瑞莎的付出我們能做甚麼？
易讀版: https://awater.tw/archives/350
瑞莎與韻律體操的討論與新聞，這幾天佔據了新聞版面，從最剛開始的Dcard匿名攻擊澄清，到昨天的台灣人善良，對這個事件我想要做最後的總結，也與大家聊聊在這個事件中，辛苦付出的瑞莎外，我們還能做些甚麼呢？
瑞莎從螢光幕前走到幕後，全心全意地投入基層的韻律體操選手培訓，正因她的默默付出我們都能明白，這也是為何第一時間有過去受其幫助的學生與家長，就連政府也跳出來為其澄清說明。
我們不願辛勞的人，最終成為受攻擊的對象。
那既然誤會已經解釋完畢，身為期盼在這件事情上能夠盡上一分心力的我們，還能怎麼做呢？
一、讓更多人了解事件的來龍去脈
有閱讀我這兩天文章的朋友都會發現，我在事件的解析前，就會有一個完整的論述，讓大家明白瑞莎是誰，她過去的經歷為何，目前所面臨到的困境是甚麼，最後才進到事件解析的核心。
這樣做的最大好處，就是讓即使完全不清楚此事件的人也能快速明白，這也是為何越多人將文章分享出去，就有越多人看懂整起事件的癥結點。
別忘了，即使當初匿名攻擊的人因擔心被提告與被查明身分後，自行刪除貼文，但闢謠的成本遠高於製造謠言的過程，更別說有人總是有著酸葡萄的心理，看到別人願意默默付出，就認為她背後一定有其他的盤算，世界上不可能有這麼偉大的人，就開始胡亂批評。
先了解事實，才能探詢真相。
二、提供捐款
這次事件讓許多人看見瑞星的默默耕耘，就連我也捐款了4260元 (不要問原因)，在大家願意慷慨解囊的同時，也代表團隊的大家可以依靠這些資金，去提供選手們更好的教育環境，更優秀的師資，以及在出國比賽時能夠保持在最佳狀態。
Rising Star RG 瑞星韻律體操
也發布聲明表示，為了確保各界的支持能夠被有效運用，將會聘請具有公信力的第三方包含律師、會計師等來確認經費的運用，除了執行與公佈的項目外，也會在每年的年底提出財務運用與責信報告。
有資金才能有培育，但更重要的後續應用也該關注。
三、監督政府運行
這次的事件會受到許多人的聲援與撻伐，就在於台灣的運動產業多年被酬庸與不相干人士把持，在外行領導內行的情況下，時常出現選手被迫「為國爭光」的事件。
在訓練期間裝備與薪資不足，選手的保護與保險也不完善，最終都只用「國家」這種大義來去要求，這是極度不健康的。
就像台灣的足球員，代表國家爭光的同時，訓練的集訓含比賽足協卻只給這些國腳的津貼是一天兩百元，相較於他們在原本的職業聯賽一年300萬跟一年2800萬的薪資，這根本是嚴重的疏失。
補充說明：足協當時遇到這種情況後，在媒體與社會輿論下，2018年改選後，改革派才有機會做出調整，除了主動加碼球員的費用外，也透過工會的制度團結一致，讓球員有更好的待遇，現在的足協可說是具有代表性的改革體育組織。
而我自己最愛的棒球，更有國球之美譽，結果在日本打國際賽獲得佳績卻連早餐都沒得吃，就被迫要分批坐飛機回來，過程中棒協沒幫忙扯後腿就算了，竟然最終還得分走將近900萬的獎金。
辛苦在前線奮戰的人，冒著隨時會有斷絕職業生涯的風險，辛苦沒有保障外，只因一句「為國爭光」就得賭上一切，然而不做事的人卻在後面等著分錢，這與我們這個世代的價值觀是有極大的衝突的。
我們期盼的，是由政府所選出的專業人才，透過體制來去監督與執行運作，真正的讓這些選手獲得支持，獲得背後的協助，而這一切，就是仰賴人民的監督運行，當越多人願意關注與討論，他們能藉此上下其手的機會就越少。
四、讓其專業擁有足夠價值
這次瑞莎的事件中，有許多人肯定她對於韻律體操的熱愛，甚至願意無酬的付出表示肯定，但對我而言其實這並不是健康的狀況。
任何的專業都有其價值，讓價值被看見更能夠促進市場的運行，當其專業人才能夠因遍地開花，投入在其中時，不再需要為了生活與經濟而擔憂時，這個產業才能夠真正的運作。
至於有人去提及瑞莎的經濟情況，認為她不會去計較這些費用，我認為這是極度不妥的。
她所擁有的專業知識，甚至在去年考上文化大學體育學系的運動教練博士班，都更應該讓大家珍惜她的一切，她拿到該有的薪資後該怎麼處理那是她的自由，但不應該讓她無酬付出，更不該讓其視為常態。
市場的運行有其遊戲規則，一味的要求付出者無酬，這是相當過分且傷害的。
很難得我會在一個事件中用了許多的篇幅來探討，但我認為既然這次的事件受到許多人的關注，就更應該發揮我們的影響力，去告訴身旁的人，我們還能怎麼做到更多。
這段時間的文章，不知道為何我都會出現觸及率0的情況，也代表著平台對於我的內容，是沒有自然的推播，我能依靠的就是透過大家將其分享出去，在留言的過程標註身邊的朋友，才有辦法打開這個限制，我不明白是我被鎖定，還是平台又出現錯誤。
我能做的就是繼續做我認為正確的事情。
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每週工時︰ 8*5=40hrs
加班費制度︰按勞基法規定並提供加班晚餐
職缺及要求：
1. Principal/Senior Engineer on backend development
主要職責:
* 架構規劃與實作, 根據產品需求滿足高併發的特性且具可延展性
* 建構後台服務API與前端以及手機端團隊整合
* 確保系統安全以及資料保護
具備條件:
* 熟悉NodeJS或PHP, 有後端服務開發經驗，基礎扎實，曾使用相關open source
framework
* 具備架構設計能力
* 熟悉分散式系統的設計和應用，理解cache/message queue等機制
* 曾有高併發服務的開發以及效能調校經驗
* 熟悉Linux, 有使用MySQL/MongoDB/Cassandra的經驗
* 學習能力強，適應能力好，有強烈的責任心，具備耐心/細心的特質
2. Principle Engineer on AI and MultiMedia
主要職責:
* 實作機器學習於音視頻領域並應用於直播產品
* 開發影音辨識相關技術供ios/android端使用
* 開發後台影像/聲音/數據相關應用
具備條件:
* 熟悉機器學習相關演算法或有學習研究背景。
* 具有機器學習在資料分析,電腦視覺,影像或聲音辨識相關應用的經驗
* 具備TensorFlow, Keras 或Caffe的使用經驗
* 不怕困難, 能獨立思考與解決問題
* 有熱誠與興趣開發能直接面向終端用戶的網路服務
3. DevOPS (Senior/Junior):
主要職責:
* 確保平台穩定性及可靠度
* 管理CI/CD系統
* 運作及開發系統監控工具
* 與研發團隊合作,確保系統的容量規劃以及可擴展性
* 維護系統服務的runbook以及相關維運技術文件
具備條件:
* 具有自動化部署經驗及使用過相關工具 (e.g. chef, salt, ansible)
* 熟悉任一 linux distribution (e.g. ubuntu, centos)
* 熟悉 shell script 和至少一種 script language (e.g. ruby, python, groovy)
* 熟悉任一 IaaS (e.g. aws, gcp, azure)
* 能使用自動化工具以及相關開源技術
* 使用過 git
* Nice to have:
-使用過容器化相關技術 (docker, k8s)
-曾管理過資料庫 (e.g. mysql, postgrel, mongoDB, cassandra)
-了解基礎網路協定 (e.g. TCP/IP, UDP, ICMP, DNS, etc)
-使用過任何 infrastructure-as-code solution (e.g. cloudformation,
terraform, packer, etc)
-使用過開源監控 tool (e.g. elk, prometheus)
-積極參與社群活動
員工是否需自備工具? 否
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