[教你寫作一招:怎麼寫出獨特不同的內容?]
寫作,是很挑戰心力的過程。寫給自己看還好,愛怎麼寫就怎麼寫,自己暢快就好;但是在自媒體寫作就不同,要考慮讀者想不想看﹑會不會看完﹑看了喜歡或不喜歡……必須絞盡腦汁,變出新花樣。這件事容易嗎?一點都不容易!所以經常我的學生會問我:
「這個主題有人寫過,我還要寫嗎?」
如果你是這麼想的,那麼唯一解決辦法就是,封筆!因為幾乎所有主題都有人寫過,你只要上網google,同個主題一丟出來便是幾萬則﹑幾十萬則!我們窮經皓首,也無法跳脫這麼多人的思維框架,寫出前無古人﹑後無來者的文章。所以別人寫過,是一定會發生;而你要寫出完全不同,是不可能任務。
對於這個殘酷的事實,有了清楚的認識之後,你還是要寫出獨特不同來,否則粉絲或訂閱者可以google得到,為什麼要來你的自媒體看你的內容?
看到這裡,你有想出一條路嗎?
洪老師給你指出一條明路吧,那就是—
寫自己的故事!
沒錯,就這麼簡單!全世界唯一的獨一無二,就是你。在你身上發生的故事,自然也獨一無二,過程中所有的情節與細節,以及感受與思想只有你經歷過。所以方法就是這個,寫你的故事,以及寫你在這個故事中,你的心情﹑你的理解﹑你的體悟﹑你的結論。
不論粉絲或訂閱者專程到你的自媒體,不是要看google得到的經驗或想法,而是專屬你的部分,只此一家,別無分號,這個專程而來才有價值。這是經營自媒體很重要的法則,它不是公媒體,而是自媒體,就表示你要表達的是自己,這便是獨特!
但是光是寫你的故事是不夠的,必須從裡面提煉出來你的觀點。你不必管這個觀點是不是100%成熟﹑100%客觀﹑100%周全,原因有二:
💚1.字數有限,不可能100%周全
💚2.既然是觀點,就有特定立場與角度,不可能100%客觀
所以你不必擔心這些問題,更何況讀者沒有要看你100%成熟﹑100%客觀﹑100%周全,否則他去查維基百科就好。也因此你在寫作時的至高原則是—
面對真實的自己,說出內心真實的話。
真實,才是讀者想看的關鍵元素。當你說得暢快,把內心話都說出來,讀者才會看得痛快,覺得你不虛假。在自媒體,讀者討厭你包裝﹑假仙﹑偽客觀。總結一句,寫自媒體就是做你自己!如果不是做你自己,又何必呢?
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[當大家嚇呆了,就是我們冒險的時候!]
連星爺都要抵押房子,世界怎麼還可能是疫情之前的地球﹖
剛剛看電視新聞,我驚呆了,一口飯含在嘴裡,差點掉滿桌……星爺吔!時不時在電影台看到他的舊片,不論是賭神或是唐伯虎點秋香,人人都會說上他一兩句經典台詞,而且宅男看上1百遍還是會大笑到翻過去,星爺幾乎是華人地區最熟悉的影星!
星爺不只是每部電影賣座,他還很會理財,據說光是炒房就炒出19億台幣的財富;3月抵押的這棟豪宅價值42億台幣,這個行情是他和財團一起炒出10倍的結果。這麼成功又富有的人,一個疫情就把他打趴,我們這些望塵莫及的上班族最想知道,星爺到底做了什麼﹖
理由很簡單!他以為,過去一路成功,未來也會一直成功下去;過去輕鬆賺錢,未來也會一直輕鬆賺下去,所以跟入股的公司「對賭」。
根據香港壹周刊報導,2017年陸資入股星爺的電影公司55億,陸資占51%,星爺占49%,而星爺答應至2019止,對方可分得淨利15.1億台幣,否則他要做出賠償。可是自從「美人魚」之後,星爺的票房顯然鈍化,不如預期的好。而陸資本身也出現人事變化,有可能會撤資。腹背受夾,使得星爺不得不押房套現。
影業公司的狀況不理想,還有一家在這幾年不斷被天下雜誌﹑商業周刊之類的財經媒體大肆報導的華誼兄弟。新聞報導,董事長王忠軍在6月初以2.2億港元出售其持有的香港豪宅,雖然暫不明確此舉是否為了向上市公司輸血,但曾經輝煌的華誼兄弟已連續兩年虧損卻是不爭的事實。
這時候,上班族終於獲得片刻的「報復性心安」。否則每天看著新聞報導這些名人億來億去的,真的很懷疑人生,想說我這輩子到底是在「不努力」什麼,怎麼莫名其妙輸得這麼慘!但是還是沒有占到一絲便宜,因為被譽為台灣國師的星座專家唐綺陽說,我們再也回不去過去的日子,下半年情勢徹底轉變。
「社會為之動盪;老實說,比上半年更具破壞性。」
昨天我在直播時,提到了這一點,有粉絲在下面留言,意思是這波疫情並未帶來多大的災情,不要傳播這個負面訊息。今天新聞就報了星爺抵押豪宅,就可以想見有錢人基於「財務信用」,能壓住壞消息就壓住,否則他們的過度槓桿作用帶來的可能是兵敗如山倒。這些人是老闆們,你想想作為員工會好到哪裡去﹖
每次天災人禍之後,畢業生的薪資大概會被打85折,要過好幾年才逐漸追上應有的平均水準。但是即使非畢業生,只要是想換工作,就會發現薪水調不上去的現象。我有個斜槓學生做電子商務,這個平台在這一波疫情大發利市,連衛生紙都賣到必須修改物流與倉儲的流程,結果呢﹖
我的學生忙到沒時間做斜槓,不是工作忙,而是同事離職後要補人,公司硬是要砍薪資,因為整個經濟這麼差,他們給工作都不錯了,哪裡還有給好薪水的﹖所以學生一直找不到人來補,只得一個人忙,忙到昏天暗地﹑忙到心很寒很痛。你想想再忙下去的結果會是如何﹖企業可能會想:
「原來這份工作只要一個人做就夠了,以前是多請人了。」
接著,就是上演持續性的減薪與縮編。員工敢說話嗎﹖多數應該是被這波疫情給嚇到了,一方面慶幸工作還在,一方面督促自己加倍努力﹑保住飯碗。因此天災人禍之後,會有一兩年企業的流動率會降低。整個職場的氛圍,會變得工時拉長﹑工作增加,薪水很難調,大家會更感到辛苦。
客觀環境越是如此,上班族個人越是要認清現實,壞日子會過去,也還會再來,可怕的是不知道什麼時候會來,而破壞力將有多大,自己是不是在受災戶的隊伍中。這時候,唯一能做的兩件事是—
1. 不斷精進自己,持續性地累積自己的職涯資本
2. 不妨冒險一點,做出彎道超車,來一趟大躍進
為什麼我要鼓勵你冒險﹖因為一般人在遇到危險之後,想要避險,會變得更保守。可是我得真誠地說一句良心話,在未來的社會,即使不做什麼也不能避開危險,而危險不會因為恐懼或閃避就不會來敲門。看看這次的疫情就是最好的例子,全世界無一倖免!而保守,會讓你失去機會。
當危機發生時,一般人有三種反應:
1. Fight(起身反擊回去)
2. Flight(腳底抹油逃了)
3. Freeze(嚇傻不動了)
當80%的上班族選擇第二逃了與第三傻住,最終依然逃不過危險的魔手。相反的,當少數的20%上班族選擇第一迎戰,機會就會站在他們這一邊。LinkedIn創辦人雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)說,職業生涯中,冒險是最棒的投資。
「求職時,這個工作假使不會讓你有些擔心做不來,它絕對不是一個好的選擇。」
這個世界變化得越來越快,你不論做什麼事都要是過去的兩倍速度,學習快兩倍﹑能力多兩倍。還有,記得「選擇大於努力」這個原則,連換工作都要比過去大膽兩倍。沒錯,儘量在你可以承受的範圍裡面,把冒險性格極大化,選擇最高度冒險的工作,這種積極進取的精神才會讓收入翻倍﹑人生大不同。
每次天災人禍,都是財富重新分配的時機,贏家從來不是保守的人,而是冒險的人。同樣的,這也是人生機會重新分配的時間點,而這世界從來是留給膽子大的人。時代不一樣了,選擇保守或不變,都等同於坐以待斃!你想要鹹魚翻身,也得趁這鍋子還是熱的時候。
如果你想知道怎麼生涯冒險前進,我最近推出一堂線上課程「多職能收入養成攻略300分鐘」,看過的一位知名外商公關大力推荐這是對於生涯最具全面性的進步思維,最重要的是還提供方法,教大家怎麼做到。歡迎在我的line@詢問課程,或是連結:
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圖取自:維基百科
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﹝實力強的人,永遠有特權可享﹞
Maggie現在42歲,兩年前已經爬升至國內大藥廠的研發大主管,掌控藥品的動物試驗,年薪可想而知的高。有一次Maggie被派往中國大陸,和一家外商洽談合作細節,預定隔天搭機回台北,清晨睡意正酣,床邊電話響起…
其他員工的犧牲,只為了成全她
瞄了一下時鐘,才凌晨五點,前一天和Maggie談判的外商公司總經理已經到達她下榻的飯店,邀請共進早餐,開出三倍年薪挖角,沒想到Maggie不為所動,倒不是對前東家死心塌地一往情深,而是不願意在上海工作,理由是—
「霧霾太重!我不想為工作付出健康的代價。」
哪裡知道,對方總經理竟然還不放棄,甚至進一步開出一個史無前例的條件,讓她在台北家裡上班,透過網路遙控中國大陸公司的研發單位,用電腦上的圖表變化掌控中國大陸同事的工作成效,開會時用視訊,必要時才飛到上海做出關鍵性的決定。
為了配合Msggie不想在中國大陸工作,公司做了天翻地覆的改變,不論在人員配置或工作流程都翻上一百八十度,在30天內演出一場要耗費3年才能完成的組織改造,中國大陸的「一般員工」必須遵守新的制度與規定,改變工作習慣與模式。當然,結果是天怒人怨,其中一位同事敲開總經理大門,表達嚴重抗議,直接挑明要調單位!絕的是,總經理不以為忤,只淡淡回了一句:
「目前,沒有其他單位有空缺,合適你調動!」言之下意,不爽嗎?可以選擇走路喔…
「憑什麼寧願犧牲多數員工的權益,要去遷就一名員工做改變?」這位中國大陸員工也是槓子頭,非要總經理說明理由才肯罷休。
「憑她可以幫我們在亞洲順利上市,創造市值!」總經理直言不諱,還反問:「你覺得你有這個本事嗎?」
普通員工好找,關鍵人才稀有
既然是制度或規定,就很難人人適用,難免有人會覺得這個規定不人性、那個規定不合理,並認為制度僵固、老闆在管理上不知變通,卻可能沒有想到,那是因為自己的能力普通所致,這些制度與規定是為「一般員工」所設計,目的在於一視同仁,方便管理,而老闆不知變通是因為這些人不值得破例。
相反的,在公司裡,總有一兩個人是特例,永遠是「例外管理」,不在制度與規定的名單內,享有令人欣羨的特權!這樣的人不一定是位高權重的高階主管,但一定不出以下這兩類,第一類是掌握關鍵技術或客戶,像Maggie屬於這類人才;第二類是實力堅強,拿得出績效數字,業務主管歸類於此。以上這兩類人,有一個共同特色,他們都站在同一個位置,決定公司存亡的關鍵性位置。
Maggie不是單一特例,她的學妹Rose也一樣公司在中國大陸,人在台北家裡上班。Rose是醫師背景,畢業後未從醫,而是到藥廠從事研發,這樣的生醫背景在亞洲屬於稀有人才,早早就被外商挖角至中國大陸工作,付予高薪,給予重用,後來做到研發大主管。
3年前回到台北結婚組織家庭,生下寶貝兒子之後,Rose請2年育嬰假留在台北,期滿後她捨不得拋夫棄子再回中國大陸任職,於是提出辭呈,理由如下:
「我不想為了工作,而錯過孩子的童年,也不想犧牲一生的幸福。」
沒有特權,誰要努力?
經這麼一說,總公司不僅留任她,同意她在台北家裡上班,還擴大她的管理權限,整個東亞地區歸她管,包括韓國與日本。也就是說,Rose在請育嬰假2年之後,不到中國大陸赴任,留在台北,結果卻是升了官、加了薪!這樣的結果,和一般員工追求的公平正義完全相反,Rose憑的是什麼?
「我請育嬰假的這兩年,老外發現我挺好用的,挺有價值的,於是我要什麼都願意埋單認帳。」
那個期間,部門成效大幅降低,也找不到合適人才可以接手,遇到難題仍要請Rose「垂簾聽政」,提供正確的判斷與決定,所以總公司不得不接受她的工作條件,而在中國大陸與東亞國家的同事也要習慣這位「在家工作的媽媽主管」,可能穿著圍裙在skype,或是視訊會議時,暼見Rose的桌邊堆滿一疊童書等「低專業形象」。
這種特權人士,不要說長大後在職場會經常碰到,即使小時候在學校念書時,他們老早就存在。
兒子念小學時,有一位家長特別愛抱怨,不外乎是老師偏心哪一位同學,冷落其他同學;或是對哪位同學給予特權,而其他同學都要按照規定走。而,被點名受寵的同學,不是第一名、班長,就是模範生。這位家長揚言要連署其他家長,向校方反映,用集體的力量促使老師改善。實在是抱怨太多次,有一次我便問兒子是不是有這個情形,兒子毫不在意的說:
「如果沒有特權,誰要認真念書或乖乖聽話?特權就是獎賞啊,我也很想要!」
抱怨,不過是洩了底…
連12歲的孩子都懂得,有糖吃的孩子是靠實力本事,讓老師心甘情願自動的將糖奉上,從來不必靠吵鬧得到糖!就老師而言,這就是獎懲管理,成績普通的「一般學生」遵守規定,否則開罰;成績頂尖的「好學生」可以獲得獎賞,享受特權。
學校是這樣,職場也是這樣。公司設立的目的是生存與獲利,不是追求公平正義,沒有一家公司設的制度不開後門,立的規定不開漏洞。如果為此抱怨,只是讓這個世界知道一個事實,你是「一般員工」,不是「關鍵性人才」。
到了哪一天不再抱怨,就表示已經榮登特權人士,出頭天了,脫離一般員工的圈圈,在此預先道聲「恭喜」!假設這一天不會來到,也要懂得閉上抱怨的嘴,否則老闆絕對犧牲你這個「小我」,完成關鍵性人才的「大我」。
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圖取材自:維基百科
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