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求職旺季月份 在 三立新聞 Facebook 的精選貼文
求職旺季月份 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
﹝四月，不宜找工作﹖﹞
有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，四月至六月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為--
｢四月，不是找工作的好月份｡｣
就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，二月求職者眾，順利者在三月都陸續報到，所以四月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺｡那，怎麼辦﹖講師給大家的建議是：
｢你可以去學習，三個月後，到畢業季七八月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作｡｣
根據我在人力銀行的經驗，這位講師說得算是靠譜，四月起至六月會有一波比較淡的求職期間，除了三月有一波到職，還在適應期，另外大企業在四月到五月主要都在忙著校園徵才也有關係，他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷｡
一直到七月，有以下三個原因使得職缺激增：
1. 三月來的新人部分未過試用期，於是有些職缺被釋放出來｡
2. 夏天與暑假到了，是有些行業的旺季，職缺也會開得多｡
3. 有些企業在政策上，偏好用畢業生這樣的白紙，就會多開一些職缺以儲備人才｡
說起來，一年當中，職缺最高峰是在年後轉職潮，第二高峰是在六月畢業季之後的七八月，但是這個波段性走勢比較適用大企業，一般中小型企業就沒那麼明顯｡因此四月工作機會不是絕對少，而是相對少，至少還是二月最高峰的七八成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什麼﹖
因為大家到了九月﹑十月，就算不滿意現職，想要轉職，都會傾向再忍一下，忍到過年領完年終獎金，而且越接近農曆年，就會越捨不得走人，這使得一年職缺最少是在下半年的十一月至元月，並不是上半年的四月至六月｡而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點人數之後，才知道要開出哪些職缺｡
即使職缺數量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認為每個月都是求職的最好時機，原因有以下三個：
１． 企業無法接受太長的空窗期，他們對此疑慮特別深，而且不易根除｡
２． 找工作不會一找就有，尤其有些年紀﹑不具專長的人，更不具備條件挑月份求職｡
３． 找工作需要經驗累積，越多次求職，越抓得到求職要領，就會越來越上手｡
不過不要急﹑不要慌倒是真的，在四月至六月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試後杳無音訊，都不需要給自己過度壓力，像是責備自己條件不佳﹑對求職不順感到丟臉等等，因為大環境就是如此，職缺數量相對變少，本來就會求職不易｡
可是你想想看，企業提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來一往，求職錄取機率其實差不多，這就是我說每個月份都是求職好日子的原因｡所以不僅要繼續求職，還要精挑細選，切勿濫芋充數，否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮，擔心穩定性低，而變成一個求職髒點，反而更不好｡
更重要的是，找工作是需要時間的，不是這個月投履歷，下個月就會錄取，所以如果等到七八月再來求職，萬一不順利，一拖就掉進一年最淡的季節，豈不是更慘﹖一般來說，畢業生找到第一份工作需時九個月，而一般人也要三個月，中年人更長，所以能夠四月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二個高峰，錄取機率豈不大增﹖
現在就業是買方市場，除了少數稀缺性人才外，一般求職者並未站在具有優勢這一方，因此勤能補拙仍是不變的至理｡我有個在人資界多年的朋友給了一個建議，我認為很在理，他說：
｢把求職這件事當做上班工作就對了！｣
去公司上班，一天八小時，兢兢業業，不容懈怠；如果失業在家，求職就是工作，也要做好做滿八小時，可是一般人做不到，碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺﹑偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來，還在心裡自我合理化，告訴自己是因為工作不好找﹑自己條件差，殊不知其實是自己不夠積極與投入所致｡說到底，不過是因為性格上容易被擊潰﹑心理素質不夠堅強｡
求職要脫穎而出，仍然是一個實力競賽，主要是比較以下這三個條件，因此履歷自傳的重點務必擺在這三項，並且力求數字化，讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高：
1. 比工作經歷
2. 比過去績效
3. 比能帶給公司多大利益
2019年才過了一季，不必等到第三季才要求職，那真是太晚了！你不覺得到七月才要求職，就像是錯過一整年，讓人更是加倍焦慮嗎﹖而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺，未必有多大勝算｡因此四月就開始求職吧！只要準備好，天天都是求職日，四月當然也是求職最佳月份｡祝你求職順利！
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圖／新浪旅遊
求職旺季月份 在 考航空好簡單 Facebook 的最佳貼文
各位應屆畢業生你好！
這可能是你最後一次被稱呼為同學了！相信有些人現在正焦頭爛額的準備期末考？為了準時畢業作最後努力？接踵而來同學都需要面對的是？進入社會？到底要找什麽工作？或許有部分同學心中早已經有目標和方向了？甚至早已準備許久了？
❓升學？畢業出來更要找工作！甚至工作機會可能更少？
❓高普考？至少一年以上的準備時間？真的直得嗎？真的是你要的工作？
❓365行？請小心“求職陷阱”，業務工作佔絕大多數？你適合嗎？
⁉️2018年？公認將會是台灣嚴峻挑戰的一年？社會的不景氣？物價高漲？甚至勞基新法的實施？都將可能導致非業務工作需求的減少及薪資停滯不前？
✈️✈️航空業的工作及生活模式？穩定，高薪，福利，升遷及休假等都是吸引許多年輕人的原因之一。還有更多各位意想不到的福利跟優點？絕對適合各位新鮮人加入這個行業！
航空工作職缺絕非只有常聽到的機師，空服，地勤跟維修。其實航空內勤人員？也是值得各位去追求的理想工作。
🙅♂️🙅♂️你要等到畢業後才開始準備航空求職嗎？太晚了！因為競爭變大了參加考試的人變多了？你的勝算有多少呢？
“掌握先機”👨🏫👨🏫你知道嗎？一般來說 :
😀2月份農曆年後你就可以開始報考航空公司了！
😃6月份以前是傳統的航空招募旺季。錯過了這些？你可能要等到明年？🔜🔜
👍👍決定要報考航空公司了嗎？一般來說準備的方向有幾種：🔜🔜
❓方法一：自行準備報考，從網路收集資料，研究常考的面試問題及答案等。但是你覺得好的答案？只有你會講嗎？跟其他人的同質性很高吧？主考官真的喜歡嗎？通常90%須失敗10-30次約2年時間才能錄取!?
❓方法二：參加某達人的空姐工廠？似乎錢花得不多？但上課後才發現還要買彩妝品？訂製相同應試服？高跟鞋甚至要再花錢參加包套課程？老師才會對你特別照顧？不知不覺居然花了近50000？近百人的上課環境？卻只有小幫手幫到你？這是你要的嗎？成為“空姐工廠“的複製品？
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❓方法三：電視名人的高價課程？為期一年？費用從65000起跳？還不包括服裝拍照等花費？學習到大家一樣的面試答案？相同模式的自傳及自介？花這麼多錢？就為了他的知名度？一套應試服5000?你認為值得嗎?
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