[擬真模考–子雲自己出題]
近期有同學請我出模考考題給同學們練習，於是我依最近的實務判決改編了兩個題目，也放在這邊給其他同學練習看看，有練習的同學歡迎拍照給我：
一、A機關辦理「電腦設備更新」採購案，甲公司、乙公司均參與投標，經開標評選後，A機關決定決標予甲公司，並與甲公司簽訂「110年度電腦設備更新採購契約」，嗣後，乙公司發現甲公司於投標過程中有違反採購法之行為，試問：
（一）乙公司希望A機關決標予乙，應如何提起行政訴訟？（12分）
（二）甲公司嗣後與A機關發生履約爭議，A機關隨即沒收甲公司之履約保證金，甲公司不服，應如何提出救濟？（13分）
二、甲公司承攬臺北市立美術館民國104年度「展覽場管理服務案」標案，履約起迄日期為104年2月15日起至12月31日止，並派遣勞工至美術館提供勞務，惟甲公司未依規定申報17名勞工在職期間勞工退休金，勞保局遂以甲公司違反勞工退休金條例第18條規定，依同條例第49條規定以A函裁罰甲公司罰鍰2萬元並命限期改善，因甲公司仍未改善，復以B函，處甲公司罰鍰3萬元，甲公司不服，提起行政訴訟，主張該17名勞工均為臨時代班人員，與甲公司之間不存在雇傭關係，故B函違法，試問：甲公司之主張有無理由？（25分）
【參考法條】
勞工退休金條例第18條規定：「雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。」
勞工退休金條例第49條規定：「雇主違反……第18條……未辦理申報提繳……，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。」
＃題目難度比高考三級再難一點同學自行斟酌是否要練習
＃解題方向三天後放上來
＃爭點打到很重要
沒辦離職手續 在 [問題] 離職手續卡在主管那關- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我最近即將離職（年資10個月左右，3月底時預告），
已經透過內部簽核程序告知主管，人資和高層也已經核准。
五月底時想說想說離預告的離職時間也近了，
便開始按照公司規定辦理離職手續（要跑很多單位請他們在離職程序單上蓋章），
目前只差移交公司資產、主管確認蓋章後便可以送到人資室完成手續。
但主管一直以公司最近在辦大型活動、很忙碌，為由遲遲不肯蓋章，
也不肯指示公司資產該移交給誰，工作交接當然也是毫無動靜。
想問一下如果到我離職那天都還沒辦法完成離職手續的話，
會不會導致無法離職或產生其他後續問題呢？
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好喔！感謝~
我知道勞基法只有規定要預告，
只是想說牽扯到財產移交不知道會不會有其他規定XD
人資那邊已經有紀錄我6/30要走，應該是不會繼續匯薪水給我QQ
（這部分倒是很有效率...）
有留提離職的簽核紀錄，還需要其他的嗎？
公司要告我造成損失的話，應該要由公司舉證對吧？
我也想XD
我離職的簽呈已經核准了耶，還有什麼告知義務嗎？
※ 編輯: plasticball (140.128.67.249), 06/08/2018 15:13:11
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