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轉職Winner 也有80/20黃金法則？

在職場上每個人都會遇到轉職與跳槽的徬徨時刻，
根據產業學院在產業人才研究的多年經驗，
其實有20%的轉職勝算來自於80%專業領域裡奠定實務基礎的最初5~10年。

只要一個不小心，

僵化的工作行為模式就容易被工作環境侷限而不自知，
成為主管眼中與產業發展趨勢不是「那麼酷」的應徵人才！

千萬不能小看這個職涯風險，
想當轉職Winner，就從一點一滴的創新開始吧！

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清華大學工學院與工研院合作開辦「智慧科技與跨領域創新」在職碩士學分班，
邀請有志提前準備未來的工程師們儲備轉職勝算率，

六大名師與四大業師就多年的豐富經驗，
以工業4.0的角度全新闡釋創新管理在智慧浪潮中的時代意義：
(1)知識管理─清華大學 #侯建良教授
(2)精實管理與創新 ─清華大學 #陳建良 教授
(3)創新方法 ─清華大學 #許棟梁 教授
(4)創新研發管理 ─清華大學 #邱銘傳 教授
(5)服務創新設計 ─清華大學 #林則孟教授
(6)循環經濟與創新實務 ─清華大學 #王小璠 教授
(7)新時代價值創新 ─工研院產業學院 #羅達賢 執行長
(8)巨量資料的機會與挑戰 ─工研院資通所 #鄭仁傑 副所長
(9)創新服務大趨勢 ─工研院服科中心 #楊仁達 主任
(10)邁向未來製造的工業4.0智慧應用 ─工研院智慧機械中心 #陳來勝 主任
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共計54小時，結訓後由清華大學發給學分證明，三年內考取清大在職專班，可依各系所抵免辦法應修畢業分數。

加碼學經歷、擁抱轉職勝算
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工程師，你有能力許給自己一個晴朗的未來why not？
＃加薪篇

只要學歷跟年資夠，就能談加薪了嗎？

根據世界經濟論壇《The Future of Work》研究報告：
『全球產業進入數位化與智能化時代，2020年左右全球已開發國家將有710萬個現存的工作機會消失，同時也會有210個工作機會在「工業4.0」的浪潮下消失。』

並非未來，而是已發生的事實：
鴻海集團在海外已擁有五座無需人力的機器人關燈工廠。
台積電的自動化生產已使人機台比達到1:80。
如此的智慧浪潮，
正是低階人力精簡成形的產業模樣。

而我們所以為的那個未來，
仍是那個連續且穩定成長的就業未來嗎？

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清華大學工學院與工研院合作開辦「智慧科技與跨領域創新」在職碩士學分班，
邀請有志提前準備未來的技術人員多一份加薪籌碼，
六大名師與四大業師就多年的豐富經驗，
以工業4.0的角度全新闡釋創新管理在智慧浪潮中的時代意義：
(1)知識管理─清華大學 #侯建良 教授
(2)精實管理與創新 ─清華大學 #陳建良 教授
(3)創新方法 ─清華大學 #許棟梁 教授
(4)創新研發管理 ─清華大學 #邱銘傳 教授
(5)服務創新設計 ─清華大學 #林則孟教授
(6)循環經濟與創新實務 ─清華大學 #王小璠 教授
(7)新時代價值創新 ─工研院產業學院 #羅達賢 執行長
(8)巨量資料的機會與挑戰 ─工研院資通所 #鄭仁傑 副所長
(9)創新服務大趨勢 ─工研院服科中心 #楊仁達 主任
(10)邁向未來製造的工業4.0智慧應用 ─工研院智慧機械中心 #陳來勝 主任
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共計54小時，結訓後由清華大學發給學分證明，三年內考取清大在職專班，可依各系所抵免辦法應修畢業分數。

加碼學經歷、擁抱加薪籌碼
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工程師，你有能力許給自己一個管理職的未來why not？
#升遷篇

從工程師到Team Leader，其實是一條跨域創新之路。

長久以來在產業學院創新管理的課堂中，
參與最多的職位是：研發工程師。
這群以技術為主要背景的專業人士，
正是台灣產業升級轉型中，最需學習創新管理的一群人。

尤其，
當智慧製造的產業趨勢吹進台灣時，
怎麼知道下一個擁抱升遷機會的人，就是你？

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清華大學工學院與工研院合作開辦「智慧科技與跨領域創新」在職碩士學分班，邀請有志提前準備未來的工程人員一起擁抱職涯未來。

六大名師與四大業師將以多年於科技業的豐富經驗，
從工業4.0的角度，闡釋創新管理在智慧浪潮中的時代意義：
(1)知識管理─清華大學 #侯建良教授
(2)精實管理與創新 ─清華大學 #陳建良 教授
(3)創新方法 ─清華大學 #許棟梁 教授
(4)創新研發管理 ─清華大學 #邱銘傳 教授
(5)服務創新設計 ─清華大學 #林則孟教授
(6)循環經濟與創新實務 ─清華大學 #王小璠 教授
(7)新時代價值創新 ─工研院產業學院 #羅達賢 執行長
(8)巨量資料的機會與挑戰 ─工研院資通所 #鄭仁傑 副所長
(9)創新服務大趨勢 ─工研院服科中心 #楊仁達 主任
(10)邁向未來製造的工業4.0智慧應用 ─工研院智慧機械中心 #陳來勝 主任
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共計54小時，結訓後由清華大學發給學分證明，三年內考取清大在職專班，可依各系所抵免辦法應修畢業分數。

加碼學經歷、擁抱升遷機會
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