很多人都忘了林飛帆當初是怎樣被砲轟的！#中華民國最美的風景
所謂：【綠共】#你才綠共你全家都綠共
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【回顧】
一「美麗國慶煙火蓋過陳抗聲 反南鐵東移5學生拍完照解散 - 生活 - 自由時報電子報」
一「南鐵強拆 陳致曉：低估了民進黨的恥度 | 聯合新聞網：最懂你的新聞網站」
【南鐵地下化2抗爭戶凌晨遭突擊強拆 現場爆警民衝突】
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一「台南外籍女大生遭殺害棄屍山溝 兇嫌落網 - 社會 - 自由時報電子報」
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在Ptt上看到有鄉民因為馬來西亞女大生命案發文說台南市選民都是智障只會含淚投綠共，忍不住想來幹古一下。
笑死，以為我們台南人有選擇嗎？
台南市長從1951年起一直到第十屆1993年都是國民黨包辦，直到施治明因為海安路地下街弊案於1997年下台後，才整個翻盤變綠地。
1997年什麼概念？當時李登輝還是總統，還是國民黨全面執政的時代，台南市民就直接選票下架貪腐。
海安路地下街現在什麼樣子？媽的變成停車場啦！周邊中正路、中國城商圈連帶荒廢十幾年，一直到最近五年靠著市府街道美化、辦一些文青活動吸引民宿和小店進駐才慢慢又活絡了起來。
你各位天龍人國旅最愛逛的國華街、最愛拍照的神農街，對台南人來說都是遲來的繁榮啦。
貪污對一個城市的建設影響有多深，台南人最知道，海安路就長給你看。
—
阿你們以為下架了貪污國民黨，台南從此清廉發達了嗎？
沒有捏，接著施治明上任的民進黨首任市長張燦鍙，嘿你沒看錯就是打著反貪腐上任的接任市長，自己也因為「運河政治工程弊案」、「新吉工業區弊案」分別起訴，12年和8年，這兩個案件更一審變成明知所屬人員貪污有據卻予以庇護，求刑一年十個月目前仍未定讞。
藍綠一樣爛，法院官開的，台南人2000年就知道了啦！還要你柯P提醒逆？
結果張燦鍙因為官司纏身第二任未獲民進黨提名，所以自己退黨出來爭取連任，台南人有給他機會嗎？
沒有，直接吃屎，只拿到9520票，得票率2.9%，敗給民進黨提名人許添財。
這個趴數有沒有讓你各位想起什麼東西？不管你什麼顏色想包裝成白色，本質是爛的台南人就是會教訓給你看
所以可以說現在台灣選舉在玩什麼把戲，台南人早就跨促促了啦
到這裡我們可以做一個結論，只要你貪污、包庇貪污，台南市民絕對不會給你機會。
台南選民智障嗎？比起谷關空氣瓶和發大財市，我們的考題可是地獄級好嗎？
—
許添財之後接棒的就是大家耳熟能詳的賴神賴清德，這次國民黨派來的對手郭添財還算有誠意，至少當過立法委員，但以40%得票率大敗之後，國民黨就整個放棄台南了。
第二任直接推出你各位到現在還是會叫成季霸、秀霞、秀霸的校長資歷參選人黃秀霜。
這有什麼好選的？
賴清德說真的就是平平淡淡沒出大錯，精準預測過幾次颱風假，但最讓台南人不爽的大概就是鐵路地下化直到卸任都還沒動工。
一堆坐慣捷運沒看過火車在地上跑的天龍人來台南輕旅行，騎個租來的機車幹幹叫抱怨台南交通爛，回到台北又鍵盤嘲笑台南人挺拆屋綠共。
笑死，北門路平交道從我會騎腳踏車到現在至少就看過三次白布蓋在那邊，知不知道那邊有尊地藏王菩薩？你們以為裝置藝術哦？是真的要直接帶亡魂投胎的懂嗎？
鐵路東移全台南大概只剩那戶不贊成而已啦，拖到現在真的難看。
非凡公子真的被笑活該，自己就台南人還不懂台南的痛。
—
最後就來到現在的偉哲，偉哲的對手一樣是國民黨派來的炮灰思博，拍一些大學生成發等級的形象廣告，看起來就志在參加，但不怪他，我相信黨也沒給他太多支援。
所以你們以為台南人喜歡選偉哲嗎？沒得選好嗎？
民進黨派西瓜就會上，國民黨派炮灰打假球，西瓜跟炮灰你們厲害你們遷戶口來投。
阿你們以為國民黨完全放棄台南了嗎？看看前議長李全教，兒子還沒滿週歲、太太還年輕，什麼背景我就不多說了。
基本上台南就是個再怎麼會投票，只要藍綠有默契不出大包就可以上下交相賊，你吃肉我喝湯，大家摸魚和氣生財的好所在。
市長又要看地方勢力的臉色。
那不就成了跪著要飯的？
咳咳...所以有人最近接二連三平不了民怨又壓不住地方勢力，很急。
—
假設偉哲繼續這個狀況下去，國民黨下屆不要派炮灰派個二軍是很有可能打成五五波的。
為什麼五五波？因為藍綠一樣爛台南一般市民太清楚了。
第三勢力有沒有機會？
有啊，前提是不要派那種小藍小綠借將來的，一樣4%給你看。
問題是，第三勢力會把親自培養的一軍放去選北中高，還是丟來神棄之地台南？
答案很明顯吧。
覺得自己民主智力高，很會投票的，
歡迎遷戶籍來台南，呵呵。
不要為了自身的優越感，酸一些你們不懂的事情。
--
(二更)
欸好像很多綠營粉專分享這篇，說是統派喬裝成綠營，提前開打2022選戰捏，哈哈哈哈我真是笑到肚子痛，林北簡體韓粉反串文被刪就跟經紀公司解約的時候你們粉專都不知道開了沒有。
麻煩這麼分享的諸君，下次我戰柯韓粉的時候記得幫我跟他們打一架，我有點懶得跟他們戰了，謝謝。
還有不要看到藍綠一樣爛就像看到穿雲箭一樣集結喇，2022遊戲規則一定不一樣了，還在藍綠你們可能怎麼輸的都不知道
為什麼想來我們公司ptt 在 Re: [問題] 被問為什麼來應徵- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。
我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。
我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。
「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許
即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。
就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。
「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？
坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？
現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？
前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。
當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？
※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.60.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464828723.A.D25.html
恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課，
但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。
有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好；
有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。
我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗，
沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。
用心的人鐵定會做功課。
不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。
*修改細部用字。
謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕，
有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD
調整一下推文順序，讓cheng、zarsar版友的推文看起來更流暢。
另外，我想我並沒有說「為了餬口而找工作的人工作就會隨便做」，
更沒有說「評估適不適任只看這題」吧？
我的重點在於這題非常重要，但許多人把他當「智障題」，只會讓自己錯失更多好工作。
更何況，就算是「因為缺錢而不放棄任何一個面試機會」的人，
至少都要有「因為貴公司待遇不錯」這種認同感。
討厭公司、討厭職缺、討厭工作，完全只為了錢進來公司的人，你覺得他會全力以赴？
再者，無論是「面試講得頭頭是道，實際上只是會嘴砲」，
或是「面試時只看這題」，這都是公司不會找人資、人資不會看人的問題，
並不代表「人資用這題來判斷求職者是否適任」是錯的吧？
如你所說，「重點是進來後有沒有心學」，請問你該怎麼判斷？
「我會像一塊海綿用心學習」每個人都會說，那你每個人都先錄取進來用用看，
不適用再開除嗎？
這個問題，就是「有沒有心」的有力證明。
每間公司都有自己的用人想法，這是你們的自由，
但如果求職者就是在面試上那麼隨便，
那麼找到取代性高的屎缺甚至是慣老闆的機率就會大大提高了。
對，我自己待過的公司，行政薪水遠遠超過22K，
如果只準備22K的履歷自傳跟面試，那當然只能找到只值22K的工作。
我想這跟個性耿直沒有關係。面試不是打嘴砲、空口說白話或自吹自擂，
而是要讓你跟雇主彼此了解，進而確認彼此適不適合。
「為什麼來應徵」是問答題，
你提到的「有沒有信心」、「做事很厲害」這類自我吹捧完全不會是答案，
如果這題也「只會」這樣回答的人，大概也就是上面版友說的嘴砲而已。
即使某個專業性高的科系畢業，也會有許多產業可以選；
即使你選了一個產業，這個產業也會有一大堆公司可以選；
即使你選了這間公司，這間公司也可能有不只一個職缺可以做。
你為什麼這樣選，一定會有理由。
如果連這個都答不出來，
就代表你不是認真思考為什麼選這個產業、這間公司、這個職缺，
只是想說「先進去再說」、「先進去我再認真」，
這絕對不是「耿直」、「木訥」造成的。
為什麼我可以這樣說，是因為我以前也是比較內向的人，
幾乎無法主動跟人交際，只能等人來跟我講話，
更不要說每次上台報告都是緊張到腦袋空白全身冒冷汗，是第二份工作才被訓練起來的。
但是這題就是單純的「問答」，人家問、我就回答我的答案，
這跟個性怎樣沒有關係，而是關乎你到底有沒有對這份工作用心而已。
如果我是想認真找人的雇主，在能力差不多的情況之下，
有在面試時能感受到熱情與用心的求職者可以選，
我為什麼要選一個明顯對公司、產業、職缺沒有想法的人？
錄取員工是比較級，當一間公司越好，優秀的求職者就會越多，
大家當然也可以選擇就不要做功課、隨便答，那好公司自然會錄取更好的選擇，
不用心的人永遠只能找到水準以下的公司，這都是自己的選擇，
就不要哀怨好工作都是別人做、自己都碰到爛公司了。
我覺得這都是求職中學習的技巧，每一次都有成長就好。
我也碰過慣老闆爛公司，還有瘋子同事哩，但就是這些心路歷程幫助我成長，
也學到了如何從面試時篩選慣老闆XD
我懂XD
問：「妳叫什麼名字？」
答：「我叫kickyjump。」
問：「1加1等於多少？」
答：「2。」
問：「你覺得這個便當好吃嗎？」
答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」
請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？
便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= =
又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了，
「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。
你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了，
無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」，
不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情，
你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」，
連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！
※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來
「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！
如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊，
我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。
但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司，
不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。
那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？
公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人，
你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」，
會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。
每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。
但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題，
還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態，
卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K，
我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。
發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人：
多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇；
隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。
我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。
有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來，
但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？
多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題，
有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障，
請問這對自己進入好公司有幫助嗎？
重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？
我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？
為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？
面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實，
在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。
不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人，
那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇，
就是這樣而已。
※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46
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