最近很常在PTT的女版上看到一些有關憂鬱症或是對生命不知所措的文章,然後剛好在整理手邊曾經寫過的東西,看到了當初服消防役時的這篇日記。
或許吧,生命本身的意義很難說清。
但是,我始終覺得。
不管你今天能做什麼,或是被否定了什麼。
生命本身都不會沒有意義。
因為活著本身就是一種意義。
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消防役ptt 在 [心得] 消防役的下限(代Po) - 看板SMSlife - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我朋友消防役的悲慘遭遇,幫忙代Po
____
TMD,當初滿腔熱血自選消防役想跑救護,沒想到事與願違,才到不到半年的役期就幾乎
得到憂鬱症。退伍超過半年到現在還有PTSD。如果回到當初,我一定會把自己的腿打斷(
選什麼消防役,X的腦袋有洞)。
大致講一下狀況:
一、值班、火警值班無限Loop:一天一定排滿八小時值班,值班時間外若遇到救災救難案
件,需要繼續頂火警值班工作,休息時間會被切的非常片段,而且超長執勤的狀況(>
12hr /24hr)一個月至少會遇到兩、三次,非常折磨體力與心智。
二、無限超勤、拒絕給予補休:24小時內連續執勤最長達20小時,48小時內於執勤最長達
35小時*,30天內超勤時數最長達36小時、4個月內超勤時數達94小時。這些還只算實際在
執勤台上的時數,你說只休息不到30分鐘又遇到災害繼續值班,這30分鐘到底都沒計入執
勤時數。
單位用你已經勤二休一,假已經比其他役男多為由,拒絕給予超時服勤的勤務減免。(事
實上算一整年只多5天、半年役期只多不到2.5天,況且我春節還被強迫停休在單位過年,
根本都被吃掉了)
三、拒絕讓役男跑救護、出外勤:理由為單位只有一位役男、人力不足,若役男出外勤就
需要留隊員下來火警值班,會減損救災救難戰力。(這我能理解長官的考量,但我就是為
了跑救護來消防的,當初選單位的時候也說給跑,操OO的,更誇張是下一點)
四、以役男未出外勤、只在分隊內火警值班為由,拒絕敘假、敘獎:因為隊員都要出外勤
去救災救難才會敘獎,在隊火警值班沒在敘獎的。
幹,啊今天限制我只能在隊值班不能出外勤,又說我沒有出外勤不敘我假,是在搞笑逆,
規則都你在講,敘個榮譽假像要你一塊肉一樣。
五、逐級向上反應排勤狀況已嚴重影響身心健康。分隊說排勤規定要問人事室、人事室說
分隊依職權管理,互踢皮球到頭來什麼狀況都沒改變。
六、提出役政署、消防署所發布消防替代役勤務編排相關公文解釋予分隊長官,結果被當
作拿法規來施壓的麻煩人物,開始惡搞排班(被排每日最早、最晚班、及奇特的花花班)
、刁難各種生活管理上的瑣碎細節(單獨的嚴格於對隊員的規範)。
七、蒐證向役政署檢舉,同時請市議員介入,一陣忙亂後,服役倒數一個月基本上都在抵
免前面累積的超勤時數,基本上在隊休息。但到這個時候已經跟單位鬧翻了,雖然沒繼續
被刁難,但也沒有好臉色。
____
* 你說48小時內執勤最長達35小時,會是什麼狀況?
舉個例:
Day 1:
0800-1200值班
1145-1350 遇到救災案件,中午繼續火值,沒得休息了
1400-1800 接續排定的值班
2040-0330 遇到大場面火警,一路到半夜
0540-0740 復燃,繼續火值
Day 2:
0800-1200 排定的值班沒有在減免的
1015-1430 雜草火警,隊員很辛苦打了快五個小時火,我也要當隊員最結實的後盾....
1400-1800 繼續排定的值班
1740-2130 跳河啊,搜救啊
0035-0050 火警誤報啊,人車出去不過幾分鐘,火值紀錄、器材清點也要弄至少半個小時
。都不算在算執勤時數的。
啊,幹隊員去救災救難很累很辛苦很危險,又熱又餓又渴回來滿身煙灰我都知道,但我在
隊火警值班案件派遣、災情通報、資傳遞訊、後勤補給、龐雜的細節也是不能漏掉一點,
難道就不辛苦?
況且你們是隊員,我是役男,身份就不一樣,就問你隊員一個月幾天假?薪水多少?我們
福利都跟役男(就沒福利可言)、責任都跟隊員(24小時隨時待命),結果役男做得還比
隊員累,這合理嗎?
__
給消防役的建議
一、對想實現救護魂的人,現在役男人數很少,不要期待能夠像以前人多的時候一樣有出
外勤空間。值班也是,很可能就一個人就要扛下來所有火警值班勤務。
二、消防人員可說是法盲,極為忌諱越級陳報,又會在上下層間互踢皮球。如果遇到問題
,循體制內逐級層報,以我的經驗可以說完全沒用,直接找役政署丟署長信箱比較快。
三、我搜集到的消防替代役排勤相關法規:
https://drive.google.com/drive/folders/1KUeA-LY0Oo1H2hKoVZcjPmPHuGPlcu0g?usp=sharing
有需要的人可以參考。
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