#今天要看這一篇
尊重每位爭取權益的人，為每個替自己權益站出來的人喝采。
因為在我們的成長教育裡，這是自私、任性、幼稚，造成他人不便的。
可我們究竟為了多少，「你已經很好了，別自以為⋯⋯」「看看別人想想自己⋯⋯」「覺得自己慘，你有他慘嗎⋯⋯」去勉強自己接受了多少自己不願意的事情造成不開心，最後延伸為內傷跟委屈，還告訴自己，每個人都是這樣的。
每個人都有爭取的權益，不是因為身分、薪資有差別，因為好不好只有你自己知道。
當然，這都是學習的過程，鼓起勇氣時，很多時候會傷害到無辜的人（不只罷工，擺脫某種感情、追求夢想、親子關係斷捨離等，也是）。
辛苦被牽連的朋友們，不過，當自我意識逐漸覺醒，人們開始知道可以替自己爭取權利時，旅遊不便險的選擇也變得非常非常重要。雖然很多信用卡買機票都有送旅遊險，但我從很多年前（華航罷工都沒開始前）就會額外保險、選擇我覺得最適合最有保證的，用幾百塊換來減少節外生枝，老被老于笑膽小如鼠的我覺得很好😂
最後，很不喜歡「不爽做就不要做這句話」，不要學我以前，不開心就分手，工作遇到困難就離職嘛！
正面迎擊嘗試改變的可能是很棒的，面對不喜歡的事，不是逃避（離開），不然就是忍耐，這樣太可惜了。
試一把，就算失敗了，也是替自己爭取過。
我尊敬為自己爭取的人。
PS. 相關報導大家都有看到我就不分享了，基本上除了苦勞網、報導者跟自由時報，幾乎都是站在反對立場。大家都可以去看看。房慧真這篇分析為何許多人反對罷工甚至口出惡言的文章，可以參考看看，支持的人怎麼想。支持的人怎麼「觀察」反對的心態，不全然對，換個角度看看吧！
【不爽不要做，奴隸換人當】
最近剛讀完Guy Standing的《不穩定無產階級：一個因全球化而生的當代新危險階級》，稍微能了解在罷工新聞底下留言叫罵「不爽不要做」的人，是怎麼一回事？
「不穩定無產階級」（precariat）讀起來很抝口，其實就是承攬、約聘、外包、臨時、派遣等在當代並不陌生的工作形式。不穩定無產階級跨越了以往的階級之分，以大學為例，有外包的藍領清潔工，也有一年一聘的白領「專案」教授，後者雖有博士學歷，在學術市場依然待價而沽，往往必須承接專任老師不想做的雜務，好換取明年的續聘。
不穩定無產階級的產生是全球化的後果，新自由主義的經濟學家認為，國家應該增加勞動市場的靈活度，將風險與工作的不安定性，轉移給勞工及其家屬去承受。
當大部分的工作，沒有未來職涯發展性，多數的大學畢業生被迫從事地位或收入低於自己能力的工作，整個社會充滿挫敗感，對於有著不同價值觀的他者包容性低，對於社會上相對弱勢的異己（同性戀、精神病患、移工、外配、女性）的容忍度也低。
心理學實驗發現，具備基本經濟安全性的人，比經濟不安全的人更為利他，更寬容、更注意平等。不穩定無產階級在公共議題上，無法設身處地換位思考，更容易吸引他們的是仇恨言論，「罷工」首先對照自己的無工可罷（所從事的不穩定工作，沒有成立工會的可能），接著引發的是因忌妒而生的憤恨情緒，空服員罷工符合兩要素：高薪以及高顏值，其實空服員的薪水也不是特別地高，但同為「新鮮人」，月領六、七萬與月領不到三萬，後者的剝奪感必須找個出氣筒。
高顏值更是引發廢魯宅的「厭女」情緒，PTT早是沃養一則則母豬醜事的沃土，社群媒體炫耀性質的單面扁平化（空姐穿美美紐約巴黎倫敦打卡）更誘發鍵盤後的憤恨情緒。資方的父權思維與網路的厭女風潮在此合流，共同為罷工空服員貼上「公主」的標籤，嬌縱任性的大小姐需要好好「管教」。
同樣是「端盤子」的，今天如果在地面上，一個在餐廳端盤子的員工被資方壓榨，被奧客糟蹋，所獲得的鄉民「同理心」必定遠勝於空服員。空服員的體力以及情緒勞動，因為加乘上這些令人忌妒的條件（貌美與薪水），於是不被認為值得同情。長榮的空服員清一色為女性，罷工的動能也帶點反抗日式管理威權家長（資方）的女力崛起，這本是值得鼓勵，民主社會向前的進步象徵，然而這個社會上有很大一部分人身處不穩定無產階級，於是便無法為別人的團結而喝采，而是不假思索脫口而出「不爽不要做」。
不爽不要做，沒有說出口的下一句是「奴隸換我當」，Guy Standing說：「不穩定無產階級沒有向上流動的管道，被迫在加深自我剝削以及無所依歸之間二選一。」以「奴性」批評這些人是沒有用的，長久的不穩定所帶來的不安全感，相較於「無所依歸」，加深自我剝削，成為一個乖順好用的奴隸，至少還有個歸所，雖然這歸所就像是氣候暖化下的北極冰層一樣，隨時有破裂的可能。
問題是，夠奴夠乖，再怎麼不合理的工作條件都硬吞下來，資方就會珍惜你這個人力嗎？有本書《清算：華爾街的日常生活》，作者是普林斯頓大學的人類學博士，碩士畢業時她到華爾街工作，進行田野觀察。讓她前往華爾街「臥底」的起心動念是，1994年，在全美有50萬名員工被裁員，大裁員高峰的一年，卻是美國企業營利最豐厚的一年。
企業並不是因為不賺錢而裁員，而是為了賺更多錢而裁員，書名清算「Liquidated」，字根是「Liquid」液體，最足以形容資本無常勢的無情本質。在股價交易主宰企業經營的現代，電影《全面開戰》裡的跨國汽車公司，工人在不景氣時自願減薪共體時艱，等到公司賺錢了，卻只因為沒達到股東要求的高獲利標準，寧願把廠關了，搬到羅馬尼亞以更便宜的人力替代。關廠後股票馬上飆漲，工人包圍總部抗議，經營者像錄音帶反覆播放的說詞：「要對股東交代」。
很弔詭的是，每逢罷工，要求薪資福利提升的員工，爭取權益成了「貪婪」，真正貪婪的資方，人們卻對之臣服，自願為奴。貪婪的定義隨人而定，「發大財」難道就不是「貪婪」嗎？人們可以隨著政客起舞琅琅上口，一個轉身卻指責他人要求加薪（合理範圍連發財都談不上）是罪不可赦的貪婪。發大財可以，「貪婪」卻不行？眼紅每次勞權的抗爭，這豈不是：「我過得很差，你憑什麼過得比我好？」
駱以軍說：
// 如果我們這個社會
在經過 旁觀一場勞資對決
結果被主流媒體操作成這樣
讓資方的高段公關可以按其意對社會散放
對資方一面倒的氣氛
我們這個社會
內稟的良善 同情 看不過去強凌弱
或基本的公民素養
真的大傷 而不自知
我們便可悲的只是自私而冷漠的
「別礙到我褔利 方便
你們吵你們的 快點結束」//
Guy Standing說：「在一個充滿系統性經濟不安全感以及焦慮感的社會中，妖魔化會更為簡單。人們的不安全感越高，就越容易煽動恐懼……越容易相信那些拿人錢財的專家刻意用語言與畫面編出來的故事。」
新自由主義從上世紀八○年代發展至今，創造了全球性的「不穩定無產階級」，所收穫的毒果實就是訴諸民粹、搧風點火的仇恨政治，從美國川普到義大利貝魯斯柯尼，歐洲極右派政黨的崛起，台灣也趕上這股災難潮流。
要不要繼續往下沉淪，希望我們還有得選擇。
＃挺勞工
＃長榮罷工加油
＃試論寒流崛起與不穩定無產階級之關聯
派遣離職ptt 在 [學習] 派遣人員該注意的事情- 精華區Salary 的推薦與評價
僅以個人派遣工作的經驗，提供版上亦為派遣人員或即將為派遣人員之版友做為參考。
同時最感謝版大Ixstyle的熱心協助，很多資料都是由他提供，才有此文章誕生。
※文章可轉錄，請保留原作者，請勿任意複製※。
【一般派遣模式】
A.用人企業選聘訓練，人派公司只負責撥薪，這樣能夠轉正的機率相對高，
優先找此類的工作。例如遠傳體系，皆是先由約聘一年做起，表現OK再轉正。
B.人派公司選聘，用人公司訓練
這樣的工作機會要跟人派公司保持良好聯繫，工作較容易銜接上。例如萬寶華顧
問與104人派，都會由顧問面談OK後再推薦員工至要派企業，媒合率較高。
C.人派公司選聘訓練、用人企業提供職務
一般這都屬於操作員或是流動性高、替代性高的職缺，這一類職缺人派公司
大多是以專案方式來承接，員工是人派公司的正式員工，工作內容會因專案
不同而改變，例如台灣優勢客服公司就是這一類。
個人經歷
自己有過兩次派遣工作經驗（分別用A、B來稱），兩間都是公司外包給人派公司
選用人才。而選用人才的話，我自己經過兩種情況，
A.人派公司收履歷→人派公司過濾履歷→統一集合去用人公司面試。
（這個模式的應徵者通常人都很多，有點像集一大批應徵者到用人公司面試，
能上幾個就是幾個。通過的應徵者有通過面試及測驗才會簽約*廢話= = 。）
B.人派公司自己上網找適合人才→人派公司與應徵者面談→人派公司面談覺得合適
才會推薦去用人公司面試。
（這個模式的應徵者是少量但是感覺品質比較優良， 因為經過人派公司面談，
後續通過用人公司的面試後，一樣是有通過面試及測驗才會簽約。）
【簽約】
通常簽約就是基本的保密契約、定期契約。但是派遣人員有一個合約部分，就是用人
企業若認為該派遣人員不適任而需撤換人員時，將告知人派公司更換人選。而派遣最
為人所痛恨的就是這部分......但一定會簽到這部分。
個人經歷
簽約，自己一定要保留一份，以避免將來需要用到時發生找不到的情況。
人派公司會要求各項合約書一式三份、體檢證明、發薪存摺影本。
合約部分：有兩種
1.員工約僱合約書，簽的是派遣人員到用人公司的合約。大致內容為：人派公司
（甲方）聘僱派遣員工（乙方）至用人公司（丙方）。
2.另一個員工約聘合約書，簽的是派遣人員與人派公司的合約。大致內容為：
人派公司同意聘派遣員工某某某。
1＆2兩種合約都會載明雇用及派遣期間。
另簽一份保密暨智慧財產權保護切結書。另發一本派遣員工手
冊，內容為：報到流程、薪資福利制度、出勤制度、請假流程、解約流程、職務說明、
服裝儀容規範、離職清單（比較像是業務移交清單，但是會寫你的離職原因，幾乎都會
寫你不適任。）
＊派遣最需注意的部分：
派遣如果是有需要受訓的，受訓期幾乎都是所謂的試用期，若是受訓期間表現不好，
用人公司會直接叫你走人，請你把受訓期間的教材、識別證、門禁卡等繳回，同時，
派遣公司也會收到你受訓未過的消息，重點是！在用人公司要求你走人
那天，派遣公司就會把你的勞健保轉出！但是我跟勞工局確認過，若是當初合約
是一簽半年的，而派遣公司把你勞健保轉出，這是不可以的！
因為，當初簽約是簽半年，合約都還沒期滿，為什麼可以把勞健保轉出？照理，
除非甲、乙雙方達到離職共識，人派公司應該要在合約期間內幫派遣人員轉派其他工
作。
個人經歷
以我兩次派遣經驗，人派公司都是知道你沒通過用人公司的標準，就直接一併幫你辦
離職，且直接把你的勞健保轉出，如果你要求人派公司把你轉派，大多會說：沒有其
他適合的職缺。
請注意，我認為，除非合約上有寫：當乙方未達丙方員工要求，則連帶甲方與乙方之
雇傭關係結束，不然我認為人派公司不應該在員工與用人公司結束工作部分，連帶的
也將員工與人派公司之間的雇傭關係結束。派遣人員一樣是受勞基法所保護的！
所以，若人派公司沒有在合約詳細載明相關條約，不可片面就把合約解除。
希望大家多多留意，如果當初跟人派公司有簽定期契約，就算跟用人公司解除工作關係，
別以為沒過試用期就沒工作，因為，沒工作，是跟用人公司結束工作關係，而非跟人派
公司結束雇傭關係。
（此觀念若有誤，歡迎指正。）
【離職】
離職的部分，若是自願離職，契約上說需提前一個月以書面告知，並且將業務誠實
移交給他人，反正就是職務交接，把所有用人公司給予的物品資料等都繳交回去，
若有後續需處理事務，就轉交用人公司的主管或是同事。
若是非自願離職，像是在受訓期間沒通過用人公司的測驗或是沒達到用人公司要求的
員工標準，雖然你本身還是想留任的，但因為合約上都會註明達不到用人公司要求就
需離開，只能摸摸鼻子離開。
派遣公司開的離職證明書大部分都是開一張不會說你離職原因，僅作為證明你曾經在
該公司任職的離職證明書。不然，都是開自願離職。
另外需要留意的是，如果當初與人派公司簽約的時候是簽定期契約，如果還不到定期
契約期滿，人派公司有必要將你轉派其他職務，切勿因為與用人公司的工作關係結束
就一併讓人派公司辦離職。除非雙方達到共識，員工願直接從人派公司離職就沒差。
如果合約未到期，人派公司直接在你跟用人公司結束工作時一併單方面與員工結束雇
傭關係，員工是可以為自己向公司爭取離職證明與資遣費的。即使當初用人公司的離
職清單上是寫不適任，但這跟向人派公司索取證明是完全沒有關係的！一定要記得，
你索取的，是派遣公司沒有把你轉派其他工作，未經你同意直接把契約終止，跟用人
公司不用你的原因是毫無關係的！
【離職有爭議】
如果人派公司在合約沒到期前直接終止合約，可以索取非自願離職證明。
索取非自願離職證明可以幹嘛，以下是找到的資訊：
-失業給付：有限定申請資格，往前推三年就業保險資格需滿一年。
- 失業給付津貼
- 提早就業獎金
- 職業訓練生活津貼
- 失業給付期間健保補助
-考多益英文測驗免報名費：
我查到，多益網站上是說在有請領失業給付期間報名才有優惠！所以，此項優惠部分
需先符合請領失業補助資格才可享有。
-大學進修課程（即大專人力加值計畫）也有補助
（此部分我較不清楚）
若有需要拿到非自願離職證明，請繼續往下看～
非自願離職，係指下列各款情事之一：
1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2. 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
3. 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間
合計滿6個月以上者，視為非自願離職。
勞動基準法相關條文（有關非自願離職規定）
第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
我打到勞工局，勞工局說，資遣證明跟非自願離職證明是一樣的，可享下列權益：
1.預告工資, 依勞基法令資遣需依工作年資提前告知. 譬如累積工作年資一年, 公
司必須提前於十天前告知, 這十天仍需支付工資, 而且一週可以請兩天謀職假,
謀職假同樣雇主需支付工資. 若雇主告知當日工作即刻結束, 未於十天前通知,
則雇主需另外支付十天的預告工資給遭資遣員工.
2.特休假, 若服務年資滿一年以上, 依勞基法令有累積特別休假, 除非是員工自願
不休假, 否則於離職時, 可要求未休之特別休假折算薪資.
3.離職證明, 請派遣公司開具非志願離職證明, 可向各地區就業服務站申請失業津
貼給付.
4.離職單, 千萬不要簽結離職單, 被資遣之員工, 毫無任何必要簽離職單, 就算主
管威脅或派遣公司告知此為必要程序, 都不要受騙簽結!! 若逼不得已, 離職單
不要只有簽名, 而離職原因卻讓主管代寫, 屆時有任何爭議, 名字是你簽得, 勞
工局也沒辦法幫你爭取任何權益. 同時確認離職原因寫明" 非志願離職, 被派遣
公司資遣 ", 然後自己留存影本一份, 正本再交給派遣公司.
5.資遣費, 依新制勞基法, 工作滿一年可支領0.5個月薪資為資遣費, 未滿一年依天
數比例計算.
若是公司不願開立非自願離職證明可以申訴，看該公司的地點打到該縣市的勞工局，
到該勞工局網站下載協調申請書，填寫完成後以郵寄到勞工局或是直接在網站上傳，
就會有專人受理，之後就是勞資雙方去開協調會。
以上內容若有誤或是缺漏，煩請版友不吝告知修正、補充
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.161.33.104
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