週四下午大家好，今天是九月的最後一天，迎來我們運動系列的最後一篇文章。
首兩篇邀請的都是國家級運動員，第三篇是台灣大三鐵，這次邀請 Keegan 的時候，「那你找錯人了吧！」被這樣打槍 lol 但我們希望可以透過 Keegan Huang 的轉型故事，讓大家看到，不是運動員的你我，也能如何在運動中得到收穫！
謝謝大家對這幾篇的支持，下次再見了～～～～ by Sophie
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#創業難轉型更難
#喝酒戶轉變晨型人
#打出人生的節奏
[ 專訪 AppWorks 第 17 屆校友 Keegan 黃厚之 ]
一直在轉型，大概可以先這麼總結 Keegan 這幾年的心路歷程。創業很難，轉型的過程更難，如何讓自己靜下心來，尋找到對的方向？
「我 24 歲剛開始創業的時候，精力旺盛，那時候很多陋習，就是經常熬夜工作 (但其實早上也很容易睡過頭)、跟同事喝酒，覺得好像這就是很拼的感覺。」2019 年做了幾個幾個商業上錯誤的決策，把整個公司偏離規模化的路更遠了，重新檢視這個錯誤的時候，才從裂縫中看見背後一連串的蝴蝶效應。「我想知道自己為什麼做了錯誤的決策，看著看著才發現，其實我整個人精神狀態都不好，整個團隊也是，然後我還變得超級胖。」多胖？「 92 公斤！」
起因可能是想減肥，Keegan 決心改變自己的作息，選擇打拳擊來訓練自己，每天早上五點起床打拳或跑步，為此也得將夜晚作息改變，晚上十點鐘以後就不使用手機，聽一些 podcast 然後就寢。「我發現自己精神好很多，原來這就是紀律，好的生活紀律原來是幫助自己成長的第一步。」
除此之外，Keegan 還從打拳的過程中學到大師的智慧，「我在 TMMA 台北格鬥運動館打拳擊，裡面許多教練都是國家級的選手出身，除了紀律以外，我學到最重要的，就是節奏的掌握。」每個拳手的重點是打出自己的節奏，以及破壞對手的節奏，誰能在比賽中貫徹自己的節奏，就是獲勝的關鍵。「我以前不會這麼想，每個新進公司人，我都會教他們一套我以前在管顧公司的做法，其實我也被 Jamie 唸過，說我太在意框架了。但是經過打拳的經驗，我才體會到，其實更重要的是每個人如何找出一套自己的節奏。所以現在我都是以原則出發，去啟發我的團隊，讓他們好好發揮自己。」
Keegan 舉例說起大學時期在羅氏藥廠實習的時候，曾經看過好幾個王牌業務，每個人都不一樣，有的可能是醫藥知識高，服務超級好，老是陪醫生太太去買東西、幫醫生準備便當，有的是很會應酬，也有的純粹是執行力很好。「以前只是看，現在才在腦海中架構起來這個管理的智慧。」身體紀律會帶來思考的餘裕，腦內啡活絡後的大腦能夠有效連結潛意識中積累的知識，「運動的過程其實對我來說是一種短暫的『逃避』，大腦有一個抽離的機會，但每次運動完，思緒就變得清晰很多，可以看見以前很多只是看，卻沒有真正體會或貫徹的事。」
談到公司的轉型，雖然要持續 iterate，繼續驗證新產品跟方向，但逐漸摸到 Product-Market-Fit。「 我很喜歡海明威小說中的一句話，Gradually, then suddenly。」在拳擊場上要時時關注對手的狀態，在創業的過程則是細心關注用戶真正的需求，專注在此，痛點與解決方案突然清晰可見，找到對的 PMF 只是早晚，「我把這句話修改了一下，加了一個字，Gradually, suddenly, then inevitably。」事物的成就需要耐心醞釀、需要有紀律地持之以恆，對 Keegan 來說，他正在創業這個 gradually 的過程中， 調整節奏，培養紀律，從產品導向走到專注於用戶需求，成長為更成熟的創業者。
沒經驗找實習 在 [心得] 美國CS求職找實習的一些心得- 看板studyabroad 的推薦與評價
單純分享一些new grad求職的心得 希望能幫到即將畢業或者即將赴美的人
Q:如果你明年一月或者五月畢業 什麼時候該開始找工作?
A:今年的八月開始到感恩節前 俗稱的秋招 明年的三月 俗稱的春招
人數是秋招>春招 過了 就是明年八月再來一次
Q:如果你明年要找實習 該什麼時候找?
A:除了兩隻手數得完的大公司在前一年的八月就開好缺以外
其餘公司從隔年一月一路招聘到六月 積極一點的人在抵美之前
就刷好題 改好履歷 準備一落地就開始找人內推
Q:找正職比較難還是找實習比較難
A:一般公司 找實習遠高於正職 幾間大公司大概是持平吧
一般而言 找工作完美的途徑就是
找到實習->實習->拿return offer
->拿到正職
->靠著實習經驗
沒找到實習也不會死 畢竟實習那麼難找 其實大部分的人都是沒實習的
Q:找工作有什麼方式?
A: 1. 學校的Career Fair : 本校外校都可以
Career Fair通常是一個指標 如果XX公司願意來
代表該校為XX公司的target school
雖然Google FB收的學生來自四面八方
但是願意到該校的Career Fair 大概不到20間
優點:履歷保證被看到
缺點:花兩小時排個隊只談不到三分鐘 一天能談個兩三間就很不錯了
2. 內推 : 內推這個管道真的很玄妙 雖然每間公司都有內推管道
但是每間公司內推的方式都不一樣 有人幫忙內推是把履歷直接送到Hiring
Manager面前 這種內推大概就是最給力 A++
其次是保證HR要看到 至少保證履歷沒過關 還有一封HR發的拒信 Google FB皆是
再來一種就是把你的履歷送到一個池子裡頭 有系統回的內推確認信
會不會被撈起來 沒人知道
自己的朋友幫你內推最好也最用心
一畝三分地雖然很多內推的帖子還保證一天內回覆 但隔一天樓主就說收到幾百封
會選擇性回覆 內推也是很吃人家的credit 履歷不強人家也不願意冒險幫陌生人推
3. 求職網站: Glassdoor LinkedIn Indeed Dice等等
個人喜歡用Indeed 畫面簡潔 反應快 還有一項功能是會幫你找出 自從上次找工作
之後 新增了哪些工作 然後就看那些工作就好 一天花個半小時投履歷粉方便
類似 backend engineer in San Jose, CA 會幫你列出今天又多新增了哪些職缺
缺點就是彼此會互梗 indeed上頭就看不到linkedin這公司開的缺 其他公司的缺
還是看得到
4. 獵頭+HR找你: 通常經過LinkedIn 效力不錯 幾乎保證有面試
5. staffing company:一堆奇形怪狀的consulting company 寄來的缺都是
要會一大堆薪水又很低不然就是約聘缺 還會早上八點打電話叫你起床
後來個人分析 大概是履歷不小心海投到staffing company 就被散播出去了
6. HackerRank: 出乎意料有趣的管道 你可以在上頭刷題 就有機會被HR
找上面試 而且也是大部分公司主要的OA管道 我也沒寫過幾題
大概是做其他公司的OA 然後就被BlackRock的HR寄了份OA 三十分鐘秒了三題
7. Grace Hopper Conference: 為了平衡一下科技界女生太少
是專為女生開的Career Fair 在每年十月初
歷年學姊好康道相報 導致今年一票難求
面試大概比上述的一項都還好拿 但是據說朋友說 面試也沒有放水就是
人家分析過 內推:海投:校招 大概是2:1:1 說明內推明顯有優勢 但是其餘兩個也不差
而且海投不用欠人情債 成本又低 一個早上可以丟二三十個缺都沒問題 短時間能找到
兩三個內推就很迷人了...
Q:美國的CS熱潮還在嘛?
A:這真的是一個很好很好的問題
一樣是new grad
有人之前在國內就有工作個幾年 海投了兩三個禮拜就拿了十幾個面試拿了幾個offer
也有人搬到工作最多的灣區找了快一年都沒找到 準備打包回國了
更詳細的我們來談談2018 new grad的情勢吧
前情提要: 往年的招聘大戶 Google Amazon 2018 new grad已經進入尾聲
Amazon從八月初開始 到十月中的今天
早上已經發出2018 new grad正職即將招聘完畢
猜測是今年intern接return offer的比往年多
其實不意外 因為往年都是確定有return offer跑去面Google
但是今年Google在消化內部人力 甚至還在跑年初沒送HC的面試
new grad開缺也是比往年慢個兩個月
FB招聘策略也是改由intern轉正 今年兩千多個據說有三成轉正
(不過我懷疑這數據 因為我知道的有八成)
除了LinkedIn悄悄在三天前放出Entry Level Software Engineer的缺 估計也不多
因為發了七成的return offer
從2012開始的全民CS熱潮 不在念CS就在轉CS的路上 一聽到要出國就是你要去美國念CS嘛
五年後的今天大概進入了收官的階段
要招人的招夠人了 剩下的都是補缺居多 公司嘛 總是會有人離職 有人離職就要補缺
但大概也不會像2013年的FB那種進on site就發offer 擴招幾百上千人的盛況
去年過OA 點擊送offer的Amazon今年也說他收夠人了
這幾間往後有缺 大概也是零星的填補而已
等三四個月一批的招聘 對有身份的人影響不大 對於F1學生畢業幾個月的沒工作
就要打包回家
另一個重點來了 關注留學版好幾年大概也知道申請難度暴增 USC從2011年GPA 3.1都能上
到這幾年3.7都沒得唸 USC CS相關人數也上升到1700人 CMU這種站在求職食物鏈最高點
的學生 履歷也是被拒個一塌糊塗 原因無他 申請的人越來越多 唸CS的人也越來越多
給new grad的缺卻是一年比一年少 這是什麼樣的狀況 這是一種 僧多粥少的狀況
Q: 不是google要蓋一個兩萬人的campus amazon還在找HQ2 怎麼會職缺那麼少?
A: 蓋總部也是要花個幾年 沒蓋成還能當作土地資產賣出啊
總歸一句 美國CS就業情勢 今年比去年差 但是比明年好
褪去幾年前的激情 終於回歸穩定成長
結語:要畢業的趕快找工作吧
剛入學的趕快找intern吧
凜冬將至亞
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※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 13:38:36
白紙一張的new grad機會還低惹 我知道台灣EE背景 大概就是半導體廠 design house
系統廠 RF/HW 半導體/RF/HW轉專業就把自己當作new grad 如果過去都在寫C/C++ 倒是
不愁沒有工作做 只要有實體產品會動的 都需要寫C的人
小從Echo到這兩年很熱門的自動車到tesla的工廠 就算網路產業也是不少後端服務+infra.
用C++ 真的有個幾年C/C++工作經驗 到市場上還是挺搶手的 缺是沒有full stack那麼多
但找到一份不錯的工作倒沒有什麼難度 而且有五百個缺給你挑跟一百個缺給你挑
最後也只能挑一份來幹而已 總而言之 在台灣有幾年SW工作經驗 倒是不必擔心公司不收
new grad 直接往sr.的職缺投都可以 多吃個幾年米還是有好處的~
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 16:45:32
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/16/2017 11:43:13
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