28歲理工女接棒!在台北盯彰化雞寮太陽能板,父女聯手啟動綠能大轉型!! (09/03/2020 今周刊)
二十八歲、花樣年華的女生,碰上四十七歲的半百老店,會碰撞出什麼火花?對老牌上市公司盛達電業而言,一個兩代齊力、父女聯手的綠能轉型大計畫,因此誕生。
接班6年,盛齊綠能協理陳均宜,已經獨當一面,成為父親陳忠廷口中的cofounder(共同創辦人)了!
台灣推動能源轉型,發展各種形態的再生能源發電,儲能、節能、智慧電網、彈性調度等等新世代的電業典範轉移,其所可以帶給台灣的,絕對不僅止於提供穩定充裕的永續環保綠電這個單一面向而已,其所可以連帶帶動的,更是提供台灣新生代年輕世代多元且廣泛的創業、就業空間,以及壯大台灣電力、能源產業供應鏈的茁壯、升級,在地經濟產值的提升與強化.....
生產電源供應器起家的盛達電業,牌子雖老,但在台股一千多家的掛牌公司中,一直不是市場焦點。一九九二年,現任董事長陳忠廷接手父親創立的公司,把在IBM擔任工程師學到的通訊技術,灌入盛達,曾經讓公司披上科技的光環。
二十多年過去了,盛達又碰到了轉型的關卡,這次,陳忠廷的大女兒陳均宜接棒,領軍轉投資公司盛齊綠能,積極切入太陽能設備、開發、管理、儲能市場。六年的打拚,盛齊在全台灣已服務過五百個太陽能電站,也成為台灣許多上市上櫃公司太陽能投資設備和服務的重要夥伴。
老店的綠色轉型,還是父親起的頭。陳忠廷回憶,大概十年前吧,台灣開始發展太陽能光電,「當時市況很熱,但我們發現了一個大問題:火災。」他解釋,一旦案場發生火災,第一個動作,就是切斷電網的開關,但就算是斷了開關,太陽能板還持續大量發電,一灌救,高壓的直流電會沿著水柱直接傳導,因此,「消防隊根本不敢灌救太陽能屋頂……,只能放任燒完!」
他開始想辦法,後來找到了一家以色列公司SolarEdge,他們製造的變流器(inverter),可在開關切斷後,將太陽能板的電壓立刻降到一伏特,「相當於一個玩具電池!消防員可以直接灌救。」於是就把這項技術引進台灣,開啟了轉型的第一步。
導入AI三小時排除故障 上百案場一次兼顧
正好此時,陳均宜將要結束在美國舊金山的大學課程,聽說以色列的新創能量,不比美國差,便隻身遠赴特拉維夫,進了當地理工大學的商研所,一邊念書,一邊就近經營剛建立的夥伴關係。這一深造,讓她闖進新能源的領域,也開啟了她的「理工腦」。
「『電』這個東西,用邏輯去理解,並沒有很難!」陳均宜說,藉著跟以色列夥伴接觸,發現SolarEdge有一個更厲害的神器——「人工智慧能源管理系統」,利用蒐集衛星、氣象站的資料,找到溫度、日照及發電量的關聯,配合模組規格及變流器,調整模組的面向及方位角,讓電力產出極大化。更棒的是,這套系統,可以監測「單片」太陽模組的狀況,遠在彰化竹塘養雞場屋頂的太陽能板,只要有一塊沾到鳥屎,「我在台北辦公室,下一秒就知道」,她一邊講,一邊指著會議室牆上五十多吋大螢幕裡,顯示的太陽能板布建圖。
陳均宜說,以往太陽能板若要維修,必須先用熱顯像儀,掃描整體站場,通常要一兩天才能排除問題;有了AI工具,馬上可以知道壞掉的是哪一塊板子,「三小時就能故障排除,發電效率可改善至少五%到十五%……,上百個案場,我都能一次瀏覽!」一講到太陽能,看來酷酷的她,氣場立刻轉變,數字不假思索一直吐了出來,「有一個鋼鐵廠,就這樣,一年省下了二八○萬元!」
好東西,代價當然不低,「每一千瓩,SolarEdge大概貴一千到一千五百元!」不能打價格戰,就另闢通路。「我們做很多教育訓練,自己辦!」陳均宜說,電廠和蓋房子一樣,有很多小的細節,都和效率關係密切,她聯合產險公司、第三方安全認證單位及消防署專家,「我自己上台講!」就這樣,一個二十郎當歲的小姑娘,頂著協理頭銜,走進機電、消防這類的陽剛男性世界裡。盛齊產品的知名度,也逐漸打開。
最近,盛齊又與日商歐力士保險合作,推出一項「以租代買」的方案。陳忠廷表示,一般說來,變流器壽命約五到七年,台灣現有的太陽能設備,都已經到了汰換的年紀,但不少原製造商都已經結束營業,市面上很多「孤兒變流器」,於是盛齊推出一個租賃方案,太陽能發電系統擁有人,可以用三年三十六期租賃的方式,裝置SolarEdge最新的設備,用發電賺來的錢支付租金,三年到期,SolarEdge的設備費用也付完,直接無償轉移,盛齊還提供長達十二至二十年的保固。
這些「全都是她想出來的啦!」他轉頭看看身旁的「陳協理」,只見陳均宜淡淡地吐出一句:「我對賺錢的興趣,都很高!」也許,這就是接班吧!
完整內容請見:
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/154769/post/202009030011/28
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消防設備士訓練課程 在 阿尚趴趴走 Facebook 的最讚貼文
今天不小心寫很長,
網誌文字版:http://shangguru.pixnet.net/blog/post/184279206
FB一模一樣版:
在我進入敝公司工作之前,
我就知道公司的名聲,
所以即使聽過孟加拉工人的環境惡劣,
也知道公司內狀況一定不同。
到孟加拉兩年多,
知道這裡其實很多人為了工人權益在努力,
起源於兩個在達卡發生的悲劇。
2012年12月24日,
達卡的成衣廠發生大火,
死亡人數超過百人,
有至少200人受傷。
2013年4月24日早上,
上班的母親一如往常地走入達卡的Rana Plaza大樓,
牽著孩子進入附設的托兒所,
然後到工作崗位不過幾小時的時間,
很多人就再也沒走出來過。
1127人死亡,
2,500人受傷,
搜救持續到2013年5月13日才結束。
更令人傷心與生氣的是,
這一切本來是完全可以避免的。
這棟建築物的設計規劃是四層樓購物中心,
而不是八層樓的複合建築,
包括有各種機器的工廠。
2013年4月23日,
也就是意外發生的前一天,
因為大樓出現裂縫,
人員被疏散,
大樓也被要求關閉。
然而稍晚,
負責人要求工人明天正常上班,
就這樣,孟加拉史上最嚴重的工業意外之一發生了,
負責人的錯誤判斷與自私的念頭,
造成妻離子散、家破人亡的慘劇。
意外發生之後成衣廠工人暴動,
一些知名品牌也更關注工人的工作安全,
便合資請非政府組織進駐孟加拉,
為所有製造業工廠進行安全體檢。
敝公司因為代工某知名品牌,
也被客戶要求經過非政府組織驗證,
驗證方向包含電力安全、消防安全以及建築結構。
非政府組織來自進步的西方國家,
融合了西方高規格的法規以及孟加拉當地的法規,
坦白說有很多地方變得很詭異,
我之前抱怨過,
以後還可以繼續抱怨。
尤其稽核的人員,
說實在也是臨時成軍,
跟他們走了這兩年,
他們也是隨時在改變主意。
其中有條條文,
要求所有公司都要聘用消防安全官,
稽核員第一次要我們發聘書給公司原本的消防安全官,
第二次說我們不能發聘書給海外幹部,
要發給當地人。
第三次說我們聘用的當地人只經過該非政府組織的基礎消防安全教育訓練,
還要送他去消防局上課才可以,
他們熱心地告訴我們該上什麼課,多少錢…等,
第四次說這個課時間不夠久,
還要再上另外三個月的課,
不然就得聘用退休的消防員或軍人。
我們一方面去打聽這個課程,
一方面透過各種管道尋找適合人選,
遍尋不著,
後來不得已上網刊登招募廣告,
不到12小時就來了超過50封履歷。
小孟很乖巧的一一回覆,
然後印出來給我看,
真是我的媽啊!
第一位就超優秀,
正值青壯年,
現在的工作是總經理,
懂得孟加拉勞動法、孟加拉國家建築法、兩個非政府組織的稽核法規,
是自動偵煙報警系統及防火區隔的專家,
擁有英國環安衛碩士學程訓練,
大學主修伊斯蘭歷史與文化,
在卡達、沙烏地阿拉伯、義大利工作過,
也是退役的孟加拉消防員,
精通孟加拉語、英語、阿拉伯語、烏爾都語及印地語,
熟稔電腦資訊設備影音動畫編輯以及建築製圖軟體。
這位大哥好像太優秀了,
下一位。
第二位是知名達卡大學畢業,
退役消防員,
是孟加拉獨立戰爭的自由鬥士,
也是美國某個市的榮譽市長,
精通孟加拉語、英語、阿拉伯語及印地語,
上面那位有的證照他都有,
在各個國家教授消防知識,
包括美國、日本、馬來西亞、不丹與尼泊爾...等,
除了是人道救援者、戰時民防專家、各類天災人禍專家之外,
更是人質談判專家。
然後仔細看看其他履歷,
每個人都精通至少四種語言,
有一位精通高達8種語言之多!!!!!!!!!!
該不會他們所說的精通某種語言,
大概就是我形容自己台語精通的那種程度吧?
總之寄來的履歷,
有一半是神(我台灣同事說要尊稱seafood),
有一半完全不相關是來亂的,
我好累唷~~~
消防設備士訓練課程 在 IC 之音 FM97.5 Facebook 的精選貼文
IC新聞
一/烏克蘭一礦區爆炸,已知逾30人死
二/義大利憂IS恐怖份子透過難民潮混入西西里
三/高通宣布將推下世代生物3D指紋技術
四/阿里巴巴宣布在美設立雲端運算中心
五/交大宣布科法院升格,成立國際半導體學院
六/竹縣市往竹科交通有解!大新竹跨域合作平台達共識
一/烏克蘭一礦區爆炸,已知逾30死
外電最新消息指出,烏克蘭叛軍當局今天表示,烏克蘭東部分離主義分子據點頓內茨一處礦區爆炸,已知有超過30人喪命。
二/義大利憂IS恐怖份子透過難民潮混入西西里
根據義大利新聞社報導,今天有近千名難民搭船抵達西西里島各港口,其中一艘商船並已打撈起10具難民屍體。
報導指出,大量非法移民從北非出發,渡過地中海抵達南歐,龐大的難民數量並已造成歐洲沈重負擔,而且引發安全疑慮。尤其正當伊斯蘭國勢力蔓延到北非境內時,義大利憂心恐怖分子可能也混入難民潮中。
三/高通宣布將推下世代生物3D指紋技術
美國高通在西班牙巴塞隆納世界行動通訊大會上,發表搭配新一代Snapdragon處理器的支援行動裝置即時認知運算首款平台Zeroth平台,並宣布將推出下世代生物辨識解決方案Snapdragon Sense ID 3D指紋技術。
高通技術公司表示,Snapdragon Sense ID 3D指紋技術是行動業界首款運用超音波技術的完整3D指紋驗證解決方案,具備政府等級的生物辨識功能,相較傳統電容觸控指紋技術,能提升驗證、易用性與整合能力。
四/阿里巴巴宣布在美設立雲端運算中心
路透社報導指出,美國雲端市場目前競爭激烈,由亞馬遜、微軟和谷歌引領風騷,阿里巴巴宣布在美國矽谷設立雲端運算中心,更凸顯走向國際化的雄心。
阿里巴巴國際雲端業務副總裁Ethan Yu表示,阿里旗下的阿里雲計劃,初期讓這座雲端運算中心服務在美國有業務的大陸零售、網路和遊戲等企業,隨後將鎖定尋求在美國與大陸都占有一席之地的美國企業。
阿里巴巴目前在杭州、青島、北京、深圳和香港都有雲端運算中心,旗下阿里雲在大陸市占率約23%,面對中國電信、微軟和亞馬遜等業者競爭。
五/交大宣布科法院升格,成立國際半導體學院
交大引領國際化發展,在校長吳妍華推動下,宣布正式成立科技法律學院,期許以國際化、實證化、整合化三大理念,引領台灣法學教育成為法學研究領導者。此外,為搶收國際菁英人才,交大也宣布成立國際半導體產業學院,成為國內首創由企業贊助學費及獎學金,吸引國際優秀人才來台攻讀半導體相關碩、博士學位,進而留在台灣為半導體產業聘用的育才計畫。
交大校長吳妍華指出,為培育台灣半導體業國際人才,交大成立國際間唯一一家國際半導體產業學院,預計今年9月開始,向國際招募優秀人才,並延攬重量級大師包括美國加州柏克萊大學胡正明、UCLA王康隆、劉文泰;日本東工大岩井洋、東北大學大見忠弘等美日半導體領域大師授課。
為因應半導體產業下世代發展趨勢,該學院將設立「精密機械與半導體設備組」、「異質材料整合與微系統組」與「固態電子元件及材料組」三組,以培育「國際化」及「產業化」頂尖人才。預計每年招收60名碩士生和20名博士生,分別進入企業實習、從事先進課題研究,獲選的碩博士生,將可享有免學雜費和每個月獎助學金的揖注。
此外,由交大科法學院院長劉尚志2000年成立的科法所,也從2月1號起升格為法學院。交大科法學院老師林志潔
指出,未來將以國際化、實證化和整合化理念,引領臺灣法學教育未來發展。在全國大專院校面臨招生不足、裁撤系所之際,交大科法以近百分之十的低錄取率,成為全國法律學子最想就讀、卻也競爭最為激烈的法律研究所!許多同學捨棄報考或就讀台大法研所,選擇在教學理念與訓練上都更具優勢的交大科法就讀。
課程將以學生為核心,獨創紮實的國內外法律實習課程則包括:國內法院、地檢署、智財法院、重金專庭、經濟部經貿談判代表辦公室、法律NGO等單位實習,以及新加坡智慧財產學院、新加坡仲裁中心實習等課程,為學生量身打造適合的學習和就業核心能力養成環境。該院畢業生平均每名至少獲三個工作機會。
六/竹縣市往竹科交通有解!大新竹跨域合作平台達共識
新竹縣市政府、竹科管理局及同業公會首長,今(4)天首度召開大新竹跨域合作平台首長會議,並達成多項共識,包括共同改善大新竹交通網路、治安和災害聯防,舉辦大新竹馬拉松等,希望整合多方資源,更有效率的解決新竹生活圈各種疑難雜症。
大新竹跨域合作平台4號舉行首長會議,討論主題聚焦新竹縣市與竹科的交通問題。縣市政府與科管局決定,組成專案小組,向中央申請補助,以分年分期的方式,執行高鐵橋下延伸竹科道路第三期工程,分流竹東往竹科的車輛,最快106年動工。同時,三方也將盤點縣市及竹科現有公車路線,共同規劃大新竹公車路網,避免資源浪費。市長林智堅說:「在我們還沒做捷運之前,我們先把公車的網絡密集而且班次提升,增加他的搭乘意願,我們也期待透過縣政府和科管局合作,共同整合資源,就可以減少資源浪費。」
另外,因應竹北往來竹科的交通需求增加,縣市政府也會共同向交通部爭取生活圈道路系統建設計畫的補助,興建跨越頭前溪的替代道路,預計從竹縣興隆路連接到新竹市千甲路段,最快106年施工。
除了交通問題,會議上還達成了其他共識,治安及消防方面,縣市府、科管局及同業公會,簽署了治安以及災害防救的合作備忘錄。縣市將統合警力合作偵查,並且與園區整合彼此資源,強化救災應變機制。另外,縣市政府也將舉辦大新竹馬拉松賽事,希望提升新竹地區觀光熱潮。
未來這個平台每半年將召開一次首長會議,必要時再召開臨時會商討,共同為新竹地區民眾解決生活問題。
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