#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節，祝所有老師教師節快樂！
從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！
但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！
在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：
🏫 大學：
📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。
🏫 高中：
📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小：
📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教：
📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！
需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！
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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
每年調薪勞基法 在 [問題] 公司今年的薪資沒有依照勞基法調漲- 看板Salary 的推薦與評價
大家好，我是住在韓市長帶領的幸福城市-高雄的子民
大家都是從今年開始，勞基法規定最低基本薪資是23100
原本以為今年可以加薪了，沒想到一月份領到的薪水是這樣
在這邊大家說明一下，打卡單上的"夢時代全天"
是只我去外派夢時代，上了12小時的全天班(有夢時代員工打卡的證據)
所以我跟老闆的簽約是每周48小時的工時，換句話說我是每周加班8小時
而勞基法規定的23100，是指每周40小時工時
所以依照規定，我每周的加班費應該是1155
所以每月應該最低要有 23100 + 1155*4 = 27720
然而打卡單最上面的基本薪水抬頭是 25200
25200 怎麼來的? 就是前年的基本薪水21009加上每周8小時加班費來的
對，去年薪水調漲22K時，我們老闆就在違法繼續給前年的薪水了
老實說今年還在給前年的薪資，真的待不下去了，想要離職了
老闆會自律，真是哈哈，哈哈哈
走之前想去勞工局檢舉一下我們老闆，想請問一下大家
我去查高雄勞檢處有 電話(07)733-6959 跟網路的 申訴陳情表
正常是要打電話比較好呢? 還是寫網路表格比較好?
只有當月打卡單會不會證據不夠力? 檢舉之後政府查的到過去幾年的打卡單嗎?
要檢舉我該注意什麼? 會不會被老闆請律師反將一軍?
因為實在不是很懂法律相關的問題，所以想請教各位熱心的版眾
還有，我在該公司已經工作8、9年了，依勞基法每年要有15天的特休了
可是公司每年都只給我3天特休，剩下的也沒補錢給我，這有辦法查，有辦法告嗎?
先謝謝大家願意看完我的文章
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.17.218
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549283306.A.BA7.html
我是在調漲23.1K時看到新聞後，才知道有調22K，想說剩沒幾個月了...
毎次看法條的文字敘速寫法，意思都寫的很模糊
我們都是在櫃台吃飯，吃到一半客人來就要介紹結帳，有時候客人一多
一個便當可以吃超過一個小時還吃不完，這個不算有休息時間吧?
我們員工10個將近快20人，大家都怕丟了沒工作無法過活，你就知道南部有多慘多奴了
※ 編輯: ShiningMax (112.105.209.142), 02/05/2019 08:40:28
然後內文打一下我的現況這樣而已，沒想到衝著這點虛文嗆我的人好多
真的蠻意外的，你還為了噓我隔時發文連三噓，鄉民比我想的熱中政治阿
只是現在的我是痛恨政治，還不是黨工，不過等我到時告老闆時
勞檢人員如果是幫著老闆，那我可能真的就會變成DPP的黨工了
很幫著我的話，那我可能就會變成KMT的黨工了，人民只是想要會幫自己的政府罷了
我現在只想要求最快速、有效的單位處理，那邊申訴我不在乎
如果去KMT申訴會更好，那我當然去找KMT申訴
如果你有去KMT申訴的經驗，不知道是否可以教教我流程，去哪個部門申訴
我會非常感謝你的，真的拜託，謝謝
裡面的薪資欄， 不給填 23100 以下的數字，會註明違規
所以法規應該昰，不管底薪給在低，加班費都不能低於23100計算吧?
※ 編輯: ShiningMax (112.105.222.243), 02/06/2019 09:35:57
我是 沒領到 23K才發文的，所以照你說的我應該比魯蛇更魯
改叫我 魯魯蛇好了XD 差一個字就可以改叫我魯魯修了XD
那個時候也沒看到有人說什麼，今年想說市長都換人了，也不能再說睡菊了
所以改口提一下韓市長，沒想到反應差這麼大，樓下還有人說我帶風向XD
我如果住台北的話，我就會說我是義大利國旗哥的子民了XD
如果老闆是工資違法不足，有可能強迫中止契約要遣散費嗎? 還是只能請辭?
做8、9年了，我的遣散費應該也不少了
那不就可以無限免費加班了嗎? 台灣的法律真的這麼扯喔
※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:09:56
※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:16:24
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