今天事務所的神燈律師琪琪分享了很實用的一篇文章，員工離職時的交接義務到底範圍有多大？提供給大家參考喔！
常聽很多人談到離職就臉色大變，原因不外乎老闆可能會對員工百般刁難，例如以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；或是有些老闆甚至要求離職後，因為公司人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，對員工予取予求。員工若想日後在江湖上走跳順遂，通常只能打落牙齒和血吞。在此提供一些秘笈，讓各位職場生涯能走得漂亮又瀟灑：
拍拍屁股走人還要留下來收拾爛攤子嗎？
by神燈律師琪琪
常聽很多人談到離職就臉色大變，原因不外乎老闆可能會對員工百般刁難，例如以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；或是有些老闆甚至要求離職後，因為公司人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，對員工予取予求。員工若想日後在江湖上走跳順遂，通常只能打落牙齒和血吞。在此提供一些秘笈，讓各位職場生涯能走得漂亮又瀟灑：
員工提出離職後是否需要辦理業務交接呢？
「按勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。而交接不僅指財物之交接，更兼指「業務」之交接。亦即，勞工離職時，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，因此衍生具體上作為義務自當包括：業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人。再交接義務，並不僅於勞動契約終止生效前有之，即便於終止生效後，倘其交接事項尚未完備，勞工自應配合加以補足。且業務交接手續之完成，並非單純以是否已履行雇主所開列之交接清單詳列之事宜為憑。交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務，否則即難謂其交接業已完成，要屬當然。」臺灣高等法院 104 年勞上字第 6 號民事判決。
依照法院的看法，辦理業務交接不是僅僅為道義上的責任，更是屬於勞動契約勞工之契約附隨義務。尤其要注意的是，不是離職生效之後，該附隨義務即終了，如果交接事項尚未完備的話(不論交接清單是否已經各部門負責人簽章)，老闆都可以叫已離職員工回來公司把交接事項處理完成的喔！
老闆可否以離職手續未完成而扣員工薪水呢？
答案當然是不可以的！
根據行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函釋認：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞僱雙方未有約定，而僱主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至僱主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」以及臺北高等行政法院93年簡字第1327號判決：「查工資乃勞工提供勞務的對價報酬，應全額直接給付勞工，而勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡離職交接手續之義務。勞雇雙方若未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續為由扣發工資，於法已有未合。」
雖然依照上開的實務見解，辦理離職交接手續是員工勞動契約中的附隨義務，可是不代表老闆可以拿著雞毛當令箭，以員工未辦妥離職手續為由來剋扣員工的薪資喔!老闆若認為因為員工未辦妥交接手續，而使公司營業受有損害，僅能另外對該名員工提出民事求償，也不能將員工的薪水「暗槓」起來，當作公司損失的賠償喔!
最後請各位員工記住啊！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆，但當您擁有保護自己的武器後，還怕老闆不讓出一條生路嗎？
民事求償程序 在 被告附帶民事訴訟者，乃因犯罪受有損害之人 - Facebook 的推薦與評價
二、刑事附帶民事訴訟之原、被告各為何人？是否與其刑事案件之當事人一致？ ... 附帶民事訴訟者，乃因犯罪受有損害之人，於刑事訴訟程序進行中，對於被告及依民法負損害賠償 ... ... <看更多>