必要之善:#麻煩的自治會
每次有台灣朋友來訪時,總是稱讚日本的街道很乾淨,台媽都不好意思說這不只是跟日本人愛乾淨的民族性有關,特有(麻煩)的「自治會」社區文化可能才是主因。
尤其是台媽今早滑手機時,剛好看到在日台灣人交流版上有人在討論要不要付自治會費的事,覺得心有戚戚焉.....。因為因為(~擦眼淚),台媽家今年就輪到當自治會的組長啦!
台灣的朋友們可能沒聽說日本的自治會,簡單來說它有點像個大型的大樓管委會,是個敦親睦鄰的組織,舉凡例行的排水溝清掃、公園拔雜草、守望相助巡邏、防災活動,甚至發送老人祝壽金,再到舉辦年度慶典都是自治會的工作。
在台媽住的地區,最小的單位是組,每一組約有20多戶人家;接著是班,約有12組,然後再由無數個班(其實台媽也不知道有多少)組成一個共約1600戶的團體。最後,掌管這一切的,就是會長和理事會成員。
日本大部分的地方都有自治會,特別是像台媽家ㄧ樣獨棟房舍組成的社區,因為例行事務多、範圍大更相形重要。而像小型公寓通常由管理公司或房東負責,就比較沒有機會接觸到。
既然講到 #敦親睦鄰、#守望相助,大家應該可以理解,參與自治會就是一件出錢、出力,做不好還要被罵的苦差事。當然,它不像繳稅一樣是法定的義務,住戶可以選擇不參與或不繳會費,但保證會被鄰居討厭(台媽是沒那個膽啦)。聽說拒絕配合的,有的還會被放話,「不準用社區的垃圾收集場!」,或「火災時義消不會去救火」,然後順便排擠你的小孩(驚!)。
自治會如果能只繳錢了事,大概就不會被大家詬病了,問題就在於工作還不少。上個月某天晚上,台媽斜對角的鄰居R太太突然來敲門說,新年度組長本來是輪到隔壁鄰居K桑,但K桑說他單身又常不在家不想當,所以可否由台媽家擔任。
台媽一聽到K桑的無賴,只能把髒話往肚子裡吞,但還是忍不住回:「還有不想當就不當的,會不會有點那個.....。」
R太太想必吃過了K桑的悶虧:「.....我也是覺得很那個。」
看著R太太無奈的模樣,台媽心軟想著,既然是輪流早晚也輪到我們,就當作功德,況且寶寶大了,這也是個很好的機會教育,只好默默地接下這份差事。
組長的工作很雜,其中最重要的任務就是收.會.費。台媽這區的自治會費不貴,一個月200日圓,一年也就2400日圓。(據網友們分享,自治會費沒有統一標準,一年上萬日幣的也有,端看各自治會的年度預算怎麼編。)雖是小錢,不過要挨家挨戶地收錢,以及完成日本最愛的紙本作業,還需天時、人和,絕對是件耗時費力的事。此外,每月的例行工作還有傳回覽板,和派發地方政府政令宣導的報紙。
台媽認為自治會雖麻煩,但是在沒有里長制度,又愛明確分工的日本文化中是必要之善。沒有任何人會喜歡又髒又麻煩的工作,可是只要是生活在機能健全的社區裡,我們都受惠於別人辛勞服務的成果,只有偶爾為大家服務才有機會 #換位思考。
這週末,台媽收到今年度第一份回覽板傳單和報紙,台媽特別帶著寶寶一起折報紙、派報紙。在急於表現、證明自己的五歲兒眼中,派報是一項自己能勝任又有趣的任務,讓他非常有成就感,算是讓台媽獲得一個運動兼育兒的好機會。(苦笑)
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各位媽咪們還有遇到哪些與自治會相關的好事、壞事,跟台媽分享吧!
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法定的義務 在 幹小事 林柏勛 Facebook 的精選貼文
北市2020年勞基法裁罰結果公布 單家最高近800萬、客運業最大宗
發布日期:110-02-19
發布科室:勞動基準科
北市勞動局於2月19日舉行記者會,公布2020整年度違反《勞動基準法》裁罰結果,共有1393家事業單位遭到裁處,年度總罰鍰金額為1億900多萬元,其中遭罰最多的南山人壽達794萬元,而前12名中,客運業占一半。北市勞動局長陳信瑜呼籲,資方應將勞工視為珍貴資產,而非單純的人力成本!
北市勞動局統計,2020年度累積罰鍰金額前12名,依序為南山人壽(794萬)、遠東航空(462萬)、中興大業巴士(434萬)、光華巴士(376萬)、指南客運(336萬)、大南汽車(262萬)、家樂福(204萬)、東南客運(106萬)、新店客運(106萬)、花旗銀行(102萬)、亞尼克菓子工房(88萬)以及臺鐵局(70萬)。
「捍衛客運司機勞權,是我未來施政的重點之一!」陳信瑜表示,去年因市區客運事故頻傳,司機過勞備受關注,勞動局積極辦理市區客運專案勞檢,在各家業者尚未改善前,罰鍰金額就會不斷累計,因此前12名中有一半是客運業者。
另外,關於南山人壽與家樂福,陳信瑜指出,因遲遲未獲工會同意延長工時與女性夜間工作,所以也不斷累計罰鍰,呼籲這兩家事業單位,應積極並有誠意地和工會協商,以免一再觸法。
勞動局表示,2020年度違法勞基法受罰的事業單位中,主要違法態樣前3名分別為:《勞動基準法》第24條第1項:平日延長工時未依法給付延長工時工資(355家);第36條第1項:未依法給予1例1休(248家);第24條第2項:未依法給予休息日出勤延長工時工資(237家)。
陳信瑜說明,從統計來看,仍有許多事業單位沒依法給予勞工應有的加班費跟假期,也有許多事業單位,認為勞動相關法令非常繁雜,而對法令規定不夠熟悉,或是誤解法規內容,因此造成違法。
「開罰只是手段,輔導才是核心價值!」陳信瑜說,為協助雇主遵守法令,她一上任就推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
陳信瑜呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!
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評論:
1. 半數違規是台北市交通局公共運輸處所管轄的台北市公車。
2. 柯市府隨時會刪新聞稿,所以在此手動備份。
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&s=B042946F18DE02C5
更多公車官場現形記
請看 龍貓公車
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2. 柯市府隨時會刪新聞稿,所以在此手動備份。
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法定的義務 在 柯文哲 Facebook 的最佳貼文
週六補班,大家辛苦了!
今天在市府一樓,有鼎泰豐的擴大徵才,人潮踴躍。我曾看過一個報導,鼎泰豐不只待遇優渥,碰到連續假日,員工還可以帶小朋友到信義店的會議室寫功課,由公司供應餐食。
鼎泰豐的楊董事長把每位員工視為珍貴資產,他說:「要照顧員工,首先要讓員工安頓好自己和家人」、「有快樂的員工,才有快樂的顧客」,難怪鼎泰豐真的比較好吃。
但就在昨天,北市府也公布去年一整年違反《勞基法》的裁罰結果,近1400家事業單位被罰,前12名都是知名大企業,年度總罰鍰高達1億900多萬,相當驚人!
被罰最多的包括:平日加班沒有依法付工資、沒有讓員工ㄧ例一休;或休息日出勤不給加班費,也有公司因為工會與資方遲遲無法達成勞資協議,一再觸法。
針對違法業者,臺北市會持續加強勞檢稽查,特別是嚴重違規的客運業,勞動局也已經召集業者討論,看如何調整出勤時間,避免司機過勞。
#裁罰只是手段, #輔導才是核心。呼籲各位老闆:「上班打卡制,下班責任制」的時代已經過去了!保障勞工權益不僅是企業 #法定的義務,更是企業的 #社會責任。勞資共同合作、尊重珍惜,職場環境友好,才能為企業帶來動力!
補班課,我們一起加油💪🏻💪🏻💪🏻
法定的義務 在 聞いて分かる投資教室 Youtube 的精選貼文
タイトル:『ビットコイン・スタンダード:お金が変わると世界が変わる』
S・アモウズ (著), J・モーリス (その他), 練木照子 (翻訳)
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時間選好に関する参考動画
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目次
0:00 導入
0:59 インフレなき個人主権貨幣
2:27 ストック・フロー比率
5:29 奴隷ビーズと法定通貨
8:20 各国通貨の事情
9:47 金本位制時代の栄華
13:18 法定通貨制と戦争
15:19 絶対的希少性
16:34 ビットコインの特徴
17:12 ビットコインの将来
18:52 まとめ
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こんにちは。タザキと申します。会社員をしていて、2人の子がいるアラサー男子です。【毎月20万円】ほどを投資に回しています。インデックス&海外ETFを【コア】に、成長株、アクティブ投信、暗号資産等を【サテライト】にした、コア・サテライト投資です。
【アセットアロケーション】は、タイミングに応じて動かしていますが大まかには、キャッシュ3割、株式6割、その他1割です。株式は【全世界分散派】です。)
大学時代に株に出会い、授業で株を買うなどしておりました。社会人になっても前述の通り毎月継続しています。その経験が意外と珍しい事だったと気づき『YouTubeで自分自身の学び』をシェアするにいたりました。
イメージとしては、普通の会社員が、マネーリテラシーを高める「為になる情報」を発信しています。日本では特に「お金の話」は汚い、はしたないという文化があります。
しかし、マネーリテラシーとは本来【義務教育にいれても良いくらい人生に必須の知識】です。
そのため、それを知らないまま大人になってしまっている人がとても多いのではないでしょうか?このチャンネルでは、
・書評や本の要約解説
・個人ができる投資の知恵
・自己投資に関して
・スモールビジネスや副業のネタ
などを更新しています。一人の「親」として子供や家族の生活を守るため、大人として経済的に自立するため、成功するために役立つ知識を、お届け致します。
*/ブログでYouTubeの情報をまとめています/*
https://investudy.jp/
*/Twitterでも発信しています/*
https://twitter.com/tazaki_youtube
*/リンク集/*
マネー本100冊解説して考えた投資の王道と取るべき戦略の結論
https://youtu.be/8oD1M61UGXs
投資信託を初めて買う人が見るべき【完全マニュアル】
https://youtu.be/gFSDHLQ_ht0
楽天証券の設定マニュアル
https://youtu.be/qHUDJXHCDNc
NISA初心者向けしっかり解説講義
https://youtu.be/7EbGHxUshYQ
確定拠出年金で初心者が2000万円貯めるシミュレーション
https://youtu.be/9e5exS4PAnA
ネット銀行4社比較と攻略法と裏技まとめ
https://youtu.be/UfFrdhZyIlg
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#書評 #仮想通貨 #暗号資産
#ビットコイン
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法定的義務 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
新冠疫情升溫,財政部長蘇建榮表示,公股行庫部分會依指揮中心規定防疫,進出銀行須嚴格測量體溫、消毒,以及人流管制。另外,公股行庫股東會將在6、7月登場,也會依照指揮中心規定防疫。至於納稅義務人,如果受疫情影響,無法在法定期間內完成申報繳納,也可申請分期延期繳納。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/525710
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うちの嫁は負けず嫌いで
逆境に強い結婚が決まると
同時に本社の事務方から
初めて支店の営業に異動になり、
すぐ妊娠もしたいし無理、
でも退職したら負けたようで
嫌だと毎日号泣してた
絶対に戻ってやると宣言して1年、
結局事務で欠員が出たらしく、
事務に戻ることに
次は営業事務で担当の
営業所の部長から豊田級の
パワハラをうける
病んだ中で妊娠して、
また号泣しながら…の後、
悪阻で数日休職した
その間に周囲がマタハラが
起こりそうだと判断して担当変更
私の勝ちだと今は育休中
次は復帰同時で本社異動を
狙ってるらしい
自分は技術職であまり変化の
ない仕事してるからすごいなと思う
なんかものすごい違和感が
あるのは俺だけじゃないよな?
妊娠時期に関してへの
「お前は何してんだ?」感も
あるし嫁さんの
「勝ち宣言」に至って
はもうなんかの病気っぽいし
これ会社視点で見たら全く
別の話になりそう
少なくとも「奥さん凄い!」
と手放しで褒めてくれる人は
少数派だろうな
要は結婚したから
追い出そうと思って営業職に
飛ばしたら根性で居残って
妊娠して育休まで取ってるって話よね
今は会社の総務やってて
以前は社労士事務所で働いてたけど、
よくある話なので会社
視点でも別の話にゃならんよ
嫁さんの会社の総務か雇っ
てる社労士が産休育休の
申請の手間が増えただけの話
あとは産休育休の間の人員を
どう確保するかとか復帰後の
仕事をどうするかってのはあるけど、
営業職にサクッと飛ばせる
位だから人と仕事には多少
余裕があるんだろうしね
つーか妊娠時期なんて気にし
てたらいつまで経っても
子供なんて出来ねぇよ
>>616嫁の会社は育休率
トップ5には入ってる大企業だな
追い出しかはわからんけど、
周りが育休ラッシュで
身軽だと思われて異動させ
られたと嘆いてた
結婚から2年ちょいだけど
すごいバタバタしたわ
嫁は30代前半で、結婚
したらすぐ子供作ろうって
いうのは夫婦の共通認識嫁
いわくだけど本社の事務方は
福利厚生も良くて子持ちも多く、
結婚出産での退職なんてほぼない
私は10年産育休者の
サポートしてきて、
やっと自分の番がきたのに
ここで退職したくないと粘った
俺は働いてくれた方が嬉しいけど、
パワハラの時は本当に
しんどそうだったし、
いつでも退職していいとは言ってる
確かに会社視点から見たら
違ってくるかもしらん
負けず嫌いなのはわかるけど、
逆境に強いとは思えないw
そもそも逆境に強い人間は、
毎日号泣したりはしない
逆境を楽しんだり、如何に
対処するか知恵を使う人だろ
そうだね、
ちょっと表現は間違ったかもしれんw
営業の仕事は思ったより
楽しかったみたいで、
ガツガツ歩き回って働いて
ランチが楽しい、
個人プレーだから事務より
人間関係がさっぱりして
いいとかは言ってたかな
ただ悪天候の時とか身体は
しんどいらしく、
やるなら独身の時に
やりたかったし長く
続けたくないとは言ってた
ここまで「あはいはい」
としか思えないレスも珍……
しくもないか
会社視点って書いたのは
旦那が嫁さん凄いって思っ
てても会社(同僚含む)は
「空気読めよ」って思ってる
んじゃないかなって意味だよ?
まぁ実際はそういう
会社じゃなかったみたいだけど
妊娠時期どうこうってのは
嫁さんがストレスフルの
時期に妊娠させるってどうなの?
って意味だよ?
もちろんそれが
二人にとっての計画的なら
いいんだけど
結婚前から結婚したらすぐ
子供を…っていう話はしてたし、
むしろパワハラにあってからは、
育休だったら円満に
休めるって言って、
早く子供ほしがってたよ
だから計画的かな
子供起きたから落ちるわ
うん、だから二人の間で
ちゃんとしてたならいいんだよ
ただ奥さんが
「異動は嫌だけど退職したら負け」
「絶対元の部署に戻る」って
息巻いてたのが
「自分も絶対育休使う」が
理由だったのがモヤるわ
正直日本の経営者と労働者は
法定権利と法定義務を軽視し
過ぎだと思うわ
自分で保険料支払ってその
分で給付が出るんだから
育休だろうと失業
給付だろうと堂々と受ければいい
それがその人の働くモチベに
なってんなら良い事だと思うけどな
むしろ会社の「空気読めよ」
とかモヤる事を含めてそう
いう「空気」が女性の働き
づらさや男が産休育休看護
休暇取れない原因になってんちゃうの
こういうモヤリって、
戦う目的か相手を間違えてる
ことに来てるんじゃないかなと思う。
あと、待遇悪い会社に
しがみつくのは果たして
勝ちなのか…ってのも。
育休率Top5ってことは
おそらく金融かな
見方によっちゃブラックかも
しらんけどお金は
いいだろうし30代既婚で
転職しようと思ったら難しいな
僕の奥さんはすごい
んだぞってことでしょう
ええやん
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