今天是119消防節，讓我們來跟偉大的消防人員們致敬！
這幾年來，時代力量不斷地爭取消防人員擁有更好的設備、第二套消防衣、補足人力以及消防法修法，儘管路程上有點顛簸，但終於將最重要的「調查權、資訊權、退避權」等生命三權，修入消防法中。
然而，去年3月底不幸發生的錢櫃林森店大火，再度燒出了消防法規的不足之處，包括動態違規不易開罰、消防設備安檢裁罰金額過低、缺乏合格申報制度等等。
自從我就任立委以來，針對消防員的權益議題，作了以下的質詢：
🚒進度落後的工時改革
人力不足、業務歸屬不清，使得消防員長期處於超時過勞狀態，2019年大法官釋憲釋字785出爐之後，要求人事主管機關應該針對業務性質特殊的機關，制定框架性規範，使得工時正常化、合理化。然而，去年我質詢人事行政總處時，發現進度依舊落後；由於中央態度消極，使得地方迫於時間將至，發送錯誤百出的自製問卷，反而引發更大爭議。
我會持續監督，並且要求人事行政總處盡速召開研商會議，並將基層公務人員組織納入諮詢以及開會名單之中。讓「被排班的人」心聲直達天聽，才不會設計出另一套令人怨聲載道的差勤制度。
🚒無法反映消防員辛勞的超勤津貼
超勤津貼的發放上限，長期鎖死在一萬七千元，以消防員勤一休一及勤二休一的制度為例，每月工時長達360-480小時，平均被政府吃掉104~224小時加班費，若人事行政總處不修改1萬7千元的上限，消防員的時薪只有55.9元至92.3元，根本就是血汗工作。
我認為，中央可以維持現狀補助1萬2千元，但不應該去限制上限，若地方政府財務有餘裕，能夠發放足額的超勤加班費，讓為民服務的消防人員辛勞能夠如實反映。
🚒落實調查權，不要讓殉職不明不白
去年二月，高雄市消防員在火警出勤途中，不幸發生車禍意外而殉職，然而，事後消防署卻不願意依照新修消防法，啟動「災害事故調查會」，還辯稱這只是車禍意外。然而，依據2019年消防法修法的黨團協商會議紀錄，當時曾明確討論，啟動「災害事故調查會」的要件，不限於火災意外，而是擴充為「災害事故」，並且達成共識。之所以會有這樣的修法方向，就是因為消防員的勤務繁瑣，並不僅限於火災搶救。
調查權的落實，不是為了清算，而是防止下一場悲劇發生，追查真相才有前進的可能性，很遺憾消防署依然食古不化，刻意錯誤曲解法條。
🚒警消組工會，建立制度化的爭取權益管道
時代力量從第九屆以來，就極力爭取警消人員組織工會，警消人員勞動環境惡劣，平均加班超過78小時，人力缺口也相當嚴重，在這種勞動條件下導致高血壓、中風以及內分泌、肝臟相關疾病常發生在警消同仁身上。為了改善勞動權益，讓警消組工會是必要的。
英美日德法等先進國家都肯定公務員有結社、組工會的權利，甚至美國部分州的公務人員能有限度罷工。而我國憲法也有保障結社自由，許多國際公約也有相同規範，我會持續爭取，讓警消人員能夠比照教師，組織工會，建立制度化的爭取權益管道。
以上是向各位消防員報告，我上任以來針對消防員議題的努力，也期待各位基層消防員給予實質的建議，讓我們一起並肩作戰，持續同行！
【延伸閱讀】
2020-05-05 時代力量記者會：「警消組工會要修法 社會安全網要強化」
👉https://reurl.cc/pmy16r
2020-10-06 司法法制委員會質詢：派遣歸零以及打開超勤加班費1萬7千元上限
👉https://reurl.cc/2gnlLO
2020-10-06司法法制委員會質詢：爭取消防員超勤津貼
👉https://reurl.cc/Md9MeL
2020-10-25 內政委員會質詢：落實調查權，開啟災害調查事故委員會
👉https://reurl.cc/GdrxbZ
2020-12-15 司法法制委員會：釋字785號目前的研商進度
👉https://reurl.cc/8ynopd
2019-10-29-時代力量：被打折的消防法修法
👉https://reurl.cc/WLN08Z
2019-10-11消防員工作權益促進會：消防法修法懶人包
👉https://reurl.cc/m9yxX7
🧑🚒消防員工作權益促進會粉絲專頁：搶救消防員
派遣歸零 在 [新聞] 政府「派遣歸零」 轉職考試公平？ - 看板Examination 的推薦與評價
行政院前年提出「派遣歸零」計畫，公部門七千五百多位派遣人員預計明年全數歸零，
改以公開遴選方式由政府聘雇，去年已大幅減少四千五百多人，今年度再三千人就能達標
。不過公部門大刀一砍，導致不少年資一、二十年的派遣工被直接資遣，或變相轉為勞務
承攬。台電近兩百多名派遣工程師去年就成為受害者，若想續留台電，必須參加公開招考
，跟上千、上百人競爭，否則只能走人。
人事總處表示，行政院各機關運用派遣人數截至去年十二月底，已由七千五百多人減為兩
千九百多人，減少運用派遣人數四五四一人，其中已完成自僱進用程序者三○四五人，整
體執行狀況與原規畫大致相符，今年一月起已有十七個部會完成派遣歸零，其他部會明年
起派遣歸零。
不過，許多派遣工被資遣、或變相轉為勞務承攬。台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青表
示，工會接到不少公部門勞工申訴，多是政府單位以不再運用派遣人力為由，直接不續聘
，導致派遣員工被迫離職，有的人連資遣費都沒得拿。甚至連勞動部勞動力發展署某分署
都有年資五、六年的派遣員工被要求走人，致電工會諮詢。他批評，為達歸零美名，實則
侵害基層勞工的工作權益。
在台電工作近十八年的江先生雖一直是派遣編制，但當年由台電主管親自面試任用，形同
「假派遣、真雇傭」，去年卻被告知因應零派遣政策，先轉為承攬，後續須通過經濟部考
試才能續留台電，兩百多名工程師當中，不少人已經四、五十歲，在實務界多年，早跟學
科脫節，如何跟眾多大學畢業生考試競爭？
發展署官員指出，發展署原本有七五三名派遣人員，經盤點後分配到六四一個自雇名額、
九十人改勞務承攬，發展署在二○一八年底就舉辦筆試面試，吸引多達一千五百人報考，
最後六成多的派遣人員順利考取。去年初就已歸零。不過官員也坦言，確實有些微派遣人
員受限年紀大，考試準備不來，只好被淘汰。
勞動部勞動關係司副司長黃琦雅說明，相關陳情案勞動部有從旁協調，公部門派遣人員若
轉為承攬，薪資、勞動條件不會因此下降，權益跟派遣時期差異不大。人事總處則解釋，
機關執行過程檢討業務，如屬於總機、清潔等事務性工作，無需機關自行指揮監督，不再
運用派遣，改採一般勞務採購方式辦理。
https://bit.ly/2UUzRqv
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