看來,這年頭連法醫的相驗(驗屍)工作都要變成服務業了。
我們倒是好奇,這些大官怎麼不親自去參與相驗,為我們示範如何一邊面對屍體忙著驗屍,一邊笑臉迎人服務周到的迎合客戶?
恭請法務部長親自下來為我們示範。
「提升說話的技巧」!?
這些才是為我們示範了 #靠著講幹話升官的技巧。
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相驗,也就是檢察官督同法醫與司法警察,到遺體所在地檢驗屍體,調查死亡原因與方式。(法源:刑事訴訟法第218條)
現代的調查死亡原因與死亡方式,就是運用法醫學科學辦案,當然,也必須要有科學證據,而法醫的工作,就是本於其法醫學的專業,提供司法法醫學的角度的判斷意見。
法醫的工作,是運用法醫學從屍體中找證據,其工作時的言論與意見必須本於法醫學的專業判斷,不是公關、不是心理諮詢師、更不是特定疫苗公司的發言人。
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▌更多與【相驗】有關的法普與科普知識:
詳細內容與實務上的更多困境,請參考《#扭曲的正義:檢察官面對的殘酷真相,走向崩潰的檢警與媒體》第一部第三章 〈真實的檢察官(三):#屍體腐敗的氣味是法定的使命〉
聯經 | https://linkingunitas.com/L184634
與相驗實務有關的資訊與難題可參考 鳴人堂 專欄以下幾篇文章 :
1. 〈載浮載沉的一世空白——淺談檢察官的「相驗」工作〉:http://bit.ly/37OD79L
2. 〈最難的是人情世故——從相驗案件反思「靠關係」的臺式特色〉:http://bit.ly/30Rjo6k
3. 〈司法如何獨立?一件檢察官「不知變通」的相驗案件〉:http://bit.ly/2D6gzV2
4. 〈知道他怎麼死的,我才能放心——關於「要不要解剖」的真實案件〉:https://bit.ly/32NNT0G
同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,根據法務部統計,每年有超過4萬民眾因違法吸食二級毒品「安非他命」而遭偵辦,占整體施用毒品人數的七成,國家衛生研究院與國內醫院合作,開發出第一個本土成癮治療模式,結合了藥物、家屬與社會支持團體,研究結果發現,平均完成率達七成二,希望分享給其他專業機構,共同投入成癮戒治工作。 詳細新聞內容請見【公視新...
「法務工作內容」的推薦目錄:
法務工作內容 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
「治療成效要有廣泛研究,才能避免性侵害悲劇一再發生!」
從 1990 年代尾端開始,發生了數起震驚社會的性侵殺人案件,在輿論壓力下,發展出治療性侵害犯人的方法。
🔖 刑中、刑後、社區,三大治療軸線
1⃣️ #刑中治療:性侵犯入監服刑後,在監獄中需要接受身心治療或輔導教育。
2⃣️ #刑後強制治療:出獄時,犯人若經專業人員評估,有繼續接受治療的必要,則會進入培德醫院或大肚山莊(即草屯療養院)進行刑後強制治療。
3⃣️ #社區治療:執行完畢,性侵害行為人回歸社區,須定期接受身心治療或輔導教育。
然而,此套制度的運行出現許多問題,諸如成效標準不清、經費差異、治療人員待遇低。甚至,有些人經評估後回歸社區,仍再度犯下性侵害案件;同時,也有一部分的人,因為無法獲得有效治療,形同永久在醫院裡坐牢。
因為上述種種問題,大法官在釋字 799 中指示主管機關檢討改進,避免刑後治療變成變相服刑。
在昨天的司法與法制委員會上,我提出了三點質疑:
1⃣️ 治療不只要做,更要有廣泛成效研究!
強制治療與社區治療在台灣行之有年,每年投入上億預算與專業人力,然而現況下,除了大肚山莊,幾乎沒有長期、廣泛的成效研究。現在的制度有沒有效,該如何改善,都缺乏一個監督跟評估的依據。因此我要求主管機關進行廣泛的成效研究,以便精準鎖定問題,才有越做越好的可能性。
2⃣️ 法務部應提改善計畫,讓資源用在刀口上!
同樣都是刑後治療專區,法務部管轄的培德醫院與衛福部管轄的大肚山莊,兩者經費相差六倍之多,且長久以來,在資源、環境、專業人員待遇、治療模式多元性上都有落差,對受治療的患者而言並不公平。
為了確保刑後治療的品質,有必要提升培德醫院的相關經費,但我也要求法務部應提出治療內容及品質提升計畫,才能確保每一筆預算都能花在刀口上,給予他們妥善的治療。
3⃣️ 全面改善各階段專業治療人員的待遇
除了前面提到刑後治療機構經費與人員待遇的差異,刑中治療或社區治療的待遇也明顯不足,精神科醫師一小時鐘點僅 1205 元、心理師僅 850 元,遠低於業界水準。
倘若不給馬吃草,又要他們怎麼跑呢?
現況下每年仍有約 8000 位性侵害行為人要接受治療,亟需資深、專業的治療師來協助;提升待遇的同時,主管機關也應培力性侵害強制治療的專業人力,才能讓治療工作從監獄、醫院到社區都能無縫接軌。
我會繼續從 #治療成效、 #改善計畫、 #人員待遇 三大面向,監督性侵害刑後治療,期盼性侵害行為人能真正獲得有效的協助。
法務工作內容 在 吳志揚 Facebook 的最佳貼文
親愛的志揚好友們
志揚的新書:【吳志揚的三度職棒管理學】上市發表了🎉。天下文化的新書發表會將於9/28下午兩點舉行。為配合防疫,現場人數受限,志揚特別將每週三下午三點的直播,改於記者會同時。
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【新書簡介】 - 摘自 天下文化新書發表會簡介
#吳志揚的三度職棒管理學:制度 態度 溫度
中華職棒教我的事:會長,就是學會成長 ─ 吳志揚
以12個棒球術語,從1號王牌到12強賽,認識台灣國球、運動產業的再次升級。
當斜槓遇上跨域,從溝通、關心、創意到細節,12個中職領導故事,看吳志揚如何縱身躍入職業運動領域,以其獨到的三度管理學精彩自己的人生,並點亮中職的未來。
二○二○年十二月份,美國《時代雜誌》總結當年的年度大事時,將台灣的「中職開打」選入「最初與最後」(Firsts & Lasts)年表單元,為這艱困的一年畫下了句號。
這一年,也是吳志揚擔任中職會長的最後一個球季。
事實上,二○一四年當中職尋找下一任會長時,他並非主要的人選。
那時的吳志揚方才卸下公職,中職則正在努力起飛,同時積累了勞資爭議、球員薪資條件、球團智財權、球員肖像權及媒體轉播權等,許多未決的法律訴訟與法務工作。
身為一名律師,他熟稔合約和法律文件的處理,基於對自身專業的信心,吳志揚同意接任會長,並期許自己能為聯盟提供協助。
在職棒三十一年落幕的時刻,他也完成了這本著作,並以此總結過去六年來中職教會自己的一切。在書中,他用十二個棒球場上常見的數字術語作為引子,鋪陳出十二段和中職有關的領導故事。本書的核心,主要在闡述前中職會長吳志揚於六年在職期間,所展現的十二個關鍵領導能力。
他認為,一位成功的領導者必須:
能溝通、夠關心、有態度、EQ高、抓準定位、
提出願景、做足準備、堅持到底;
既能捍衛法治,也能激發新創意;
有大方向,也能抓小細節,並促成各方團結合作。
而這些關鍵的領導能力,就像棒球場上的各個攻守位置,共同為完成贏球的目標而努力。
該如何在適當的時機,將這些能力分配至需要的位置,就是他過去這六年來的工作重點。
回首這段滿載回憶與感激的旅程,作者自承經歷了不少起落,但也獲益良多。
吳志揚建議讀者,
若能試著從另一個角度去思考眼前面對的問題,
就有機會將可能的負面結果轉化成正面的成功力量。
他把自身的思考寫下來,希望有助其他人在職場和人生中,
作為參考。
對於喜歡棒球、或是對管理及領導感興趣的讀者,本書的內容將觸動你的心,為你帶來共鳴,未來當你在人生及職場上遇到管理或是領導的挑戰難題時,提供你一些思考上的幫助。
法務工作內容 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
根據法務部統計,每年有超過4萬民眾因違法吸食二級毒品「安非他命」而遭偵辦,占整體施用毒品人數的七成,國家衛生研究院與國內醫院合作,開發出第一個本土成癮治療模式,結合了藥物、家屬與社會支持團體,研究結果發現,平均完成率達七成二,希望分享給其他專業機構,共同投入成癮戒治工作。
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來賓:劉雨柔、Paul、謝忻
外國型男:夢多、馬丁、賀少俠、愷杰、舞陽、韋佳德、蓋文
電視首播:20151125
台灣上班族好辛苦,身兼數職像超人?!夢多反嗆日本電視台分工明確,但自己的節目也要內容通告一手包?!雨柔和Paul卻覺得外國朋友會的東西太少,文書處理都不行,缺乏競爭力!?馬丁直說台灣OL太誇張,會計還要身兼法務、採購和秘書?!愷杰老闆要求多,上班竟請他幫忙帶小孩?!舞陽大誇台灣員工超好用,巴西餐廳有人請假,全店沒人要洗碗?!究竟是台灣太耐操、太能幹?還是外國習慣太懶散?各國對分工又有什麼怪異的堅持呢?
#台灣員工 #職場 #上班 #十項全能 #超人 #身兼數職 #OL #能幹 #操勞 #工作 #效率 #分工 #職責 #秘書 #辛苦 #看眼色 #老闆
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法務工作內容 在 法律白話文運動 Youtube 的最佳貼文
🗣來賓:監察委員 高涌誠
法客電台是法白跟聲浪SoundOn合作的Podcast節目,我們每一集都會邀請一位來賓到法白作客,討論一個台灣社會矚目的話題。
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本集重點:
✔監察院的工作內容?
✔邱和順案來龍去脈及法院審理的重要爭議
✔台灣竟然也有酷刑?
✔為什麼呼籲總統提出特赦,而不是糾正最高法院、法務部、檢察署?
✏邊聽邊讀
龍建宇|邱和順案與模擬亞洲人權法院
邱和順案 監院再提第四調查報告 總統應予特赦
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法務工作內容 在 法務 的推薦與評價
分享各位in-house法務的工作內容跟比例. 因為從事法務工作多年的小弟親自處理訴訟的機會少的可憐,所以面試小弟的人只要有問到訴訟經驗這題,結果就是無聲卡或感謝函, ... ... <看更多>
法務工作內容 在 讓法務長告訴你 - Facebook 的推薦與評價
法務 的工作總是燒腦,不僅要面對形色人員,溝通要能八面玲瓏,處理事情還要十八般武藝, ... 簽合約不可怕,合約條款也不可怕,可怕的是沒有謹慎思考簽署的內容,忽略 ... ... <看更多>
法務工作內容 在 [心得] 法律系之公司法務- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
法律系畢業可能的出路有很多,如:
1.律師/司法官
現在律師考試變簡單了,司法官還是非常困難。
雖然現在職業律師的薪水還是高於一般公司法務(就我在律師版埋伏看到的新進是五萬),
不過我想未來應該會有漸漸降低的趨勢。
如果本來就是覬覦律師的高薪想要進法律系,我覺得大可不必;
但如果已經念了法律系,我覺得律師還是要考,畢竟當大家都有但你沒有時,
就滿吃虧的。
還有其他公務員不一一列舉,
像是調查局、書記官、法警等等。
2.律師事務所法務
簡單來講就是律師的助理。
很多公司都希望員工要先呆過律師事務所,因為會面臨不同的案件,尤其是訴訟。
呃,這點我們後面再談。
3.資產管理公司
簡單來講,這類公司就是向銀行以五折的方式買不良債權,
僱用人告民事,有些錢要的回來,有些要不回來(債務人沒有錢或已經脫產了啊)。
不過據我所知,利潤滿高的,這類型的公司一間一間開。
在裡面有兩種分工,告訴或執行,或是單一員工一併負責。
4.研究人員
這個工作通常都要碩士學歷。
如果是中研院以及國科會,那就是研究助理,我想這個滿多系都有,不多說。
但也有一些是政府智庫型,像是資策會、台綜院、台經院。
簡單來說就是提供意見,或是幫政府背書。
中研院以及國科會的薪水就是36520(吧?),這類型的工作有學士,是32000(吧?),
如果想要確切數字可以去job版看,滿多相關的工作機會。
其他工作智庫工作不是36520,就是42000,然後升職後是52000,一輩子領五萬。
據我在台綜院的朋友指出,法律研究人員很重要,但通常被狗幹好玩的。
而且要跳槽到業界,很難。
5.保險審核/訴訟
我有學弟在作這行,其實我覺得不錯,
薪水低但慢慢爬上去算是非常紮實的經驗。
他作了三四年也快四萬了。
6.政府約聘
政府都會有法務室,我有呆過,如果有版友有興趣,我再聊這一塊。
7.國會助理
同上,不過網路上相關文章很多,
我只能說如果不想從政,或是長久擔任此工作,
這不是個可以久留的地方。
不用擔心委員選不上,經驗豐富的助理非常厲害,一定能找到新進委員願意聘用;
而且如果有人脈,出去(非法務的工作)不是太難。
然後順便講個八卦,但實際情形可能很不一樣,聽聽就好。
民進黨助理的薪水通常都遠低於國民黨的助理,原因不明;
但民進黨會一直培養新人,從助理裡找想要從政的人,國民黨就不會。
現在台面上一些立委是助理出身。
8.代書
抱歉不熟。
但據我所知沒有同學作這行。
9.法官助理
如果是大學畢業有四萬多,研究所畢業有五萬多。
滿多公司會覺得有實務經驗所以很喜歡聘僱法官助理。
薪水還算不錯,當跳板也很好,要考進去不是那麼容易,
但在裡面安逸過日的也不少。
至於工作質量,真的只是看跟到誰而已。
聽到滿多人進去後就出不來了,因為外面的薪水並沒有比較好XD
10.法遵/法規
通常就是有專法,這個工作要作就是隨時盯著有沒有新的法規更動,
然後讓內部的規範合於法規。
前者多半是在金融業,像是銀行、證券行、保險業,對象是內國法規;
後者多半是在藥品、化粧品、食品等公司,對象主要是內國以及出口地的法規。
11.法務
這才是我要寫的重點。
「法律是為了達成目的,而具備強制力的手段之一」。
我聽過很多人對於法務的描述,
不外乎是法務是黑臉,法務只是用來處理與法律有關係的事務。
我覺得都不對。
法務要作的事,是與業務單位共同為公司追求最大的利益以及最低的風險,
所以並不是為了阻擋不合法或是風險過高的決策,
而且要幫公司想辦法,怎麼運用法律(或否)而得到最高的效益。
所以,法務真的要說,它應該是管理部門參與決策的一部份,
提供相關的手段以及建議,以達成公司想要達到的目的。
而且要清楚的下判斷,什麼案件適合使用法律,
什麼案件不用或用不上,自我的基準在哪裡。
至於也有人說契約要盡量有利於公司,我覺得這個概念也不對。
我認為是「確保雙方都能有效履行合約的狀態下,盡量有利於公司」。
我看過有一些合約是無法履行的,條件壓的太底了。
這些東西真的不只是契約,也不只是「跟法律有關的事務」。
有些目的,可以用法律達到,只是業務或決策單位不知道,
這時法務的主動性就非常重要。
至於公司法務以及律師的不一樣,
在於法務要瞭解公司產品、公司期許、業界規則等等,
內部人不見得知道它與法律相關,而外部律師不見得能夠知悉的眉角。
而訴訟,絕對是外部律師比內部法務厲害,
除非內部法務本身就有一定的訴訟經驗(可能內部要求打訴訟或由律師轉職),
不然我認為兩個職位並不能相互取代。
所以,要談到律師事務所到公司有加分,
這間公司多半是要面臨內部法務打訴訟。
但如果要談庶務,得以分作幾點;
(1)契約
(2)爭端解決,包括調解、協議、消費糾紛
(3)法規(第十點的工作內容),還有參與修法(像第三方支付最近在建立新法)
(4)與政府單位交涉
(5)公會
(6)內部sop建置
(7)IPO,也就是上市櫃,但我覺得這實在與法務沒什麼關係,但有公司會為了IPO請法務
(8)專利。但老實說我覺得這不是法務的工作,專利是種與法務很不一樣的專業。
但現在很常一併談。
(9)教育訓練
(10)董事會以及股東會,但我也覺得這跟法務無關,但也是看公司的工作分配。
當然每間公司對於法務的期許不太一樣,但大抵上是這些工作內容。
12.其他
有些高端的我可能碰不到,有些是幕僚性的工作,
也有些工作是專門寫計畫書跟政府機關簽計畫。
至於如前所說,專利商標等等常常被分作是法律系的工作內容,
不過因為專業性太高,我都覺得這對於法律系的人來講等於是重新學習,
我自己的母校政大智財所也被歸類在商學院。
其他我沒有講的很清楚的,有不同想法想要交流的,都歡迎。
當然,作為法務,保密相當重要。
改天可以來聊聊我覺得可以講又有趣的事情。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.110.51
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462288370.A.8F2.html
※ 編輯: DAKOU (59.115.110.51), 05/03/2016 23:14:01
※ 編輯: DAKOU (59.115.110.51), 05/03/2016 23:19:14
這我們一般是叫作「股務」,但據我多年在104的初步認知,
把它加入法務部門的少之又少。
請參第十點XD
但我沒有在金融業工作過,所以詳細內容不是很清楚就是了。
這是很重要的提醒。
不過我想還是回歸兩件事,
1.
法務不是為了阻擋業績而存在,
所以,怎麼說很重要,適時的讓他們的工作更順利也重要。
這點有太多可以講,不過真的要說,老板要挺呀,他都不挺了有什麼好呆的。
2.
私人情誼,我沒事就會去業務部門串門子。大家喝個茶聊個天就沒事了。
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