【是誰在賣開運水晶給窮苦人?】
昨天我們發表了【國瑜解密之貪婪鐵三角】一文,也謝謝網友留言,指出支持韓的群眾組成複雜,不宜貼上貪財的標籤,這邊我們有幾句話要補充:
「貪婪」是人類本性之一,然而,為了謀求自身更大的利益,成熟的公民社會懂得設下遊戲規則,期待公平競爭,創造公益,也讓個人利益的總和最大化。
然而,在這樣的遊戲規則中,總有過得不如意的人,這或許是運氣不好,或許是制度有問題,因此我們需要「#社會安全網」,需要檢討制度是否「#機會均等」,有不公就該修正。然而,卻有一種混蛋不如此做,而是告訴大家「把僅有的錢財、權力讓給我,我讓你們通通翻身發大財」。
前幾天,PTT上的ARIK發表一篇文章,他就把這種混蛋叫做「#從窮苦人身上榨取最後利益的人」
✩ ✩ ✩
ARIK這樣說:
「韓國瑜兩夫妻就如同第四台上兜售開運水晶的郎中一樣,吸附在窮苦人不幸遭遇背後的怨恨,販賣廉價但是虛幻的夢想,誘惑這些人掏出最後的積蓄,購買他可以賺取暴利的開運水晶,圖一個一夜翻身的夢。
最後的結果大家都知道了,對,賣水晶的富了,跑了,窮苦人往絕路又再逼近了一步。
......韓所拋出的政見,全都是同樣的手法,建跨越中央山脈的高速公路,是為了挑動花東人與西部便利交通的怨恨,外配不限時納健保,是為了挑動外配(尤其陸配)對醫療資源不均的怨恨,大專生全員送出國、學貸政府吃,是為了挑動大學內越見明顯的貧富差距怨恨…...這不是要做事,這是一種 #鬥爭!」
.......
「上述這些花東交通、陸配健保、大專生貧富差距等,哪個不是盤根錯節的複雜問題,要解決這些問題,唯有透過建立制度、穩定財源支持、逐年規劃、以及緊盯進度等四個行政堅持來完成。
但他就只是在消費窮人的苦,要你一張寶貴的票,賣一個一夕致富的夢給你,然後賺飽他媽的選舉補助款,再搶KMT黨主席,成為中共在台定於一尊的中共代理人。這已經不是投機政客這個詞可以形容,這是他媽的王八蛋流寇!」
✩ ✩ ✩
當高雄人買了「#發大財水晶樹」卻沒發大財,去找韓國瑜退錢時,他這樣說:
「我有白紙黑字寫下來會發大財嗎?」
「你買的這顆太小,要買總統級的才行!」
「都是有人卡我,導致水晶不能幫你開運,你要再加購這個新產品...」
莫怪乎,就算是有機構效益的某藍媒民調,韓國瑜在高屏區的民調已經拉到30:60落後一倍,反倒還沒付錢購買的台北與桃竹苗竟然微幅領先,這就是有被騙的痛苦過和還沒有痛過的差別。
有貪念不可恥,可恥的是利用操弄貪念,榨取窮苦人利益的無良政客!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅簡單哥,也在其Youtube影片中提到,簡單炒好料【辣炒瓜仔肉】高CP料理,豐腴鹹香超下飯! 「 脆瓜還可以怎麼料理?」 「求快速出菜的新菜色!」 今天這道菜你們看了 一定跟簡單哥喊巴豆夭啊 超級超級下飯! 這道「辣炒瓜仔肉」 辣、鹹、香 保證你扒飯動作捨不得停下啊! 而這道料理也是醃製脆瓜的延伸料理 今天這簡單不複雜的料理,一定要學起來...
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【是誰在賣開運水晶給窮苦人?】
昨天我們發表了【國瑜解密之貪婪鐵三角】一文,也謝謝網友留言,指出支持韓的群眾組成複雜,不宜貼上貪財的標籤,這邊我們有幾句話要補充:
「貪婪」是人類本性之一,然而,為了謀求自身更大的利益,成熟的公民社會懂得設下遊戲規則,期待公平競爭,創造公益,也讓個人利益的總和最大化。
然而,在這樣的遊戲規則中,總有過得不如意的人,這或許是運氣不好,或許是制度有問題,因此我們需要「#社會安全網」,需要檢討制度是否「#機會均等」,有不公就該修正。然而,卻有一種混蛋不如此做,而是告訴大家「把僅有的錢財、權力讓給我,我讓你們通通翻身發大財」。
前幾天,PTT上的ARIK發表一篇文章,他就把這種混蛋叫做「#從窮苦人身上榨取最後利益的人」
✩ ✩ ✩
ARIK這樣說:
「韓國瑜兩夫妻就如同第四台上兜售開運水晶的郎中一樣,吸附在窮苦人不幸遭遇背後的怨恨,販賣廉價但是虛幻的夢想,誘惑這些人掏出最後的積蓄,購買他可以賺取暴利的開運水晶,圖一個一夜翻身的夢。
最後的結果大家都知道了,對,賣水晶的富了,跑了,窮苦人往絕路又再逼近了一步。
......韓所拋出的政見,全都是同樣的手法,建跨越中央山脈的高速公路,是為了挑動花東人與西部便利交通的怨恨,外配不限時納健保,是為了挑動外配(尤其陸配)對醫療資源不均的怨恨,大專生全員送出國、學貸政府吃,是為了挑動大學內越見明顯的貧富差距怨恨…...這不是要做事,這是一種 #鬥爭!」
.......
「上述這些花東交通、陸配健保、大專生貧富差距等,哪個不是盤根錯節的複雜問題,要解決這些問題,唯有透過建立制度、穩定財源支持、逐年規劃、以及緊盯進度等四個行政堅持來完成。
但他就只是在消費窮人的苦,要你一張寶貴的票,賣一個一夕致富的夢給你,然後賺飽他媽的選舉補助款,再搶KMT黨主席,成為中共在台定於一尊的中共代理人。這已經不是投機政客這個詞可以形容,這是他媽的王八蛋流寇!」
✩ ✩ ✩
當高雄人買了「#發大財水晶樹」卻沒發大財,去找韓國瑜退錢時,他這樣說:
「我有白紙黑字寫下來會發大財嗎?」
「你買的這顆太小,要買總統級的才行!」
「都是有人卡我,導致水晶不能幫你開運,你要再加購這個新產品...」
莫怪乎,就算是有機構效益的某藍媒民調,韓國瑜在高屏區的民調已經拉到30:60落後一倍,反倒還沒付錢購買的台北與桃竹苗竟然微幅領先,這就是有被騙的痛苦過和還沒有痛過的差別。
有貪念不可恥,可恥的是利用操弄貪念,榨取窮苦人利益的無良政客!
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(原作者:ARIK@PTT)
出社會這麼久,遇到的人形形色色,但是我確定一種人是真正的混蛋。
這種混蛋就是:「#從窮苦人身上榨取最後利益的人」
韓國瑜兩夫妻就如同第四台上兜售開運水晶的郎中一樣,吸附在窮苦人不幸遭遇背後的怨恨,販賣廉價但是虛幻的夢想,誘惑這些人掏出最後的積蓄,購買他可以賺取暴利的開運水晶,圖一個一夜翻身的夢。
最後的結果大家都知道了,對,賣水晶的富了,跑了,窮苦人往絕路又再逼近了一步。這種人,就是真混蛋,然後KMT這種政黨,竟然推一個混蛋出來,簡直侮辱兩千三百萬人!
從初選到現在,韓所拋出的政見,全部都是同樣的手法,建跨越中央山脈的高速公路,是為了挑動花東人與西部便利交通的怨恨,外配不限拘留時間納健保,是為了挑動外配(尤其陸配)對醫療資源不均的怨恨,大專生全員送出國、學貸政府吃,是為了挑動大學內越見明顯的貧富差距怨恨…
還有太多太多了,韓提這些政見,不是為了實踐他,是為了鬥爭,甚至我認為,他根本是故意被「打臉」,因為只要有一句質疑、反對的聲音,他就可以把這些目標族群推出來。
「你看!你就是不顧花蓮人、陸配、窮苦大學生的死活!」
這不是要做事,這是一種 #鬥爭!
要感謝高雄人的犧牲,讓我們看到原來他的政見除了鬥爭,還是鬥爭,在他短短的高雄市長任期內,我們看到他沒有方向沒有手段,去解決他認為的「苦人」所面對的問題,他的行政才能,比蟑螂還不足,蟑螂還會求生,他當市長只想甩鍋。
上述這些花東交通、陸配健保、大專生貧富差距等,哪個不是盤根錯節的複雜問題,要解決這些問題,唯有透過建立制度、穩定財源支持、逐年規劃、以及緊盯進度等四個行政堅持來完成。
你看看這兩夫妻和他的國政顧問團,有提出我講的這四個配套細節嗎?
沒有,他媽的沒有!
所以他就只是在消費窮人的苦,要你一張寶貴的票,賣一個一夕致富的夢給你,然後賺飽他媽的選舉補助款,再搶KMT黨主席,成為中共在台定於一尊的中共代理人。這已經不是投機政客這個詞可以形容,這是他媽的王八蛋流寇!
兩夫妻一副賊樣,一心一臉的貪,卻還要笑嘻嘻的賣你開運水晶,噁心,真他媽噁心,呸!
原文連結:https://disp.cc/b/163-bOzk
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簡單炒好料【辣炒瓜仔肉】高CP料理,豐腴鹹香超下飯!
「 脆瓜還可以怎麼料理?」
「求快速出菜的新菜色!」
今天這道菜你們看了
一定跟簡單哥喊巴豆夭啊
超級超級下飯!
這道「辣炒瓜仔肉」
辣、鹹、香
保證你扒飯動作捨不得停下啊!
而這道料理也是醃製脆瓜的延伸料理
今天這簡單不複雜的料理,一定要學起來!
-
🌈簡單哥小技巧:醬醃菜文化!
以前當食物盛產時,人們會利用鹽或醬醃方式製成醬菜,不但可以延長食物的保存期限,醬菜本身較鹹的口味,更是辛苦勞動後或天氣炎熱時的最佳開胃菜喔。
來源自:交通部觀光局
-
(今日份量:5人份)
🥣需要準備的材料🥣
👉豬絞肉350克
👉簡單哥脆瓜60克/汁40克
👉辣椒10克
👉薑碎13克
👉紅蔥頭酥10克
👉蔥花20克
👉辣豆瓣醬1大匙
👉蠔油1.5大匙
👉糖0.5小匙
👉胡椒0.5小匙
👉水 半米杯
🥣可自行調整的食材🥣
👉飯 一碗
👉豆腐 半塊
-
🥘開始簡單製作🥘
①將豬絞肉下去炒香、剁碎
②加入爆香料薑、蔥、辣椒下去炒香
③辣豆瓣及瓜仔肉下鍋進行拌炒
④混合瓜仔醬汁及些許水後,與絞肉進行煨煮
⑤加入胡椒和糖進行調味,並轉小火縮汁
⑥撒上油蔥酥及蔥,拌炒均勻後即可起鍋
-
❤️簡單哥感謝大家的觀看❤️
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#辣炒瓜仔肉
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新竹不開車這樣玩!帶你走訪百年糯米橋、水濂洞、中國風的遊客中心、見證七座清代國定古蹟、體驗擂茶DIY,再買北埔特色伴手手禮,只要搭乘台灣好行一次搞定,途中還經過綠世界生態農場喔!
全文閱讀:https://taiwantour.info/hsinchu-bus/
#獅山線一日遊參考行程
07:13-08:37 台北-竹北507號莒光號
08:37-09:00臺鐵竹北站站牌前介紹台灣好行等車
09:00-09:46搭乘獅山線至獅山遊客中心站下車
09:46-10:30 前往水濂橋步道.糯米橋
10:30-11:30 前往水濂洞步道
11:30-12:00 前往獅山遊客中心
12:00-13:00 前往歇心茶樓午餐
13:00-13:20前往獅山教室(6 年 1 班)
13:30-13:45搭乘獅山線至北埔老街下車
14:00-15:00步行前往金廣福公館+老聚落茶博館+北埔忠恕堂
15:00-15:20 步行前往三十九號北埔擂茶
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文長----
我今年25歲、女生,私校社科院畢業,多益670,工作經驗約三年,
6月搬來雲林適逢畢業季,職缺可能剛好比較多,
對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方,
那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務,
除了利勤開24K之外,鈺齊及彰源皆開至30K,姑且不論這幾間風評如何,
就雲林薪資而言,應徵上職務的條件都算不錯,
但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。
當初在人力銀行看到此公司有職缺,投了業務助理,
面試的過程,了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物,
與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才,
我當下即表明自己有意願任國外業務一職,
隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場,
由於剛新婚,詢問了我先生是否有工作,有無意願一起去中國,
當下直覺這是一個好機會,就安排了我先生與老闆的面談。
隔週我先生與我一同再前往此公司,老闆表示想運用他寢具代工之技術,
創立自己的品牌外銷到全世界,以中國大陸為起點。
而我與我先生去中國打市場,談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬,
包住及交通費,在乍聽優渥的條件下,我放棄了其餘工作的報到,
一同與我先生進入這間公司,便是惡夢的開始。
在分享這間公司如何糟糕之前,需要把"勞基法"這概念先剔除,
如果法律真的可以完全保障每一位受雇者,那麼這間公司也不會有如此多人離職。
7/1報到第一天,加我共有四個人一起報到,全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到),
辦公室再扣掉經理一個後,總共只有七個人,
意思就是這間公司有一半以上的人剛離職,而我與同梯進來的四個都是新血,
跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。
以下條列說明這公司種種不合理之處。
1.報到時需簽一張同意書,同意公司為隔周休,
公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班,
上班時間為早上8:00-17:30,中午休息一小,星期五六提前17:00下班,
也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。
而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度,不簽就別來這工作,
包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇,
當下看到同意書略有遲疑,但抱持著可以去中國闖蕩的機會,先簽再說。
2.整間公司只有老闆(男)與經理(女)兩個主管,公司成立40年,
兩位皆為公司股東,老闆65歲,經理年資約14年,除了這兩個人,
全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年,這意味公司流動率非常高,
另外,40年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了(並非賺錢但不想受股東控制),
但公司的訂單來源非常少,只有國軍及代工為主要,外銷完全一張都沒有。
3.老闆在我進公司以後,表示去中國之前台灣籌備期間,
我領的薪水為27K,先生為37K,聽起來合理,但後來發現,
我與我先生的薪水是經理之下最高了,
有些工廠的台灣員工,通過3個月的試用期才有22K....
其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。
4.辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理),
必須每天進出工廠搬重物,必要時必須自己用機器搬棧板,
因為工廠人力根本不足,辦公室人員加班沒有加班費。
工廠沒有廠務、沒有倉儲,廠內沒有任何管理職。
機器老舊時常維修,老闆為了省錢常自己修機台,卻老是修不好,
枉顧員工安危,工廠內的環安似乎有相當大的問題。
在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件,
在當下是工廠內員工協助處理,好險只有衣服受損人平安,
老闆知道消息後沒慰問女員工,當天適逢普渡,他只提早拜拜,
處理方式令我非常驚訝且意外,畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工,
這種處理態度未免太冷血。
工廠內幾乎都是女性外勞居多,不會講中文就會罰錢,
晚上都需要加班至九點十點,但加班費以底薪計算,請假扣全薪,
女性外勞約十來個,出入皆只可在工廠,能否外出須看老闆心情才可,
而外勞的薪資也低於法定薪資,從我進公司到離職約兩個月,
發生過三次外勞逃跑,老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法,
令人覺得不可思議,他們是員工並不是狗。
5.老闆不願培育人才,以我先生例子來說,
紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程,
共六堂為期六天不連續,費用忘記了,
我先生當時希望能報名去上課,耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加,
很少人願意自願參加,因為不想舟車勞頓,上課地點在台北,
但是老闆不答應,他說這些都只是理論的東西,在公司裡面學就能學到實務了,
但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔,
公司只要提供他公假,老闆還是不准。
6.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天,在那三天,
清楚的感受到老闆在中國人脈不通,對專業知識了解有限,
對中國文化不懂,重點是回台灣過兩周後他反悔了,
因為去中國要花的費用太多,改轉移陣地去泰國,
他說他在泰國有朋友可以提供協助,
然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好,
計畫就一直延宕,老闆想法天真浪漫、我行我素,但打品牌需要資金需要方法,
老闆卻一意孤行,最後我與我先生萌生退意,覺得他只空口說白話。
決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了,
所以要我先生去工廠內當工人,而我協助觀光工廠的售貨。
可能砍薪水也是勢在必行,因此我們倆便一同離開公司,
老闆一天到晚都在畫餅,觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。
公司內部結構(純粹自行觀察)
1.會計:一直當跑腿小妹出去買東西,買太久會被臭幹譙,屎缺又低薪。
2.行政助理:22K,極度咖阿的腳色,跑腿+工廠出貨+泡茶+會計+船務+採購
都要學會,只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。
3.採購:買原料,但90%時間都在處理業務,所以實質上是個業務助理,屎缺。
4.業務助理:實際上就是船務兼業助,工作量多是基本,還要承受老闆很多情緒。
5.廠務、生管、品管:其實沒有正式的這些人,指示由廠內員工共同分擔,
這些職稱不一樣但都在做同一件事,就是修機器、搬重物,
基本上要十項全能,但是退休金6%有聽說沒提撥,
如果在工廠裡有發生事故自己就保重,沒有什麼慰問金、理賠。
我會去檢舉,但覺得那對老闆來說並無感覺,
他也曾經向大家說他不怕檢舉,他背景很硬,
而在離職的當下,就已決定要與鄉民分享這個經驗,
除了老闆藐視勞基法,更重要的是,他只把員工當工具,不懂得惜才,
枉顧員工安全,自己公司離職率如此高他不痛不癢,覺得人再找就有,
員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話,
那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧!
而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。
以上~
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