桃園市育兒津貼少500元????
目前桃園市的育兒津貼為每個月3000元，雖然該福利政策先從六都以外的縣市先執行，但未來正式上路，擴及全國，桃園市的育兒津貼是否就縮水了？
育兒津貼2500元 不同調縣市要退場
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1212931
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看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
津貼所得稅 在 豆豆媽咪健康生活家 Youtube 的最佳貼文
#育兒福利 #托育補助 #育兒津貼 #準公共化 #非營利幼兒園 #保姆
▲什麼是托育補助
托育補助就是把小朋友送托給和政府簽訂契約合作的保母、托嬰中心、公托、公幼、準公共化幼兒園、非營利幼兒園，這六種托育模式，才能請領托育補助哦~
▲申請資格
1.小孩必須是送托給公托、公幼，或是選擇的保母、私托、私幼，有和政府簽訂準公共化契約
2.最近1年所得稅稅率未達20％的家庭
3.沒有正在領取育嬰留職津貼及育兒津貼
▲補助金額
#0-2歲
公托：3千/月
準公共私托、保母：6千/月
#2-5歲
公幼：免費學
非營利幼兒園：家長每個月負擔不超過3千5
準公共化幼兒園：家長每個月負擔不超過4千5
註：2-5歲的部份，目前只有在六都以外15縣市實施，六都要明年八月才實施哦~
▲如何申請?
如果已經有在領舊制的托育補助，就不用重新申請
新申請者，要在送托後15天內，到托育服務中心或是送托單位申請。
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臺中市政府推出「托育一條龍」措施，2歲以下嬰兒每個月補助4000-6000元，市議員陳清龍5號在民政委員會質詢時引用新聞戳破社會局的夢幻政策，表示社會局育兒津貼政策講不清楚，造成民眾誤解。
中央的育兒補助，也有條件限制，只要父母雙方或一方沒有就業且所得稅率20%以下，皆可領到2500元，而臺中市則為鼓勵父母就業，要求父母將孩子送到托嬰中心或保母系統才領得到補助。
此外，陳清龍議員也接獲保母反映，臺中市保母居家環境要求嚴格，雖然考取證照，但因為缺乏合適空間而無法進入保母系統，因此他認為普設托嬰中心是必要的，讓嬰幼兒及保母都能有完善的托育環境。
津貼所得稅 在 林佳龍 Youtube 的精選貼文
今(25)日林佳龍委員在財政委員會就財劃法質詢財政部長張盛和。林佳龍表示，行政院的財劃法版本是「穿著衣服、補衣服」補破網的財劃法，並要求張盛和試算中央地方財源5比5的分配架構。林佳龍主張朝財政聯邦主義來發展，中央要大膽把權、錢下放，放棄現在透過行政手段個別處理財政分配，朝向思考創新的財政制度，如此才能調動中央與地方處理財政的積極性。
林佳龍首先提出他主張的財政聯邦主義。他說，從民主政治的本質來談財劃法跟中央地方關係，民主最重要的本質就是人民作主，在制度上就是反映在地方自治， 1832年法國大革命後，托克維勒考察美國，發現美國有鎮上的會議 (Town meeting)，現在的美國總統大選候選人也要巡迴地方，讓市民直接問候選人問題，所以「民主到底就是要地方自治」。林佳龍主張台灣民主下一波發展就是要讓人民作主、讓地方自治，中央要大膽把權、錢下放，放棄現在透過行政手段個別處理財政分配，朝向思考新的財政制度，如財政聯邦主義來發展，如此才能調動中央與地方處理財政的積極性。
林佳龍接著說，經濟動能推升經濟動能方案，提升經濟動能最大的殺手就是政府，當前架構中央與地方的關係應採抽屜理論，就是把抽屜的東西都倒出來，再把必要的放回抽屜。林佳龍指出，財政的聯邦主義就是讓各地方發展其特色及稅種，地方可集中發展工業、農業、文化、觀光等特色來增加自主財源，這樣橫向的競爭關係就會出來，很自然地會帶動各縣市的財政紀律。林佳龍舉出歐美國家財政聯邦制長期以來都運作得很好，過去認為台灣國土很小、人口不多，是單一制國家，其實不然，在當今全球化真正的在地發展就是要有全新在地的思考。
林佳龍表示，行政院的財劃法版本是「穿著衣服、補衣服」補破網的財劃法，挖東牆補西牆，其實是引吃卯糧、五鬼搬運，有如老千跟郎中，好像大餅做大了，實際上是虛增實減。林佳龍指出看財劃法的試算表，新法實施後會比舊法補助地方部分多出438億，實扣掉由中央負擔的健保 618億，其實地方沒甚麼增加，甚至減少。例如台中承接國立高中職以及署立醫院，甚至13條央管河川也移撥給地方去承接浩大的防洪治水經費等等。林佳龍表示，現在的中央是財政困難，但中央與地方的財政不是零和，現在需要的是制度創新，新三年、舊三年，縫縫補補又三年，若通過行政院版的財劃法也很難撐過三年，純粹是歹時機 度歹年冬，並不能永續發展。
林佳龍拿出行政院版修正草案-中央統籌分配稅款架構(附表)指出，財政部的版本還是行政裁量掌控關鍵預算，易造成綁樁及恩庇主義，目前財政部草案修了老半天，還是中央集權及錢無所遁形。他並提出五大改正要點:
1. 所得稅暫財劃法的部分目前只有6%應加大20%甚至到30%，一般性補助款應納入統籌分配款，不但簡單又可行。
2. 6%的財源保障彌補209億，是中央政府拿來預留未來桃園縣準直轄市升格成直轄市的預備款，適不適合有待討論。
3. 4%的特別統籌分配稅款139億，往常為救災預備之用，但這幾年已另將救災費用另編列專門預算，因此目前雖美其名是救災預備款用，其實中央可拿來自由分配，作為綁樁固樁之用，有上下其手就有貪污腐化，應該刪掉。
4. 85%(2,659億)其中的餘數參酌基本建設需求分配，其實此款項是中央有決定及分配權，也很容易被中央拿來威脅或是綁樁固樁之用。
5. 老農津貼、國民年金、農保等三項支出，屬於全國一致性福利，應改由中央負擔。
張盛和部長表示，林佳龍委員提的財政聯邦主義是最上位中央地方的制度設計， 不是財政收支劃分法單獨可以解決的。他回答林佳龍，目前中央地方財源是6 比4，4%的特別統籌分配稅款139億是用在重大緊急預備之用，要少一點要多一點，可開放討論。85%(2,659億) 彌補基本收支差短這部分是可以照顧偏鄉基本建設。再者，張盛和認為，若所得稅的貢獻要從 6% 增加到20%，中央就要增加1000億給地方，這樣是比較接近林佳龍所說的 5比5，地方拿到多的錢也會拿到多的事，這財政部還需要再研究。
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