5年都沒付加班費？！
#高鐵 #加班費 #勞工
沒付加班費 在 聯合報 Facebook 的最佳解答
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩，也在其Youtube影片中提到，今天是台南市議會第二次定期大會開議的日子，本次會期除了針對提案的審議之外，最重要的一項工作便是審查109年度台南市總預算暨附屬單位預算案，在未來的70天的會期中，我會堅守崗位、持續監督。 今日我也就施政總報告向市長以及勞工局長質詢有關市府與台南多所大學合作的實習計畫。 #市府媒合違法廠商實習計畫...
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➡過勞死，是勞工身體本來就不好？？
➡資料絕無造假，可能是填寫筆誤？？
這些幹話我們都聽過，但是類似的幹話，卻一再出現。
南投有一位30初頭歲的李姓保全，在疑似因為過勞身故之後，他的家人還必須面對這些荒謬的藉口 ...
▍每月加班64小時，住院期間還有打卡上班紀錄？
李姓保全去年9月在工作中倒下，經過近2小時候被大樓住戶發現送醫，後來不治身亡。之後家屬從他的班表發現，李姓保全每月平均加班64小時，班表有連續上班22.5小時的紀錄。而且，還 #沒付加班費！
更離譜的是，李姓保全在工作崗位上倒下，人都住進加護病房了，但班表紀錄顯示他竟然還有簽名打卡上班？？
▍填寫筆誤？還是常態性造假？
保全公司解釋，李男保全沒有連上班22.5小時，當然也沒有在住院期間上班，經查是他為了配合公司政策，每月底前需繳交當月班表，才提早寫下打卡資料，但填寫時又出現筆誤，才發生這種狀況。
簡單說，保全公司認為都是李姓保全自己弄錯了。南投縣社勞處因此認為，公司的責任只有 #班表管理的疏失，因此被開罰 #新台幣2萬元。
▍無高血壓病史，卻被診斷為高血壓引發顱內出血？
李姓保全在送醫之後最終還是不治，醫院的死亡證明書上寫，死因是顱內出血，原因是高血壓。理由是他曾經因為痛風兩次就醫，就醫時血壓都飆高。難道，這就表示李姓保全是自然死亡？不屬於重大職業傷害？
雖然這起事件發生在南投，但是全台灣的保全，可能都會面臨類似的處境。我在議場、在臉書發文，就一而再再而三提出 #勞檢的不足之處、 #保全業的工資及工作內容問題、以及 #保全分級等構想，就是想對保全從業人員的困境做出改變。
‼重要：提醒大家，如果對於自己身體狀況有職業傷害疑慮，可以到有 #職業醫學科 的醫院進行更詳細的職業災害認定，在後續的職傷賠償事宜，才能取得有效的證據力。
沒付加班費 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
今天是台南市議會第二次定期大會開議的日子，本次會期除了針對提案的審議之外，最重要的一項工作便是審查109年度台南市總預算暨附屬單位預算案，在未來的70天的會期中，我會堅守崗位、持續監督。
今日我也就施政總報告向市長以及勞工局長質詢有關市府與台南多所大學合作的實習計畫。
#市府媒合違法廠商實習計畫？
在市長施政總報告中，市府媒合的產學合作廠商名單，居然就有單位曾經多次因為違反勞動法令而受罰。超時加班、未給付加班費等等，這些裁罰紀錄在網路上都可以找到。連最基本的勞動條件都無法顧及，又怎麼能夠保障這些初入社會的大學新鮮人的工作權益呢？
#連續違法知錯不改廠商也中選
施政總報告中所提及的某家企業，從104年到108年，都有違法公告紀錄，其中甚至有重複同一條法令的紀錄，知錯不改！
我也知道，許多的違規廠商都會有各式各樣理由，說人手不足所以超時，那我想請問，加班費不給的理由呢？？？我們也要體諒嗎？？？？拜託台南市勞工局，體諒勞工，而非資方。黃偉哲市長回應這樣的廠商合作，代表沒有包庇、學校不會任意讓學生受到違法待遇，我想強調的是 #政府的把關角色 一定要做好，我們是忘記了還是害怕想起來？去年的康寧大學台南校區事件以及其他實習計畫導致的勞權問題等等，這些我相信，都有政府應該盡把關職責的部分。
若與違反勞動法令大戶合作實習計畫、沒有確切的追蹤與配套計畫，就是市府說要培育人才的方法，那難怪台南長久以來承受沒有勞基法的惡名。違法廠商我們仍然可以給予改善與未來的合作機會，透過開罰、宣導、教育等方法讓就業環境中的資方都越來越進步，但是，政府在執行相關媒合、宣傳業務時，針對這些過去曾有違法紀錄的廠商，也要有一定的篩選與預防機制。
今日我也要求市府提供兩份資料：
1.實習計畫合作廠商評估項目與標準
2.本計劃參與學生勞權狀況追蹤計畫
接下來會期內的各局處業務報告、總質詢，我也會繼續針對該實習計畫以及台南的勞動權益進行監督。也期待市府能夠拿出更多魄力，一同解決長期以來的勞權問題。
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身為老闆的你最怕遇到哪種員工？
身為員工的你又期待遇到哪種老闆？
留言讓我知道😆
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0:50 找助理的原因？
2:13 我的助理條件
4:08 如何找助理？過去vs現在
5:20 怎麼知道他是對的人？
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我頻道的主軸都是健身
但是我時不時都會分享一些
創業啊 或是自己生活上遇到什麼的
小事情
所以如果你無聊
或是你人生沒有方向
或是你想要減肥想要瘦身
想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人？
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間？
我有多少的假期？
我會超時工作嗎？
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少？
獎金制度怎麼算？
年終有分紅嗎？
加班費怎麼算？
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆＃員工＃創業＃自媒體＃健身
沒付加班費 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
全球市值最高的公司，如果說要到台灣來設總部，你是舉雙手贊成，還是連腳都舉起來反對?
過年休假回來，我選的第一條新聞就是全球市值最高的企業亞馬遜，要在紐約設立第二總部，竟然遭到很多由這次剛選上的新科自由派議員，帶領當地居民強烈反對，亞馬遜最終打消了這個念頭。
我不知道大家是不是跟我一樣，第一個反應是覺得這些紐約人是不是瘋了?亞馬遜來紐約，不只是這個火車頭企業可能帶來的經濟效益，還有亞馬遜可能帶來的科技know how，而且亞馬遜又不是製造業，對環境的傷害不會那麼大，大家求都求不到，這些紐約人是不是左過頭了?
才說著呢，我就發現不是只有我這麼想，連左派大將的紐約時報社論都跳出來把這些年輕自由派議員狠狠臭罵一頓。
我於是決定去看看這些年輕的議員們到底在反對些什麼。
看了之後我不得不承認，是有些道理。
第一：亞馬遜招牌響亮，但它的勞工條件惡劣一樣全球聞名。
第二：矽谷科技的繁榮，是創造了巨額財富，但也讓當地房價物價飆漲，交通嚴重堵塞，生活品質大受影響。紐約己經夠擠夠貴了，亞馬遜一來豈不是更擠更貴?
第三：被企業勒索是個無底洞，谷歌臉書都在紐約有分部，都沒有要紐約納稅人分擔，為什麼亞馬遜需要租稅優惠?
是有些道理，但還不能把我完全說服，就算大企業占便宜好了，你不給優惠，大企業都跑光了，你紐約的經濟撐得住嗎?要知道全球幾十年來都是這麼幹的，所謂的供給面經濟學派，政府幫助生產者降低生產成本，來促進經濟成長，你紐約這幾個小屁孩能把這個理論翻盤嗎?
顯然他們覺得可以。
他們舉的是像諾貝爾獎得主Joseph Stiglitz 提出來的，政府的政策不應只重視成長，還應更重視財富分配的社會正義，這個學派裡有很多人相信， 傳統的供給面經濟學搭配的涓滴效應，只是造成全球經濟貧富不均，中產階級迅速消失，底層人民必將反抗，經濟終將崩盤。所以此時的政府經濟政策應該著重在強壯中產，比如提高最低薪資，落實加班費給付，加強公共建設等，中產階級的荷包飽滿，經濟才會熱絡。
也就是說這次的亞馬遜紐約案踢到鐵板的重要性，不是只跟紐約有關，有可能牽動美國2020總統大選，而是牽動全球慣行的經濟模式。
理想非常美好，但行得通嗎?
非常歡迎大家來告訴我們你的想法。
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沒付加班費 在 律師談吉他- 【自主加班 - Facebook 的推薦與評價
連年底沒休完的假都要拿假卡出來寫完了，P O簡直就是天方夜譚⋯ 法律是法律，實務操作是另一回事，付錢的永遠略勝一籌的。 5 年. Kirin Lee. 因為資進黨的德政，加班費 ... ... <看更多>
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自願加班也不行！公司沒付952元加班費遭罰5萬 法院：避免慣老闆
上市公司華經資訊(2468)2016年間被台北市勞動局勞檢查出，未給付2名員工共952元的加
班費，被依違反《勞基法》裁罰5萬元，並公告公司及負責人名稱。華經不服，提起行政
訴訟，儘管員工證稱「我們沒有要申請」，但台北高等行政法院更二審仍認定，員工可能
礙於「組織文化、氛圍、潛規則」不敢提出要求，華經未主動查明，反而消極讓員工滯留
加班卻未給付加班費，判決勞動局裁罰有理，還可上訴。
華經資訊專營網路系統整合，包括雲端IT基礎架構建置、網路代管等服務，也承接過許多
政府標案。
北市府勞動局2016年勞檢時，發現華經規定員工工作8小時，晚上6點過後，以半小時為單
位算加班費，當時有2名員工各加班2.5個小時，加班費各為500元、452元，不過公司卻沒
給加班費。
由於華經過去曾有違反《勞基法》的紀錄，北市勞動局認為這是第2次違規，依《勞基法
》開罰5萬元，公布公司及負責人名稱，並於2017年3月16日執行處分。不過，華經不服，
訴願遭駁後，提起行政訴訟抗罰。北高行一審、更一審都判決撤銷勞動局原處分，但最高
行政法院認為違法性調查不完備，二度發回更審。
華經主張，2名員工審酌工作情況才自行延長工時，公司未要求他們加班，2人也未按照公
司的《工作規則》及《加班管理辦法》事前申請加班，事後也沒有補申請， 視同自願拋
棄申請加班的權利 ，且過去員工按照規定申請加班費，公司都沒有拒絕給付的情況，強
調不是公司的不當措施或氛圍導致他們不敢申請。
華經認為，法院過度「憂慮」勞工不敢申請加班費，2名員工出庭時也證稱：「單純想把
事情做完，主管有告訴我們，要留下來工作，可申請加班，但我們沒有要申請。」因此，
本件沒有延長勞工工時而不給付加班費的違法情況。
北市勞動局則指出，2名員工確實有加班，沒給加班費就違法，且 最高行政法院發回更審
提及，勞工常屬弱勢一方，有時因組織文化、氛圍或潛規則，讓他們難立於平等地位與僱
主協商，勞工延長工時，僱主即有依規定給付加班費的義務，與僱主是否採取加班申請制
度無關，也就是說，如果公司不想讓員工加班，可以制止或反對，有加班就應該給錢。
勞動局指出，根據打卡記錄顯示，2員工都有加班2.5小時，公司設有讀卡式出勤系統，只
要有異常，人事主管都會知道。況且員工接到異常通知時，並沒補加班申請的選項，只能
申請免簽到、請假，公司有應注意而未注意的過失，因此要求法院駁回華經要求撤銷處分
的請求。
北高行更二審認為，2員工加班是事實，如果公司不願員工加班，可以採取許多措施避免
員工繼續工作，而不是消極地任由他們滯留，卻拒絕給付加班費，平白受領勞工提供的勞
務。
此外，人事主管指稱，他當時因休假未發現2人加班，直到3個月後遭勞檢發現員工加班，
他才詢問2員為何加班，如果確實在工作可以申請加班費。他指出，過去詢問員工為何加
班時，有些人會說完成工作是本分，有些人是認為自己能力不好，所以如果員工沒有申請
加班，他不會特別留意刷退紀錄。
法院認為，從主管的說法可知，主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加
班的員工沒有積極作為。
更二審指出，華經的《工作規則》及《加班管理辦法》顯示員工加班要「事先」填寫申請
單，送主管核准，才能加班，或經主管臨時指示加班，才能補辦加班申請，事後是否能申
請加班費，沒有明訂。
更二審合議庭更說，營利單位追求利潤、降低成本不應用延長員工工時，拒付加班費的違
法方式，不過，這些情況卻時有所聞，難怪民間會有所謂「慣老闆」的戲謔說法。
至於華經稱員工沒提出補加班申請視同自行放棄權利，公司應免責，合議庭不認同，反而
認為僱主應該主動查明給付，避免員工不敢提出要求。因此，更二審推翻前幾審的認定，
認為本件有加班事實，僱主就應該給予加班費，勞動局的處分並沒有違法。（王怡蓁／台
北報導）
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