【選舉漏洞百出還不知檢討 呼籲政府上緊發條】
今天我在司法法制委員會，針對九合一公投綁大選選務人力不足問題、人事行政總處「解決低薪配套方案」進度與成效、及普悠瑪體檢台鐵局組織法的修正進度，向行政院人事行政總處施能傑人事長提出質詢。
這次的九合一大選首次綁了10個公投案，雖然中選會已有增加選務人員人數，但仍明顯不足，導致排隊投票時間相當冗長，衍生出不少投票問題及爭議，我認為，雖然選舉事務的主管機關是中選會，但選舉是國家大事，各政府機關人人有責，加上未來公投綁大選很可能會變成常態，因此我主張行政院人事行政總處應「主動」與中選會一同檢討本次公投綁大選的選務人員人力配置問題，並研擬解決方案，希望未來不會再發生類似的選舉亂象。
就「解決低薪配套方案」(調升公務機關臨時人員及派遣人員薪資)，我質詢人事長實施的成效，人事長給我相當正面的回應，表示透過公部門帶頭調漲薪水，已有部分民間企業跟隨調漲薪資，對此，我要求人事長提出書面成效報告作為佐證，並提醒人事長須研擬額外產業升級及人才專業能力培養機制作為配套措施，才能完善人事政策。
而就行政院於上個月23日普悠瑪第四次體檢會議要求台鐵局進行組織法修正，並由行政院人事行政總處協助修法，我也向人事長詢問草案研擬進度，但卻得到台鐵局體檢報告尚未完成而不能確定進度安排的回覆，對此，我要求人事總處應該「主動」向台鐵局掌握進度，並擬訂出草案研擬的時程計劃。
每週至少三次的委員會質詢，我最常從備詢官員口中聽到的答覆就是「這不是我主管的事務」、「這不歸我管」，讓我覺得非常失望與無奈。我認為政府的各個部門與單位都是一體、彼此環環相扣的，面對社會議題，如果每個政府官員都覺得自己不是主管機關而不需要關心，面對立法委員的質詢都互踢皮球，這顯然是個支離破碎的政府，這樣的政府該如何好好運作、取得人民的信任？
因此，我再三在質詢時呼籲人事長應該主動與其他行政單位合作，共同研議九合一大選選務人力不足檢討及台鐵組織法修正等議題，我也會透過往後的每一場質詢持續監督、呼籲，也希望政府各單位能夠積極、主動、團結，台灣現存的問題才得以完善解決。
派遣人員薪資 在 Re: [討論] 派遣薪水遠高於正職正職會心理不平衡嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
觀念錯誤到誤導大家！
正職跟派遣最大的差異就是：老闆是誰！
你正職受僱於公司，公司就是要負擔你的薪資、勞健保、退休金、特休，這些派遣公司也
許有！
但派遣人員在公司，會升職、加薪嗎？不會
你對原公司根本是外人，誰會升你？
你問操作員要升成總經理？那要看你有沒有能力啊！但你再怎麼不濟，也能升到領班吧？
這樣薪水會一樣？
還有分紅！公司分紅，都是看職等去分的
你派遣人員能分？
派遣公司的黑暗就不用說了，能遵守勞基法的
都是業界楷模了，你還期待他跟公司一樣給你福利？笑死人！
單純看起薪，就代表你只能爽那幾年！
後面人家升職、加薪的一堆，你呢？
萬年薪水、萬年基層員工！
職涯很長，不要被一時的蠅頭小利沖昏頭！
等到中年才發現，自己什麼累積經驗都沒有
才在那邊後悔！
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 朋友去年透過派遣去一間科技廠當技術員
: 原本說好只有半年的約，時薪是180，8小時都不加班的話是
: 一個月月薪是31680，但裡面的正職薪水卻只有24K
: 沒想到半年時間到後，公司可能還是找不到人，於是約又延長半年
: 這樣算下來，等於派遣一年就多了正職92000元
: 而正職也沒什麼福利，年終也只有一個月
: 更別說加班費一小時又差了一百多元
: 這樣整年算下來，派遣一年至少多正職10多萬
: 突然覺得有點瞎，如果我是那個正職的話，鐵定不幹的吧
: 看來真的沒有請不到人的工作 只有請不到人的薪水阿~~
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※ 編輯: cityhunter04 (171.253.191.143 越南), 03/09/2021 12:44:21
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