歡迎回到【不務正業的超能力】
❌為什麼要做這個Podcast節目
想透過訪問各行各業，給正在職涯卡關的人一些參考和方向，對我而言也可以向不同領域的職人學習，蒐集他們身上的「超能力」
❌為什麼我們要不務正業
原因有三個：
1⃣事業上多元發展
2⃣正職上多重輔助
3⃣生活上多彩多姿
首先，事業上多元發展大家比較容易接受，現在是斜槓時代，許多人逐漸發現穩定的工作好像不再持久、企業再大也不一定能基業長青。舉一個非常生動的例子，在節目上曾經訪談副業教練王明聖老師，他出的一本書叫《多找個籃子放雞蛋》，就是很傳神的理解，發展副業、培養多元技能就是為了要分散風險呀，尤其是現代、甚至在不久的未來，很多事情都不斷的在取代我們原本的認知跟工作需求，若永遠只守住單一發展，就像你的錢只投資在一支股票上，不是很危險的一件事情嗎?
正職上多重輔助，舉個例子來說而言，因為過去自己訓練簡報的能力，還參加學校簡報比賽取得好成績，沒想到在現在的工作上，簡報製作和上台說話的能力就用上了。另外，也因為做了Podcast，在做受訪者調查訪談的時候，其實這過程與正職工作中和客戶溝通、調查廠商需求是相同的。因此，不務正業並不一定要創業或開啟斜槓，擁有跨領域的認知和能力，可以讓你在正職的表現更突出、更無可取代。
最後，生活上多采多姿，我就不得不講到對我人生影響的top1電影：Be a Yes Man沒問題先生。除了金凱瑞演戲很出色之外，我覺得完全可以用裡面的劇情來解釋為什麼要不務正業。劇中的金凱瑞一開始因為一些原因過得非常不好，妻子跑掉、朋友討厭、將自己的心給封閉起來，後來因為某些原因他開始得發誓自己遇到什麼事情都要Say Yes，沒想到這個看似很鳥的舉動就讓他的人生就此徹底改變。當然過程你可能會覺得很麻煩，但當一個一個的yes之後，所有他學到的、他認識到的人、他學到的技能都幫助他可以變得更好，生活也變得更精彩，甚至有能力可以貢獻社會、幫助別人。最後，那種散發光芒的狀態也讓片中的金凱瑞自然而然變得與眾不同！
從現在開始，讓我們對任何事物保持好奇、對任何事情勇於嘗試，Say yes to everything，找到我們的熱情之所在，盡力將心血傾注其中吧！
❌收聽Podcast節目到這裡
。Apple：https://apple.co/2BycIiV
。Spotify：https://spoti.fi/35Kp8Sw
。KKBOX：https://bit.ly/2KWKXbr
。比較常出沒在IG @william.buwunight.podcast
❌節目列表陸續更新中
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S2EP22 副業教練 | 傳授「不務正業」也「不誤正業」的本事 / 副業學校 王明聖
S2EP21 行銷接案 | 行銷新手該如何進步 培養現代職場人人都需要的行銷力 / 野羊
S2EP20 少年頭家 | 18歲就創業的大學休學生，分享自我探索的不太乖哲學 / Bello
S2EP19 旅行創業家 | 結束369天的環遊世界，我把世界帶進台灣 / 徐銘遠Chester
S2EP18 線上英語家教 | 為什麼我這麼用功學英文，但看到外國人還是不敢開口? / LuLu
S2EP17 職涯作家、講師 | 該如何給予需要幫助的人職涯建議? 克服迷惘的人生指南 / 野羊
S2EP16 遠距英語教師 | 我想活得和周遭人的期待不同，真的可以嗎 / LuLu
S2EP15 泰國藍帶主廚 | 逃避不可恥還很有用，逃離外商改學廚藝的翻轉人生 / 暹羅猴老大
S2EP14 催眠師 | 前世竟是俄羅斯將軍？學會抵抗誘惑的自我覺察術 / Candice
S2EP13 半導體、顯示器設備工程師 | 外商幸福工程師的跨國職場與生活 / 台灣應材
S2EP12 書店店員 | 在網路時代好好讀書，談閱讀的意義 / 三個賣書人
S2EP11 雜誌總編 | 好好過日子，培養編輯雜誌的生活覺察力 / 大雄誌 王倚祈
S2EP10 旅行作家 | 把下班後的夢想變成職業 / 旅行沙舟 張J
S2EP9 占星師 | 用占星找尋自我的自雇者養成之路 / 文森特
S2EP8 在地經理人 | 把想法不同的陌生人變成夥伴 / 米濃聚落 陳佳鴻
S2EP7 獨立記者 | 面對真相：永不放棄、永遠質疑 / 陳映妤
S2EP6 訪問主持人 | 如何養成讓人眼睛一亮的提問力 / 你在幹嘛Han
S2EP5 消防員 | 學會與死亡和恐懼共處 / 阿憙
S2EP4 演員 | 我們是否也能演好「人生」這部戲 / 群堯&瑩美
S2EP3 生活黑客 | 人生就要破解系統不斷升級 / 雷蒙
S2EP2 劇場導演 | 如何擁有導演的洞察力 / 歐摩
S2EP1 專利師 | 幫普通人上一堂專利攻防課 / 胡書慈秘書長
S1EP38 音樂經紀人 | 為何在台灣大多數學音樂的人賺不到錢 Make Music Make Money - Linda
S1EP37 環境教育 | 海洋垃圾的怪奇物語，拯救海洋其實可以從簡單開始 / 湧升流環境教育 李東霖
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S1EP35 國際ISO稽核員 | 強者的路上是孤獨的，系統管理大師淬鍊之路 / Steven展宏
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S1EP32 台灣小姐 | 代表台灣重新奪回國際小姐的舞台：「自信就是最好的妝容」 / Joyce邱怡澍
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S1EP23 移民顧問 | 不一定是舉家遷移，而是創造國際間更多的選擇機會 / Maggie
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S1EP16 高中公民老師 | 為了讓學生學習如何表達立場，我在班上模擬小型市議會 / 詠霖
S1EP15 部落客 | 幫客戶分析客群與你的重疊之處，是案子源源不絕的關鍵 / 原味覺醒Moni
S1EP14 行動心理師 | 我們懂得上健身房練身體，應該也要懂得找心理師來「心理鍛鍊」 / 阿濡米
S1EP13 遊學顧問 | 代辦菲律賓遊學：最常遇到學生爽到不想回來 / 仁育國際John
S1EP12 車用電子工程師 | 擁抱「接近客戶」思維，當個不一般的工程師 / 猩哥
S1EP11 口譯者 | 翻譯翻譯，什麼叫做口譯 / Kimi
S1EP10 Podcasters | 致敬所有正在燃燒熱情，聊出一片天的我們 / 彼岸薄荷
S1EP9 示範演奏家 | MBA轉職音樂家的電子琴人生 / Eric
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S1EP5 牧場管理(上) | 我們養雞，從第一級產業到第三級產業全包了 / 大野山雞 啟洋
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S1EP3 人資管理 | 開箱公司裡的人資到底都在做什麼 / 張安妮Annie
S1EP2 空服員 | 不太乖「前」阿聯酋空服員的奇幻旅程 / 張安妮Annie
S1EP1 生產管理 | 將理性與感性做到極致的人們 / J小姐
#不務正業的超能力
#威廉の職業圖書館
泰詠電子做什麼 在 [情報] 泰詠電子紀實- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
泰詠這家公司的上班環境：
1.辦公室與環境說明
‧間接人員包含：業務、採購、生物管、工程、品保、DCC、零件工程、HR、財物
‧間接人員的座位在三樓。二樓是產線與SMT 專線。一樓是部分產線與零件庫存倉、成品
出貨倉、IQC/OQC
‧間接人員的工作環境：工作桌(長130cm*寬66cm)一字型；並非L型的工作桌。屏風高度
從桌面起算，僅有30cm的高度。面對面的座位，眼睛可以隨時監控對面同事在做什麼事情
。
2.作息時間
‧上班時間從早上8:15開始，下班自16:45 就可以下班。每一位同仁，早上若超過8:15分
上班，每個月一個人可以有三次機會填寫出勤修正單。若上班時間超過8:15分三次，就要
填寫個人事假或者特休請假單。
‧產線直接人員早上10:00起可以休息15分鐘。但間接人員沒有這個福利。下午3:00起可
以休息15分鐘，但間接人員也沒有這個福利。
3.老闆的觀念
‧要每個單位主管，定期談【專業開展】。各單位的專業如何開展 ? 用以服務客戶。
‧總經理、副總 的想法都很跳Tone，所談的理念與想法都不切實際。
例如：在泰詠自己辦的供應商大會時候，居然邀請零件代理商、零件製造商【參觀產線整
個製作過程】。雖然他很自豪的認為泰詠的做事屬於標竿，但卻沒有想到科技業界大都不
允許廠商參觀產線，而且如果泰詠的客戶知道他的產品被別人參觀，不知道客戶作何感想
?
過去我僅有聽過 客戶參觀產線。想不到這家公司的高層主管，居然主動邀約零件廠商參觀產
線，這樣另類超凡的想法，果然異於電子科技業界的思維作風。
‧副總希望同仁用：免費心(台語發音) 服務客戶；藉以這樣免費心的想法提供給客
戶，讓客戶免費心。講白一點，就是【以熱臉貼客戶的冷屁股】，客戶沒有要求的事情，
泰詠要一廂情願的提供給客戶。希望泰詠的熱情，能讓客戶長長久久跟泰詠合作、多一點
訂單給泰詠。因此免費心的任務就包含了：幫客戶代客檢驗原物料零件、幫客戶想她們的
產品設計與Layout 有哪些瑕疵風險、幫客戶代買原物料與幫客戶做好供應商管理。幫客
戶找替代用料、幫客戶清理庫存倉庫……………等於就是電子業的清潔工。
‧每個月都會找各單位主管Review 工作職掌與角色定位。結果間接人員離職比率超高(工
作環境差、薪資低、上班沒彈性、福利差)，也不擔心員工工作交接是否確實，導致時常
有單位人力不夠，要其他單位人員支援。在泰詠的常態是，【一旦你支援、幫忙過】這個
工作，就永永遠遠跟你相依為命。即便有新人報到泰詠，這個支援與幫忙的工作，將跟你
到永遠。直到你離職為止。就跟強力膠一樣，一旦你黏上了。要拔都很難拔開 !! 所以
在泰詠的生存之道，就是不要支援、或者把支援的工作【做爛、讓支援的工作出包】。否
則，你原先的工作丟不掉之外還要兼著做支援的工作。即便你反映給主管都沒有用，主管
絕對不會領情。即便領情也會拖延戰術延遲找人或者等你提離職，你的支援工作才會解脫
。這是泰詠的生態。
4.奇怪的現象
‧QS品質系統主導一切。總經理授權給QS這個單位來鞭斥與監督各單位的工作。各單位的
SOP作業指導書與工作內容，一定要依照QS單位的想法與意見同意之後，才可以放入系統
。
‧泰詠這家公司，僅有SAP訂單與物料管理系統。到現在這個時代了，完全沒有電子化文
件簽核系統(都是用Office人工作業)，要導入也都是口號喊喊而已，每年都喊同樣的話都
仍然沒有下文。常常見到紙本的簽核文件簽到不見、搞丟了。甚至還曾經找一份文件，找
到總經理辦公室，正值總經理在吃午餐。總經理拿待簽核的文件當做墊便當的紙。最後同
仁從總經理的垃圾桶檢到，沾滿油膩膩的工程變更文件。這就是泰詠的狀況，實在不可思
議。一家上市公司會如此的糟糕。似乎疏於管理公司遠離永續經營的規畫，真不知道該公
司前途似警 ?
******要前往上班的人士，千萬要想清楚******
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1465184603.A.386.html
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