考量到海外工作者和在台外籍人士因疫情面臨的難處，財政部特別放寬申報時可個案從寬認定，一起來看看海外工作者和在台外籍人士 5 月報稅的兩大重點。
海外工作 報稅 在 財經新報 Facebook 的最佳貼文
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海外工作 報稅 在 林智群律師（klaw） Facebook 的最讚貼文
新聞：衛生福利部、教育部新推月領2500元育兒津貼。有民眾向《蘋果新聞網》投訴表示，有些長期居留在國外的人，子女只要保留台灣戶籍，就可以在國外領錢，認為不合理。但專家認為，「津貼」是普及式社會福利，只要有繳稅、有國民身分者，就可以主張應該享有，不管領取者在哪裡，要分在國內或國外養是多此一舉。
衛福部社會及家庭署回應，領取育兒津貼的資格之一是「所得稅率20％以下」，代表這些人在台灣還有繳稅紀錄，而且是國籍、戶籍都要有才能給；社家署認為，既然該人的國籍在，也有繳稅，應該就要發放。
想法：
1.我認同有國民身份者就可以享有，
不用限制前一個年度要在台灣居住六個月以上
2.不過有國籍也有繳稅，就可以領取，
這也有一個盲點，就是繳稅部分，
育兒津貼都有一個排富條款，
但是如果你常居海外，
你的收入大部分會在國外（a所得），
而在台灣當地的收入（b所得），
頂多是存款利息所得或股票股利所得，通常不會超過20％的門檻，
台灣政府通常只會有b所得的數字，
無法取得你的海外所得（a所得）文件，
那就會有低估收入的問題，
這才是問題所在！
3.如果要解決這樣的不公平現象，
最好的方式應該是
（1）先確認是否長期居留國外，
這個部分戶政機關要跟出入境管理局合作，
建立追蹤系統，才有辦法做到，
目前出國達2年是會被強制遷出戶籍，
但低於2年高於六個月部分並沒有進行追蹤～
（2）確認長期居留海外者，要求申請者必須提出海外報稅資料，
才能確認其海外收入情況，
並確認該申請者總收入是否符合排富條款～
4.台灣很多社會福利措施只要有設定排富條款的，
都應該以第3點的方式辦理，
比如：有的海外工作者子女暑假回台，沒事跑去夜店惹上麻煩，
碰到官司都去申請法扶，
因為這些人的家長都在海外工作，資產也在海外，
在台灣通常沒有收入也沒有不動產，
在財產收入記錄上就會被認定符合扶助標準，
但這些人有辦法買兩三萬機票回台灣，又去夜店搞東搞西，
你說他沒錢？那還真奇怪～
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7/2.投資真好系列報導~跑道篇:剛剛看了新聞龍捲風的節目!主持人雖然誇張的表情與報導~在誇大的言論中!我看到了台灣的未來!
咱們台灣老闆们向來是以凹為主~要凹勞工辛水~要凹員工福利!要凹上游的成本~要凹下游的利潤!
然後在報稅時喊窮喊共體時艱的繼續凹下去!
反觀鄰國~咱們台灣的22K低薪族~竟然相同的條件~相同的努力~相同的工作時間~竟然可以在國外隨便拿到70K以上的薪資!洋老闆還高喊賺到了!!!
台灣的年輕勞工傻眼了~他們只是把原本在台灣的工作態度~放在海外的工作上~也沒多用心~只是盡力的把規定時間中的工作完成而已!
竟然就可以賺到比在台灣爆肝工作至少3倍以上的薪資收入~
大老闆壓榨員工吃的肥肥時~還在年底前恐嚇員工~今年沒什麼賺錢~年終可減就減~可免就免!~它們自己過著肥年~員工卻苦哈哈的度過泡麵年~
我在退休前~也是很努力的在本業上~但總覺得為什麼好康的總是離我很遠~再怎樣的奮鬥~職場的聖杯總是看的到領不到??直到我毅然的踏出銀行的職場~投入專業投資人與講師的領域後~也是很努力的為自己未來奮鬥~但發現到~真的努力與回饋是相等的~
努力越多~收益與受到的尊重是越多的~
畢業的熱潮~各位年輕的新鮮人们!!應徵工作~看到老闆開22K就要勇於拒絕~有好的工作機會就要勇於跳槽~有海外工作機會~更要踏出去試試看~
看到節目說~一位25K的幼教師~努力5年後`薪水就在30K停滯不動~浪費青春也糟蹋您的專業~平平是大學幼教系畢業的`新加坡就開52K~台灣的凹老板就開22~24K..想想吧!
或跟我一樣`踏出當有錢人旺旺的看門狗~站上發球台`開出一記300碼以上的好球吧!!
共勉之~
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