關於 法人業務薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

來，今天我們繼續講徐旭東
這個老闆有多可怕，我列出來給大家看
#不必再靠北了
#我是不會住手的

▌前情提要：
之前我們揭露了兩件事

▌一
遠傳承接了大量的國安、資安、通訊標案，從國防、內政、司法到外交，從公路、鐵路、港口到機場，2014至2021, #共得標247件政府標案，總金額約33億元，而在這些標案中，遠傳特別偏好「「具敏感性或國安(含資安)疑慮之業務範疇」和「涉及國家安全」的標案。再加上ETC，幾乎全台灣都在遠東架構的天網之中。( 按此連結上篇: https://www.facebook.com/104694281437156/posts/191626916077225/ )

▌二
遠傳捐助成立的「#財團法人電訊暨智慧運輸科技發展基金會」，董監事名單充滿了卸任官員，#絕大部份都是親中立場，包含現任董事長是『簡又新』曾經擔任前交通部長、總統府秘書長、外交部長 。現任董事名單更驚人，有前經建會副主委、前民航局局長、前國發會副主委、前工研院院長、中華工程顧問司董事。而卸任董事，#更有前行政院長毛治國、 #前經濟部長張家祝。幾乎前政府高官都領過徐旭東的薪水。 ( 按此連結細節: https://www.facebook.com/104694281437156/posts/193767352529848/ )

接下來
我們要揭露的事情就更扯了
原來遠東集團裡面養的政府卸任官員才更多！

====#讓你們看看這徐董有多強====

▌徐旭東的『亞泥』，其中當過董事及獨董名單就有前經濟部長、前經建會主委、副主委、前行政院公共工程委員會主委、前金管會主委等等政府高官。遠東集團旗下的裕民航運，現任獨董們還包含 #前中油董事長、#總經理、#NCC委員、#交通部電信局委員 等。

『 #遠傳電信』的現任董事，則是前NCC主委；『 #遠東新世紀（遠東紡織）』現任獨董是前總統府秘書長兼發言人、國統會諮詢委員兼召集人；『#遠東商銀』的現任獨董擔任過金管會副主委、財政部次長；『#遠東百貨』的現任獨董簡又新，是前總統府秘書長，還擔任過交通部長與外交部長。

我寫的這些資料
全部都是公開的
大家可以自己去官網查

各路官員族繁不及備載，簡單來說遠東集團根本就是 #高官的退輔會，卸任的高官只要跟徐董攀好關係，幾乎就能去遠東集團撈一個獨董來當 !

這何止是「遠東小內閣」，根本是「遠東小政府」，如此龐大的酬庸關係，不難想像遠東是如何來左右政府的各種決策與建設，也難怪國家政策長期往財團靠攏，遠東集團幾乎變成台灣島內的深層政府（大家可以查詢deep state這個字是什麼意思）。

最後我要請大家思考
為什麼《礦業法》到今天
還遲遲不能過關 ??

因為這個法案不但擋了徐旭東的財路，更是擋了歷任退休高官、政務官們的財路，這些從國民黨時代開始就組織起來的交通幫，現在一個個成為徐旭東集團的大將，他們絕不可能放掉口中的肥肉，也一定會動用各種關係、人脈，想方設法讓《礦業法》流產，甚至修改成不三不四，無法有效阻止亞泥挖山的法案。

就算他們現在不在政府裡。依然能動用影響力，請特定人士留下後路，以後有好處，大家都能分一杯羹。

#更慘的是大力監督礦業法的林淑芬
#現在被停權流放到冷門的委員會
#未來她想督促礦業法修法只會難上加難

#你們以為柯總召只下了一步棋
#其實他已經領先好幾手了

#請大家幫我備份
#我無法確定粉專改天會不會出事
#真的有那天就麻煩各位了

你有被老闆隨便轉換投保單位嗎？小心年資被放水流！
　
今天要來和大家介紹兩條極度需要（しなさい）勞動部盡快正視的法條——勞動基準法第57條：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」，和勞動基準法第28條（有點長點這裡看：https://reurl.cc/Y6QgA0）
　
在現行法下，惡質雇主往往透過隨便轉換勞工投保單位的方式，來達到節省稅費或規避累計年資的目的。也有的雇主，為了切割責任，每一間分店就設一間公司。這種狀況下，勞工辛苦累積的年資在投保單位切換之間，可能就造成年資計算的問題，甚至連請求工資墊償基金的權利，也被放水流。
　
今天早上，我和 王婉諭 委員、輕適能健身房受害教練一起召開記者會。故事是這樣的：輕適能健身房無預警倒閉，旗下許多員工沒有被事先告知，也拿不到資遣費，只能轉而向勞保局依法申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為雇主一間分店就設立一個公司的經營模式，導致在聘用過程中轉換分店的勞工年資被切斷，勞保局也只以形式上最後投保單位的年資計算勞工得請求的金額，導致勞工權益受損，更求助無門。
　
受害健身教練表示，他從2016年開始，便任職於輕適能健身房，但今年1月底，公司卻無預警倒閉，也未發放薪資、資遣費。4月間，他向勞保局申請發給墊償後，直到10月才收到勞保局的電話，告知因為教練先前「調店」的緣故，年資不得累計計算。讓原本應該是4年多年資的資遣費，只被算8個月的時間。
　
身為全國關廠工人的律師，我深感錯愕，經過關廠工人多年的抗爭，才在勞動基準法的第28條，為全台勞工爭取到不只是薪水、也包含資遣費的墊償。現在卻發生這樣的狀況，害勞工無法完整地獲得薪資墊償的保障。
　
王婉諭表示，向勞保局索取資料後，發現「輕適能」集團的負責人賴志欽，成立多間特取名稱都有「輕適能」字樣的公司，如「輕適能運動顧問股份有限公司」、「輕適能投資控股股份有限公司」、「全面強健股份有限公司」等。「輕適能」在全台共有16家分店，只要員工被調到另一間分店，就會因而變動勞工的投保單位。
　
在勞工的認知中，都是待在「輕適能」健身房，也搞不清楚其間的差異，卻只能領最後待的一間分店的資遣費，這是非常不合理的事。
　
兩週前，婉諭也曾向勞動部長質詢這個案件。針對受害勞工遇到的狀況，許銘春部長表示未來將加強勞工對於認清勞動契約避免受騙的宣導。
　
但是，我想請問部長，勞工根本不知道勞動契約被更改，是要怎麼避免受騙？而到目前為止，我們還沒看到勞動部針對這類案件進行更全面積極的作為。
　
婉諭也進一步呼籲，勞動部應針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速研議如何將應該給付給勞工的工資及資遣費還給他們，並且針對現行勞基法第57條的規範上進行研擬，看究竟是要藉由解釋或是修法的方式，來避免其他案例再度出現。
　
此外，在學說與司法實務上，經常使用從公司法上「法人格否認」理論發展而來的「實體同一性」來解決雇主認定的問題。簡單來說，就是認定形式上不同的事業單位具有「實體同一性」，事實上根本都是那一撮人的概念。
　
但是，勞動部甚至勞保局在辦理工資墊償業務時，認定還是相當保守。這也讓工資墊償的美意，因為雇主的作為打了折扣，更讓弱勢的勞工感覺不被國家保護。
　
如果勞動部不願積極採用「實體同一性」的法理，而堅持以形式上屬於不同事業單位的理由拒絕給勞工工資墊償基金的保護，未來時代力量將會考慮朝修法的方向進行。也希望「勞」動部可以真正站在保障勞工的立場，審慎檢視勞保局墊償認定的基準，要不要跟上雇主取巧規避法律的策略而有所改變。
　
#還是其實你根本跟不上

其實過去10年來，我曾經當了4年的房地產投資客，但是！
但是我只投資店面，而且我還半自用半出租，我從來不投資住家，我個人也不贊成也不欣賞哄抬房價套利自住客的行徑，因為大部分的人都是數學邏輯不夠清晰的人，而買賣房地產是一個藏有極多錢坑陷阱的過程，一個字，就是奸；

還有，包租公看待房產如同家族永續的傳家之寶，而投資客看待房地產如同包裝精美的行銷商品，

緊貼在身後的6年前，房地合一稅 及 實價登錄制度 開始實行後，房價就停漲了，

因為對投資客來說，利潤空間被發現了，被提高成本了(房地合一稅)，所以會避免把資本放在低投報率的物件上，

其實房地合一稅也可以合法不繳，那就要付出時間成本，持有時間夠長時，賣出時的房地合一稅的稅率會大幅降低，

「房價變便宜可能會導致有錢人買更多房而使得房價停止下降且讓『窮人』依然買不起房」這件事，其實不會發生，

因為「窮人之下還有更窮的窮人」，而「更窮的窮人之下還有不得不窮的窮人」，所以，永遠都會有買不起房的窮人存在，

而我相信的是，未來的買房置產總成本會降低，會比現在的房價總成本還要明顯的低，所以現在已經存到頭期款的人，如果現在先不買，將會在未來買到更低總價的房產，

而所謂的「有錢人會因為房價低買更多房產」，其實投資客並不是因為房價低而增加持有房地產，而是因為相信未來的房價趨向性會上漲，那麼投資客才會進場增加持有量，成為當紅熱門商品房地產的「經銷商」，而當趨近於莊家身份的市場法人風向都已經在各種行政策略上限縮購屋族及投資客的貸款資格，甚至像富邦金控集團分支富邦人壽直接終止切斷房屋貸款的放款業務，那就是在說不演了，

法人沒有明說的策略含義就是：
「被房貸族倒帳的機率大幅提高，而且放款的利息還只能收那麼少，放款利率那麼低，而當自住客或投資客被建商哄洗買了高價的房子，又向我的銀行貸款高達7成8成的金額，甚至超額貸款，那等於是我的銀行在幫這些錯誤的購屋眼光出錢買房，到時候房價崩了，我把房子收回來法拍，估計未來的走勢已經無法拍賣到當初所放款的金額，那這項業務就是『要發薪水又賺不到錢的部門』，風險係數大，見好就收，見不好光速收。」

看完了，你明白我的意思且認同，那你會知道如何觀察未來房產市場的價格趨勢；

看完了，不明白我的意思，覺得不正確，那就說明你買房的緣分到了，可以進場了。

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＃遠洋漁工 ＃境外聘雇
各節重點：
00:00 前導
01:00「會員福利介紹」廣告段落
02:07 台灣遠洋漁業有多強？
02:47 漁工特有的「境外聘僱」制度
03:44 強扣漁工薪水的仲介
04:31 漁工被迫簽下「賣身契」
05:21 漁船上的血汗的生活
06:16 重大海上喋血案之一：福賜群號
07:19 台灣的監管制度出了什麼問題？
08:24 遠洋漁業的資方怎麼說？
09:39 我們的觀點
10:30 提問
10:50 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→漁業亮點　讓世界看見台灣：https://bit.ly/2YVPOkk
→你吃的海鮮正義嗎？非法漁獲恐經豐群水產供應鏈流入市面：https://bit.ly/392sVgO
→生魚片不能戳的秘密？：https://bit.ly/3hvupoy
→監察委員新聞稿：https://bit.ly/3AbFQcb
→我國漁船僱用外來船員數量：https://bit.ly/3ll6IjJ
→一天工作20小時、木棍打到滿嘴鮮血的外籍漁工日常 到殺死船長判坐牢28年還沒看過「新台幣」：https://bit.ly/393D3WD
→境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法：https://bit.ly/2YYNitL
→台灣遠洋漁業涉及強迫勞動再度遭美國點名 國務院《人口販運問題報告》沒降級不代表沒問題：https://bit.ly/39bF7vD
→美國人口販運問題報告：https://bit.ly/3C0Pv62
→高喊漁工人權！漁民為何跳腳抗議？：https://bit.ly/2Xi2ZLn
→境外漁工納《勞基法》？　人權團體、漁民見解不同：https://bit.ly/3EfjI3b


【 延伸閱讀 】

→血淚漁場二部曲：海上人口販運風暴：https://bit.ly/3k6Nij7
→造假．剝削．血淚漁場：https://bit.ly/39k66pf




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立法委員林佳龍今天在司法法制委員會質詢銓敘部長張哲琛，林佳龍指出，私立學校領雙薪的問題，更是必須要面對的議題，林佳龍表示，黃榮村辭職及全教總理事長劉欽旭絕食事件，正是因為銓敘部沒有負起該負之責任，林佳龍呼籲銓敘部及教育部，能支持他提出的「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，解決部分私校教職員雙薪問題！

林佳龍補充說明，提案的內容明載，若公務人員退休後再任私立學校職務，每月平均報酬超過其退休前所得一半以上時，應暫停其月退休金（一次退休金之總領取金額為月退休金之一半以下，茲不列入停發），待離職後月退休金再次計算。

林佳龍表示，教育部原本修法，未來退休教育人員轉任私校，月退俸和私校薪水只能二擇一，後來教育部版本的「公立學校教職員退休撫卹條例草案」，調整為轉任私校可支領4成的月退俸，林佳龍指出，這樣的邏輯是有問題的，因為依照原先的公務人員退休法第二十三條，就已經規定了，公務人員退休後至政府捐助達20%的財團法人任職，月退俸本來就不能領取，私立學校應該要比照辦理。

林佳龍說明，針對公務人員退休後若再任接受政府補助之私立學校職務，卻能領雙薪的問題，已提出「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，他說明，之所提此修正草案的原因，除了因為朝野都在檢討年金制度時，部分私立教職員領雙薪的問題勢必要面對外，很多碩博士生畢業後很難進入大學任教，但全國卻有諸多公務人員轉任私校教職員，嚴重排擠了年輕人爭取教職的機會。

另外，私立學校接受學費等政府補助，動輒達全校經費之百分之二十或數千萬元以上，與政府捐助的財團法人有類似之處，而與一般私人企業不同。公務人員退休後轉任私校專職，不僅排擠青年儲備教師工作機會，不利青年發展，且月退休金是為了保障公務人員退休後之生活，在私立學校再任專職或高薪工作之退休人員，並無同時領取月退休金之必要，再者，公務人員退休前之業務如與私立學校相關，退休後再被私立學校借重，則更有利益衝突之疑慮。

立法委員林佳龍今天在教育文化委員會質詢教育部長蔣偉寧，林佳龍指出，此時此刻，朝野都在檢討年金制度時，而私立學校領雙薪的問題，更是必須要面對的議題，林佳龍表示，正在立法院門口進行絕食的全教總理事長劉欽旭，正是因此事而起，由於本周四將於司法法制委員會進行公務人員退休法的條文協商，他呼籲教育部長蔣偉寧，能支持他提出的「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，解決部分私校教師雙薪問題！

如今，私校教師雙薪議題演變至今，黃榮村請辭、全教總劉欽旭理事長至今仍在絕食，林佳龍認為，是因為教育部長做得不夠多，他強調，今年在審102年度總預算時，朝野通過了主決議，針對退休公務員至私校領雙薪的問題，教育部應儘速積極提案修法，，這顯示出不分朝野，都認為私立學校領雙薪的問題必須要解決。

林佳龍強調，針對公務人員退休後若再任接受政府補助之私立學校職務，卻能領雙薪的問題，已提出「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，將於本周四的立法院司法法制委員會併案審查，他說明，之所五提此修正草案的原因，除了因為朝野都在檢討年金制度時，部分私立教職員領雙薪的問題勢必要面對外，很多碩博士生畢業後很難進入大學任教，但全國卻有諸多公務人員轉任私校教職員，嚴重排擠了年輕人爭取教職的機會。

另外，私立學校接受學費等政府補助，動輒達全校經費之百分之二十或數千萬元以上，與政府捐助的財團法人有類似之處，而與一般私人企業不同。公務人員退休後轉任私校專職，不僅排擠青年儲備教師工作機會，不利青年發展，且月退休金是為了保障公務人員退休後之生活，在私立學校再任專職或高薪工作之退休人員，並無同時領取月退休金之必要，再者，公務人員退休前之業務如與私立學校相關，退休後再被私立學校借重，則更有利益衝突之疑慮。

林佳龍補充說明，提案的內容明載，若公務人員退休後再任私立學校職務，每月平均報酬超過其退休前所得一半以上時，應暫停其月退休金（一次退休金之總領取金額為月退休金之一半以下，茲不列入停發），待離職後月退休金再次計算。

林佳龍表示，教育部原本修法，未來退休教育人員轉任私校，月退俸和私校薪水只能二擇一，後來教育部版本的「公立學校教職員退休撫卹條例草案」，調整為轉任私校可支領4成的月退俸，但草案提到行政院後，教育部的規劃卻遭刪除；林佳龍呼籲，週四審查法案時，蔣偉寧能支持林佳龍版「公務人員退休法第二十三條條文修正草案」，徹底解決這個問題。