「 #只要是女生就一律扣分！」這聽起來匪夷所思的做法，居然真實發生在 #東京醫科大學 的入學考試中。根據讀賣新聞報導，東京大學從 2011 年開始，私下對女性考生的入學成績動手腳，讓女性合格率從 2010 年的 10% 左右，下降到 2011 年的 4%，並且在那之後一直到 2017 年，從沒有一年女性的合格率超過 6%。
事情爆發之後，引起日本社會一片譁然！而東京醫科大學內部的理由是：女生畢業後可能因為結婚、生育等因素離職，#導致醫院人力不足 的問題。
在日本自己醫學院的畢業生，許多會進入自己醫學院體系的附設醫院工作，因此東京醫大可能是透過這樣的做法，希望確保自己的醫師人力穩定。
但會有這樣的狀況，其實並不是「女性」的問題。而是整個社會的勞動條件，以及社會價值觀的問題。說真的，女生除了「懷孕」還有產後的一小段時間，因為生理的狀況，跟男生會有比較明顯的差異，其他多數時候，至少在醫學領域，女性的表現都不會比男生差。甚至我們之前就回顧過一篇美國醫學會發表的文獻，統計了 158 萬個住院病例，結論甚至是給女性醫師照護的品質是比較好的。
有人可能會認為，女生如果在住院醫師訓練階段懷孕，會影響到訓練的結果，或者是輪班的人力。也有些女生會在生產後全心照顧家庭，因此 #浪費了醫學教育的成本。但真的是這樣嗎？
說到最後，這最可能還是 #社會的性別刻板印象，導致的結果。如果社會普遍認為，男生可以全力衝刺事業，不用管家事不用照顧子女，而女生就有義務承擔這些家庭和子女的責任，那當然結果就是女生比較可能會在結婚生子後離職啊！
如果只單純是人力的問題，其實這都可以透過制度的修正來改善。有些人會說，女生會請育嬰假，但其實男生也可以請育嬰假啊！只是在現有的職場環境下，不少女醫師不敢請，男醫師更是不敢請這種假。但生育兒女，本來就是男女共同的責任，為什麼男醫師請育嬰假，就要被投以異樣的眼光呢？
假如女生想要從醫的可能性，會因為性別的因素，就被系統性地刻意降低，那我們怎麼期待這個社會有什麼公平正義呢？
這個事件，我們不覺得只是個 #女性被壓迫 的問題，而是 #男女都被各自的性別標籤壓迫 的社會價值問題。坦白說，我們就認識有些男醫師，其實是很希望請育嬰假好好陪伴孩子，至少在一段短暫的時間內，可以給予比較完整的陪伴的。假如我們可以把生育兒女、照顧家庭的各種事務，不要再用性別的標籤去區分，在男女都有照顧家庭的義務下，相信這種不公平的事情就會少很多了。
但這種所謂的 #社會價值 和 #社會觀感 要改變，真的不是一朝一夕可以完成的。只能靠著和我們有相同價值的朋友，一起努力去改變這個社會了。
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□ 給男醫師還是女醫師照顧比較好？美國醫學會雜誌統計 158 萬住院病例研究
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