淘汰不敬業不適任官逼民反_人民當家在Facebook 的評價

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淘汰不敬業不適任在官逼民反_人民當家 Facebook 的精選貼文

By 官逼民反_人民當家

2021-07-14 08:46:31 有 9 人按讚

前基隆、台中地檢檢察長及法務部主秘，現任高檢署主任檢察官，親身經歷後，才知道目前制度仍存在許多問題
加強 #法治教育、#專業訓練，#淘汰不敬業不適任的警察人員 (路編)
　
https://pse.is/3kt4xd

Tags: 淘汰不敬業不適任法治教育專業訓練

官逼民反_人民當家

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沸騰的心，透析的眼，惡官『逼』良民『反』熱血公民一起掀開無良政府部門不公不義的真相!!! 　

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淘汰不敬業不適任在 Re: [新聞] 外界促台鐵公司化台鐵企工：反對打假球- 看板Railway 的推薦與評價

作者Emacs (打蔡母豬小蝦兵)

看板Railway

標題Re: [新聞] 外界促台鐵公司化台鐵企工：反對打假球

時間Mon Apr 5 15:17:59 2021

關於人力部份我要講兩句

但我說的只是運務部份

就我待過的三個車站以及我所見所聞

各車站各車班都有很多問題人物

他們可能是能力不足、或是不夠敬業、或者兩者兼具

台鐵一個蘿蔔一個坑、一個崗位一個人來說

如果這些問題兒只能貢獻40%的功能

那麼其他人就要多負擔他缺的60%功能cover他

台鐵要多虧這些付出超過100%功能的人台鐵才不會這麼爛

有40%功能不是最爛的咧，只有5%功能我都看過

他就一副理所當然、你奈我何的態度

這就造成有膽擺爛最輕鬆、能力高的作到死

主管又只能怎樣？唸他罵他打乙他又不怕

公務員就是最難開除員工，台鐵打乙隔年薪俸仍能往上跳

打丙的條件又很嚴苛，主管還要寫報告說明為何打丙

https://www.youtube.com/watch?v=wu8I_CTGkhc

台鐵這種人這種工作心態多到爆

但我還是要強調台鐵認真的人占多數

當占多數認真的台鐵人排擠他、冷落他，他也不怕

就是繼續在台鐵當邊緣人 + 薪水小偷

所以台鐵人力不足是真的，但是不能靠加薪

而是要有淘汰機制，放寬打丙和開除的條件

把不適任的開除，錄用更多適任又敬業的人

如果台鐵每個人都有90%的功能

台鐵人力根本不會那麼缺

先作到這些再來談還要增加多少人力吧

不然錄用兩千人結果只有一千人能用，啥小？

以上說的是運務的部份

但我相信其他單位也有這些情況

因為再怎樣薪點都會往上跳、都很難被開除

就會有無恥的人考進來當薪水蟑螂

另外對於反對公司化的人

我不懂公司化和局的差異

那些反公司化的人平常呼籲台鐵要漲票價、廢小站

可是每當提到台鐵要公司化

那些反公司化的就會用漲票價、廢小站當反對理由

所以到底是支持反對漲票價、廢小站

可以統一說詞嗎？搞得我好亂

我話說完，誰贊成？誰反對？

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.4.65 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1617607098.A.A03.html

推 transmit: 推！就是考核和管理出問題 39.10.231.22 04/05 15:20

→ mp3w69: 那就要立法院修法了，考績如何改變，要立 111.83.190.105 04/05 15:28

→ mp3w69: 法院主動改，這事不可能台鐵或是工會主動 111.83.190.105 04/05 15:28

→ mp3w69: 提 111.83.190.105 04/05 15:28

→ geesegeese: 公務機關才會一個蘿蔔一個坑 39.13.197.240 04/05 15:36

推 kutkin: 這些40%也會覺得自己很認真 1.200.11.239 04/05 15:39

真的！這也是問題所在，我提的那5%功能的工作8小時，休息4小時也覺得自己很認真了。

→ a88152660: 營運人員也沒在淘汰的吧各位有聽說營 111.82.207.13 04/05 15:40

→ a88152660: 運人員被汰除嗎我只聽過一個犯罪被開 111.82.207.13 04/05 15:40

→ a88152660: 除的本來還只打算調站了事 111.82.207.13 04/05 15:40

不想打你臉，我看到的是營運人員整體水準屌打整體的佐級。佐級太多老鼠屎

→ kutkin: 所以誰來決定誰不適任 1.200.11.239 04/05 15:40

→ a88152660: 那不是我的重點連營運人員不適任都汰 111.82.207.13 04/05 15:45

→ a88152660: 除不了不是修法就能解決的 111.82.207.13 04/05 15:45

→ a88152660: 應該說不想當壞人斷人生路這種心態才 111.82.207.13 04/05 15:47

→ a88152660: 是問題 111.82.207.13 04/05 15:47

對沒錯，在私人企業早叫他們滾了

推 asd0952: 這些5%的會說是台鐵欠他們的呵呵 211.75.183.36 04/05 15:50

→ mp3w69: 也不是只有佐級，有些單位仕級擺爛的更嚴 42.72.10.54 04/05 15:58

→ mp3w69: 重的都有，都是早期留下的遺毒 42.72.10.54 04/05 15:58

士級不是差不多退光了？不過他們真的很多水準更差。

→ ooxxman: 真的，營運人員水準比佐級好…佐級該慚愧 42.77.16.213 04/05 16:05

→ chadhsieh: 營運人員藉機打特考人員嗎？ 114.32.123.245 04/05 16:22

※ 編輯: Emacs (114.36.4.65 臺灣), 04/05/2021 16:26:16

→ mp3w69: 也沒什麼藉機，現在的汰選機制，不管有無 42.72.10.54 04/05 16:27

→ mp3w69: 資位，進來台鐵，幾乎等於吃了定心丸... 42.72.10.54 04/05 16:27

→ mp3w69: 真心想擺爛的，員級跟高員都有 42.72.10.54 04/05 16:28

→ mp3w69: 只能說這是公務體系的通病，不是只有台鐵 42.72.10.54 04/05 16:28

→ mp3w69: 是這樣 42.72.10.54 04/05 16:28

推 a1110236: 以前20000多人現在才16000以前的業務223.136.126.193 04/05 16:50

→ a1110236: 會比現在多嗎卡在員額的問題人就只能223.136.126.193 04/05 16:50

→ a1110236: 那麼多223.136.126.193 04/05 16:50

推 panzerbug: 中肯 118.161.105.16 04/05 16:52

推 ffg936: 中肯大推 42.74.189.255 04/05 16:57

推 jackas103: 怎麼感覺，無論是哪個公職體系，都可 101.10.21.182 04/05 17:06

→ jackas103: 以套上這說法。 101.10.21.182 04/05 17:06

推 yftkk: 營運公務機關不矛盾嗎 111.82.246.25 04/05 17:12

推 lkksddzz: 推 27.52.190.84 04/05 17:12

→ rezero: 文中的情況其他公職體系也有，但台鐵連無 1.169.166.241 04/05 17:14

→ rezero: 資位的擺爛都很難淘汰... 1.169.166.241 04/05 17:16

推 sleepcat612: 不要講台鐵淘汰不了無資位人員了，有114.136.178.146 04/05 17:18

→ sleepcat612: 聽說經濟部四大事業在淘汰不適任雇員114.136.178.146 04/05 17:18

→ sleepcat612: 嗎？泛公家體系要開除員工就是很困難114.136.178.146 04/05 17:18

→ sleepcat612: ，目前唯一可行的解決方案就是在訓練114.136.178.146 04/05 17:18

→ sleepcat612: 期嚴格考核而已。114.136.178.146 04/05 17:18

→ shytube602: 「營運人員水準屌打整體的佐級」也太 39.12.3.5 04/05 17:20

→ shytube602: 吹了吧也是有營運人員覺得他領這樣 39.12.3.5 04/05 17:20

→ shytube602: 的錢就只想學那麼多的工作大家都只 39.12.3.5 04/05 17:20

→ shytube602: 看到自己眼前的一小塊還是別那麼公開 39.12.3.5 04/05 17:20

→ shytube602: 又肯定的說吧 39.12.3.5 04/05 17:20

→ balllee: 推shytube602的論點,我也聽過佐級被營運 42.77.217.146 04/05 17:27

→ balllee: 人員挖洞,只好裝密錄器自保的案例. 42.77.217.146 04/05 17:27

推 wjlfox: 其實你把台鐵拿掉，然後套用各政府機關名 42.72.120.137 04/05 17:31

→ wjlfox: 稱，你會發現居然沒有違和感。 42.72.120.137 04/05 17:31

→ pk9993: 有的單位營運人員被當寶，佐級才是主力， 116.89.135.199 04/05 17:34

→ pk9993: 呵呵！ 116.89.135.199 04/05 17:34

推 crazy203: 推你最後一段，邏輯錯亂的一堆 122.117.165.79 04/05 17:42

推 c255120: 推公職的通病 114.43.94.92 04/05 17:43

→ suroger: 一堆只想把台鐵當跳板考出去的~ 42.73.37.216 04/05 18:06

→ suroger: 公司化就是酬庸用啦~一個台灣分4個鐵道 42.73.37.216 04/05 18:07

→ suroger: 公司 42.73.37.216 04/05 18:07

推 joy159357: 整個公職都是這樣啊有很意外是不是， 1.174.176.167 04/05 18:25

→ joy159357: 只是公務機關了不起雷幾個個人，交通 1.174.176.167 04/05 18:25

→ joy159357: 的就是死比較多人 1.174.176.167 04/05 18:25

推 hayden218: 所以改革不了啊因為要繼續爽 36.230.25.140 04/05 18:32

→ hayden218: 誰提改革就抹黑誰 36.230.25.140 04/05 18:33

推 accompany987: 推你，電務也有不少貢獻5%薪水排單 223.139.92.253 04/05 18:33

→ accompany987: 位內前5%的蟑螂 223.139.92.253 04/05 18:33

推 small28: 中肯！一堆不是來上班的同事 223.137.59.205 04/05 19:02

推 kutkin: 最後一段其實想想就是在恐嚇無誤 1.200.11.239 04/05 19:06

推 kutkin: 意思就是目前自己很委屈。 1.200.11.239 04/05 19:08

推 kutkin: 會拿漲票價來說，就像我是沒差啦，你們可 1.200.11.239 04/05 19:10

→ kutkin: 以接受嗎 1.200.11.239 04/05 19:10

→ kutkin: 如果民眾真的說ok 他反而尷尬了 1.200.11.239 04/05 19:11

推 sleepcat612: 廢站縮編漲票價一直都是講民營化吧，114.136.178.146 04/05 19:15

→ sleepcat612: 公司化參考郵局還不至於。114.136.178.146 04/05 19:15

→ sleepcat612: 公司化真正會衍生的問題是待遇方案不114.136.178.146 04/05 19:16

→ sleepcat612: 當導致人才急速流失，各大交通行政機114.136.178.146 04/05 19:16

→ sleepcat612: 關可是很缺人很樂意接收有能力的現職114.136.178.146 04/05 19:16

→ sleepcat612: 人員。114.136.178.146 04/05 19:16

推 kutkin: 做機械化動作的優秀現職人員 1.200.11.239 04/05 20:13

推 kutkin: 公司化就是年資結算了，你是要怎麼調回去 1.200.11.239 04/05 20:16

→ kutkin: 。 1.200.11.239 04/05 20:16

推 sleepcat612: 郵局哪來的年資結算，留用人員適用原114.136.178.146 04/05 20:22

→ sleepcat612: 人事制度新人適用新人事制度，不懂不114.136.178.146 04/05 20:22

→ sleepcat612: 要裝懂。再說年資結算是要花錢的，看114.136.178.146 04/05 20:22

→ sleepcat612: 行政院跟立法院的態度就知道根本不可114.136.178.146 04/05 20:22

→ sleepcat612: 能額外撥錢。114.136.178.146 04/05 20:22

推 transmit: 沒錯，郵局沒有年資結算 39.10.231.22 04/05 20:25

推 holyvoice: 年資結算是民營化……，然後該機構自己 223.136.68.2 04/05 20:27

→ holyvoice: 籌錢結算 223.136.68.2 04/05 20:27

推 Akulamaru: 你確定呼籲漲票價廢小站的人223.137.207.183 04/05 22:51

→ Akulamaru: 和反對公司化漲票價廢小站的人223.137.207.183 04/05 22:51

→ Akulamaru: 是同一批人嗎？223.137.207.183 04/05 22:51

推 qazthlin: 放寬打丙的條件丙也打不到他頭上呵呵123.193.209.196 04/05 23:07

推 tv50046: 我個人認為有些人認為考進來鐵路是公家 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 單位，是公務人員應該是坐在辦公室吹冷 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 氣納涼的，辛辛苦苦的考進來，確是去搬 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 煞車塊一個快要20公斤，不小心還會被k到 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 還要去弄黑油，洩糞水，裝水還被噴到滿 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 身都是，不小心還會滑倒踩到髒東西，弄 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 個電車還要很小心的注意不被電到，跟原 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 來想像中的不一樣，考出去後才來怨懟原 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 來的單位，是不是哪裡怪怪的，招考簡章 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 不是都說得明明白白了嗎？就是弄火車啊 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: ，機械的東西哪裡不會髒了大客車也是這 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 樣啊，就是黑手 180.217.14.200 04/06 01:36

→ tv50046: 看那些車站的調車人員，都黑黑的身上的 180.217.14.200 04/06 01:38

→ tv50046: 衣服除了新的，還沒看過乾淨的 180.217.14.200 04/06 01:38

→ tv50046: 當兵沒自由不想當，鐵路會髒髒的不想做 180.217.14.200 04/06 01:43

→ tv50046: 還要輪班，高普考的不好考還有一堆業務 180.217.14.200 04/06 01:43

→ tv50046: 壓力，中油的旁邊有汽油味，台電的可能 180.217.14.200 04/06 01:43

→ tv50046: 會被電，台gg壓力大，呵呵呵 180.217.14.200 04/06 01:43

推 weivvv: 薪水小偷，志願役裡面更多 110.30.25.229 04/06 07:47

推 nalthax: 推 114.39.162.206 04/07 17:13

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下，其享有優於一般勞工、不受景氣影響的邊際性經濟特權，這包括所. 得免稅、月退休金、18%優惠存款， ... 清」的機制，致使「不適任」的教師，鮮有被淘汰出局的可能。

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淘汰不適任檢察官，法官法第89 條第1 項準用第50 條明. 定，依其受懲戒之具體情事，應予「免除檢察官 ... 檢察官之工作態度、敬業精神及出勤狀況，對（主任）檢察官.

#20. 自己救孩子！家長包圍教育部要求教師評鑑綁考績| 蕃新聞

記者葉立斌／台北報導現今的不適任教師，僅有犯罪事由才會被解聘、淘汰，但對教學無熱誠、總是隨便教的教師卻無法解聘，繼續用錯誤的教育觀念傷害學子。

#21. 不適任教師「淘汰機制如虛設」 @ 邱胖的部落格 - 隨意窩

不適任教師「淘汰機制如虛設」. 2014/09/28. 【聯合報╱記者顏彙燕／桃園報導】. 今天是教師節，大部分的老師都認真敬業，但碰到不適任教師該怎麼辦？

#22. 司法院矢言淘汰爛法官司改團體臉書嗆「愛說笑」 - Taiwan News

「群策會」批評司法院對於長期不敬業或辦案嚴重疏失的情況按兵不動，面對 ... 臉書文章中，群策會認為司法院院長與立法委員放任不適任法官、檢察官 ...

#23. 【國會】最新徵才公司 - 104人力銀行

一、「公民監督國會聯盟」原為社會立法運動聯盟(立案字號「台內社字第0960100099」)。於2007年4月18日後改為現名，目標以專責機構持續監督國會，提出評鑑報告，淘汰不適任 ...

#24. 「不適任教師」真的是「師師相護」造成的嗎？(全教會新聞稿)

首先，針對媒體刊載教育部指稱：「中小學、高中職、大專院校、補校及進修學校共4936所，大約要133年，每所學校才都淘汰1位不適任教師」。

#25. 職場新手，你的競爭力及格嗎？智邦公益電子報台灣最大公益 ...

但職場新手要瞭解的是，專業技能固然重要，卻並不代表競爭力的全部。 ... 在勞退新制效應下，「精兵主義」成為企業用人的基調，對於不適任者的淘汰，一定不會手軟。

#26. 美國全國教師素質協會（NCTQ）及其政策研究報告

... 汰除不敬業的教師，解雇教. 學不力的個案，另方面也同時獎勵優良教師，在薪資結構上做出區隔，雙管齊下，振. 興整體的教師素質。與美國相較，我國淘汰不適任教師的 ...

#27. 從責任態度看成員的潛力 - 耀你強教練有限公司

歡迎點選「職能選才工作坊」做更深入的學習。 Tag：. 職能部屬選才用人策略留住人才淘汰不佳人裁組織.

#28. 校園事端不斷更該重視教師評鑑 - 國家政策研究基金會

大多數的教師都是優良的，因此更不應讓少數教師的問題抹殺了大多數認真、敬業的教師。而不適任教師處理雖然重視效率，但並非只有一條解聘的途徑，如果教師不適任的情況 ...

#29. 「中華民國聯合國反貪腐公約首次國家報告」簡介系列之六

《法官法》就法官評鑑、淘汰不適任法官等有完備規定，並成立「法官 ... 廢止），明定檢察官有濫用權力，侵害人權，或品德操守不良、敬業精. 神不佳、辦案態度不佳，有 ...

#30. 教師評鑑做樣子家長圍教部抗議

教育部師資藝教司表示，目前教師評鑑希望提升教師專業，未來也會調整不適任教師的淘汰機制。【教育不能碰運氣】張益仁認為，教師法通過與教師工會 ...

#31. 面對改革院檢差很大檢座採咆哮法官則反諷

一則是，司法院秘書長呂太郎，在立法院表示，將對不適任法官的 ... 對棘手的淘汰不適任法官等等事宜，例如不涉及操守的核心問題，卻長期不敬業或辦案 ...

#32. 【更新】校長家長禁食籲教師評鑑綁考績 - 蘋果日報

... 教學、班級經營與輔導、研究發展與進修、敬業精神及態度等專業進行評鑑， ... 希望快速淘汰不適任教師；另外教育部也曾宣布，對於不適任教職教師 ...

#33. 建議馬總統參考日本設置「司法制度改革審議會」 - 台灣法律網

... 司法官「獨立過度而獨大獨裁」，不適任、不敬業、私德不檢者，均難以使其去職。 ... 及檢察官的長期評鑑，使評鑑不囿於專業偏見，確實淘汰不適任的法官及檢察官。

#34. 我國推動公務人員考績丙等比例的政策衝突分析* - 考試院

由此可見，除. 了發生違法、重大失職，或有嚴重的身心障礙，否則要淘汰不適任的公務人員，僅. 能依據《公務人員考績法》來辦理，而年終考績、專案考績的核定是否落實，便攸.

#35. 自由開講》預防嚴重人禍再發生！需淘汰不適任的檢察長候選人– 法稅 ...

期望法務部長蔡清祥參考專家學者建言及做到您之前的公開表示，「會充分考量符合遴任資格者的品德操守、學識能力、統御領導、行政協調、敬業態度及業務績效，公平客觀地為國 ...

#36. IEET認證團成員聘任與研習

IEET不接受自我推薦的主要原因. 是希望透過既有的委員會、理監事會等推舉資深 ... 秉持敬業態度，審慎詳閱自評報告書及相關 ... 若能在研習階段即淘汰不適任或不願意.

#37. 張學海：建議馬總統參考日本設置「司法制度改革審議會」 | 大紀元

#38. 第五次市政會議 - 臺南市政府新聞及國際關係處

市長保證從今天起人事異動與升遷，均依照公務人員升遷法的規定，採積分評比，以公開透明的程序進行，絕不接受任何人情關說，要讓認真敬業的同仁獲得肯定；淘汰不適任 ...

#39. 職場作風颱之開除不適任員工(以後誰要來擋子彈？)

公司是個組織，是個以營利為目的的社團法人，當組織中有所謂不適任的員工時 ... 多就勞工之學識、品行、能力、身心狀況及其工作態度與敬業精神等客觀 ...

#40. 司法院:強化監督淘汰機制，守護人民訴訟權益，法官法新制7月 ...

修法後的監督淘汰機制將會更有效率，也更加透明、公開且嚴謹，讓少數失職、不適任 ... 地對少數傷害司法公正性的不適任法官加以課責，如此才能讓絕大多數敬業、正直與 ...

#41. 腳沒踏在斑馬線挨罰前檢察長陳宏達提告勝訴| 社會 - 中央社

#42. 法治時報2018-09-19

蔡英文親自主導司法改革，信誓旦旦「要親民、要讓人民有感、要讓全民參與、要有效打擊犯罪、要淘汰不適任司法官」等等。已經兩年了，蔡英文有沒有設定任何「具體」 ...

#43. 社論－司法改革應設定的主軸與短中長程目標 - 苦勞網

不適任、不敬業、私德不檢、濫行追訴的法官及檢察官，幾乎不需負擔任何 ... 官的長期評鑑，使評鑑不囿於專業偏見，確實淘汰不適任的法官及檢察官。

#44. 為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？ - 湯瑪斯．查莫洛

為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》電子書- 《哈佛商業評論》點閱率最高、最具爭議的話題企業選才出了什麼問題？該如何讓真正有能力的人才 ...

#45. 大法官解釋釋字第704號

然「學識能力、敬業精神、裁判品質及品德操守」等事由未必均與「受刑事或 ... 以法律訂定適當機制及程序，淘汰不適任之軍事審判官，應為憲法所許。

#46. 公關職場技能與生涯規劃 - Prezi

愈來愈難忍受產值與薪資水準不相符的員工; 產品周期短，高競爭，變遷不可預料; 敬業精神; 僧多粥少，淘汰不適任員工; 團隊合作，彈性. 別老想著我我我.

#47. 不適任教師「淘汰機制如虛設」 - 台灣教育-現況、變革與趨勢

教育資源分享論壇2014/09/28 【聯合報╱記者顏彙燕／桃園報導】今天是教師節，大部分的老師都認真敬業，但碰到不適任教師該怎麼辦？

#48. 腳沒踏在斑馬線挨罰前檢察長陳宏達提告勝訴 - 民視新聞

#49. 無題

（1）全面推動教師評鑑制度，作為淘汰不適任教師的參考 ... 的評鑑規準包含「課程設計與教學」、「班級經營與輔導」、「研究發展與進修」、「敬業精神與態度」等4項， ...

#50. 質詢案件管理查詢系統結果清單 - 行政院

五、對於這些涉嫌不法的不適任司法人員，法務部應該立即站在職務監督的立場，展開 ... (一)為淘汰不適任檢察官，法官法第89條第1項準用第50條明定，依其受懲戒之具體 ...

#51. 法官官、檢察察官職務務評定定方式之之檢討 - 監察院

「法官法」，以建立司法官管考機制淘汰不適任司法官。 ... 括學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質；其評定及 ... 守、敬業精神及裁判（辦案）品質（法官法第73 ...

#52. 百萬封信催生法官法- 審判審檢警調- udn城市

不適任的司法官無法被淘汰，專業敬業的優秀司法官被沈重案件量壓得喘不過氣，或因不願同受罵名而離開。這樣的司法環境，豈是「呼籲」就能振衰起敝？既然「百萬人寄百 ...

#53. （二十三）行政院函送許委員淑華就針對涉嫌不法之不適任司法 ...

任）檢察官之工作態度、敬業精神及出勤狀況，對（主任）檢察官之品德操守確實擔負 ... (一)為淘汰不適任檢察官，法官法第89 條第1 項準用第50 條明定，依其受懲戒之 ...

#54. Re: [新聞] 外界促台鐵公司化台鐵企工：反對打假球

37 F →sleepcat612: 聽說經濟部四大事業在淘汰不適任雇員114.136.178.146 04/05 17:18. 38 F →sleepcat612: 嗎？泛公家體系要開除員工就是很 ...

#55. 立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)

八、連任任期屆滿之庭長不予延任情形。（第八條）. 九、司法院如發現任期中之庭長有不適任庭長之具體事證，應即向司法院人事審議委員會提案免兼. ，以及淘汰不適任庭 ...

#56. 美國教師同儕協助和審查方案及其對我國之啟示

給教師，同時淘汰不適任教師的比率也偏低（Weisberg, Sexton, Mulhern, & ... 的能力、對學生的關懷、專業成長的意願及敬業精神、和學校行政人員、.

#57. 行政院公報資訊網 - nat.gov.tw

為藉由檢察長對於候補或試署檢察官之平時考核，落實本法所定檢察官評鑑與行政監督機制，及時淘汰不適任檢察官，重申受考核人經認有本法第八十九條第四項所定應付個案評 ...

#58. 有關馬報社論談公務員退場機制之讀後感 - 馬祖資訊網

不景氣，失業恐慌陰霾籠罩全台灣，頭家憂心沒生意、夥計擔心沒工作，民間 ... 所以應該建立的是課長級以上主管的評鑑制度淘汰一些不適任的主管讓更 ...

#59. Re: [新聞] 外界促台鐵公司化台鐵企工：反對打假球- 看板Railway

推sleepcat612: 不要講台鐵淘汰不了無資位人員了，有114.136.178.146 04/05 17:18. → sleepcat612: 聽說經濟部四大事業在淘汰不適任 ...

#60. 法官法修正三讀許宗力：盼藉司法自省重建社會信任

... 這是司法改革極為重要的里程碑，修法後，監督淘汰機制將變得更有效率，透過各面向的改革，他樂觀期待未來將能更有效揪出傷害司法公正性的不適任法官。

#61. 敢把老東家客戶挖過來的業務，我反而不敢用！董事長的識人 ...

我第一時間就判斷，這種人的心術不正，是不適任的。 ... 能力、整合能力第十四種：任勞任怨、敬業精神第十五種：適應能力、可塑性高、做什麼像什麼第 ...

#62. [轉錄]Re: [新聞] 台大醫學生不敬業洪蘭痛批- medstudent

台灣大學的美式教學或許是學生不認真上課的原因之一但同時也提供了學生自由選擇的權利以及淘汰不適任教師的機制我覺得大學殿堂的確該賦予學生們這樣的權限因為學習不 ...

#63. 如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情

實務上，是老闆或主管已覺得員工不適任了，才會有後續要不要用資遣處理的問題，他們要的是「我不想再看到這個人」，所以當人資接到這樣的指示時，就是頭痛的開始！就算是 ...

#64. 教師專業發展 - 阿摩線上測驗

(B)淘汰不適任教師 ... 回應4F老師，每個縣市不一樣喔! ... 重點：調整評鑑規準層面：由4 個層面：課程設計與教學、班級經營與輔導、研究發展與進修、敬業精神與態度。

#65. 101 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

師專業地位，淘汰不適任教師，以達成「績效責任」(accountability)的目的。三、領導影響力的重要來源之一即為權力，教育行政人員的權力基礎與類型有那些？如欲運用權.

#66. 【全文】言行不檢遭申誡準司法官爆偷拍同學更衣照 - 鏡週刊

位於台北市基隆路和辛亥路口的司法官學院，負責訓練、培養優秀的司法官，若有不適任的司法官學員，學院負有淘汰的責任，所以對未來將手握司法權柄、斷 ...

#67. 郁見‧wei [人力資源管理－影片推薦]

不適任員工的管理是公司內人力資源管理的大議題，也是大難題。 ... 一名銀行大客戶的兒子不僅面試遲到，面試過程態度極差，理應遭到淘汰，人事部長卻因此事惹怒客戶， ...

#68. 保訓會「公務人員考試錄取人員訓練」 - 考選部

不佳、欠缺團隊合作及敬業精神「孤鳥型」人員或是因長期準備. 國家考試而與社會脫節等這幾種類型。 ... 勇於淘汰不適任人員，積極回應社會大眾對人民公僕之期許。

#69. 規訓權力的實踐教師專業發展評鑑 - nhuir - 南華大學

上例即可佐證：以教師評鑑取代公立學校教職員成績考核辦法並藉以淘汰不適任教師之 ... 導、研究發展與進修、敬業精神與態度四個層面，而且四個層面的比重相同，由此就.

#70. 第五章法政建設 - 國家發展委員會

制憲政權力間的不平衡，亟需凝聚全民共識，及早修正強化，以 ... ᨪ強化法官自治，落實評鑑制度，依法淘汰不適任庭長及法官。 ... 清廉、敬業，塑造優良司法形象。

#71. 「教師評鑑2.0」：美國的經驗與對臺灣之啟示

化，並快速有效淘汰不適任教師。（二）評鑑內容. 在評鑑內容方面，評鑑辦法草案規劃教師評鑑內容以教師的課程、教學、班. 級經營、輔導、進修與責任為範疇。

#72. 面對改革院檢差很大檢座採咆哮法官則反諷 - 法治時報- 痞客邦

一則是，司法院秘書長呂太郎，在立法院表示，將對不適任法官的 ... 面對棘手的淘汰不適任法官等等事宜，例如不涉及操守的核心問題，卻長期不敬業或 ...

#73. 督，督促彼此盡忠職守1 。依此，律師即對於檢察官及法官負

害人權、品德操守不良、敬業精神及辦案態度不佳有損司法. 信譽、嚴重違反辦案程序規定、長期 ... 評鑑'希望以在野的力量監督司法品質，並催生淘汰不適任. 法官之機制。

#74. 教師專業發展評鑑的推動與省思摘要

溝通管道，因應教育變革進行研究發展與研習進修，並涵養教師敬業精神與專業 ... 果的運用是否會做為教師績效考核、薪資晋級或淘汰不適任教師的依據。基於上.

#75. 臺北高等行政法院105.05.17.一百零四年度訴字第1460號法院判決

(二)、原告試署法官服務成績審查包括「品德操守」、「敬業精神」及「裁判或相關 ... 以及透過個案評鑑對於違反相關規定者，施以懲處（戒）或淘汰不適任法官，三者立意 ...

#76. 人力資源管理－基礎篇第一章選才 - TTQS

∙ 重點可能放在淘汰不適任員工。 B. 前瞻型的策略在人才任用的重點：. ∙ 著重外聘人才。 ∙ 招聘對象涵蓋各層級 ...

#77. 我國中小學推動教師評鑑的需求與對策

文化的適應性，不適任教師的認定更是淘汰機制最惹人爭議的關鍵點，以目前憂. 鬱症盛行率居高不下所影響的校園裡，教育現場到底隱藏多少難以處理的不適任.

#78. 【新聞】家長、校長抗議要求教師評鑑與考績掛勾 - chinan66

它們希望能透過教師評鑑入法，落實教師考核，淘汰不適任教師。 ... 他們說，部分老師缺乏專業，不敬業，即使家長密集投訴，仍能安領甲等考績。現在有9成以上的教師都是 ...

#79. 執行教師評鑑把握停看聽 - 人間福報

教師評鑑制度上路後，各校勢必可以淘汰缺乏專業素養與教學態度惡質的不適任教師， ... 教師授課方式、教學內容、敬業精神、和學習效果是日積月累的，無法速見成效。

#80. 台商如何解決缺工問題- 兩岸經貿月刊(文章)

... 敬業精神與忠誠度問題，在2002年以前風險程度不高，但是從2003年開始出現問題，2004年起問題變得比較嚴重，而且開始出現適任員工招募不易與留用不易的風險註1 。

#81. 高中職校長遴選面面觀 - 全國特殊教育資訊網

新性的政策，具有正向影響，包括：. 1. 依學校辦學需求，為學校遴選優. 秀適任校長，帶領學校朝宏大願. 景發展；. 2. 保障適任校長、淘汰不適任校.

#82. 美、中、台中小學不適任教師處理機制比較之研究

因此，淘汰不適任老師不但可以維護學生受教育的權利，也能提升教師之教 ... 五）教師應當忠誠于民眾的教育事業，遵守教師的頭班道德，敬業愛.

#83. 台大醫學生不敬業洪蘭痛批- 生醫

不僅台大醫學系學生上課不敬業，洪蘭文章中，更指醫生也一樣不敬業，早上8 ... 上課的原因之一但同時也提供了學生自由選擇的權利以及淘汰不適任教師的 ...

#84. 十年司改的回顧與前瞻 - 中華民國仲裁協會

院組織法修正草案（當時做了修憲版和不須修憲版）在 ... 高法院的專業水準，並發揮敬業的精神。對於全國司改 ... 淘汰不適任法官機制等，司法院可以獨立完成的部分，.

#85. 從社工加薪有望到社會難題無解的迷思、弔詭

... 的社工依工作性質，將會增加新台幣1,500多元到3,000元不等的薪資，民間 ... 於留任與專業之間的界限，更需要有專業培力和不適任淘汰的制度設計。

#86. 回主頁

教師專業發展評鑑，竟是反淘汰機制？ ... 是師培生就該培養的，拿來檢視在職教師根本無法有效推動教師成長，這些規準其實更適合用來做為不適任教師評 ...

#87. 「找到」新進教師的必勝策略

... 日發起「新410行動」，要求教師評鑑入法並綁考績，藉此淘汰不適任教師。 ... 課程設計與教學; 班級經營與輔導; 研究發展與進修; 敬業精神與態度.

#88. 馬總統的司改成績單| 讀者投書 - Newtalk新聞

但對於司法問題稍有涉獵的人都不難知道，真正不適任必須立即淘汰的法官 ... 理由不難理解，因為優秀敬業的法官也絕對是少數，其餘的就是表現平平還算 ...

#89. [問卦] 不適任法官都不用淘汰的嗎PTT推薦Gossiping

其中淘汰不適任法官、檢察官的個案評鑑機制 ... 自此人民有權檢舉法官、檢察官，並透過職務法庭懲戒不適任者 ... 判決品質還是敬業態度？別傻了啦.

#90. 第58 期 - 中華民國檢察官協會

評，對別人有違反品操或敬業精神不足之情 ... 建立有效淘汰不適任法官. 建立有效淘汰不適任法官、檢察官機制：不適任 ... 索，尤其能夠勿枉勿縱、迅速妥適的淘汰不適任.

#91. 老師不只是是一分工作,請拿出你的愛心教導學生 - Mobile01

公部門沒有淘汰機制, 剔除不了有惰性,不敬業,不適任者, 想遇到個用心老師, 得有好運氣才行. 以前的老師叫做讀書人,士農工商排序深植人心一般人被視為 ...

#92. 司法春秋--透視人物誌第14期 - Google 圖書結果

個別法官如有貪贓枉法、敬業不足或其他不適任之處,他也非常贊同加以淘汰,但批評指教也應該先具有基本的法律專業,以客觀公正的方式,提出完整具體事證,讓社會大眾有機會 ...

#93. 自律、自重的司法文化才是司改的成功關鍵 - 鯨魚網站

一個說謊、涉嫌包庇關說、包庇犯罪甚至枉法裁判的人，並不具備法官應有的 ... 更何況讓他執掌「審議全國法官倫理風紀及淘汰不適任法官」的權柄。

#94. 法律倫理 - 第 282 頁 - Google 圖書結果

... 對於檢察官有濫用權利、侵害人權、品德操守不良、敬業精神、辦案態度不佳有損司法信譽、嚴重違反 ... 希望以在野的力量監督司法品質,並催生淘汰不適任法官之機制。

#95. 法務行政一年(101年度) - 第 372 頁 - Google 圖書結果

... 官辦案品質、品德操守及敬業態度外,亦可確保評鑑委員會職權之行使,不圍於檢察專業偏見, ... 對涉有違失且情節重大之檢察官,提出針石芝,以加速淘汰不適任檢察官; ...

#96. 107年一次考上校長主任--80道經典必修題精解

設計不平衡及反省經驗活動,鼓勵教師對教學作反省,反省以前所經歷的實際教學活動與課程 ... 達到淘汰不適任教師,將優秀代理代課進聘為正式教師;而教師缺額也應審慎評估, ...

#97. 殺鐵路警無罪！林楚茵憂「更大恐慌」：對精神患者產生排斥

... 讓民眾對思覺失調症患者「產生不滿與排斥」，她更憂心網路出現許多精神疾病不是犯罪護身符的爭論，還有關於淘汰不適任法官與加速司法改革的聲音。

#98. 歡喜交棒 - 全國教師工會總聯合會

本會認為每個高中職學校都有認真敬業的老師，各校在就近 ... 鑑入法以淘汰不適任教師」。如果時至今日，制度真的無法處理「不適任教師」，.

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