這次 Laravel 道場 做了一個特別企劃「自己人俱樂部 #1 - 軟體工程師的職涯策略」，請到「但願你因工作而閃亮」一書的作者 Lynn，來分享她在獵頭這個行業招募人才的經驗。
其實小編之前也有上過類似的線上課程，一樣是教大家寫履歷及整理 Linkedin。但之前那門課程上完之後，大都是老生常談，沒有什麼突破性的內容，所以覺得有點失望。
不過這次 Lynn 的書及分享真的讓小編學到許多東西：
1. 主動求職者、被動求職者、尋求機會者：這三種身分跟你找尋工作的方式會有許多的不同，像主動求職者要把求職動作提升到求職策略；被動求職者則是要增加數位職場能見度，像是 Linkedin、GitHub、個人網站之類
2. 履歷的真正目的是得到面試，不是得到工作
3. 時間排列型履歷 (C 型)、功能型履歷 (F 型)、混合型履歷 (H 型) 的不同用處：C 型適合目前職位與申請職位相同經歷的求職者；F 型適合想要轉換不同跑道的求職者
4. 與不同面試官角色的互動：第三方招募人員、人資、用人主管、用人主管的老闆、未來的下屬、平行同事，這幾種面試官的互動也大不相同
5. 各種面試方式：電話面試、一對一面試、小組面試，也是完全不同的準備方式
6. 資歷查核、薪資談判：大家應該最在意的是薪資談判吧，這在書中也有講到一些關鍵處
7. 太多太多的好料等大家看了
還有就是「斜槓青年」這個名詞，小編倒是第一次聽到，其實就是多重角色的職業經營。小編自己有經營粉絲頁，有機會的話也會去研討會分享軟體開發經驗，所以小編雖然不是 45 度，但應該也算是 30 度 (用角度來形容斜槓 XD) 的斜槓青年吧？
總之，很感謝 Shengyou Fan 跟 Diary of a headhunter 獵頭的日常 舉辦了這個活動，讓小編在之後的職涯發展，有了更多的想像空間。也推薦大家看看這本書，一定讓你的工作閃閃發亮喔！
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