#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦
⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
京元電子現在爆發大規模的群聚感染，7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工，苗栗縣政府反應慢半拍，連線上記者會都辦不好，身為苗栗國的勞工朋友，到底可以怎麼保護自己呢?
尤其很多朋友反應，實在不敢上班，但是公司又威脅會扣考績跟全勤，甚至還說「我會記住你」，這種恐嚇威脅之下，京元電子的朋友們可以怎麼做呢？
🟡我可以請防疫照顧假嗎?
如果你有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩，可以請防疫照顧假，雇主不得拒絕。只是，防疫照顧假是無薪的，在這種狀況下，建議使用特休。
🟡我可以不去上班嗎？這樣我應該要請什麼假？
依照勞工請假規則，你有下列這幾種選擇：
1.特休：給付全薪
2.事假、家庭照顧假：無薪
3.防疫照顧假：無薪，若家裡有12歲以下的小孩，或是國高中身心障礙的小孩
4.病假：半薪（如果你有生病的事實）
🟡如果雇主強迫我排特休，可以嗎？
➡️不可以。依據勞基法第38條，雇主不可以任意在班表上排入特休，除非徵得你的同意。
➡️如果有這種狀況，請直接向勞工局提出勞動檢查。
🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假，我可以怎麼辦?
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書，並且送地方主觀機關備查，這些程序缺一不可。
➡️如果你已經開始放無薪假，記得，雇主要給付你基本工資，另外，你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」，領取到的薪資補助，#有機會恢復你原始的薪資水準
但前提是：#無薪假手續要完備。
➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫，請向勞工局提出勞動檢查。
➡️如果不想放無薪假，可以向雇主提出終止勞動契約，領取資遣費。
🟡停工之後，我會有薪水嗎？
過去日月光因為排放汙水，遭到高雄市環保局要求停工，經濟部加工出口區管理處表示，這次停工歸咎為雇主的責任，不適用無薪休假的規定，因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳，而被停工，應該比照日月光案例，給付員工原薪。
🟡有狀況可以聯絡誰
歡迎聯絡：
宋國鼎律師 苗栗縣議員
時代力量會全力替大家協助
這篇文章，適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工，即便你不是京元電子的員工，也可以依循上述ＱＡ，來進行自保的動作，歡迎大家轉貼。
如果還有任何相關的問題，歡迎在底下留言，我會盡速回答。
＃無薪假
#京元電子
無薪病假勞基法 在 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工病假有幾天？如何計薪？... 的推薦與評價
林秀佳勞工因疾病治療或休養，均得請普通病假，如無住院之情形，即為未住院病假；依勞工請假規則規定，勞工於2年內得請合計1年之未住院傷病假與住院傷病假，1年內未超過30 ... ... <看更多>