【減薪與職災 享受方便不需要犧牲外送員】
五一勞動節快到了，今年將在凱達格蘭大道舉辦遊行，並以「低薪」、「勞保年金危機」作為遊行主訴求，呼籲政府重視當前迫切的勞動危機，盡速提出改革方案。
除此之外，隨著外送APP的興起，外送員的勞動權益也應該關注，外送產業工會籌備會昨日公開號召全台外送員一起加入工會，希望透過集體的力量保障外送員的勞動權益，並向Foodpanda與UberEats等外送平台及勞動部提出訴求，包括：
＃抗議外送平台片面減薪
兩大外送美食平台Foodpanda、UberEats於四月中旬聯手在全國實施新制薪資計算公式，並且宣稱新制針對外送員更為公平。
然而在實際的計算中，以北北基地區UberEats而言，從2019年平均每單車資65至75元，現制被調降到僅剩43至50元，＃減薪幅度高達三成。
＃呼籲勞動部檢討勞動法制
在減薪的壓力下，外送員需要接更多的單才能維持原先的薪資水準，＃職業災害案件攀升。
根據台中市外送人員職業工會所提供的統計資料，2020/04~2021/02，在六百多名會員中，共有十七件職災申請，平均每月1.5人申請職災。但在Foodpanda從三月起施行新制以來，03/01~03/22便有四件職災被提出，電洽但尚未送件的還有數件，＃成長幅度高達三倍。
在現行的法制下，外送平台片面減薪增加外送員職災的風險，卻無需承擔任何責任顯然不合理，外送產業工會籌備會呼籲勞動部應積極提出因應措施，保障外送員的勞動安全。
__
成為黨員》 t.ly/b00g
成為志工》 https://bit.ly/3nKuG8z
線上捐款》 t.ly/QXY5
＃捐款綠黨可抵稅
減薪幅度高達三成 在 [新聞] IC寒冬敦泰大虧裁員、減薪- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：IC寒冬 敦泰大虧裁員、減薪
原文連結：https://money.udn.com/money/story/12926/6759251
發布時間：2022/11/12 02:03:10
記者署名：經濟日報 記者鐘惠玲／台北報導
原文內容：
https://uc.udn.com.tw/photo/2022/11/11/2/19253372.jpg
IC設計大廠敦泰（3545）昨（11）日舉行法說會，宣布提列存貨跌價與呆滯損失，金額高
達24.97億元，導致第3季大虧，每股純損高達13.57元，前三季每股純損9.53元。敦泰同
時公布組織精實計畫，將裁員約10%至13%，且中高階主管都減薪。這是IC設計產業進入低
潮以來，首度有IC設計廠公布裁員與減薪。
敦泰是觸控與驅動整合IC（TDDI）大廠，去年業績創歷史新高，但今年1至10月營收為
107.32億元，年減41.8%，其第3季業績季減近三成、年減逾六成，加上提列存貨等損失影
響，毛利為負數，單季虧損達27.7億元，累計前三季虧損19.41億元。
https://uc.udn.com.tw/photo/2022/11/12/2/19261504.jpg
敦泰提到，第3季終端需求快速下滑，但IC生產周期較長，供應端減產反應較為遲緩，季
底庫存水位仍在相對高檔，部分產品的淨變現價值已低於成本，所以提列前述損失，範圍
以手機與平板應用TDDI產品居多。
提列相關損失後，敦泰到第3季底還有約70億元存貨淨額，比第2季底減少約10億元。敦泰
董事長胡正大評估，第4季應不會再提列庫存跌價損失，但需要九至12個月時間，庫存才
能降到健康水位。
胡正大在法說會中表示，雖然最壞的時點已經過去，但對於市場不確定性不能樂觀看待，
因此推動組織精實計畫，不是以多少百分比為目標，希望組織優化，提高研發（RD）效率
，可能影響裁撤幅度大約在10%至13%之間，主要針對非RD人員，RD人員希望以最佳利用方
式，集中在新技術與產品開發。同時，因公司虧損，所有中高階主管都減薪。
雖然終端客戶庫存水位有逐漸降低跡象，但市場仍供過於求，胡正大坦言，產品依然承受
跌價壓力，惟下跌幅度會收斂。
展望明年，他認為還不是非常明朗，與客戶溝通討論，對明年看法較偏向保守，但應該不
會更壞。除了手機應用，將持續致力於研發穿戴、工控與車用產品等。
至於外界關心的長約問題，敦泰沒有選擇違約，而是在客戶端與供應商端都加簽補充協議
來修改，協商保留彈性以維持長約的有效性，例如採購量不變，但將三年長約延長為四年
。
心得/評論：宏碁踩到地雷股敦泰，去年高價從神盾手上買入敦泰一股199元花了15億台幣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.91.158 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1668214543.A.710.html
... <看更多>