主計總處今天公布3月消費者物價指數（CPI）年增率為1.26%，其中機票價格上漲24.98%、創下歷年最大漲幅，重要民生物資當中的米價也上漲4.77%，創61個月以來最大增幅。
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【風險與機會並存】
時間：2021/03/01
貼文：NO.1191篇
大家好，我是LEO
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■ 10年期公債之亂
當美國10年期政府公債殖利率突然從1.37%一舉暴衝突破1.5%，來到1.556%，引發市場棄股轉債的擔憂，目前標普500指數股息殖利率約1.48%，當無風險的美債殖利率超過風險性資產時，市場解讀資金將從股市轉出。市場擔心股市漲太多，聯準會無限QE大撒幣，美國政府通過1.9兆美元紓困案，通貨膨脹的擔憂引發那斯達克重挫 3.52%，費城半導體重挫 5.8%，科技股成重災區跌得特別凶，因為他們正是這一波超低利率下最主要的受惠者。
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■ 公債殖利率與景氣的關係
到底10年期公債殖利率上升是好還是不好？ LEO認為，其實殖利率的上升代表的是對未來景氣樂觀的預期，殖利率走升表示對未來景氣復甦預期高，重點是根據歷史經驗，殖利率上升，股市通常也會同步跟著往上走高。
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再者，10年期美債才剛剛從歷史低檔反彈到一年前的水位1.556%，距離歷史的高檔1981年15.82%，2000年網路科技泡沫前6.6%，2007年金融海嘯前5.027%，2012年歐債危機 3.026%，都還差距非常遙遠，如果只是因為殖利率來到1.556%就要崩盤未免言之過早。
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■ 持續寬鬆不變
聯準會主席鮑威爾再次重申，距離充分就業與物價穩定的目標還有很長的一段路要走，暗示，至少還有兩到三年維持超寬鬆，經濟明顯改善「前」，聯準會的政策不會出現明顯變化。既然大方向不變，多頭格局就會持續下去，差別在於股市結構的變化，資金將從漲多的族群換到低位階低基期的族群，從低殖利率的股票移動到高殖利率的股票。
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■ 台股結構變化
2/26外資賣超 944億，創歷年單日新高紀錄。三大法人合計賣超1008億。但是盤面上，台股下跌498點，卻有23檔股票漲停板，沒有任何一檔股票跌停，完全沒有恐慌的氣氛，跟以往台股賣超千億，跌千點相比，背後似乎有神祕的力量撐住台股，官股單日買超162億元也創下紀錄。台幣盤中依舊強升來到27.78，收盤踢貶至28.31仍在波段高點附近。
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■ 企業獲利強勁
台灣企業獲利表現非常強，12月景氣對策信號燈34分已經亮出久違的黃紅燈，是2011年3月以來、近十年再度亮出黃紅燈，反映台灣經濟正在加速。1月台灣出口值為342.7億美元、創下史上單月新高，年增率為36.8%、是2010年8月以來最大增幅。元月景氣對策信號燈甚至於有可能挑戰紅燈！
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元月份台灣上市櫃營收創新高家數高達 147家，在元月份有這個數字是相當不容易的，當然也反應出台灣疫情控制得宜，受惠國際遠距商機，消費性電子產品拉貨動能強，以及5G通訊與高效能運算等新興科技應用需求持續增加。
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台股平均股息殖利率約4%，從外資的角度來看，相較美債1.5%殖利率還是非常有吸引力，但是今年才短短2個月外資卻賣超1931億，投信買超118億，上市融資增加218億，上櫃融資增加31億，籌碼被內資與散戶接走，這是比較不利的地方。如果台股要挑戰萬七，甚至萬八，台積電要衝800沒有外資是不可能的。
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■ 機會與風險
如果對照年初至今指數漲幅約8%，上市融資增幅約11%，上櫃融資增幅約5%，代表接下來的操作，籌碼面比較凌亂的個股，應該要小心避開，特別是人手一張的熱門族群，漲多就是最大的利空，那些族群就不點名了，新聞天天都在講的那些就是了，相反的，比較沒人注意到的，反而可以留意。
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最近盤面上的高殖利率股，包含中連貨運、康那香、中鋼構、零壹、聯陽殖利率高達6~10%反而成為資金避風港，如果這些股票相對大盤的位置特別低，例如零壹，目前僅約在8000點附近，相較大盤在萬六附近，是不是安全很多，加上國家政策對資安越來越重視，高殖利率護體，進可攻退可守。
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現在的盤，LEO認為風險與機會並存，多頭的架構沒有改變，但是在今年三月底將公佈去年年報，因為台幣去年升值約6~7%，電子股產生不少匯損，這筆帳會陸續在三月反應，屆時新舊主流會在三月到四月間完成轉換，有些股票陸續會滾下去，有些會爬上來，接下來，買對股票就是『機會』，買錯股票就是『風險』，現在就要做好準備，這是一個關鍵時刻！
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歷年物價指數年增率 在 高嘉瑜 Facebook 的最佳貼文
【加速《最低工資法》立法程序 落實保障勞工工資權益】
✅基本薪資漲幅過小，基層勞工嘆連當加菜金都不夠
勞動部剛剛召開了一年一度的「基本工資審議委員會」，會中決議明年基本薪資月薪調整至2萬4000元（增加200元，調幅約0.84%）、最低時薪調整至160元（增加2元，調幅約1.3%），此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次，在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後，此次基本薪資調整幅度之小，更是讓民眾直呼無感。
在決議做成後，行政院表示支持基本工資微幅調升，認為既能照顧基層勞工，又不至於過度增加企業負擔，而嘉瑜看到的卻是，企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣，但對於基層勞工來說，調整過後的薪資從一天多賺16元（時薪人員，2元*8小時）到一個月多賺200元（月薪人員），增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意，不禁讓人想問，政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義？
✅繁榮時未共享利潤，疫情衝擊卻要勞工共體時艱
如果說今年的基本薪資調幅之小，是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業，所以需要勞工共體時艱，那麼嘉瑜不禁想問，過去經濟繁榮時，企業是否有與勞工共享利潤？毫不意外地，嘉瑜在檢視相關研究與數據後發現，過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高，代表著國內生產力及經濟成長，但經濟成長的果實大多被資方拿走，企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長，代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤，導致勞工薪資水準長期陷入停滯，造就了臺灣經濟表現亮眼，民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。
✅基本薪資漲幅世界排名倒數第九，低薪過勞成惡性循環
基本薪資在1997年後歷經十年凍漲，2007年再度調漲，其後直到2011年才恢復年年審議，但雖然年年調漲，漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度，嘉瑜彙整2007年至今我國基本薪資變化，進一步與OECD國家相比後發現，13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班，在29個國家中臺灣排名倒數第9，平均年漲幅僅2.43%，遠低於平均的4.79%。
而雖然從蔡總統上任後，2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%，比起往年調整幅度大上許多，但對於整體低薪結構的改善依然有限，而勞工因為低薪，為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班，形成低薪與過勞的惡性循環。
✅加速《最低工資法》立法程序，落實勞資雙方共享經濟果實
我國過去長年為低薪問題所困，房價與物價指數卻是年年攀升，讓民間出現「萬物皆漲，只有薪水不漲」的怨言，勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任」，但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中，如果中央認為今年因疫情重創經濟，無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅，那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序，盡快核定政院版草案，才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案，討論最低工資審議時所應參採的各項指標，例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等，以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價，才能落實保障勞工工資權益的目標。
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