【職場碎碎念】關於飛鳥文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」心得
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昨天看到飛鳥大的文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」，優缺點我覺得文章和留言都很清楚，這邊主要想加入自己的工作經驗與心得，分享給各位。
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🔎原文連結：https://bit.ly/3ATTCRK
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✅我剛退伍後是先在小公司上班，最大優點是：直接上戰場，越級打怪
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那時候一個人最多的時候負責4-5款端遊產品，寫巴哈新聞稿、寫roadmap跟原廠提案、規劃1-3個月活動企劃、寫設計工單、寫技術工單等，基本上能包的幾乎全包，而且剛退伍根本沒任何經驗下，很多東西是從零開始。
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那時候印象很深刻，進去不到一個禮拜就被要求操作一個營運活動後台，我連「測試機」、「正式機」是什麼東西都還沒搞懂就被要求全權負責下，那次的活動後台算是被我搞得七零八落，有驚無險地撐過。
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因為這樣的經歷，也讓我對遊戲營運建構起較為全面的概念。
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我認為在小公司最大缺點有兩點：
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❌第一、接觸廣但不深：由於自己一個人要負責那麼多工作，基本上拿到東西就是先做完就丟出去執行，經理也不會盯太細，看起來該有都有就給過了。加上每個企劃身上都背那麼多遊戲，公司沒有甚麼教育訓練，因此大家也不會特別交流工作上的事情，就是悶著頭各做各的，所以基本功不夠扎實，很多東西似懂非懂，也不曉得怎樣會更好。
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印象最深刻是副總某天衝進來辦公室要求每個產品都要算出「ARPU」，那時候我們還在跟經理討論什麼是ARPU、然後該怎麼算，最後算法其實是算出「ARPPU」，但因為沒人知道這英文背後的涵義是甚麼，最後也不曉得這數字能拿來做甚麼，真得非常菜。
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❌第二、小公司沒資源、操作沒底線：那時候負責的產品都沒有行銷預算，因此活動上要花錢的事一律不用想，滿腦子只是想方設法從既有玩家身上榨錢，滿額贈、加價購、各式禮包只是基本操作，最後遊戲末期時，一個月內開6-8個副本、虛寶武器直接拿出來賣或抽都有，根本沒在管平衡。
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因為沒預算的關係，因此對於「在沒有資源底下還要達成營收目標」這件事情上，的確是能被逼出一些潛能，例如硬搞一個伺服器把所有人丟進去弄個天下第一武鬥大會，然後搭配禮包販售等。總之想辦法用各種方式讓玩家花錢，但因為沒資源的關係，坦白說就是花90%的心力去創造可能1%不到的成效，投報率非常差。
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✅後來進了大公司，我認為最大的優點是：工作分配專業化
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如果進去做版本控管，那就是專心做好版控的所有事項；做遊戲企劃那就是專心針對遊戲改版做活動規劃；做產品企劃，那就是專心把預估抓準、營收搞好，確保這個月能達標甚至超標。
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再者一個產品基本上就是一個團隊負責（視營收規模而定），各產品的相同職位會互相討教學習，甚至交接手冊都做的蠻詳細，且大公司比較會有一套營運方法論與產品管理方式，因此專業能力能再被進一步挖深。
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✅另一個優點就是：擁有更多的資源
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在小公司時，雖然負責4-5款產品，但絕大多數產品是完全沒有後續開發內容，根本不會有改版，僅依賴遊戲現存的內容想辦法變現。而大公司內的產品不管是改版或是行銷預算上都有一定的資源，因此在企劃上會有更多發展空間，例如：如果你知道下個月有新改版，強度也夠的話，至少在活動提案上可以有更多操作，行銷預算也比較有機會爭取多些。
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產品本身有完整的tool可以操作，數據分析上資源更充沛，每款遊戲都有相對完整的後台可以查詢，公司內部也有專屬的技術人員可以協助撈取會員資料進行比對，甚至公司教育訓練也更充足，除了部門內有分享會幫助各產品互相了解做了什麼好的營運操作外，人資不時會請公司經理級以上主管或是外部講師進行教育訓練，這些可能都是小公司無法獲得的寶貴資源。
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❌缺點就是組織架構層層分明，有時候臨時要舉辦一個活動，可能光提案、追加預算、產序號等等，時間就搓掉一個禮拜以上，對每天都在跟錢賽跑的營運單位來講，有時候會感到無奈。其他還有KPI和績效考核，但這塊就不多說了，再說都是淚。
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最後，由於我很少換工作，過去比較荒謬的工作狀況我相信在現在市場已經成熟下，肯定已經提升非常多，因此不管是在大公司還是小公司，我認為自己保持著「開放學習的心態」以及「時時自省」最重要。
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要知道這間公司到底待不待得下去，我認為從以下兩點去檢視大概就能掌握70%以上了，分別是👉「數據分析」與「營運規劃」。
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✅「數據分析」：如果所在的公司只有基本的遊戲營運後台，只能看到DAU、ARPU、營收這種最表面的東西，然後想要提出一些深入分析的需求，例如拉出當月所有玩家的消費金額、登入日期、遊戲歷程等資料進一步分析時，公司或原廠跟你說這要一個禮拜後甚至更久才能拿到數據，那基本上可以考慮換間公司了。
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✅「營運規劃」；如果提出的營運規劃、遊戲校調建議或是人數、營收活動等，提出去後就跟打了水漂一樣沒下落，也沒收到任何同意或不同意的反饋，甚至做不做這件事情都沒人在乎的話，那也要好好思考是不是要繼續待在這間公司。
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上面就像營運的兩條腿，一但都被打斷了，那可能營運在這間公司內就是個可有可無的存在(請看延伸閱讀)，一方面在這職務上會變得非常沒成就感，另一方面主管只會鑽牛角尖在「獎不完、領到手軟」這樣的文案很老套，以及「這張宣傳圖素的背景是要亮一些還是暗一些」，這樣的內耗只會讓人每天很累，但卻不知道學到了什麼。
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最後一句話總結👉「不要讓自己在一個連犯錯機會都沒有的工作環境內上班」，一但發現「表現很好」的背後只是因為「毫無表現」時，請就好好思考自己到底為什麼還要待在這間公司了。
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🔎延伸閱讀：營運的現況與挑戰
https://bit.ly/2UKQaIA
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🔎文章同步部落格：https://bit.ly/3wxCqhd
活動企劃 心得 在 [心得] 行銷企劃4年半工作心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
安安各位
前情提要，上一次PO文是兩年前，還在做公部門活動企劃的時候
過了兩年，感覺板上也有不少朋友想知道企劃的工作型態與薪資
所以做個回饋也和大家一起閒聊探討這類型工作的未來
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高雄人，27Y，行銷企劃經驗截至目前總年資約4年
畢業於私校行銷管理系，最近一次多益分數為710分
現任職台南某廣告公司，以地產(大宗)、餐廳、飯店案為主
由於目前手上的案子多數是地產，因此就以這方面做分享囉
薪資為33K，含勞健保 (無個案獎金，年終1.5個月)
原則上周休二日若業主有相關開幕活動必須參加則可另外申請補休
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好的，那就開始進入正題囉
其實在兩年前會離開公標案活動企劃的原因
多少是發現公部門標案大多數有被綁標嫌疑
而原公司每年承接的案子基本上也是固定的
其實可以預見未來工作的模樣以及薪資上限
所以就毅然決然離開，重新再尋找相關工作
個人認為在高雄要找到專做活動的企劃公司其實很容易
比方城市傳媒、飛虹國際、鳳凰國際以及其他中小型公關公司
以當時兩年工作經驗的我來說，可以談到的薪資僅落在27-28K
或許多少有牽扯到語言能力(當時多益600)、設計技能、個人特質等問題
但整體來說，高雄對於年資較淺的行銷企劃待遇並不是太友善
尤其又是這樣一份如此「總兼」的工作
也因此讓我放棄繼續朝向活動類企劃邁進
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在放棄活動類企劃後，開始尋找廣告公司或是其他類型企劃
當時有錄取漢神巨蛋、大魯閣草衙道企劃及目前任職的公司
沒有選擇百貨業的原因一部分是爬了不少文後好像突然間看懂了什麼
另一部分則是其實自己對於活動場執行真的不太感興趣了
因此便離開高雄，跑到台南開始新的旅程
新公司談到的薪資其實也只有28K含勞健保
只是每年調薪，同時再強化一點語言能力以及設計軟體運用
一直到去年年底薪水才提升到33K(含勞健保)
地產企劃其實是個滿特別的工作
當我對別人說我是房地產企劃多數會誤以為我是房仲
但其實工作屬性並不會太直接接觸的購屋族群
我們做的是前端產品定位、市場分析、區域調查等等
實際的產出其實就是戶外的地產看板、報紙地產廣告、電視廣告等等
基本上每一場建案介紹無論是網路還是實體都是地產企劃、設計要產出的
→https://www.new-house.tw/ (像這種網站 不是業配！只是示意)
所以，如果遇到有質感一點的建商
喜歡寫文案的企劃、喜歡創作的設計就有比較多發揮空間
若是遇到守舊老派的，當然就只能給很八股的文字和畫面
寫到這邊，好像看起來很輕鬆齁？
其實，很不輕鬆阿...地產企劃需要額外了解的有...
建築平立面、印刷與接待中心裝修材質、網路行銷、來人成交比分析等等
那時候對我來說真的是一大衝擊(幹我就買不起房子了，還要懂這些)
另外文字以及美感真的很見仁見智，所以常常會被業主莫名打槍
平均工時也是長到靠杯，以我來說一天約12小時的上班時數
而這份工作最大的成就感，應該是看到自己寫的文案掛上看板
輸出成一本賞屋說明書、個案獨立式網頁、還有房子賣得好
另外就是可以遇到各種建設公司老闆，了解他們的性格與成功法則
我想大概是這幾點吧！
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其實一直以來都滿嚮往像奧美或4A這樣的公司(能力不夠..怪自己QQ...)
也很希望能夠真的實現，書上寫的：一句話打動人心的幹話
透過簡單的語言與設計讓產品得到最大的回響
就目前為止，真的算是熱愛這份工作
如果你也正在企劃這條路上坎坷的走著
如果你也算是喜歡這份工作，還是可以繼續往前
如果正在考慮走這條路，我只能說很累薪水很少自己注意身體
不小心打一堆，有看到這裡的話，誠摯地和您說聲謝謝！
有其他問題想詢問或討論也歡迎私訊或留言討論 感恩~
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