資金問題，已經積欠三個月的薪資
也因為欠薪的問題，起了離職的念頭
不過因為公司於去年時向銀行辦理紓困貸款
因此當告知公司HR離職的打算時，HR 直接表明因貸款資格不能開立「非自願離職」
只能要求員工自願離職
不過查詢法條後得知
根據勞動基準法第14條第1項規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬 ....
為由，與雇主終止勞動契約者，符合非自願離職要件」
請問在公司不願意配合的狀況之下，如何透過勞動部或台北市政府協助處理？
另外打電話詢問台北市政府勞動局，處理人員回應說：
可以在勞動局網站 > 業務服務 > 教育安全
找到「失業勞工離職證明」印出填寫後掛號寄到台北市政府勞動局
由勞動局公務員協助處理
不過在網站中卻沒有看到文件下載，不曉得有沒有版友處理過 ... @@?
https://bola.gov.taipei/Content_List.aspx?n=5F2B9E214589B9C8
再麻煩有經驗的版友提供對應的協助，謝謝～
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