農退儲金屬自願參加性質，其資格條件為：
1.實際從事農業工作的農民健康保險（農保）被保險人；
2.未滿65歲；
3.未領取相關社會保險老年給付。
越早提存，提繳越多，日後退休也將領越多
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團結全民是政治人責無旁貸的使命
今天我於立法院質詢行政院長蘇貞昌，提出解決勞保危機的重要建議，除了質詢內容外，另補充三點說明：
一、 勞保是近數十年歷史共業：
勞保會變成巨大危機，是結構性的、也是歷史性的，因為我們在民主轉型時期，基於政黨競爭，各黨派利用立法手段，不斷擴充人民的福祉，卻明顯欠缺健全的財務規劃，費率偏低的改善非常緩慢，年金化的過程中對財務過度樂觀，不但管理運用基金長期效能平庸，將來還要面對劇烈少子化、高齡化後的勞動力下降，投保人數減少，領取給付人數則快速攀升。過去看似幸福的橋，跨越一次又一次的政黨輪替，將來要解決，也勢必跨越四年一次一次的大選。過去，因為政黨把保衛政權看得比人民利益更重要，我們才會面對這樣的危機，就是因為政黨之間不存在合作，才會讓危機一天一天擴大。如果我們不要重蹈這次公教年改只有減法（砍錢）思維的模式，那麼跨黨派合作，建構勞保的財務重整，才是翻轉民眾對年改疑慮的重要里程碑。
二、勞保的人數眾多影響巨大：
勞保人數超過千萬，幾乎佔全體國人的一半，也就是你我身邊到處都是它的被保險人，不只是被保險人的重要養老來源，甚至是唯一來源。財務破產雖然只是精算上的淨值將轉為負數的推估，但因為多次精算的結果都一致，再經過媒體多年來的傳播，已變成國人除了低薪之外，最重要的隱憂---在職時面對低薪，退休後可能與年金無緣。由於近乎強制保險的特性，受雇者及雇主都已投入保費和期待，一旦危機真正降臨，公私受雇者十個有九個人會受到衝擊，比例之高、衝擊之大，若說"動搖國本"恐不為過！然而，財務危機越晚處理，全國資源重新挪移分配的程度越劇烈，唇亡齒寒，不僅勞工的養老依賴如暴雨中裸露的山壁土石，連危機不深的其他社會保險都可能被要求分攤，甚至再度引發族群紛擾。因此，任一族群恐無法倖免於勞保威脅之外，勞保危機堪稱全民的夢魘。
三、 拉長解決時間才可能成功：
眾所周知，即使保費持續繳入，勞保基金財務缺口仍將一年比一年擴大，且飛快成長、惡化，未提存負債不僅已超過九兆，且繼續增加，要用每年撥補兩百億去堵住勞保的危機，完全是杯水車薪。因為，這是勞動部七年來主要的建議，甚至當前的主政者，在握有國會多數席次之下，連審議院版、正式立法撥補都已沒有興趣，只想用預算編列蒙混過去，主政者和三年前的企圖心完全背離，如此懦弱可以被理解，但不該被原諒。今天，任何企圖在給付的細節上修修改改的勞保修法都是緩兵之計，都是頭痛醫頭、腳痛醫腳；沒有切割過去財務破洞並獨立處理，絕非一個負責任的政府。矛盾是存在的，機會也同時存在，我們不能一面期待稅收超徵全民共享，卻吝於在這時拿來鞏固幾乎等同全民危機的勞保財務，我們看到央行盈餘年年超出預算，卻讓它又成為短期施政下的財源，公保在八十八年以立法切割過去的財務破洞，所以才能重生，舊的破洞至今仍然繼續撥補，已經累積用掉快四千億，如果小小公保都以幾十年時間來彌平，那麼訂定特別條例，成立緩衝基金，用五十年來處理勞保的過往財務黑洞，是絕對、必須的作為。許多專家學者在過去七年已經不斷提出過，把時間拉長，但不論誰執政的態度都應一致，才有可行性，才是台灣人民的福氣！
公教人員年改，已讓大家醒悟到改革思維偏差的可怕，柯志恩目前及未來都會陸續提出程度不同的再調整案，對於勞保，也將抱持相同的關懷，為的都是全民共好，如果思慮有所不周、細節必須可議，歡迎國人用心指教。
撕裂族群是政治的大惡，團結全民是政府責無旁貸的使命。勞保引爆時間已在倒數，由衷希望朝野合作力挽危機！
🔹相關影片：
https://www.youtube.com/watch?v=zlXMW6QjC04&t=1s
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團結全民是政治人責無旁貸的使命
今天我於立法院質詢行政院長蘇貞昌，提出解決勞保危機的重要建議，除了質詢內容外，另補充三點說明：
一、 勞保是近數十年歷史共業：
勞保會變成巨大危機，是結構性的、也是歷史性的，因為我們在民主轉型時期，基於政黨競爭，各黨派利用立法手段，不斷擴充人民的福祉，卻明顯欠缺健全的財務規劃，費率偏低的改善非常緩慢，年金化的過程中對財務過度樂觀，不但管理運用基金長期效能平庸，將來還要面對劇烈少子化、高齡化後的勞動力下降，投保人數減少，領取給付人數則快速攀升。過去看似幸福的橋，跨越一次又一次的政黨輪替，將來要解決，也勢必跨越四年一次一次的大選。過去，因為政黨把保衛政權看得比人民利益更重要，我們才會面對這樣的危機，就是因為政黨之間不存在合作，才會讓危機一天一天擴大。如果我們不要重蹈這次公教年改只有減法（砍錢）思維的模式，那麼跨黨派合作，建構勞保的財務重整，才是翻轉民眾對年改疑慮的重要里程碑。
二、勞保的人數眾多影響巨大：
勞保人數超過千萬，幾乎佔全體國人的一半，也就是你我身邊到處都是它的被保險人，不只是被保險人的重要養老來源，甚至是唯一來源。財務破產雖然只是精算上的淨值將轉為負數的推估，但因為多次精算的結果都一致，再經過媒體多年來的傳播，已變成國人除了低薪之外，最重要的隱憂-\-\-在職時面對低薪，退休後可能與年金無緣。由於近乎強制保險的特性，受雇者及雇主都已投入保費和期待，一旦危機真正降臨，公私受雇者十個有九個人會受到衝擊，比例之高、衝擊之大，若說"動搖國本"恐不為過！然而，財務危機越晚處理，全國資源重新挪移分配的程度越劇烈，唇亡齒寒，不僅勞工的養老依賴如暴雨中裸露的山壁土石，連危機不深的其他社會保險都可能被要求分攤，甚至再度引發族群紛擾。因此，任一族群恐無法倖免於勞保威脅之外，勞保危機堪稱全民的夢魘。
三、 拉長解決時間才可能成功：
眾所周知，即使保費持續繳入，勞保基金財務缺口仍將一年比一年擴大，且飛快成長、惡化，未提存負債不僅已超過九兆，且繼續增加，要用每年撥補兩百億去堵住勞保的危機，完全是杯水車薪。因為，這是勞動部七年來主要的建議，甚至當前的主政者，在握有國會多數席次之下，連審議院版、正式立法撥補都已沒有興趣，只想用預算編列蒙混過去，主政者和三年前的企圖心完全背離，如此懦弱可以被理解，但不該被原諒。今天，任何企圖在給付的細節上修修改改的勞保修法都是緩兵之計，都是頭痛醫頭、腳痛醫腳；沒有切割過去財務破洞並獨立處理，絕非一個負責任的政府。矛盾是存在的，機會也同時存在，我們不能一面期待稅收超徵全民共享，卻吝於在這時拿來鞏固幾乎等同全民危機的勞保財務，我們看到央行盈餘年年超出預算，卻讓它又成為短期施政下的財源，公保在八十八年以立法切割過去的財務破洞，所以才能重生，舊的破洞至今仍然繼續撥補，已經累積用掉快四千億，如果小小公保都以幾十年時間來彌平，那麼訂定特別條例，成立緩衝基金，用五十年來處理勞保的過往財務黑洞，是絕對、必須的作為。許多專家學者在過去七年已經不斷提出過，把時間拉長，但不論誰執政的態度都應一致，才有可行性，才是台灣人民的福氣！
公教人員年改，已讓大家醒悟到改革思維偏差的可怕，柯志恩目前及未來都會陸續提出程度不同的再調整案，對於勞保，也將抱持相同的關懷，為的都是全民共好，如果思慮有所不周、細節必須可議，歡迎國人用心指教。
撕裂族群是政治的大惡，團結全民是政府責無旁貸的使命。勞保引爆時間已在倒數，由衷希望朝野合作力挽危機！
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四、領取手續：聲請人應攜帶國民身分證（必要時應提正、背面影本二份附卷）及取回或領取聲請書上所用之同一印章，領取前項「代存單」或「寄存證」，並在其上簽名、蓋章，持 ... ... <看更多>
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