線上分享如何強化企業數位韌性和 I T 即戰力,適應WFH居家上班、混合工作新模式,讓數位轉型之路,更能因應後疫新常態的種種考驗。!免費報名.精彩任你看!
2021/9/27 l 14:40 l數位轉型攻略 III:IT 即戰力
精選議題:「企業混合雲實戰攻略三策」Data services & ML with Azure Hybrid Solution
講師陣容:黃耀逸 Ethan Huang / Technical Architect, Microsoft Technology Center
內容摘要:透過 Azure Hybrid 相關解決方案,讓企業部署極具彈性且永遠保持在最新狀態的資料平台。甚至可以進一步利用混合架構完成機器學習模型訓練,同時也讓企業使用一致性的管理體驗,完整掌握混合式工作環境。
2021/9/27 l 15:00 l數位轉型攻略 III:IT 即戰力
精選議題:「企業混合雲實戰攻略三策」Microsoft Azure Stack HCI 在 HPE 伺服器上的整合優勢
講師陣容:羅文達 / 慧與科技 技術顧問
內容摘要:
• Microsoft Azure Stack HCI 在 HPE 伺服器上的整合優勢
• HPE OneView 與 Windows Admin Center 的整合
• HPE GreenLake with Azure Stack HCI 與 Microsoft SQL Server 最佳搭配
• HPE DCN Switch 與 OneView 的整合管理
了解更多:https://webinar.ithome.com.tw/
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混合式工作 型 態 在 Microsoft Taiwan Facebook 的精選貼文
[Future of Work ] 做好萬全準備,因應員工流動危機💪
捱過充滿挑戰的一年後,許多員工有意跳脫原本的生活。
公司該如何因應未來這一波人員流動趨勢?
Microsoft 的一項研究顯示,許多人可能會離職,因此,企業必須重新招募許多新員工。Microsoft 工作趨勢指數指出,企業目前面臨的局勢「與轉變成混合式工作型態的階段不謀而合,其造成的動盪與去年轉換成遠端工作的時期不相上下。」
在過去這一年,員工實際在辦公室的時間創下新低,許多人也因此覺得與團隊脫節。但這只是未來員工流動潮的其中一個原因。隨著接種疫苗率提升與疫情趨緩,許多人因為在工作上心力交瘁,或純粹想尋找新的機會,因此開始思考要做出重大改變。這樣的新機會或許很多,因為許多公司會開始採用混合式工作型態,求職時地理條件的阻礙也會減少。
許多員工努力堅守工作崗位,在這段動盪時期中維持常態和穩定。
LinkedIn 最新的工作人力信心指數報告指出,多達 74% 的員工留在目前的工作岡位,是為了在疫情期間獲得保障,主要因素包含:維持家庭財務穩定 (59%)、工作額外福利和基本福利 (30%),以及「沒有時間或心力適應新工作」(14%)。
👀閱讀更多內容:
https://news.microsoft.com/zh-tw/features/preparing-for-the-turnover-crisis/
#HybridWork
混合式工作 型 態 在 Microsoft Taiwan Facebook 的最佳貼文
隨著混合式工作時代翩然到來,不再侷限工作「場域」!
混合式工作型態的矛盾之處,在於:員工期望享有遠端工作的彈性,卻又想要兼顧面對面工作帶來的靈感和簡易度。
鑑於許多組織正緊鑼密鼓因應重新開放職場所衍生的各項變革,混合式工作型態的矛盾之處可能會導致進退兩難的局面。
員工該如何兼顧兩者所提供的優勢?
歡迎閱讀數位文章: 跳脫二分法:化解混合式工作型態的矛盾之處
👉https://news.microsoft.com/zh-tw/features/hybrid-work-paradox/
#MicrosoftTeams #HybridWork
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