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無人工廠實例 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文
7/8 Bloomberg新聞摘要
<亞非中東新聞>
*七天內確診病例增加20% 非洲經歷疫情爆發以來最糟一週 預計情況還會惡化
*賽諾菲和葛蘭素史克在印度獲得批准 進行新冠候選疫苗的第三期臨床實驗
*以色列傳出兩週內首見新冠死亡病例 86歲男性曾接種過兩劑輝瑞BNT疫苗
*新冠疫情衝擊貧困和就業增長 世界銀行將印尼降級為”中低收入國家”
*推特向印度輿論投降 承諾將”完全遵守”官方的網路新規
*韓國情報單位稱朝鮮領導人金正恩體重至少減了44磅 但未有他健康出現問題的消息
*一連串的負面消息影響銷量後 特斯拉中國廠推出超低價的Model Y
*韓國計畫投資350億美元扶植電動車電池產業 以追趕世界強者中國和日本
<歐洲新聞>
*歐洲央行提高通脹目標並容許有限度過熱 2003年以來最大政策改革
*中資企業收購英國最大半導體工廠 英國以”威脅該國科技未來”為由將針對該案進行國安審查
*英國宣布鬆綁邊境規範 完全接種疫苗者英國公民自中風險國家返國時可免除隔離
*研究指出歐洲足球錦標賽期間 英國男性新冠感染率比女性高30%
*因確診新冠病毒的盧森堡總理貝泰爾 入院治療四天後出院居家辦公
*殼牌石油在北海鑽井平台的海上旅館發現15人新冠群聚病例 隨即將85名工人撤回岸上
*瑞士疫苗證書或歐盟認可 凡已完全接種者可自由在歐盟境內旅行
*危險的夏天 法國對西班牙和葡萄牙發出Delta變種病毒旅遊警示
*波蘭和克羅埃西亞的司法獨立 在歐盟各國中名列最差
*無薪假將結束 八成英國企業未來三個月都沒有裁員計劃
*英國財政大臣蘇納克暗示 可能取消養老金調漲的三重評估標準
<美洲新聞>
*智利疫苗接種實例顯示 兩劑科興疫苗保護力為66% 輝瑞BNT有效率為93%
*全球新冠死亡人數超越400萬人 印度超越英美占26% 巴西占18%
*科學研究論文指新冠病毒早期足跡跟SARS初期傳播途徑類似 動物傳播是最可能的起源
*美國上周初領失業補助申請小幅上升 但仍接近疫情以來的新低
*亞洲到美國海運成本比起去年飆升229% 亞洲到歐洲運費更狂漲596%
*外資海運聯盟掌控80%市場 拜登政府要求監管機構加強監察壟斷行為保護美國出口
*美國30年期房貸利率降至2.9% 五個月來新低
無人工廠實例 在 桃園市議員 簡智翔 Facebook 的最讚貼文
【苗栗京元問題 企業快篩須以借鏡】
苗栗京元事件發生至今已三天,後續問題也陸續湧現,同為擁有相當規模科技廠的桃園,必須提早以苗栗事件為鑑,若未來不幸發生同樣狀況,才能在事件爆發後盡快穩定疫情,安排後續安置以及勞工的權益維護。
智翔在這裡提出幾個觀察到的問題,希望市府也可以盡早規劃相關應變措施。
一、企業快篩設置,通報、安置作業
#快篩設置
京元電子第一天快篩造成的亂象相信大家有目共睹。
這些快篩場所的設置規範,篩檢時的動線,採檢人員的保護措施是否有製作清楚的規範與指引讓企業遵守,將減低因無經驗所帶來的混亂。
例如:快篩現場數量管制,且保持1公尺以上距離;完成篩檢之人員不得逗留且安排去處;篩檢人員與被採者不正面以對減少接觸;採檢人員每採檢一人須消毒一次等。
提供這些經驗指引來讓企業可以快速安排動線。
#通報及安置作業
而快篩陽性通報的處置,依據指揮中心5/25發布的快篩處置流程,在快篩陽性個案等待PCR檢驗結果出來之前,必須在家隔離不得外出,如有疾病也不能自行就醫。
而立委邱顯智稍早也有提出,有快篩陽性、居家隔離的民眾因為人力關係或是流程耽誤,拿不到居家隔離通知書,在PCR檢驗結果出來前甚至無人聞問的狀況,包含部分原本就有慢性病之病患,在家忍受病痛甚至發病離世。
因此,企業自行進行的快篩,居家隔離通知單的開立,以及後續的追蹤關懷的掌握和人力設置,也必須盡快安排協助。
二、移工掌握與後續協助
移工身為台灣勞動力不可或缺的助力,更需要我們在發生案例時提供更良善的協助。
首先,要掌握每一區 #移工的數量以及國籍,在提供協助能更確實,例如防疫宣導的語言,生活型態等。
再來就是 #移工檢疫所設置和安置計畫,現有的移工宿舍通常都為多人一間,不但空間壅擠,通常空氣流通性也比較差。
同樣狀況今日臉書上也有人分享關於新加坡的安置方式,例如有範圍的限制移工出入宿舍,以保護尚未被傳染的移工宿舍,建立移工社區隔離中心,並以風險分類來安排輕重症的隔離場所。
而移工的餐食,是否已有備案?如果不幸發生企業群聚,本國籍勞工可以自己解決,但是案發地點附近的餐廳都會關門,移工會被迫往更遠的地方走,就會造成移動,企業有否提供餐盒乾糧備品等,也需要提早將物資需求整備完全。
三、員工勞動權益維護
京元電子在疫情爆發後,要求員工必須進公司上班,不配合可能「會被記住」,許多員工轉向民代投訴,時代力量中壢區主任林佳瑋對此也寫了京元電子勞工的自保守則,內文提到請假規則、薪水問題,讓所有面臨疫情擴散風險的工廠員工,知道在不敢上班又怕考績差的兩難下如何自保。
但除了員工自保外,政府也務必主動安排勞動局前往稽查,要求企業在不影響運作下給於勞工最大的保障和安全。
四、停工、紓困配套措施
若企業因疫情擴大而須停工,停工時間也不會只是一天兩天的事。因應疫情變化政府也應評估企業停工可能造成的影響,除企業無法開工造成的損失,更需要注意員工應停工造成的收入減損,是否導致更大的經濟壓力,這部分也需政府做出更全面的紓困配套,避免影響勞工生計。
以上這些,都是在鼓勵企業快篩之餘,必須事先建立的規範,政府的指引與民間共同配合,才能在疫情發生時做出最有效的控制與援助。
延伸閱讀:
邱顯智 / 別再讓快篩陽性、居家隔離的個案,被這個社會隔離遺忘了
https://reurl.cc/rg1dvy
林佳瑋/給京元電子勞工的自保守則
https://reurl.cc/GmbZox
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