關於 無故扣薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案 - 1111人力銀行

無故扣薪 ，獎金？ ... 公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未 ...

#12. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

舉例來說，如果公司勞工因為提供勞務時，造成公司的損害，公司究竟能否直接從勞工薪水扣除賠償金？而有時公司勞工因緊急狀況而急需向公司借用週轉金， ...

#13. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

因此，工作規則可否約定扣薪罰款，相當爭議。 ... 其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給，或主張雇主無故扣薪而有勞基 ...

#14. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法

Lydia是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知她每週都有兩、三天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了八 ...

#15. 遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！

遲到一分鐘扣薪不支薪計算方式 遲到能不能扣全勤獎金？ ... 為工作之日無故繼續不到工者」；而（80）臺勞資二字第24505 號中也有提到，「曠工與遲到、 ...

#16. 離職老闆不給薪資法律圈 - Yj ptt

1 sep 2022-06-10 13:24:08 By Tom at 2010-12-02T16:00 在職場，扣薪水常常成為許多公司 ... A: 張先生您好當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解…

#17. 勞工遲到就扣薪小心違法！遲到規定有7個地方超容易踩雷！

小編先再次強調，遲到期間是「不支薪」而不是扣薪，所以千萬不能多扣！ ... 年台上字第127 號判例，曠工指的是「勞工實際應為工作之日無故繼續不到工 ...

#18. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

且雇主退還家長的費用非全額退費（即採一定比例或定額方式退費），雇主仍應支付勞工薪資，不得要求勞工排定排定其他不論是否給薪之假別。 惟無論是否被政府機關宣布停業、 ...

#19. 下月薪水就少了2千塊怎麼辦？人資專家：4招對付非法扣薪，要 ...

大家都知道非法扣薪是不對的，不過提醒各位看倌，當我們今天向勞動主管機關申訴的 ... 勞基法第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

#20. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#21. #問無緣無故被扣薪 - 工作板 | Dcard

問無緣無故被扣薪. 工作. 6月13日14:55. 幫朋友詢問，她做到五月底，六月離職，在五月的時候請了4.5天假，其中有一天13號是因為老闆說5/13-15要前往花蓮，而她因14，15 ...

#22. 公司常亂扣員工薪水事先從無約定有刑責麻? ,我們 ... - 法律諮詢家

就您所述的無故扣薪、未依法提撥勞退，建議可以向勞工局提出申訴，協調不成再委請律師提告。 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會 ...

#23. 工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網

有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。 （74年5月17日台內勞字第313275號函）. Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得 ...

#24. 下班後還被交辦工作？面對這種地獄來訊該怎麼辦？

主管下班傳訊息來交辦工作，可以上班時間再回嗎？我可以拒絕不合理的要求、拒絕加班嗎？預扣薪水作為違規賠償金真的合理嗎？我當時簽了契約，現在有辦法自救嗎？

#25. 女員工討薪反遭公司控訛詐1萬全勤獎金高院：無罪確定 - 聯合報

高院調查，揭女和公司在2019年3月起有請求給付工資的民事糾紛，桃院民事庭判公司應給付短少的生育給付差額、育嬰留職停薪津貼差額、無故扣薪、休息日 ...

#26. 每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說

由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況，因此我們還是 ... 除了片面扣薪、無故不發給薪資之外，雇主遲發薪資也是很常見的勞資爭議 ...

#27. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

#28. 勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所 ... 針對勞工曠職(即勞工無故未依約提供勞務，且未請假)部分，. 如雇主對此欲扣勞工薪水 ...

#29. 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記

四、員工未完成交接程序，雇主得否預扣不給付薪水?［雇主仍需要給付員工應領薪資，惟可以另外提起民事訴訟程序求償公司損害］.

#30. 「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬 - 鏡新聞

勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》， ...

#31. 老板可以随意减薪/扣薪？

问：员工屡次迟到，公司可以扣除他们的薪水吗？ ... 大部分的雇主倾向于在没有提出申请的情况下擅自扣薪，其实这将导致抵触1955年劳工法令第91(c)条文，罪成可被罚款 ...

#32. 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇

減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？ 降職減薪勞基法 ...

#33. 線上免費存證信函提供各式範例 - 天秤座法律網

勞資, 限期給付全額薪津或提出得扣除訓練費用之證據逾期將為訴訟. 勞資, 勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知. 勞資, 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞 ...

#34. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 天天要聞

勞動部指出，僱主雖可開除曠職員工但不能扣薪水。（圖／取自免費圖庫Pixabay）. 記者餘弦妙／臺北報導. 當僱主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解僱嗎？

#35. 員工無故曠職與擺爛之規定 - 崇仁保健- 痞客邦

員工無故曠職與擺爛之規定 ... 員工無故曠職可扣薪水嗎?? 不需預告天數，並非指"不用告知" ... 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。

#36. 2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了

Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。 扣薪一定是違法，但可以選擇不計薪. 很多服務業都會用所謂的「 ...

#37. 靠北員工1294 工讀生無故曠遲，說不來就不來 - Facebook

勞基法規定不能扣薪…但沒規定不能考核啊… 2 yrs Report. 庹恕仁, profile picture.

#38. 防疫假給全薪扣完特休員工曠職 - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】在職期間員工確診隔離請防疫假我公司(有限公司)沒扣薪水用特休抵,也給薪, ... 請問無故曠職造成公司損失且有多領薪資是否能跟員工討回?

#39. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

不管是因著疫情或是市場景氣不佳，若企業遭受營運衝擊，要求「減薪」共體時艱，勞工怎麼保障自己權益？ 減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞 ...

#40. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

承上，既然勞工無請求工資的權利，自遑論雇主有「扣薪」之事實，實際上乃 ... 尚與#曠職之定義不同，蓋曠職係屬勞工無故擅不出勤，惟勞工倘係遲到，但 ...

#41. 離職了，我預借的薪資怎麼辦? - 劍無鋒律師事務所

勞工向雇主借錢，並約定自薪資中逐期扣抵者，通常會被定性為預借薪資性質，與一般私人借款性質不同。預借薪資是勞資雙方就工資 ... 欠銀行錢，一直被扣薪，該怎麼辦?

#42. 遭到強制扣薪時，雇主可以解僱員工嗎？ @ 卡奴基地 - 隨意窩

如果雇主無故解僱員工時，員工可依法請求雇主給付預告工資、資遣費、服務證明書，否則員工可請求雇主恢復工作權。若雇主認為員工表現不佳而解雇的話，則員工可以向雇主請求 ...

#43. 被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科

例如公司基於轉型、遷移廠址、業務變更等原因為調職都屬正當目的；反之，若僅是雇主單方看不慣或不滿勞工的人格特質，藉由調動職務而欲惡意逼退勞工，即毫 ...

#44. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一)

我們以法令的角度來看一下吧！ 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ 常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告 ...

#45. 遲到30分被扣三天2400元曠職！詢問主管竟得到這樣 ... - 爆料公社

但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職，問了主管但主管的回覆卻是這樣。 ... 扣薪不符合比例原則他做30分鐘又沒那個薪水不能這樣扣。）。

#46. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

不管是因著疫情或是市場景氣不佳，若企業遭受營運衝擊，要求「減薪」共體時艱，勞工怎麼保障自己權益？ 減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪. 薪水，是由勞 ...

#47. 第三章：工資

則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 扣薪. 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：. 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際 ...

#48. 工讀生曠職!?可以扣薪嗎!?該如何遏止!? - Mobile01

2. 平常假日工讀都只有領到6-7000，我們還是用11000的級距投保勞保+健保+勞退，平均成本比正職還高，6月的薪資扣掉3次曠職+假日排休，只有上班三天(每天8 ...

#49. 法律諮詢Q&A(一) - 聲威法律事務所

1. 刑法第306條第1項(無故侵入他人住宅罪)：「無故侵入他人住宅﹑建築物或附連圍繞之土地或船艦者，處一年以下有期徒刑﹑拘役或三百元以下罰金。」 2.民法第195條第1項( ...

#50. 保全被「無故扣薪」投訴勞工局爆主管威脅撤銷才給資遣費

之前東森新聞才為您報導，台北內湖一棟社區，保全打保全的糾紛，這名被打的黃姓保全，控訴公司，無故扣薪、記他曠職，他向台北市政府勞動局申訴， ...

#51. 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010

如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？ ... 如果公司無故不履行上述規定，導致試用期違法，勞工可以向主管機關聲請調解，雇主也可能 ...

#52. 【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？

降職減薪的必要性判斷（即勞工是否不適任、考績不好），具備客觀、合理、公正； ... 【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？

#53. 雇主提繳的勞工退休金不能從員工的薪水內扣繳！

黃葵：「底薪25,200、全勤獎金2千還有業績獎金5千，然後再扣掉勞(就)保費及健保費，疑～怎麼還有一項是扣掉雇提勞退6％？」 揪兜嗎得！！看到這裡你是不是 ...

#54. 領薪水卻被扣快一半！回我說正常沒有錯（2更） - 深卡

第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 我一定會再去勞工局問清楚， 才不想讓這間鳥公司平白無故扣款。 其他目前暫時沒有想到.

#55. 【勞資糾紛】-不具名網友諮詢 - 群益律師事務所

請問，我任職的日本料理店，在之前列出了扣薪規範，事假需一禮拜前申請，然後當日不計薪另扣一日薪，假日則是三倍，看無故曠職也是三日薪，可是病假卻 ...

#56. 員工只來半天直接消失，公司可以不給薪嗎？｜直誠管顧

當勞工消失不回訊息時公司也應持續聯絡，避免後續的勞資糾紛。 根據勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，當 ...

#57. 【勞基法小常識】～勞退6%可以從薪水扣嗎？

【勞基法小常識】～勞退6%可以從薪水扣嗎？ △疑義： Q請問小勞！老闆說勞退6%從我的薪水扣，這樣可以嗎？ △勞動部說(註一)： 查勞工退休金條例第14 ...

#58. 公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...

#59. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

三、制服為企業營運所需，費用應為公司所負擔，不得未經勞工同意逕自從工資扣減制. 服費11。 計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 ...

#60. 遲到半小時慘被扣「3天薪」！老闆竟回1句話 - LINE TODAY

生活中心／綜合報導不少公司會針對員工遲到的情形，做出扣薪處分， ... 已跟主管告知會晚半個小時到店裡，但今日看到薪資條無故被扣了2400元的曠職」 ...

#61. 月請3天事假被扣9千元？ 女怒控公司公司違法 - 台視新聞網

台中市一名周小姐向媒體投訴，一個月內只請三天事假，但卻被公司扣了9千元，甚至會以不需要那麼多人上班，逼員工休無薪假，也規定年資滿一年才會有特 ...

#62. 員工犯錯，公司其實不能預扣薪水- The News Lens 關鍵評論網

雇員因工作上的犯錯傷害到公司的利益時，資方卻可求償，但很多企業「從薪水扣」的做法，其實都違反了勞基法，別看獎懲規定很簡單，其實裡面的學問可多 ...

#63. 員工欠稅被強制執行，雇主若不配合辦理扣薪

4.若雇主沒有提出異議，無故未配合辦理扣薪，公司行號的財產恐遭強制執行。 ※對債務人強制執行的手段之一，即為對其工資執行「每月扣薪」，但強制執行法 ...

#64. 曠職扣薪的問題請大大幫我 - 玩樂天下

1035 曠職扣薪的問題請大大幫我各位大大小弟工作一個月31060元領月薪的 ... 怕他不給我薪水又無故亂扣那這樣我19 20號是放假是本來就不用去上班就有 ...

#65. 離職後,被無故扣薪水 - 10201 :: 痞客邦::

10283 離職後,被無故扣薪水本人朋友退伍後在某間網咖工作上班時間不一定因他是男生所以早中晚大夜都要輪他98/7/12上班於98/9/8離職!

#66. 【勞動之友專欄】我的討薪之路

W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動 ... 期間我仍然盡責的工作，也沒有無故惡意曠職，所以我沒有違反僱傭契約。

#67. 家人過世?卡到陰?睡過頭?!無故曠職就竟該如何給薪雇主如何自保

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？

#68. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

年金好像離我們很遠，但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜，別擔心，就讓我們手把手一起來 ...

#69. 【問題】在便利商店打工被扣錢 - 哈啦區

Vincent HOT如果一罐飲料30元妳一罐扣30還說得過去200根本就想減少薪水卻不知道從哪可以扣只好找各種名目扣妳錢好減少他的支出增加他的收入.

#70. 汽車業務未達標遭扣薪工作一個月只領1625元| 生活 - 三立新聞

汽車營業員整月沒業績，薪水被扣到只剩1625元，有民眾投訴新竹的一間專賣歐洲廠牌的汽車廠，規定每個業務員每個月要達到銷售目標，像是至少賣出2 ...

#71. 薪資單扣勞退6%合法？勞工權益必知6關鍵- 工商時報

不少人對勞工退休金一知半解，時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金合理嗎？」，或是「沒領到勞退金就過世該怎麼辦」等消息，只要掌握「勞退 ...

#72. 某速食台北松山分店被爆無故扣薪一萬二，今高雄楠梓店員工又 ...

結果今天又有該速食店高雄楠梓分店的員工出來爆料，除了被無故扣薪外，已離職員工還遲遲沒收到薪水。 【以下為爆料原文】.

#73. 薪水扣光光！她曝電子廠「遲到1分鐘扣1千」 網狂勸 - 民視新聞

生活中心／綜合報導這樣扣薪水真的合理嗎？一名女網友在臉書「爆怨2公社」發文，分享友人最近工作遇到的事情，原來她的朋友最近被派遣到中科某電子廠 ...

#74. 幼兒園變相扣薪中市議員促查處 - 中時新聞網

新冠肺炎疫情嚴峻蔓延，坊間部分幼兒園停課期間遭變相扣薪。市議員周永鴻24日接獲幼教老師陳情，指因已簽署同意書或勞資協議擔心拿不回特休或薪資； ...

#75. 獨家／曠職2天扣薪8千新北動保處外包商違法 - Tvbs新聞

戴著口罩控訴老闆惡意扣薪，阿偉在新北市動保處外包的夜間救援隊工作，下午4點到 ... 左右，無故被算曠職扣8000元，等於4分之1個月薪水讓阿偉跳腳。

#76. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

如果未經勞工同意，雇主單方面進行扣薪，違反了勞基法第22條第2項規定， ... 受雇者無正當理由連續3天或是一個月內共計6天都未請假而無故不到職者，

#77. 超商工作，商品被偷【律師聯合 - 580法律網

1、此部分屬於無故扣薪，可以向勞動局提出申訴。 2、可以主張補給薪資或是請求 ... 而雇主依勞基法第26條規定也不能夠將這部分從應給您的薪水中扣除。

#78. 寵愛水瓶女人 - Google 圖書結果

楚人微微揚起她高傲的下巴,淡淡地道:「記得把請假單交給我,無故曠職是會扣薪水的。」話罷,她轉身步出了寬敞豪華的大廳。就在她們兩人對話的同時,一名身著講究的三件式 ...

#79. 雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?-邱靖棠律師。

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工 ... (一)於勞動契約中，約定載明公司可對勞工之懲戒手段(如:扣薪、調職等)。

#80. 顏擇雅要台大退林智堅學費網要蔡英文陳時中先退薪水新聞大白 ...

主持人：#陳諺瑩本集來賓：#徐巧芯、#黃揚明、#楊永明【快按讚】《新聞大白話》Facebook▶️https://bit.ly/3BCysKp 【快訂閱】《新聞大白 ...

#81. 事假请多了。可是毫无疑问没超出一个月。且没请 ... - 法律快车

且没请一次事假企业都扣我薪水。 ... 上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 ... 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

#82. 忘記打卡不能扣薪！老闆別亂拗勞部：最重開罰100萬 - 蘋果日報

雇主注意了，許多民眾上班會忘記打卡，但這樣到底會不會扣薪，勞動部今（27）日表示，如果勞工確實已經出勤，並有提供勞務且可以提出證明， ...

#83. 公司可以扣員工薪水嗎

會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的困擾，搞不好店都開不了門也說不定，沒關係這種情況之下二、造成公司損失是否可以扣薪？

#84. 曠職扣薪水

2022年10月16日 — 及上開函釋外，亦違反比例原則。. 依同法第79條退一步言，曠職一天也只能扣一天工資，且曠職不得有記小過又扣薪之一事二罰之情事。. 雖然入職時有簽署員工 ...

#85. 【離職後,被無故扣薪水】與【離職後老闆說我曠職還不給薪水 ...

我無故離職了三天左右才打電話跟公司說要離職，後來去領薪水他說你無故離值要扣7天的薪水，問題是我工作了12天，而且我每天工作大約9個小時，他才給我720塊，還跟我說肯給 ...

#86. 無故曠職扣薪、曠職罰則、曠職倒扣薪水在PTT/mobile01評價 ...

在無故曠職扣薪這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者eyes8168也提到29y，私大資管學士入行接近6年左右前2年SI公司駐點Java RD 第3年部門調動轉資安分析師，透過前兩年的 ...

#87. 公司急辞扣百分之五十的工资怎么办 - 找法网

公司延付工资怎么办近期，受国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此，人力资... 9999+人 ...

#88. 扣薪曠職[CSFVQL]

【勞動契約與工作規則】曠職扣薪曠職一天會怎樣2022- ... 天下無故曠職扣薪、曠職罰則、曠職倒扣薪水在PTT/mobile01評價勞工因曠職被扣薪水合法嗎？

#89. 遲到30分被扣三天2400元曠職！詢問主管竟得到這樣的回覆 ...

薪水 還因曠職要倒扣錢 - Explore. ... 收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因勞工 ... Jun 28, 2021 員工無故曠職可扣薪水嗎??

#90. 到職1天消失！她貼「勞基法」討薪網酸 - 宜蘭住宿補助

Jun 28, 2021 員工無故曠職可扣薪水嗎?? ... 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項曠職不會倒扣4 因為你沒有辦離職手續算曠職到現在。要倒扣你曠職的日薪(也就是說他曠職 ...

#91. [新聞] 違法！曠職1分罰10元3.5小時扣薪2380元 - 伍楚瑩j

【曠職被扣薪水】與【曠職被扣薪水】【曠職.....薪水倒扣問題】【有關薪資 ... 1111社群討論區- 工作2019年5月7日· 無故缺勤才叫曠職。如果有提出離職聲明，則不應視 ...

#92. 違反公司規定扣薪

當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1 ... 會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的困擾，搞不好 ...

#93. 遲到30分倒扣3天薪！主管「神扯一句」掀眾怒 - Autocad 学生版

勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職… 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項上班未滿 ...

#94. 曠職扣薪

· 退一步言，曠職一天也只hahago 肯德基 曠職扣薪- 中華人事主管協會員工當天有事臨時請假，如遇緊急事情或身體健康因素，事後補申請事、病假，並出示相關 ...

#95. 曠職扣薪[061STV] - 食玩卡

會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的5小時扣薪2380元- 伍楚瑩j com com. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎 ...

#96. 勞資雙方薪資調解的經驗之談- Mobile01 - 水瓶女喜歡一個人

[勞資] 打工時薪制曠職倒扣薪水- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊. ... 離職被算曠職，扣兩天薪資是對的嗎？- - 1111社群討論區- 工作2019年5月7日· 無故缺勤才叫曠職。

#97. 員工無故曠職可扣薪水嗎??(急) - 法律

本人最近請一個員工,到職後只做四天,接著休假後就沒來上班,休假後隔4天才傳簡訊告知,他不做了,到了發薪水時她...