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近期台劇《火神的眼淚》在全台掀起旋風，隨著劇情高潮迭起，收視率屢創佳績。然而在戲外，這些情節都是血淋淋的真實事件，上個月發生的彰化喬友大樓大火案，更凸顯現實生活中，消防員的權益議題、組織結構的改革，都還有很長一段路要走。

在今（14）日，由時代力量三位委員 #邱顯智、#王婉諭與 #陳椒華，與 ＃消防員工作權益促進會黃鈺翔理事長、＃台灣臨床心理學會楊啟正教授、＃諮商心理師公會全國聯合會羅惠群副理事長，共同召開的記者會，針對消防員面臨的高壓、高風險工作環境，要求政府正視基層消防員的創傷壓力，補足「職災防護」的心理資源，建立「＃以職災防護為核心」的通案協助機制。

由於工作性質特殊，消防員常常必須面對事故第一現場，並被要求在第一時間拋開情緒、維持理性的執行勤務，此外還須處理現場家屬情緒、面臨同仁不幸殉職等。我們認為，對於消防員的職場心理健康，不應只在事後慰問，中央應以長期計畫撥補預算，協助地方政府建立消防員心理支持制度。

以英國為例，2017 年 6 月，倫敦格倫費爾大樓大火 71 死的案件後，英國政府提出「＃藍光計畫」提供額外 150 萬英鎊（約台幣 6,190 萬元），協助一線消防員進行心理創傷的治療，提供長期可靠且保有隱私的服務，確保消防員有情感的依靠與支持。

反觀台灣，中央至今並無如同「藍光計畫」的政策決心，甚至在2018年普悠瑪事件中，就有消防員出勤救難後疑似因嚴重的「創傷後壓力症候群（PTSD）」而離開人世。內政部及消防署面臨相關議題總是消極以對，拒絕處理消防員面臨重大事件衝擊的資源需求。

此外，各縣市消防員反映，所在縣市政府所提供的相關心理諮商資源，實際效果有限，且消防員常面臨到因為參與常年訓練，造成其休假權益受到影響。時代力量呼籲，除了應以非停休為原則進行宣導之外，內政部及消防署必須痛定思痛，由中央挹注經費減輕地方資源落差，協助各縣市消防局完善消防員心理支持制度。

相較於現行警政體系的心理輔導機制，是由各縣市警察局的「關老師」與外聘心理輔導諮詢委員共同合作辦理，且每月聘請專業人員辦理「身心健康諮詢服務」，提供重大事件心理評估治療等服務；反觀內政部消防署，至今仍以「消防體系非警政人事一條鞭」為由，一再忽視基層消防員的職場心理健康。

時代力量強調，不論過去、現在、未來，我們都會盡最大的努力為消防員爭取權益。消防員在第一現場衝鋒陷陣，犧牲個人安全捍衛民眾生命，政府必須提供更完善的制度及更全面的支持，讓消防員可以無後顧之憂的支援救災。最後，我們也要再次聲援 #消防員組工會，希望大家一同加入連署，支持消防員捍衛自身勞動權益。

近期台劇《火神的眼淚》在全台掀起旋風，隨著劇情高潮迭起，收視率屢創佳績。然而在戲外，這些情節都是血淋淋的真實事件，上個月發生的彰化喬友大樓大火案，更凸顯現實生活中，消防員的權益議題、組織結構的改革，都還有很長一段路要走。

在今（14）日，由時代力量三位委員 #邱顯智、#王婉諭與 #陳椒華，與 ＃消防員工作權益促進會黃鈺翔理事長、＃台灣臨床心理學會楊啟正教授、＃諮商心理師公會全國聯合會羅惠群副理事長，共同召開的記者會，針對消防員面臨的高壓、高風險工作環境，要求政府正視基層消防員的創傷壓力，補足「職災防護」的心理資源，建立「＃以職災防護為核心」的通案協助機制。

由於工作性質特殊，消防員常常必須面對事故第一現場，並被要求在第一時間拋開情緒、維持理性的執行勤務，此外還須處理現場家屬情緒、面臨同仁不幸殉職等。我們認為，對於消防員的職場心理健康，不應只在事後慰問，中央應以長期計畫撥補預算，協助地方政府建立消防員心理支持制度。

以英國為例，2017 年 6 月，倫敦格倫費爾大樓大火 71 死的案件後，英國政府提出「＃藍光計畫」提供額外 150 萬英鎊（約台幣 6,190 萬元），協助一線消防員進行心理創傷的治療，提供長期可靠且保有隱私的服務，確保消防員有情感的依靠與支持。

反觀台灣，中央至今並無如同「藍光計畫」的政策決心，甚至在2018年普悠瑪事件中，就有消防員出勤救難後疑似因嚴重的「創傷後壓力症候群（PTSD）」而離開人世。內政部及消防署面臨相關議題總是消極以對，拒絕處理消防員面臨重大事件衝擊的資源需求。

此外，各縣市消防員反映，所在縣市政府所提供的相關心理諮商資源，實際效果有限，且消防員常面臨到因為參與常年訓練，造成其休假權益受到影響。時代力量呼籲，除了應以非停休為原則進行宣導之外，內政部及消防署必須痛定思痛，由中央挹注經費減輕地方資源落差，協助各縣市消防局完善消防員心理支持制度。

相較於現行警政體系的心理輔導機制，是由各縣市警察局的「關老師」與外聘心理輔導諮詢委員共同合作辦理，且每月聘請專業人員辦理「身心健康諮詢服務」，提供重大事件心理評估治療等服務；反觀內政部消防署，至今仍以「消防體系非警政人事一條鞭」為由，一再忽視基層消防員的職場心理健康。

時代力量強調，不論過去、現在、未來，我們都會盡最大的努力為消防員爭取權益。消防員在第一現場衝鋒陷陣，犧牲個人安全捍衛民眾生命，政府必須提供更完善的制度及更全面的支持，讓消防員可以無後顧之憂的支援救災。最後，我們也要再次聲援 #消防員組工會，希望大家一同加入連署，支持消防員捍衛自身勞動權益。

徵才機關：內政部消防署高雄港務消防隊
人員區分：警察人員
官職等：警佐3階至1階
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：72-臺南市,82-高雄市,88-澎湖縣
有效期間：110/06/07~110/06/11
資格條件：
(一)積極條件:
1.參加各消防機關定期請調作業獲列推薦名單者。
2.服務年資（以110年4月30日為基準日）1年以上。
3.最近5年考績1年列甲等以上。
4.個人資績分數（以110年4月30日為基準日）依「消防機關隊員定期請調作業評列順序一覽表」所訂評分標準積分達15分以上者。
5.經服務機關核定符合「消防機關隊員定期請調作業規定」第10點第2項規定情形之ㄧ者，得不受前述2、3、4款之限制。
6.具EMT2訓練合格持有證照者佳。
7.具救生員（或潛水員）訓練合格持有證照者佳。
(二)消極條件:有下列形之一者，不得參加甄選
1.最近5年內考績曾列丙等或連續3年考績列乙等。
2.最近5年內曾記一大過以上之處分。
3.最近5年內因品操曾記過一次以上之處分。
4.最近5年內曾受懲戒處分。
5.最近5年內曾因案停職、受刑之宣告或涉嫌刑事案件經提起公訴。
工作項目：
災害搶救及其他有關火災搶救等工作。
工作地址：
(一)高雄市(高雄港區)。
(二)臺南市(安平港區)。
(三)澎湖縣(馬公港及龍門港區)。
電子地圖
聯絡E-Mail：kfs05126@mail.khfb.gov.tw
聯絡方式：
符合上述資格者請於110年6月11日（星期五）前將資格條件所述之資歷證件【公務人員履歷表（附相片、自述及e-mail填寫清楚）、最高學歷畢業證書、考試及格證書、最近銓審函、現職派令、最近5年考績通知書（未達5年者，檢附歷年考績通知書即可）及各項專業證照等】以A4紙張影印，逕寄或送達：高雄市鼓山區臨海新路25號高雄港務消防隊人事室收，電話：（07）5622601轉660或661；逾期恕不予受理。
職缺類別：
須具公務人員任用資格職缺
履歷調閱資料：
訓練日期區間：105/03/31~110/04/30
獎懲日期區間：105/03/31~110/04/30
考績年度區間：105~109
個人全部資料
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明